374
Михайло Литвик: Потрібно подбати про людей, які ми спілкуємося.
Як правильно поводитися в колективі? Як керувати цим колективом? Яку роль ми граємо на роботі? В інтерв'ю відомого психотерапевта Михайло Литвик.
Михаїл Ефімович, ви кажете у своїх книгах, які є три типи груп в команді: освітній-освітній, культурно-розважальний та алкогольний. Розкажіть про кожного з них докладніше.
Групова психологія вивчається соціальною психологією. Ми не можемо жити без одного.Тому ми повинні подбати про людей, з якими ми спілкуємося, якщо ми переходимо з ними, нам доведеться шукати інші, і навряд чи інші будуть краще. Якщо ми зробимо помилку, ми зробимо помилку наступного разу. Коли ми є серед людей, нам необхідно зрозуміти, що суспільство ми оточені.
Визначені наступні громади: Перший мастурбаціяНе про кількість.Маса людей така збірка людей, де я не знаю, що посідає людина поруч мені, важко почати спілкування там.й Наприклад, люди на вулиці називають натовпом, але це не натовп, але багато людей, ви не знаєте, які їх інтереси є, що їм потрібно, єдине, що ви можете запитати, як піти на це або на вулиці і це все.
Про нас Реальний натовп – це більш організована група.й Корони – люди, які об’єднуються емоційними інтересами.й Наприклад, на стадіоні є натовп, в магазині є також натовп. Чому? Тому що люди не прийшли до інтелектуальної праці, але купити щось або дивитися футбольну гру. У натовпі є власні структури. У натовпі вже є лідером. Що ми маємо?
Керівники харизматики.харизматичний лідер – це людина, чия влада і влада відпочивають на харизмі і чарівності. Він не має нічого довести. Пам'ятайте Лебедєв, Єльцін? Ці харизматичні лідери. Вони не повинні переконувати всіх, вони не потрібні логіки, вони просто повинні висловити інтереси натовпу. Тоді натовп підтримує його, і це незрівняно, щоб позувати лідера.
Чи потрібно знати соціальна психологія? Чи турбує нас? Звичайно це робить.
Ось справа в житті, де знаходилися знання соціальної психології. Після того, як на станції була група шанувальників футболу, які збираються до Краснодару, і всі вони були одягнені, роблячи шум, шуаутінг, і ті люди, які не знають соціальної психології, почали їх лекції: «Чи не вас сором'язливі? є інші люди, крім вас!
Звісно, у відповідь, вони відразу побігаються в іржі. А з того, як я знав соціальну психологію, я визначив "лідер", запитав, де і чому вони збиралися, і "лідер" почав говорити. А потім це так сталося, що ми теж були в тому ж автомобілі, тому вони пускають мене і всі попередили, що я з ними і краще не чіпати мене.
А до речі, коли ви керуєте великими командами, ви не можете бути лідером, але ви не можете бути лідером в будь-який час, ви можете бути лідером в будь-який час, іноді ви повинні перетворити свою команду в натовп. Коли? На корпоративах! Коли танці весело, не потрібно говорити про відсотки, про хто краще і хто працює гірше.
Третій вид громади.Групи – це люди, які об’єднуються реальними інтелектуальними відносинами.
Якщо ви є лідером, пам'ятайте, що підлеглі прийшли до вас, не зміцнити вашу команду, але для вирішення Ваших інтересів.Отже, якщо ви стежите за своїми інтересами, вони можуть працювати для групи. Афіша Завдання лідера – допомогти задовольнити інтереси своїх слухачів.
У групі є ролі. Роль полягає в тому, що група очікується в процесі виконання соціальних функцій.й Наприклад, я відіграю роль лектора на семінарах – ви очікуєте, щоб відповісти на питання, я відповіла правильно, якщо вас цікавить, ви будете слухати кінець, якщо ви не зацікавлені, ви залишите.
Я розповім вам про групу, де я був у керівництва, на факультеті удосконалення лікарів. Ми провели курс. Лікарі прийшли до нас за 1,5-4 місяців, а потім зліва. Це приклад закритої групи. Створено один день і розчиняється один день.
