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7件事情会发生在你身上 在你发现你的呼唤之前
(英语).在你找到你的电话之前, 有一些重要的事情会发生在你身上, 既愉快又不好。 通往真正召唤的道路很少直截了当和清晰. 最常是一条充满意想不到的转弯、暂时的死角和宝贵发现的顺风之路。 了解这个路径的各个阶段不仅可以帮助你接受它们的必然性,而且可以尽量发挥每个阶段的作用.
一、导 言 所选路径上的失望
这似乎与直觉相反,但找到一个真正的呼唤的第一步是常常意识到你目前的活动不适合你. 许多人只有在对以前选择的方向深感失望之后才发现他们的真正职业。
根据盖洛普的研究,如果出现更有吸引力的机会 — — 比前几代人高得多 — — 大约60%的千年人愿意改变工作。
失望是一个重要的功能:它表明现在是继续前进的时候了。 这不是失败,而是关于你和你真正需要的宝贵信息。 在这个阶段,出现了一个重要的认识:在理论上看起来有吸引力,或者在他人眼中看起来有声望,在实践中,可能不会与你的内心相呼应.
如何受益于失望:
- 具体分析引起不满的原因----活动本身、环境、团队或工作条件。
- 列出你真正喜欢做的事情, 即使这是工作的一部分。
- 将这种经验看成不是失去时间,而是将各种选择排除在你的道路之外。
2. 隐藏人才的意外发现
在向不同方向移动的过程中,你肯定会遇到一些你以前没有怀疑过的才能和能力。 这些发现往往是偶然的 -- -- 作为项目、爱好或甚至在解决家务时的一部分。
(英语).心理学家称这种现象为横向人才——这些能力不是系统发展的结果,而是其他活动的副产品. 例如,从事营销工作的人可能会找到写文字或视觉创造的天赋.
“最有趣的职业往往是在不同知识和技能领域交汇处诞生的。 现代专业人士的一个关键能力是能够看到看似无关领域之间的联系,并利用一个领域的技能在另一个领域进行创新。 Adam Grant,组织心理学家
必须指出,这种发现通常只在与世界的积极互动中出现。 如果你一直待在你的舒适地带, 发现隐藏的才华的机会是微乎其微的。 这就是为什么专家们建议定期尝试新的活动,而不是害怕承担超出通常经验的任务。
3个 "创世大乱"时期
许多人正在寻找他们的呼唤,他们经历一个专家称之为多潜力的阶段 — — 一个人一时对许多不同方向充满热情,不能专注于一件事。
“多潜力道路”的作者Emily Wapnick表示, 大约15%-20%的人是多潜力的,
这一时期可能由于缺乏明确的方向和社会压力( " 现在是决定的时候了! " )而令人担忧。 然而,这种利益的多样性往往是找到独特的专业位置的关键。
如何构建“创造性混乱”
- 保留一本爱好日记,其中你将会指出不同活动的哪些方面带来最满意.
- 实践临时浸润 -- -- 分配2-3周时间对一个方向进行密集研究
- 寻找不同利益之间的交汇点 — — 这是一个独特优势经常隐藏的地方。
- 应用主题统一的原则 – 找到连接不同爱好的共同主题
4个 会见导师或启迪者
研究表明,70%以上的成功专业人员可以指名道姓地说出对其职业道路有重大影响的特定人物. 会见这样的人,无论是正式的导师、同事,甚至是传记书的英雄,往往是寻找呼唤的转折点。
“我们没有看到现实本身,而是从我们经验的角度来看待现实。 该导师帮助我们看到新的镜头和新的可能性,这些镜头和可能性由于我们思维的局限性而看不见。” 《大师》的作者罗伯特·格林
辅导员履行若干重要职能:
- 提供一个在感兴趣的领域取得成功的典范
- 分享公开来源所不具备的非明显实际经验
- 显示盲点并警告常见错误
- 对实现目标的能力充满信心
(中文(简体) ).如何找到你的导师:
- 确定某一关注领域中哪些人的道路得到尊重
- 加入可以会见专家的专业社区
- 不要害怕直接问具体问题(大多数人都喜欢分享经验),
- 采用“培训面谈”原则——要求进行20-30分钟的谈话征求咨询意见,通常会得到积极的回应。
5.五. 意义和价值危机
几乎每一个人在寻找自己的职业的过程中,都经历了对生命价值的深刻反思。 这场危机往往伴随着关于活动的意义、其对世界的影响以及个人道德原则的一致性等存在问题。
根据哈佛商学院的一项研究,每10名工人中有9名愿意牺牲一部分收入,从事符合其价值的更有意义的工作.
价值危机往往发生在实现某些外部目标之后 — — 获得崇高的地位,实现金融福利或专业认可。 这个人突然发现这些成就并没有带来预期的满足,并开始问道:“对我真正重要的是什么?” ? 。 。 。
“真正的呼声并不是你挣的钱最多或得到的认可最多的地方。 这就是你独特的才智与世界的真正需要交织在一起的地方。” 弗雷德里克·布赫纳,神学家和作家
这一时期虽然很痛苦,但是是个人成熟的必要阶段. 由于这样的危机,一个人往往会找到一个内在的指南针,允许他做出与其真实性质相符的选择,而不是外部期望.
