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迈克尔*理维克的：照顾的人，我们与他们沟通
如何表现的团队？ 如何管理团队？ 什么角色扮演我们每一个人吗？ 所有这些问题的具体答复在一次采访中有一个着名的心理治疗师和作家米哈伊尔*叶菲莫维奇*理维克。
—迈克尔*叶菲莫维奇，你是在他们的书说，该小组被分配三种群体：教育和职业专家、娱乐和酒精性的。 告诉我们关于他们每个人更加详细的说明。
—心理学的群体学习的社会心理学。 我们是"动物群"或社会没有彼此不能生活，就必须铭记，因此，有必要保护的人，我们与他们沟通，如果我们吵架他们，这将是有必要寻找其他人，这是不可能的，其他人会更好。 如果我们一旦作出了一个错误，那么，下一次犯了一个错误。 嗯，当我们的人之一，我们需要了解什么样的社会围绕着我们。
决定将下列社区： 第一个是 质量的人,甚至没有数量、质量的人–这是个聚会的人在哪里我不知道什么样军衔的人是我的旁边，那里很难开始一个对话方。 例如，人们在街上被称为人群，但它不是一个人群中，以及大规模的人，你不知道什么是自己的利益，他们需要什么，你唯一可以要求是如何得到一个特定街道和所有。
但 真正的人群，更有组织的协会中， 人人都是美情绪的利益的。 例如，该体育场是人群中的存在相同的人群。 为什么？ 因为观众是不是知识产权的工作要做，而买东西或观看足球比赛。 人群中有其自身的结构。 人群已经是一个领导者。 什么样的领导人，我们有什么？
领导人很有魅力。一个有魅力的领导是一个人的权威和权力，依靠个人魅力和魅力。 他不需要证明任何东西。 记得Lebedev，叶利钦? 很有魅力的领导人。 他们不需要说服任何人，没有任何逻辑必要的，只是领导者必须代表其利益的人群。 然后他暴徒的支持和反对领导人的一个无意义的粉碎。
我们知道的社会心理学? 它不会关注我们吗？ 当然令人关切的问题。
这里有一个例子，从我生活中非常有用的知识的社会心理学。 一旦上台，有一个集团的球迷，去克拉斯诺达尔边疆，那么，他们都是演艺人员，大吼，吼，和那些人不知道社交心理学、开始读的符号："你不惭愧吗？ 这里的其他人除了你！"， 嗯，类似的东西。
当然，在响应，他们立刻遇到了粗鲁。 嗯，因为我知道社会心理学的，我已经确定的"领导人"，我问你为什么和他们要去哪里，"领袖"开始告诉我们。 然后它就这么发生了，我们仍然在同一辆车开车，所以我跳过前面，并警告大家，我与他们和我最好不要碰.
并且，通过这种方式，当你管理大团体，一个不能成为一个领导者的所有时间来管理的，有时有必要把你的球队进入人群。 什么时候？ 公司派对！ 当跳舞的乐趣，也没有要发言的百分比谁好谁是糟糕的工作。
第三种类型的社区 组是一个人，通过一个真正的知识产权的关系。
如果你是一名经理，记得的下属来找你，不要加强团队，并决定他们自己的利益，所以如果你跟随他们的利益，然后他们和该集团可以工作。 因此， 领导者的任务是帮助满足利益的其听众。
本集团具有的作用。 一个作用是一个行为，该集团希望在实施过程中的个性的社会功能的。 例如，我的讲习班发挥作用的一个演讲你想要我，我会回答的问题的答案将是正确的，如果你有兴趣，你会听到底，如果你不想要你离开。
现在告诉你有关组的我是在管理学院的改进的医生。 我们举行了课程。 医生来到我们为1.5-4个月，然后回家去了。 这是一个主要的例子的一个关闭的集团。 她有一天造成的，有一天，它开花。
—请提供更多的实例关闭和开放的小组。
— 学校班级中，学生团体是封闭的，但是 球队的教师是一个开放的组成。 关闭基于良好，都开始有零和去的目标。 当你的伟大的领导者，你将不得不创建一个私人小组。
例如，有一次我问一个人的帮助。 我的目标是建造一所房子。 他告诉我:"我会给你找最好的梅森，最好的画家最好的木匠"的。
和我的回答是："找到最好，其他接触不可的，因为所有领导人，你将涵盖所有的工作。 毕竟，这是重要的，以便能够选择的团队，他们与每一其他可能找到共同的语言"的。
告诉我们关于非正规团体。
— 非正式小组—这是哪里的人是自愿的。
