审查书“性格内向的人 - 如何使用他的性格特点,”为什么你不应该看色情在工作场所




这本书的作者 - 苏珊·凯恩 B>,多年来一直研究内向的现象。第一次约她,我从我的同事的博客,奥尔加·罗曼诺娃的教训。这本书已被证明非常有用,所以我现在只是不能共享。和阅读与否是由你。

谁是内向
通常,所有的人都可以被分成两组,内向和外向。性格内向 - 一个人谁知道如何沟通的一对单在小组更好。最好是单独工作,最好是书面表示的想法。他们喜欢深潜入的工作,不配合,需要同时执行多个任务,并大力失去它的节奏他们分心的时候。内向的人不喜欢讨论这个问题,直到其完成,不喜欢直接的冲突,太多的风险。由于性格外向,分别都严格相反。但是,我们必须记住,内向和外向的净是非常小的。

神话
考虑散在书中至少有以下误区:

内向的人 - 性格孤僻的人发送。她们只是宁愿脸传达给面子。在一个大组交流,即使是在积极的,善意的气氛饮料各方面的力量。 很抱歉的画面与JPEG文本。这是不完全正确,但问题通过。 I>


内向的人不适合行政职位 B>奇怪的是,配合,但理想的是,要么相结合。“性格外向的领导者 - 员工内向的人”或“内向的头 - 外向的员工”在第一种情况下,更主要的是他们的领导人已经学会了倾听,不只是说说而已。领导人外向的人喜欢他们的想法等等。性格内向的头足以成为自己,听思路,权衡得失。保持人没有把手,性格外向自己相当有活力。但是,与其他经理或客户的谈判将更加复杂。

头脑风暴会议的用处 B>这本书将是一个很大的参考研究,可以简化为一个:奇思妙想不工作。是的,该基团可以生成一串的想法,但随着参与者的数目,并且,更重要的是,质量下降的想法。各种规则的出台,如“不好判断别人的想法”没有帮助。没有人谈到这个想法就在这里,现在的事实,并不意味着它没有一个是坏的不去想,也不得迟于讨论它,或者提醒你的。而且,由于男人一个社会存在,他仍然认为“怎么会有什么反应我的想法”。

有趣的是,理念和解决的讨论并没有在这种情况下提供帮助。作为一个例子 - 实验成恐惧谴责 B>中的一个故事。汇集了一批学生被要求检查她的视力。图3示出不同长度的部分的图像,被要求名其中3是比其他两个较长,以及哪一个是4MU,参考。 95%的人回答正确 B>。经过小组包括人谁说是故意的谎言。现在,正确的答案给出的只有25%的学生!此外,脑部扫描的研究表明,这是不是与谎言的协议,不,改变非常的意见 B>。 " 基于这些实验结果,该集团已对人类的大脑是一样的效果精神药物 I>&QUOT。 (引自该书)。

考虑而这样的现象为 <一href="http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D1%80%D0%B0%D1%83%D0%B4%D1%81%D0%BE%D1%80%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B3">краудсорсинг.痛苦常常喜欢举的一个例子维基百科和Linux的成功,但在同一时间莫名其妙地忘记,在这些项目中的所有参与者被赶成一个openspeys,他们独立工作,在自己的实际情况,相应的非实时性,并通过电子邮件或会议/邮件。 内向的人为了共同的事业有效地工作,独自一人做他们的一部分。 B>

内向的人比外向的人更聪明。 B>第据研究,在IQ的水平的明显的差异没有观察到。此外,性格外向,甚至更好的配合了必须在匆忙或社会的压力下进行的问题;他们表现出更好的成绩,同时执行多项任务。然而,内向的人多能更好地应对这些问题,其中的溶液中起着重要作用的持久性。

引自该书 B>毅力 - 不是这样的审批质量。如果天才 - 是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水,在我们的文化中,这百分之一的重要性是太夸张了。我们喜欢它的金属丝。但一个更大的潜在剩余的99%左右。 LI> UL>生理学
在第一章外向和内向的基本生理特点。第一个关键点在于被称为大脑的“<一个地区href="http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%BE">миндалевидное身体“。即,它可接收从感官,然后发送该信息到约如何作出反应的神经系统。难道内向它的反应比外向的人更强大,这些人被长期团结“高活性”或“高度敏感”。这些人长大谨慎,细心,认真。这是可以理解的,如果有的话刺激你所感知的迫切,那么你就开始担心。

当然,正是由于这个原因没有关系你成为谁,性格内向或外向,更重要的角色扮演体验,奠定了性格。在一种情况下可以不再影响气质,不同的环境。一如往常,在心理生理学,原因总是不止一个。

但不是一个单一的杏仁核。也有<一个href="http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D1%84%D1%80%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%B0">префронтальная树皮,帮助我们,除其他事项外,克服毫无根据的恐惧。然而,前额叶皮层不控制杏仁核,即:“衰减信号”。高度或声明的。因此,在紧张的情况早已被人遗忘的恐惧可以返回,因为前额叶皮层是忙于处理更重要的事情。

从内向外向的人之间的第二个关键的区别 - 活动在大脑的结构水平,这通常被称为«推广体系 B>»。在性格内向的人,它是作为一个结果,他们都不太适合于不太活跃的“过激预期的奖赏。”而且要注意,他们不是那么敏感奖励,只能够更好地控制烟瘾和奇迹“是否我需要这个胡萝卜?”。