Будь ласка, надайте більше прикладів закритих і відкритих груп.
до Закриється студентська група.Про нас Викладачі відкриті групи.й Замкнена група, ніж добре, всі починаються одночасно, від подряпин і разом йдуть до мети. Коли ви великі лідери, ви повинні створити закриті групи.
Наприклад, один день я запитав когось за допомогу. Моя мета була будувати будинок. Він сказав: "Я знаходжу вам краще масон, кращий художник, краще столяр."
І відповів:Якщо ви виявите краще, вони не зможуть спілкуватися один з одним, тому що всі лідери, викрутіть всі роботи. Для того, щоб вони могли знайти спільну мову один з одним.?
Розкажіть про неформальні групи.
до Неформні групи, де люди йдуть добровільно.
Про те, як я провів свої заняття. Коли я бачив їх вперше, я запитав їх, «Будь ласка, кажіть, чому ви прийшли сюди?» «Ми тут навчимося».
Хто сказав, що? Кар'єракар'єра). Так, звичайно, ви прийшли, щоб отримати знання, але не всі мають цієї мети. Я можу привести групу, якщо я створив мету, що об'єднує всіх разом. Є лікарі, які знають все чудово. Але вони просто повинні отримати папір. І прийшли на неї. «Ні, вони кажуть, «ми шукаємо знань», «Дуже, я відповість, ми дамо знання, не будемо дарувати папір. й
Хто буде залишатися? Це право, ніхто не залишиться. А потім багато людей починають шукати мене повагу і увагу. Отже, людина розуміє, що не видається як вчитель.
Так я її фігурую. Вхідй Така група буде виконувати всі замовлення.Але тоді я кажу такі фрази: «Ми спробуємо організувати наш робочий процес так, щоб ви отримаєте папір тільки тоді, якщо ви купуєте знання. й
А потім була група людей, які звертали увагу. сексуальні матусій Це його. неформальні групи. Поганий.
З точки зору, людина повинна бути кар'єром. Він повинен зробити свою роботу. Ми всі народжені кар'єри, так як наш прийом, коли ми були сперматозими, нам все повинно відбуватися в першу чергу, і не повинно бути відхилення від цього шляху.
До речі, лідери належать різним групам. І вони мають різні команди. Ну, кар'єри, немає групового процесу, там кожен йде вперед, команда росте, ніколи не брак персоналу, коли позиції вакансовані, нові люди приходять на зміну.
Розкажіть про ролі в команді.
Завжди є лідером в команді.Шенхан ТигрВін отримавКуртка-тобакиГетьман, який постійно обертається серед колективу, зрізає щось. І, до речі, не страшно, коли це, його можна використовувати. Він може бути введена дезінформація.
Більше. Гирффа серед юних. Люди навчаються в установах, і навіть в престижних, отримують хорошу освіту, і вони думають, що коли вони приходять до роботи, де вони трохи за життя науки, їх пропозиції будуть дуже необхідні.
Так вони починають ставити їх, занурювати їх. Ну, іноді вони гасять. До речі, помітивши при видаленні директора і призначають нову людину з-за кордону, так як тут кожен має свою роль в команді.
Отже, якщо ви хочете закінчити провідну команду, вам потрібно грати на темну роль коня. Темний кінь не показує будь-якої ініціативи, працює «від» і «до» і чітко виконує все, і ініціатива покарана.
Наприклад, якщо бос належить до культурно-розважальної групи, для нього людина, яка бере ініціативу небажано. Таким чином, дочекайтеся, поки ви станете лідером, то ви будете керувати і сприяти всіх ваших накопичених пропозицій. Але якщо ви дійсно хочете реалізувати, то вам потрібно зробити цю пропозицію, якби з боса, є спеціальні техніки для цього.
Наприклад, для використання фрази: «І пам'ятаєте, ви сказали...» і до заперечення: «Ді я кажу, що?», щоб відповісти: «Справді! А ви забудете такі блискучі речі!
