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Por qué los jóvenes abandonan sus empleos masivamente
Algo extraño ha estado sucediendo en el mercado laboral durante los últimos años. Los empleadores están encontrando cada vez más difícil contratar a jóvenes. Y no son los requisitos excesivos o las calificaciones insuficientes de futuros empleados.
Promiso joven Dejaron silenciosamente y sin explicación. Acaban de salir de la oficina y no vuelven por pago o indemnización. ¿Cuál es la razón de tales acciones incomprensibles?
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Razones para el despido del trabajo Junta EditorialEs fácil.! para averiguar por qué los empleadores tienen más dificultades para reclutar jóvenes. Resulta que... despido Y están más allá de nuestras fronteras. El fenómeno enigmático se ha convertido en un grave problema, y se ha examinado seriamente en la conferencia económica anual en los Estados Unidos.
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En la edición británica de The Telegraph realizó una encuesta, cuyos resultados explicaron la situación como sigue. En la mayoría de los casos, despido Es típico para los jóvenes nacidos en 1980-2002.
Estos son los denominados millennials, o, como también se llaman, Generation Y, Generation Net, la generación de "network". Llevan un estilo de vida saludable, optimista. autosuficiente Tienen su propio sistema de valor. Rechazan toda autoridad, reconocen la libertad de acción y la igualdad.
DepositPhotos ¿Por qué el problema se ha vuelto perceptible ahora? Millennials ahora representan el 35% del mercado laboral global. Y en 10 años, esta cifra aumentará a 75%.
Según Gallup Research, el 60% de los millennials están dispuestos a abandonar sus trabajos en cualquier momento si se aburren o se hacen. mejor-off. La conclusión es obvia: mantener al jugador, buscar un enfoque inusual en cooperación.
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Los milenios son muy importantes. redes sociales. La mayoría de sus vidas viven allí. Es normal que dejen de comunicarse sin explicación. Psicólogos y expertos en el campo de las comunicaciones sociales llaman a este fenómeno "hosting" - atenuación, desaparición. El término viene del fantasma inglés, y el fantasma es fantasma.
Anteriormente, la palabra “hosting” se utilizó en la terminología de una relación de amor, donde uno de los socios deja de comunicarse sin advertencias obvias o excusas, e ignora cualquier intento de contactar o comunicarse. Hoy, el hotel ha penetrado en el proceso de trabajo.
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¿Cuál es la razón de este comportamiento? Generation Y Cree que cortar el contacto y no explicar nada es la norma. Millennials están tratando de crear un mundo virtual perfecto alrededor de ellos, donde se puede ocultar información molesta, y personas no deseadas en cualquier momento eliminado de la lista de contactos.
Como lo dice Emma Ballen de la empresa de reclutamiento MHR, “Las empresas necesitan entender que el alojamiento es ahora parte integral del proceso de contratación”. Y el resultado del mundo digital que vivimos. La gente está segura de que visitar es absolutamente aceptable, porque se utilizan para anonimato y contactos sin rostro en Internet.
DepositPhotos Con milenarios es extremadamente difícil trabajar con. Son muy educados y bien versados en tecnología moderna. Elija un horario de trabajo flexible o remoto – cooperación a distancia (online). No hay tal cosa como “Yo soy el jefe, eres un tonto. ”
Si los empleadores esperan jóvenes empleados potencialesTienen que cambiar fundamentalmente su enfoque del trabajo. Es posible trabajar eficazmente con personas de la nueva generación. En primer lugar, usted necesita repensar cómo el jefe establece tareas y simula su implementación.
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Los milenarios necesitan más libertad, elección, desarrollo constante y, por supuesto, una remuneración adecuada. Espero que nuestros empleadores repensarán esquemas de relaciones laborales anticuadas y optimizarán su trabajo a favor de la nueva generación. Sólo entonces la dirección de la empresa no morderá los codos sobre el hecho de que un marco valioso corrió a los competidores sin explicar nada.
La situación en el mundo está cambiando paulatinamente, en Francia, por ejemplo, a nivel legislativo se prohíbe llamar empleados fuera de horario laboral. Este es un gran ejemplo, porque la administración tiene que reducir la invasión de la privacidad de todos.
