7 cosas que te pasarán antes de que encuentres tu llamada

Antes de que encuentres tu vocación, te sucederán algunas cosas importantes, tanto agradables como no tan buenas. El camino hacia un verdadero llamado es raramente recto y claro. A menudo es un camino de viento lleno de giros inesperados, callejuelas temporales y valiosos descubrimientos. Comprender las etapas de este camino puede ayudarle no sólo a aceptar su inevitabilidad, sino también a aprovechar al máximo cada uno.



1. Decepción en el camino elegido
Puede parecer contraintuitivo, pero uno de los primeros pasos para encontrar un verdadero llamado es a menudo darse cuenta de que su actividad actual no es correcta para usted. Muchas personas descubren su verdadera vocación sólo después de experimentar una profunda decepción en una dirección previamente elegida.
Según la investigación de Gallup, alrededor del 60% de los millennials están dispuestos a cambiar de trabajo si surge una oportunidad más atractiva – significativamente más alta que las generaciones anteriores.

La decepción sirve una función importante: indica que es hora de seguir adelante. Esto no es una derrota, sino información valiosa sobre ti mismo y tus verdaderas necesidades. En esta etapa, ocurre una realización importante: lo que parecía atractivo en teoría o parecía prestigioso en los ojos de otros, en la práctica, puede no resonar con su ser interior.
Cómo beneficiarse de la decepción:

• Analizar específicamente lo que causa insatisfacción - la actividad misma, el medio ambiente, el equipo o las condiciones de trabajo.
• Haz una lista de lo que realmente disfrutaste haciendo, incluso si era una pequeña parte del trabajo.
• Vea esta experiencia no como tiempo perdido, sino como una importante exclusión de opciones de su camino.

2. El descubrimiento inesperado del talento oculto
En el proceso de moverse en diferentes direcciones, sin duda encontrará situaciones en las que encontrará talentos y habilidades que usted no sospechaba previamente. A menudo estos descubrimientos ocurren por casualidad - como parte de un proyecto, hobby o incluso al resolver tareas domésticas.

Los psicólogos llaman a este fenómeno el talento lateral – habilidades que no se encuentran como resultado del desarrollo sistemático, sino como subproducto de otras actividades. Por ejemplo, una persona que trabaja en marketing puede encontrar un talento para escribir textos o creatividad visual.
“Las carreras más interesantes nacen a menudo en la intersección de diferentes campos de conocimiento y habilidades. Una habilidad clave del profesional moderno es la capacidad de ver conexiones entre campos aparentemente no relacionados y utilizar habilidades de un campo para innovar en otro. Adam Grant, Psicólogo Organizacional

Es importante señalar que tales descubrimientos suelen ocurrir sólo en la interacción activa con el mundo. Si te quedas en tu zona de confort todo el tiempo, las posibilidades de descubrir talentos ocultos son mínimas. Es por eso que los expertos recomiendan probar regularmente nuevas actividades y no tener miedo de asumir tareas que van más allá de la experiencia habitual.

3. Un período de "caos creativos"
Muchas personas que buscan su vocación pasan por una etapa que los expertos llaman multipotencialidad – un estado cuando una persona es apasionada por muchas direcciones diferentes a la vez y no puede enfocarse en una cosa.
Emily Wapnick, autora de The Multipotential Path, afirma que alrededor del 15-20% de las personas son multipotenciales, tienen la capacidad de prosperar en múltiples áreas no relacionadas.

Este período puede ser preocupante debido a la falta de dirección clara y la presión social (“¡Es hora de decidir!”). Sin embargo, esta diversidad de intereses es a menudo la clave para encontrar un nicho profesional único.
Cómo estructurar “Caos creativos”

• Mantenga un diario hobby, donde usted notará qué aspectos de diferentes actividades traen la mayor satisfacción.
• Práctica de inmersión temporal - asignar 2-3 semanas para un estudio intensivo de una dirección
• Busque la intersección de diferentes intereses – aquí es donde un nicho único se esconde a menudo.
• Aplicar el principio de unificación temática – encontrar un tema común que conecte diferentes hobbies

