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企业劳动保护：特殊流程、劳动保护状况评估
在任何工业活动领域的企业中，劳动保护是员工在执行组织、技术和工艺流程时遵守的一套规章制度。该系统旨在保护健康，保护员工在执行教授时的生命。责任。
劳动保护的特点
在结构上，OT 包括遵守以下程序：
- 立法;
- 监督员，对工业生产设施的工作条件进行特别评估；
- 组织和技术；
- 复原;
- 治疗和预防；
- 卫生卫生；
- 社会经济；
- 执行宪法规定的国家公民在安全条件下工作的权利的其他程序。
这些措施在生产中的复杂应用允许不应对已经完成的职业病、伤害案例，而是首先消除导致它们的原因。为员工消除、预防事故、职业风险。最全面地保护工人免受生产对其健康的影响。为此，首先要评估企业的真实OT。
生产中工作条件的特殊控制
SOUT 措施是立法规范和要求所描述的特殊程序，根据特定方案执行。其实施的结果是为工作场所分配适当的班级，向企业颁发证书。适当执行的特殊评估程序可以识别生产中的以下因素：
- 对员工产生不利影响的工作条件；
- 缺少补救措施；
- 工作场所遵守法律规范；
- 生产要素对企业人员的影响程度。
在 SOUT 的过程中，其他违规和不足也得到澄清，需要加以消除。
实施工作条件特别评估
所有雇用员工进行生产过程的法人实体、个体企业家都必须执行一套程序，以确定影响工人健康的不利因素。公司负责人负责这一过程。
工作条件评估由获得许可开展此类活动的非附属专业组织进行。在企业设立委托，与检验机构签订生产SOUT的协议。
所执行活动的结果是非附属组织的报告。该文件反映了当前的情况，提出了改进 OT 的建议。经验证公司的管理层必须采取措施并消除所有缺点、不一致之处。
不进行专项评估的，在向国家监管部门提交的报告中必然注明。今后，这样的企业将受到国家劳动监察局的检查。