Але ви повинні розуміти, що всі майбутні досягнення є перевагою лідера, і всі невдачі є ваші невдачі.
У колективі також є піхви. Тут лідер вибирає когось і кожен день покриває його, і залишає решту самостійно. Не поганий. Він постійно підбирається і поступово стає хорошим працівником.
— Михайло Єфимович, будь ласка, покажіть нам, чому ви зможете отримати роботу самостійно, а не знайомитися?
Ви хочете піти в хороший бос? І Добрий бос не хоче бути вимушеним. Він хоче зібрати себе. Тим не менш, ви знаєте, що знайомства сьогодні є, і завтра це не так.
Це навіть приклад студентського життя. У престижних університетах є ті, хто, як вони кажуть, їх загиблими балами.
Мої однокласники і я познайомлюся кожні п'ять років. Я пам'ятаю мій 50-й день народження. 50 людей зустрічалися, всі здорові, веселі, всі на позиціях, всі далеко від бідних, і жоден з них не переходив на користь.
Я маю на увазі, коротко, Коли ви передгіря, ви збираєтесь, ви збираєтесь, і якщо ви збираєтесь туди, вітер збираєтеся туди, і ви збираєтеся поводитися.й Учні, які підняли незбережених батькам, видалили, коли їхні батьки залишили офіс. Так рано чи пізно, ваш старан винагороджується, можливо, трохи пізніше, ніж за решту.
«Я працюю!» Але важко, не означає добре. Ви повинні добре працювати і працювати. Тоді ви будете визнані.
Покажіть мені, що потрібно зробити і що робити не потрібно особою, яка приєдналася до нової команди?
- Ну, насамперед, Якщо ви приєднаєтесь до нової команди, вам необхідно знати, які ваші обов’язки.й І виконувати їх якомога краще. Не більше, не менше. Якщо ви добре на ньому, ви будете підходити до допомоги і порад, тому неформальна група буде сформована поруч з вами, де ви будете лідером. Але, в будь-якому випадку, ви не можете крокувати на голову на дзвінках, це буде погано.й
Автор: Михайло Литвик
Текст/Фото: Олена Мітяєва
P.S. І пам'ятайте, що просто змініть наше споживання – разом ми змінюємо світ!
Джерело: litvak.me/
Михаїл Ефімович, ви кажете у своїх книгах, які є три типи груп в команді: освітній-освітній, культурно-розважальний та алкогольний. Розкажіть про кожного з них докладніше.
Групова психологія вивчається соціальною психологією. Ми не можемо жити без одного.Тому ми повинні подбати про людей, з якими ми спілкуємося, якщо ми переходимо з ними, нам доведеться шукати інші, і навряд чи інші будуть краще. Якщо ми зробимо помилку, ми зробимо помилку наступного разу. Коли ми є серед людей, нам необхідно зрозуміти, що суспільство ми оточені.
Визначені наступні громади: Перший мастурбаціяНе про кількість.Маса людей така збірка людей, де я не знаю, що посідає людина поруч мені, важко почати спілкування там.й Наприклад, люди на вулиці називають натовпом, але це не натовп, але багато людей, ви не знаєте, які їх інтереси є, що їм потрібно, єдине, що ви можете запитати, як піти на це або на вулиці і це все.
Про нас Реальний натовп – це більш організована група.й Корони – люди, які об’єднуються емоційними інтересами.й Наприклад, на стадіоні є натовп, в магазині є також натовп. Чому? Тому що люди не прийшли до інтелектуальної праці, але купити щось або дивитися футбольну гру. У натовпі є власні структури. У натовпі вже є лідером. Що ми маємо?
Керівники харизматики.харизматичний лідер – це людина, чия влада і влада відпочивають на харизмі і чарівності. Він не має нічого довести. Пам'ятайте Лебедєв, Єльцін? Ці харизматичні лідери. Вони не повинні переконувати всіх, вони не потрібні логіки, вони просто повинні висловити інтереси натовпу. Тоді натовп підтримує його, і це незрівняно, щоб позувати лідера.