如何渡过价值危机:
- “Epitaph”演习 — — 想象一下你想写什么关于你的生活和对世界的贡献
- 列出生活中的10个时刻,并分析它们的共同之处.
- 问自己“这有什么关系?” 连续5次与任何达到真正动机的目标有关.
- 暂时脱离外部刺激 — — 关闭社交网络,减少信息噪音
6. 职业朝圣
许多成功的专业人士描述了他们朝圣的时期 — — 通过与其代表的沟通、访问重要地点或参加专门活动,沉浸在感兴趣的领域。 这个过程可以称为专业浸润.
与正规教育不同的是,这种沉浸给人一个机会,以感受该职业的真正气氛,熟悉其隐藏的方面和不明显的要求。 往往正是在这样的朝圣过程中才发生了职业的最终结晶——或者相反地,认识到职业的浪漫化思想与现实不符。
“为了找到你的呼唤,从理论上考虑是不够的。 必须使自己在身体上沉浸在环境中,与人们交流,感受所选择道路的情感现实。” Cal Newport,“如此好,不可能”的作者
专业“ purgriminage” 选项 :
- 同意“工作影子”的可能性——在专业人员身边呆一天,看他的工作
- 在感兴趣的领域寻找短期实习或志愿项目
- 参加专业会议和讲习班,即使你尚未从事这一领域的工作。
- 与利益领域不同专业的代表组织一系列会议
7个 融合和接受不确定性的时期
找到职业之前的最后阶段是综合积累的经验,接受职业很少成为明确见解的事实。 更常见的是,它是一个逐渐的结晶过程,当经验、技能和兴趣的不同要素形成一个整体图景时。
在这个阶段,有一个重要的心理转变:从职业作为特定职位或职业的观念,到把它理解为一种独特的价值观,才智的结合以及与世界互动的方式.
研究显示,那些找到职业的人通常不把它描述为具体的工作,而是描述为某种状态——当他们的内在能力最优化地匹配外部任务时,创造了一种流动状态.
在现阶段,接受不确定性成为关键技能。 这意味着愿意朝着你所选择的方向前进,而无需百分之百地保证这是“正确的”要求,并开放地调整方向以适应新的经验和变化。
“电话不是目的地,而是移动方向。 这不是你曾经找到并永远修补的东西,而是在生活过程中不断完善和深化的东西。” Parker Palmer,作家和活动家
整合期间的做法:
- 创建个人宣言,描述你目前对呼叫的理解,并意识到其演化性质.
- 请指出您的“基本原则 ” — — 无论特定的工作或项目如何,
- 实践投影映射 — 想象您专业未来的不同版本, 并注意哪些元素在不同情景中重复
- 经常问自己,“如果我知道我不能失败,那我现在会走哪条路呢? ” ? 。 。 。
结论: 称为过程,而不是目的地
寻找职业并不是一个有明确开始和结束的线性过程,而是一个螺旋运动,其中清晰时期被不确定时期所取代. 上述七件事中的每一件事都是这条道路不可分割的一部分,试图跳过一个舞台通常会导致对一个人的呼唤产生肤浅的理解。
重要的是要记住,召唤不是一个一成不变的静止状态。 随着经验的积累,技能的发展和生活环境的变化,它可以进化和转变. 在一个领域完全实现职业的人可以在下一个人生阶段找到新的职业。
将寻召视为自觉的迷人旅程,而非不安的必然. 每一次经历,每一次失望,每一次发现,都使你更接近于更深入地了解自己,以及你与世界互动的独特方式.
术语表
横向人才是指在某个特定领域不是在有目的的发展过程中发现的能力和技能,而是作为另一个活动的副产品,或者由于将技能从一个领域转移到另一个领域.
多潜力是一个人在几个不同领域或学科中取得成功的倾向. 多潜力主义者往往有不同的兴趣,难以选择一条职业道路。
主题协会是一种寻找共同主题或原则的方法,将不同的兴趣和技能联系起来,这使得你能够在不同的领域交汇处创造独特的专业优势.
价值危机是对个人和职业价值进行认真反思的时期,往往伴随着丧失参考点的感觉和修改生活重点的需要.
专业沉浸是通过与其代表的直接互动,参与相关活动和对工作过程的实际了解,在专业环境中深入沉浸.
流动是一种完全沉浸于一种活动中的心理状态,其特点是生产力高,失去时间感和深切的满足感. 该词由心理学家米海·奇克申特米哈利(英语:Mihai Csikszentmihalyi)发明.
投影映射是一种可视化不同版本专业未来的方法,以便确定独立于特定职业发展情景的反复出现的要素和关键优先事项.
