如何获得支付提高：5科学证明的方法

在某一点上你的职业生涯你一定想知道："这么多我得到报酬什么我值得吗？" 经常的回答是清楚的：没有。 和往往事实上，你们只是没有处理这个问题严重。 研究如何成功地进行谈判的工资增加了，说的企业家和作家莉使用，该项目的创造者CorpNet.com中。

对于我们大多数人来说，任何谈判都是紧张的，尴尬的和不舒服的经验。 我们不想看起来贪婪，我们担心，这种对话将会破坏关系，老板，甚至失去我们的工作。 但是，无论多么尴尬的可以，重要的是要了解要求提出的。 根据一项研究发表在杂志的组织的行为，如果你真的不要讨论的薪当你雇用，这费用可能超过600美元000过程中你的职业生涯。 还有其他的研究，有助于使科学为基础的决定如何、何时和在什么样的形式，谈判工资。 这里有五个重要的事实是值得记住的。





1. 最好问问为提高在开始的一天，心理学家Shannon柯拉柯夫斯基建议：如果您应得的工资的增加，要求它在早晨，当老板是"更道德"的心情比在下午。 这个建议是基于一项研究发表在杂志的心理科学。 在一系列的实验，与会者不太可能行为不道德行为在早于下午。 这个"天早上道德"可以把老板给你你应得的。

2. 最好问问对于提高星期四或星期五，我们认为，人们更筋疲力尽，累和不太倾向于同意你接近结束的星期。 但是心理学杂志今天证明任何东西可以相反。 根据心理学家从麦吉尔大学，在本周初，我们更集中在如何实现的结果。 周一和周二是一个时间设定目标，分配职责、组织工作，并采取行动富有成效。 人(和你的老板太)将更加开放的谈判和交易星期四和星期五，因为他们想要驱逐的事务，其余的一周。

3. 更好的是饿了 如果你不敢接触首席时，尽量不要吃早餐，在早晨。 这项研究中，研究人员从康乃尔大学和达特茅斯学院已经显示，饥饿增加了动力，并增加了感觉你应该得到一些奖励，它的食物、金钱或推广。

4. 建议一个可能的范围的薪酬专家通常不建议在谈判中的薪金指定范围的可能数额，因为它诱导管理留在较低端的这个范围。 但这项研究中，研究人员，从哥伦比亚大学表示，带可以得到更多积极的成果于一个特定的数额。 范围，因为它显示了你的老板，你不同意接受低于一定金额。 当你呼叫一个具体数额，人们并不总是得出相同的结论。 此外，有的因素的礼貌：头是不太可能下降以及下文建议的范围，但是当你讲一个具体数额，这样有道德顾忌的经验。

5. 只是问个好消息对谁也不敢问有关的增加的机会增加了对你有利。 该研究项目红表明，四分之三的人要求加薪，他们赢得了它。 44%收到所要求的数额，以及31％的低，但仍然他们的工资也有所增加。 这是一个很好的交易。

总之：在一个理想的世界，雇主本身提前了解到，当一个人被运作良好的，值得加薪，并向前迈进。 但在大多数公司不是这样。 大多数人没有提供显着增加薪金，直到他们关于它不问。 是的，它可以是紧张的，但几分钟的不适，可以认真和积极影响你的职业生涯。 出版

 

P.S.记住，仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©

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资料来源：ideanomics.ru/?p=4792