从书(大约色情...情色)的报价。的研究表明,谁表现出色情图片的人赌博的风险比那些谁表现出中性的图像,如桌椅。事实证明,任何报酬,甚至没有相关的照片有问题,的预期激活奖励制度,涉及多巴胺功能,并导致美国采取更乱来。 (也许,这有利于色情图片在工作场所禁止唯一有说服力的论据。)
世界外向型(但不是完全)
后来在书中认为是不争的事实,外向性在美国社会是行为的理想。而不仅在美国,我们有所有的相同。

从书中引用。 B>在我们的社会中由价值体系,我称之为“完美的外向”或无所不在的信念,理想的“我”必须是有点大男子主义,多才多艺,自信的感觉在聚光灯管辖。一个外向的人更喜欢动作思维,风险 - 勤奋和自我 - 怀疑。 它倾向于一个快速的解决方案,尽管他们的易错的概率很高 B>,效果很好的团队,没有问题的社会化。我们喜欢认为我们更看重个性,而在大多数情况下,只有一种类型的个性是我们的钦佩 - 谁是用来克服在工作中,为了实现自己的目标的辛苦劳作困难的人

当然,我们让所有的天才怪人单,创造了公司在车库里,以显示自己的身份,因为他们请,但它是相当一个例外 - 我们的宽容通常是在那些谁管理富可敌国,或至少一个延伸那些谁服从这种希望。
  
但社会既需要外向和内向的人等等。外向的人往往不听他们说什么性格内向的人(他们不说话懒洋洋地),外向的人也迫使他的想法,哪怕是不够好。哈佛 - 环境外向的人。从那里来的人谁后来担任高级职位,并决定我们的命运。一整章是专门为苏珊在2008年华尔街的崩溃。在积极的人谁能够承担风险的手中,它被证明是太费电。勤奋是不是解决了,但是他们没有受到影响。

有趣的一点是,亚洲是相反的 - 理想的是内敛的思想家,活动和说话理直气壮的习惯,一不小心,是狭隘的,空的迹象

提示
在一般情况下,不同的技巧分散在整个书,但混在一堆论据和例子。然而,一些章节给出了一个非常直接的,具体的建议。

第五章,例如,副标题是“气质与QUOT(在公众场合露面的性格内向的秘密)之外。虽然“秘密”的地方考虑附近的一章的结束,这绝对不是一个秘密......但我不会把它。另一个原因读这本书本身,相信我,这将是有趣。 ;)

本书的最后一部分(在三章量)名为“如何去爱,如何工作”,并提供了对诸如“如何与外向内向(反之亦然)通信。”如果14个字,内向者则要切换到伪外向和外向 - 保证,的,而不是作为一个 B>表示,他的同伴,并考虑到谈判座谈沟通,面对面将大大受益对他们俩的。

最新章节完全是专门的问题“如何养育一个孩子,性格内向,”我想任何父母这将是有益的。不过,在学校内向的人我们怎么工作的?像“莉娜的条目必须与其他同学接触不多!这是一个严重的问题!“ - 日常业务。父母抱上孩子,这是根本错误的心灵暴力同样的逻辑。但通过整本书,红线是想法内向 - 不是一种疾病,不是失常,而不是罪恶,它只是用不同的方式来感知世界,用它交流

缺点预订
然而,介绍了这个了不起的书之前是了解它的一些不足之处。

首先,它是写在一个非常美国式的。也就是说,没有想过会被吃掉的亚原子水平,从一开始,这是身体累。有一种感觉,甚至10 * ,然后在15%-20%,可以扔出去不影响。在另一方面,这只是我的意见。

* B> 这是斯蒂芬·金的著作“论写​​作”,“干净的副本=草案的委员会 - 10%”伟大的书,我推荐这里读bonus've。 I>

其次,在一些地方一些张口结舌的风格,也许这是酒的解释。虽然大多数的书还是相当的可读性。

第三,也是最重要的是,DC漫画的粉丝愤慨,看着这里从书中报价:“...相当于蝙蝠侠孤独,氪最后儿子......”。不,也许是为了两个特许经营混合作为一个笑话,但仍然更像是一个联合。我不否认这一点,以及可能的业余翻译。

谁这本书值得一读
每个人,无一例外。

内向的人 - 这将有助于解决身份的问题,得出结论,做什么样的,换工作或工作的组织作风,理解的关系。这本书是双向的实用技巧和激励计划的条款将一些思考。毕竟,在整个书的想法,内向 - 不是罪恶和缺乏,所以你只需要学习如何利用自己的优势。即使有人将在这本书不仅是思想 - 胜利

外向的人 - 因为,据研究,内向的人做出了三分之一至一半的人口之间。在你的同事肯定有性格内向的人,即使他们中的一些具有伪外向的行为。没必要玩,他们可以舒适地工作中的作用,所以 - 有效。你同意住在没有牛顿和爱因斯坦,Linus Torvalds公司和比尔·盖茨的世界?

即使是恋人证明“,作者是不正确的,以上所有的废话” - 书中有很多很多引用中使用的来源,书目羡慕另一个博士论文的研究

所以,现在你只是没有任何借口!此外,我不能在这么短的文章,列出所有在这本书。阅读,冥想,使这个世界上至少有一点比较好。

附:谢谢奥尔加·罗曼诺娃,是什么促使我这本书,和的伊戈尔Lukanin ,一个事实,即这个帖子帮助变得更加直观,不那么单调乏味。

资料来源: habrahabr.ru/post/212801/

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