4. Conocer a un mentor o persona inspiradora
La investigación muestra que más del 70% de los profesionales exitosos pueden nombrar a una persona específica que ha tenido un impacto significativo en su trayectoria profesional. Conocer a esa persona —ya sea un mentor formal, colega o incluso el héroe de un libro biográfico— es a menudo un punto de inflexión en la búsqueda de una llamada.
“No vemos la realidad misma, sino la realidad filtrada a través del prisma de nuestra experiencia. El mentor nos ayuda a ver nuevos lentes y nuevas posibilidades invisibles debido a las limitaciones de nuestro pensamiento”. Robert Greene, autor de The Mastery

Mentor realiza varias funciones importantes:

• Proporciona un modelo de éxito en un área de interés
• Comparte experiencia práctica no obvia que no esté disponible en fuentes públicas
• Indica puntos ciegos y advierte contra errores comunes
• Inculcar confianza en la capacidad de alcanzar los objetivos

Es importante entender que conocer a una persona inspiradora no siempre sucede por accidente – a menudo es el resultado de buscar y crear oportunidades para tal interacción.



Cómo encontrar a su mentor:

• Identificar a personas específicas en un campo de interés cuyo camino es respetado
• Únete a comunidades profesionales donde podrás conocer expertos
• No tengas miedo de hacer preguntas específicas directamente (la mayoría de las personas les gusta compartir sus experiencias)
• Use el principio de “entrenamiento entrevista” – una solicitud de una conversación de 20-30 minutos para el consejo generalmente cumple una respuesta positiva.

5. Crisis de significado y valores
Casi toda persona en el proceso de búsqueda de su vocación pasa por un período de repensamiento profundo de los valores de vida. Esta crisis suele ir acompañada de preguntas existenciales sobre el significado de la actividad, su impacto en el mundo y la conformidad de los principios morales personales.
Según un estudio de Harvard Business School, 9 de cada 10 trabajadores están dispuestos a sacrificar una parte de sus ingresos por un trabajo más significativo que se ajuste a sus valores.

La crisis de valor ocurre a menudo después de alcanzar ciertos objetivos externos: obtener una posición prestigiosa, lograr el bienestar financiero o el reconocimiento profesional. La persona de repente descubre que estos logros no traen la satisfacción esperada, y comienza a preguntarse: “¿Qué es realmente importante para mí?” ?
“La verdadera vocación no es donde ganas más dinero o obtienes el mayor reconocimiento. Es donde tus talentos únicos se relacionan con las necesidades reales del mundo”. Frederick Buchner, teólogo y escritor

Este período, aunque doloroso, es una etapa necesaria de maduración personal. Como resultado de tal crisis, una persona a menudo encuentra una brújula interior que le permite tomar decisiones que corresponden a su verdadera naturaleza, en lugar de expectativas externas.

Cómo superar una crisis de valor:

• Ejercicio “Epitaph” – imagina lo que te gustaría escribir sobre tu vida y contribución al mundo
• Haga una lista de 10 momentos de profunda satisfacción en la vida y analice lo que tienen en común.
• Pregúntate la pregunta "¿Por qué importa?" 5 veces seguidas en relación con cualquier objetivo de llegar a la verdadera motivación.
• Desarrollar temporalmente de estímulos externos: apagar las redes sociales, reducir el ruido de la información

6. Peregrinación profesional
Muchos profesionales exitosos describen un período cuando hicieron una especie de peregrinación – inmersión en el campo de interés mediante la comunicación con sus representantes, visitando lugares significativos o participando en eventos especializados. Este proceso se puede llamar inmersión profesional.
A diferencia de la educación formal, tal inmersión da la oportunidad de sentir el ambiente real de la profesión, conocer sus lados ocultos y requisitos no obvios. A menudo está en el proceso de tal peregrinación que la cristalización final de la vocación ocurre - o, por el contrario, la realización de que la idea romántica de la profesión no corresponde a la realidad.
“Para encontrar tu vocación, no es suficiente pensarlo en teoría. Es necesario sumergirse físicamente en el medio ambiente, comunicarse con la gente, sentir la realidad emocional del camino elegido”. Cal Newport, autor de “Tan bueno como imposible”

Opciones para "pilgrimage" profesional:

• Conviene en la posibilidad de una “sombra trabajadora” – pasar un día al lado de un profesional, viendo su trabajo
• Encuentre un proyecto de pasantía a corto plazo o voluntario en un área de interés
• Asiste a conferencias y talleres profesionales incluso si no estás trabajando en este campo.
• Organizar una serie de reuniones con representantes de diferentes especializaciones en el ámbito del interés