谈论我如何进行的课程。 看到观众第一次，我问他们："请告诉我，你在这里做什么呢？"。 嗯，我有一个人从观众说："我们来到了获得的知识"。
谁说的？ 雄心勃勃的(学术-职业专家组). 嗯，是的，当然，你来这里的知识，不是每个人都是目标。 我可以带领一个小组，如果创建一个目标，将联合你们所有人。 有医生谁知道一切都是巨大的。 但他们只是需要"文件"。 和他们来只是为了她。 "不，"说，"我们的知识"，"好吧，我的答复是，知识将会给你"文件"不会放弃。"
他们会留? 对，没有人将离开。 然后一定数量的人开始关注和尊重看我。 所以人们理解，不要炫耀，作为一名教师。
所以我已经找到了 文化和娱乐团的。 这个小组将进行的所有订单。 但后来我说的下面这句话："我们将努力组织我们的工作流程这样的"纸"你将得到的只有在这种情况下，如果你获得的知识"。
然后还有一些人群表现出的关注是 酒精性的。 这是 一个非正式小组。 当他们都是坏的。
从我的角度来看，男人必须雄心勃勃。 它需要完成其工作。 我们都是天生的野心家，从那一刻起我们的构想，当时我们是一个精子，我们都必须采取的第一个地方，任何偏离这条道路不应该的。
通过这种方式，和领导人属于不同的群体。 和团队，他们是不同的。 好，野心家，还有这个小组进程，一切都是向前发展，该团队的不断增长，没有工作人员短缺，当时释放的位置，用于更换新人来。
—请告诉我们有关角色的团队。
—在团队总是有一个领导者，让我们叫他"Sher Khan，老虎"，他"豺狼烟"，狗腿子，谁移动之间的团队，窥探左右。 并且，通过这种方式，它并不可怕它时，它可以使用。 它可能传递错误信息。
有更多的 "长颈鹿"是在年轻人中间。 人们学习的机构，甚至在声誉，获得良好的教育，他们认为当他们来到工作，在那里一点点落后于时代的研究，他们的建议是非常必要的。
在这里，他们开始让长颈鹿. 嗯，有时候他们甚至被解雇。 顺便说一句，注意那时你移除主任，并任命一位新的领导人从侧面，作为团队中的每个人都有一个发挥作用。
所以，如果你想要的，终于领导这一团队，你需要发挥的作用"黑骏马"的。 黑马没有采取任何举措，工作"与"和清楚地所有执行，该倡议将受到处罚。
例如，如果头指的是一个文化团体，它是一个人需要的倡议，这个人不希望的。 所以等待的时候你成为一个领导者，然后你会管理，使所有积累的建议。 但是，如果你仍然想要实现的，它是必要的，以使这个建议来，如果从头，有特殊技术。
例如，使用的短语："请记住，你说..."和反对："你有没有我说的吗？"， 答复："当然！ 嗯，你忘记这样辉煌的事情的！"， 好，等等。
但应该理解的是，所有未来的成就是值得的头部,和所有的失败是你的失败。
还有在团队"替罪羊的"。 这里头的人选，以及它每天都在掩盖和树叶其他独自一人。 通过这种方式，作为替罪羊是不是坏的。 他的意思的，他逐渐成为一个很好的工作人员。
—迈克尔*叶菲莫维奇，请告诉我们你为什么建议找到一份工作在他们自己，而不是一个熟人吗？
—好吧，你想一个很好的头得到什么？ 一个 好老板不会喜欢当他人强加的。 他希望征聘工作人员。 你知道的越多，会议今天和明天也不是。
在这里甚至的例的学生的生活。 有些人相识正在研究在知名大学是谁，因为他们说，他的驼背评估产生的。
与我的同学们我们每一个五年。 我清楚地记得第50周年。 满足50人，所有健康、快乐，所有职位，都是不是一场灾难，没有一个人拉不动。
所以，基本上， 同时你移动山通过自己，你得势的，如果你发扬，在有风吹你就吹走的。 这些学生的父母提出的不公平，他们被风吹走的时候父母就从办公室。 因此，迟早，你的勤奋的是奖励，好吧，也许稍后于其余的。
在这里，更多人说，"我工作的难"。 但硬，并不意味着良好的。 这是必要的和艰苦的，并且运作良好。 然后你肯定认识。
—告诉我什么该做，什么在任何情况下不可能做到的人来到了一个新的团队？
好，第一， 当你来到一个新的球队，你必须知道什么是你的责任. 并执行它们尽可能最佳的。 没有更多,没有少的。 如果你得到好它，你就会开始寻求帮助和理事会靠近你，形成一个非正式小组，在这里您将领导。 但在任何情况下，这是不可能的攻击，头上的玉米，这将是坏的。
提交人：迈克尔*理维克
文本/图片：艾琳娜Mitiaeva
