Чому молоді люди їдуть у своїх роботах масово Bashny.Net

На ринку праці за останні кілька років з’явилась дивний. Роботодавці знаходять все більш складно, щоб наймати молоді. І не є надмірними вимогами або недостатньою кваліфікацією майбутніх співробітників.

Проміс молодий Вони кинути мовчки і без пояснення. Поверніть офіс і не поверніть на оплату. Що таке причина таких неперевершених дій?

р.

ДепозитФотогалерея

Причини звільнення від редакціїЦе легко.! щоб дізнатися, чому роботодавці мають більше труднощів, щоб отримати молодих людей. Вимкнено, відмова І вони далеко за межами нашої країни. На щорічній економічній конференції в Сполучених Штатах сталася загадкова проблема.

р.

ДепозитФотогалерея

У Британській редакції Телеграфу проведено опитування, результати яких пояснили ситуацію наступним чином. У більшості випадків, відмова Для молодих людей, які народжуються у 1980-2002 рр.

Це так звані млинці, або, як вони також називають, покоління Y, покоління Net, покоління «мереж». Вони призводять до здорового способу життя, оптимістично. самооцінка Вони мають власну систему цін. Вони відхиляють всі повноваження, визнають свободу дій та рівності.





ДепозитФотогалерея Чому виникає проблема? Млинці тепер рахують на 35% світового ринку праці. І в 10 років цей показник збільшиться до 75%.

Згідно з даними Галупу, 60% тисячоліття готові викинути свою роботу в будь-який час, якщо вони набридли або зроблені. кращей Висновок очевидний: зберігати гравця, шукати незвичайний підхід до співпраці.



ДепозитФотогалерея

Багаторічники дуже важливі. соціальні медіай Більшість їх життя вони живуть там. Це нормально для того, щоб зупинити спілкування без пояснення. Психологи та експерти в галузі соціальних комунікацій називають це явище «приховувати» - загартування, зникнення. Термін приходить від англійського привиду, і привид привидів.

По-перше, слово «Приховане» було використано в термінології любовного зв’язку, де один з партнерів припиняє спілкування без явних попередженнях або причин, і ігнорує будь-які спроби контакту або зв’язку. Сьогодні готель проникнув в робочий процес.



ДепозитФотогалерея

Що таке причина цієї поведінки? Генерація Y Він вірить, що відрізання контакту і не роз'яснюючи будь-яку норму. Багаторічники намагаються створити ідеальний віртуальний світ навколо них, де дратівлива інформація може бути прихована, а небажані люди в будь-який час знімаються з переліку контактів.

Як Емма Бален рекрутингової компанії MHR кладе її, «Компанія повинна розуміти, що готель тепер є невід’ємною частиною процесу наймішої обробки». І результат цифрового світу ми живемо. Люди впевнені, що відвідування абсолютно прийнятні, тому що вони використовуються для анонімності та безконтактних контактів в Інтернеті.





ДепозитФотогалерея З багаторічників дуже важко працювати з. Вони дуже освічені і добре протираються в сучасні технологіїй Виберіть гнучкий графік роботи або дистанційний – співпраця на відстані (онлайн). «Я бос, ти фольга. й

Якщо роботодавець очікується молодих перспективних працівниківВони потребують фундаментальної зміни їх підходу до роботи. Можливість ефективно працювати з людьми нового покоління. Перш за все, потрібно переосмислити, як бос встановлює завдання і і імітує їх виконання.



ДепозитФотогалерея

Багаторічники потребують більшої свободи, вибору, постійного розвитку і, звичайно, адекватної оплати. Я сподіваюся, що наші роботодавці переосмислюють схеми трудових відносин і оптимізують свою роботу на користь нового покоління. Тільки після чого керівництво компанії не прикусить ліктям про те, що цінний каркас ran для конкурентів без пояснення нічого.

У Франції ситуація в світі поступово змінюється, наприклад, на законодавчому рівні заборонено називати працівників за робочі години. Це чудовий приклад, оскільки керівництво має зменшити вторгнення на конфіденційність кожного.



ДепозитФотогалерея

Що ви думаєте, що роботодавці повинні зробити так, щоб співробітники не хочуть кинути? Якщо стаття була корисною для вас, покажіть її друзям!