7. Un período de integración y aceptación de la incertidumbre
La etapa final antes de encontrar una vocación es la integración de la experiencia acumulada y la aceptación del hecho de que la vocación rara vez viene como una visión inequívoca. Más a menudo, es un proceso gradual de cristalización, cuando elementos dispares de experiencia, habilidades e intereses forman una imagen holística.
En esta etapa, hay un cambio psicológico importante: desde la idea de una vocación como una posición o profesión específica para entenderla como una combinación única de valores, talentos y una manera de interactuar con el mundo.
La investigación muestra que las personas que han encontrado su vocación generalmente la describen no como un trabajo específico, sino como un estado determinado - cuando sus habilidades internas coinciden óptimamente con las tareas externas, creando un estado de flujo.

Aceptar la incertidumbre se convierte en una habilidad clave en esta etapa. Esto significa estar dispuesto a moverse en la dirección que elijas sin garantizar 100% que es la llamada “derecha”, con una apertura para ajustar el curso para adaptarse a nuevas experiencias y cambios en ti mismo.
“Una llamada no es un destino sino una dirección de movimiento. No es algo que una vez encuentres y arregles para siempre, sino algo que es constantemente refinado y profundizado en el proceso de vida”. Parker Palmer, escritor y activista

Prácticas para el período de integración:

• Crear un manifiesto personal que describa su comprensión actual de llamar, con una conciencia de su naturaleza evolutiva.
• Identifica tus “principios fundamentales” – lo que no cambia independientemente de un trabajo o proyecto en particular.
• Práctica cartografía proyectiva – imagine diferentes versiones de su futuro profesional y note qué elementos se repiten en diferentes escenarios
• Pregúntate regularmente, “Si supiera que no puedo fallar, ¿qué dirección tomaría ahora?” ?

Conclusión: Llamando como proceso, no como destino
La búsqueda de la vocación no es un proceso lineal con un claro principio y fin, sino un movimiento espiral en el que los períodos de claridad son reemplazados por períodos de incertidumbre. Cada una de las siete cosas descritas anteriormente es una parte integral de este camino, y tratar de saltar una etapa generalmente conduce a una comprensión superficial de su vocación.
Es importante recordar que llamar no es un estado estático que permanece inalterado durante toda la vida. A medida que la experiencia se acumula, el desarrollo de habilidades y las circunstancias de la vida cambian, puede evolucionar y transformarse. Una persona que ha realizado plenamente su vocación en un área puede descubrir una nueva vocación en la siguiente etapa de la vida.
Tratar la búsqueda de llamar como un viaje fascinante de auto-descubrimiento, no como una necesidad inquietante. Cada experiencia, cada decepción, y cada descubrimiento te acerca a una comprensión más profunda de ti mismo y tu forma única de interactuar con el mundo.



Glosario de términos
El talento final es la capacidad y la habilidad que no se encuentra en el proceso de desarrollo intencional en un área particular, sino como subproducto de otra actividad o como resultado de la transferencia de habilidades de una zona a otra.
La multipotencialidad es la predisposición de una persona a tener éxito en varios campos o disciplinas diferentes. Los multipotencialistas a menudo tienen diversos intereses y tienen dificultad para elegir una carrera.
La asociación temática es un método de encontrar un tema o principio común que conecta diversos intereses y habilidades, lo que le permite crear un nicho profesional único en la intersección de diferentes campos.
Una crisis de valor es un período de repensamiento intenso de los valores personales y profesionales, a menudo acompañado de un sentido de pérdida de puntos de referencia y la necesidad de revisar las prioridades de la vida.
La inmersión profesional es una profunda inmersión en un entorno profesional mediante la interacción directa con sus representantes, la participación en los eventos pertinentes y el conocimiento práctico de los procesos de trabajo.
Flujo es un estado psicológico de inmersión total en una actividad caracterizada por alta productividad, pérdida de sentido del tiempo y un sentido de profunda satisfacción. El término fue acuñado por el psicólogo Mihai Csikszentmihalyi.
El mapeo de proyectos es un método para visualizar diferentes versiones del futuro profesional con el fin de identificar elementos recurrentes y prioridades clave que son independientes de un escenario de desarrollo profesional particular.