P.S.记住，仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©
资料来源：理维克的。我
—迈克尔*叶菲莫维奇，你是在他们的书说，该小组被分配三种群体：教育和职业专家、娱乐和酒精性的。 告诉我们关于他们每个人更加详细的说明。
—心理学的群体学习的社会心理学。 我们是"动物群"或社会没有彼此不能生活，就必须铭记，因此，有必要保护的人，我们与他们沟通，如果我们吵架他们，这将是有必要寻找其他人，这是不可能的，其他人会更好。 如果我们一旦作出了一个错误，那么，下一次犯了一个错误。 嗯，当我们的人之一，我们需要了解什么样的社会围绕着我们。
决定将下列社区： 第一个是 质量的人,甚至没有数量、质量的人–这是个聚会的人在哪里我不知道什么样军衔的人是我的旁边，那里很难开始一个对话方。 例如，人们在街上被称为人群，但它不是一个人群中，以及大规模的人，你不知道什么是自己的利益，他们需要什么，你唯一可以要求是如何得到一个特定街道和所有。
但 真正的人群，更有组织的协会中， 人人都是美情绪的利益的。 例如，该体育场是人群中的存在相同的人群。 为什么？ 因为观众是不是知识产权的工作要做，而买东西或观看足球比赛。 人群中有其自身的结构。 人群已经是一个领导者。 什么样的领导人，我们有什么？
领导人很有魅力。一个有魅力的领导是一个人的权威和权力，依靠个人魅力和魅力。 他不需要证明任何东西。 记得Lebedev，叶利钦? 很有魅力的领导人。 他们不需要说服任何人，没有任何逻辑必要的，只是领导者必须代表其利益的人群。 然后他暴徒的支持和反对领导人的一个无意义的粉碎。
我们知道的社会心理学? 它不会关注我们吗？ 当然令人关切的问题。
这里有一个例子，从我生活中非常有用的知识的社会心理学。 一旦上台，有一个集团的球迷，去克拉斯诺达尔边疆，那么，他们都是演艺人员，大吼，吼，和那些人不知道社交心理学、开始读的符号："你不惭愧吗？ 这里的其他人除了你！"， 嗯，类似的东西。
当然，在响应，他们立刻遇到了粗鲁。 嗯，因为我知道社会心理学的，我已经确定的"领导人"，我问你为什么和他们要去哪里，"领袖"开始告诉我们。 然后它就这么发生了，我们仍然在同一辆车开车，所以我跳过前面，并警告大家，我与他们和我最好不要碰.
并且，通过这种方式，当你管理大团体，一个不能成为一个领导者的所有时间来管理的，有时有必要把你的球队进入人群。 什么时候？ 公司派对！ 当跳舞的乐趣，也没有要发言的百分比谁好谁是糟糕的工作。
第三种类型的社区 组是一个人，通过一个真正的知识产权的关系。
如果你是一名经理，记得的下属来找你，不要加强团队，并决定他们自己的利益，所以如果你跟随他们的利益，然后他们和该集团可以工作。 因此， 领导者的任务是帮助满足利益的其听众。
本集团具有的作用。 一个作用是一个行为，该集团希望在实施过程中的个性的社会功能的。 例如，我的讲习班发挥作用的一个演讲你想要我，我会回答的问题的答案将是正确的，如果你有兴趣，你会听到底，如果你不想要你离开。
现在告诉你有关组的我是在管理学院的改进的医生。 我们举行了课程。 医生来到我们为1.5-4个月，然后回家去了。 这是一个主要的例子的一个关闭的集团。 她有一天造成的，有一天，它开花。
—请提供更多的实例关闭和开放的小组。
— 学校班级中，学生团体是封闭的，但是 球队的教师是一个开放的组成。 关闭基于良好，都开始有零和去的目标。 当你的伟大的领导者，你将不得不创建一个私人小组。
例如，有一次我问一个人的帮助。 我的目标是建造一所房子。 他告诉我:"我会给你找最好的梅森，最好的画家最好的木匠"的。
和我的回答是："找到最好，其他接触不可的，因为所有领导人，你将涵盖所有的工作。 毕竟，这是重要的，以便能够选择的团队，他们与每一其他可能找到共同的语言"的。
告诉我们关于非正规团体。
— 非正式小组—这是哪里的人是自愿的。
谈论我如何进行的课程。 看到观众第一次，我问他们："请告诉我，你在这里做什么呢？"。 嗯，我有一个人从观众说："我们来到了获得的知识"。
