El síndrome de éxito: ¿por qué las mejores personas abandonan el trabajo

Recientemente un grupo de investigadores de harvard, realizó un estudio y descubrió las verdaderas causas del llamado "síndrome de éxito". Resulta que el trabajo en equipo entra en sí mismo, bastante inesperado, pero muy desagradable inconveniente.

En los ámbitos de las actividades más valiosas y amable el personal, como regla general, obligados a existir bajo el granizo de los pequeños de las solicitudes y las preguntas de los compaeros de trabajo. Muy a menudo, todo esto termina tristemente – finalmente estos empleados "se queman" y se despide.

Esto, explican los investigadores, una especie de "síndrome de éxito". Cuanto más valor se presenta para su empresa, mayor carga en usted magra.






Uno de los miembros del grupo de investigación de profesor rob Cross explicó cómo sucede esto y cómo se puede evitar esto.

Cross, que se dedica al estudio de la eficiencia empresarial de trabajo ya dos décadas, dijo que en los últimos 10 años se ha producido "un fenomenal explosión de intensidad en el ámbito de la línea de trabajo".

Parte de esta "explosión" se debe a la aparición de estas posibilidades tecnológicas como el correo electrónico y las redes sociales, gracias a lo cual fue posible la comunicación en tiempo real entre los compañeros, situados en diferentes partes del mundo.

Mientras tanto, la cruz indica y en menos obvio – a, como se desarrolla la estructura de las empresas. 500 más éxito y más rápido desarrollo de las organizaciones se inclinan a la gestión de tipo matriz, y el doble de generación de informes del sistema. Esto significa que los empleados de la empresa reciben instrucciones y se informan antes de, como mínimo, dos superiores de los gerentes.

Además, continúa la Cruzada, en muchos sectores de las personas son tan específicas de conocimientos, que los representantes de los diferentes departamentos de la empresa simplemente se ven obligados a trabajar juntos. A primera vista, esto puede parecer hermoso. Pero no todo es tan sencillo.

Incluso los más experimentados, los líderes pueden no notar el "lado oscuro" de la línea de trabajo, y más específicamente, lo que más valiosas de los empleados como resultado de la relación con abrumado y comienzan a pensar en la atención. Y todo porque la mayor parte de la carga que estos hombres se ven obligados a llevar, "invisible" para los demás, especialmente para los jefes.

En consecuencia, a los mejores empleados arrancan literalmente en la parte de jefes y compañeros de trabajo. Y cuando ellos hasta consumirlos изматываются y comienzan a peor trabajar o no ser despedidos, los jefes cra de las manos.publicado

 

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Fuente: mixstuff.ru/archives/98581

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