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¿Qué crees que los empleadores deben hacer para que los empleados no quieran renunciar? Si el artículo era útil para usted, enséñaselo a sus amigos!
Promiso joven Dejaron silenciosamente y sin explicación. Acaban de salir de la oficina y no vuelven por pago o indemnización. ¿Cuál es la razón de tales acciones incomprensibles?
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Razones para el despido del trabajo Junta EditorialEs fácil.! para averiguar por qué los empleadores tienen más dificultades para reclutar jóvenes. Resulta que... despido Y están más allá de nuestras fronteras. El fenómeno enigmático se ha convertido en un grave problema, y se ha examinado seriamente en la conferencia económica anual en los Estados Unidos.
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En la edición británica de The Telegraph realizó una encuesta, cuyos resultados explicaron la situación como sigue. En la mayoría de los casos, despido Es típico para los jóvenes nacidos en 1980-2002.
Estos son los denominados millennials, o, como también se llaman, Generation Y, Generation Net, la generación de "network". Llevan un estilo de vida saludable, optimista. autosuficiente Tienen su propio sistema de valor. Rechazan toda autoridad, reconocen la libertad de acción y la igualdad.
DepositPhotos ¿Por qué el problema se ha vuelto perceptible ahora? Millennials ahora representan el 35% del mercado laboral global. Y en 10 años, esta cifra aumentará a 75%.
Según Gallup Research, el 60% de los millennials están dispuestos a abandonar sus trabajos en cualquier momento si se aburren o se hacen. mejor-off. La conclusión es obvia: mantener al jugador, buscar un enfoque inusual en cooperación.
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Los milenios son muy importantes. redes sociales. La mayoría de sus vidas viven allí. Es normal que dejen de comunicarse sin explicación. Psicólogos y expertos en el campo de las comunicaciones sociales llaman a este fenómeno "hosting" - atenuación, desaparición. El término viene del fantasma inglés, y el fantasma es fantasma.
Anteriormente, la palabra “hosting” se utilizó en la terminología de una relación de amor, donde uno de los socios deja de comunicarse sin advertencias obvias o excusas, e ignora cualquier intento de contactar o comunicarse. Hoy, el hotel ha penetrado en el proceso de trabajo.
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¿Cuál es la razón de este comportamiento? Generation Y Cree que cortar el contacto y no explicar nada es la norma. Millennials están tratando de crear un mundo virtual perfecto alrededor de ellos, donde se puede ocultar información molesta, y personas no deseadas en cualquier momento eliminado de la lista de contactos.
Como lo dice Emma Ballen de la empresa de reclutamiento MHR, “Las empresas necesitan entender que el alojamiento es ahora parte integral del proceso de contratación”. Y el resultado del mundo digital que vivimos. La gente está segura de que visitar es absolutamente aceptable, porque se utilizan para anonimato y contactos sin rostro en Internet.
DepositPhotos Con milenarios es extremadamente difícil trabajar con. Son muy educados y bien versados en tecnología moderna. Elija un horario de trabajo flexible o remoto – cooperación a distancia (online). No hay tal cosa como “Yo soy el jefe, eres un tonto. ”
Si los empleadores esperan jóvenes empleados potencialesTienen que cambiar fundamentalmente su enfoque del trabajo. Es posible trabajar eficazmente con personas de la nueva generación. En primer lugar, usted necesita repensar cómo el jefe establece tareas y simula su implementación.
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Los milenarios necesitan más libertad, elección, desarrollo constante y, por supuesto, una remuneración adecuada. Espero que nuestros empleadores repensarán esquemas de relaciones laborales anticuadas y optimizarán su trabajo a favor de la nueva generación. Sólo entonces la dirección de la empresa no morderá los codos sobre el hecho de que un marco valioso corrió a los competidores sin explicar nada.
La situación en el mundo está cambiando paulatinamente, en Francia, por ejemplo, a nivel legislativo se prohíbe llamar empleados fuera de horario laboral. Este es un gran ejemplo, porque la administración tiene que reducir la invasión de la privacidad de todos.
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