谁说的？ 雄心勃勃的(学术-职业专家组). 嗯，是的，当然，你来这里的知识，不是每个人都是目标。 我可以带领一个小组，如果创建一个目标，将联合你们所有人。 有医生谁知道一切都是巨大的。 但他们只是需要"文件"。 和他们来只是为了她。 "不，"说，"我们的知识"，"好吧，我的答复是，知识将会给你"文件"不会放弃。"
他们会留? 对，没有人将离开。 然后一定数量的人开始关注和尊重看我。 所以人们理解，不要炫耀，作为一名教师。
所以我已经找到了 文化和娱乐团的。 这个小组将进行的所有订单。 但后来我说的下面这句话："我们将努力组织我们的工作流程这样的"纸"你将得到的只有在这种情况下，如果你获得的知识"。
然后还有一些人群表现出的关注是 酒精性的。 这是 一个非正式小组。 当他们都是坏的。
从我的角度来看，男人必须雄心勃勃。 它需要完成其工作。 我们都是天生的野心家，从那一刻起我们的构想，当时我们是一个精子，我们都必须采取的第一个地方，任何偏离这条道路不应该的。
通过这种方式，和领导人属于不同的群体。 和团队，他们是不同的。 好，野心家，还有这个小组进程，一切都是向前发展，该团队的不断增长，没有工作人员短缺，当时释放的位置，用于更换新人来。
—请告诉我们有关角色的团队。
—在团队总是有一个领导者，让我们叫他"Sher Khan，老虎"，他"豺狼烟"，狗腿子，谁移动之间的团队，窥探左右。 并且，通过这种方式，它并不可怕它时，它可以使用。 它可能传递错误信息。
有更多的 "长颈鹿"是在年轻人中间。 人们学习的机构，甚至在声誉，获得良好的教育，他们认为当他们来到工作，在那里一点点落后于时代的研究，他们的建议是非常必要的。
在这里，他们开始让长颈鹿. 嗯，有时候他们甚至被解雇。 顺便说一句，注意那时你移除主任，并任命一位新的领导人从侧面，作为团队中的每个人都有一个发挥作用。
所以，如果你想要的，终于领导这一团队，你需要发挥的作用"黑骏马"的。 黑马没有采取任何举措，工作"与"和清楚地所有执行，该倡议将受到处罚。
例如，如果头指的是一个文化团体，它是一个人需要的倡议，这个人不希望的。 所以等待的时候你成为一个领导者，然后你会管理，使所有积累的建议。 但是，如果你仍然想要实现的，它是必要的，以使这个建议来，如果从头，有特殊技术。
例如，使用的短语："请记住，你说..."和反对："你有没有我说的吗？"， 答复："当然！ 嗯，你忘记这样辉煌的事情的！"， 好，等等。
但应该理解的是，所有未来的成就是值得的头部,和所有的失败是你的失败。
还有在团队"替罪羊的"。 这里头的人选，以及它每天都在掩盖和树叶其他独自一人。 通过这种方式，作为替罪羊是不是坏的。 他的意思的，他逐渐成为一个很好的工作人员。
—迈克尔*叶菲莫维奇，请告诉我们你为什么建议找到一份工作在他们自己，而不是一个熟人吗？
—好吧，你想一个很好的头得到什么？ 一个 好老板不会喜欢当他人强加的。 他希望征聘工作人员。 你知道的越多，会议今天和明天也不是。
在这里甚至的例的学生的生活。 有些人相识正在研究在知名大学是谁，因为他们说，他的驼背评估产生的。
与我的同学们我们每一个五年。 我清楚地记得第50周年。 满足50人，所有健康、快乐，所有职位，都是不是一场灾难，没有一个人拉不动。
所以，基本上， 同时你移动山通过自己，你得势的，如果你发扬，在有风吹你就吹走的。 这些学生的父母提出的不公平，他们被风吹走的时候父母就从办公室。 因此，迟早，你的勤奋的是奖励，好吧，也许稍后于其余的。
在这里，更多人说，"我工作的难"。 但硬，并不意味着良好的。 这是必要的和艰苦的，并且运作良好。 然后你肯定认识。
—告诉我什么该做，什么在任何情况下不可能做到的人来到了一个新的团队？
好，第一， 当你来到一个新的球队，你必须知道什么是你的责任. 并执行它们尽可能最佳的。 没有更多,没有少的。 如果你得到好它，你就会开始寻求帮助和理事会靠近你，形成一个非正式小组，在这里您将领导。 但在任何情况下，这是不可能的攻击，头上的玉米，这将是坏的。
提交人：迈克尔*理维克
文本/图片：艾琳娜Mitiaeva
P.S.记住，仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©
资料来源：理维克的。我