Чи потрібно знати соціальна психологія? Чи турбує нас? Звичайно це робить.
Ось справа в житті, де знаходилися знання соціальної психології. Після того, як на станції була група шанувальників футболу, які збираються до Краснодару, і всі вони були одягнені, роблячи шум, шуаутінг, і ті люди, які не знають соціальної психології, почали їх лекції: «Чи не вас сором'язливі? є інші люди, крім вас!
Звісно, у відповідь, вони відразу побігаються в іржі. А з того, як я знав соціальну психологію, я визначив "лідер", запитав, де і чому вони збиралися, і "лідер" почав говорити. А потім це так сталося, що ми теж були в тому ж автомобілі, тому вони пускають мене і всі попередили, що я з ними і краще не чіпати мене.
А до речі, коли ви керуєте великими командами, ви не можете бути лідером, але ви не можете бути лідером в будь-який час, ви можете бути лідером в будь-який час, іноді ви повинні перетворити свою команду в натовп. Коли? На корпоративах! Коли танці весело, не потрібно говорити про відсотки, про хто краще і хто працює гірше.
Третій вид громади.Групи – це люди, які об’єднуються реальними інтелектуальними відносинами.
Якщо ви є лідером, пам'ятайте, що підлеглі прийшли до вас, не зміцнити вашу команду, але для вирішення Ваших інтересів.Отже, якщо ви стежите за своїми інтересами, вони можуть працювати для групи. Афіша Завдання лідера – допомогти задовольнити інтереси своїх слухачів.
У групі є ролі. Роль полягає в тому, що група очікується в процесі виконання соціальних функцій.й Наприклад, я відіграю роль лектора на семінарах – ви очікуєте, щоб відповісти на питання, я відповіла правильно, якщо вас цікавить, ви будете слухати кінець, якщо ви не зацікавлені, ви залишите.
Я розповім вам про групу, де я був у керівництва, на факультеті удосконалення лікарів. Ми провели курс. Лікарі прийшли до нас за 1,5-4 місяців, а потім зліва. Це приклад закритої групи. Створено один день і розчиняється один день.
Будь ласка, надайте більше прикладів закритих і відкритих груп.
до Закриється студентська група.Про нас Викладачі відкриті групи.й Замкнена група, ніж добре, всі починаються одночасно, від подряпин і разом йдуть до мети. Коли ви великі лідери, ви повинні створити закриті групи.
Наприклад, один день я запитав когось за допомогу. Моя мета була будувати будинок. Він сказав: "Я знаходжу вам краще масон, кращий художник, краще столяр."
І відповів:Якщо ви виявите краще, вони не зможуть спілкуватися один з одним, тому що всі лідери, викрутіть всі роботи. Для того, щоб вони могли знайти спільну мову один з одним.?
Розкажіть про неформальні групи.
до Неформні групи, де люди йдуть добровільно.
Про те, як я провів свої заняття. Коли я бачив їх вперше, я запитав їх, «Будь ласка, кажіть, чому ви прийшли сюди?» «Ми тут навчимося».
Хто сказав, що? Кар'єракар'єра). Так, звичайно, ви прийшли, щоб отримати знання, але не всі мають цієї мети. Я можу привести групу, якщо я створив мету, що об'єднує всіх разом. Є лікарі, які знають все чудово. Але вони просто повинні отримати папір. І прийшли на неї. «Ні, вони кажуть, «ми шукаємо знань», «Дуже, я відповість, ми дамо знання, не будемо дарувати папір. й
Хто буде залишатися? Це право, ніхто не залишиться. А потім багато людей починають шукати мене повагу і увагу. Отже, людина розуміє, що не видається як вчитель.
Так я її фігурую. Вхідй Така група буде виконувати всі замовлення.Але тоді я кажу такі фрази: «Ми спробуємо організувати наш робочий процес так, щоб ви отримаєте папір тільки тоді, якщо ви купуєте знання. й
А потім була група людей, які звертали увагу. сексуальні матусій Це його. неформальні групи. Поганий.
З точки зору, людина повинна бути кар'єром. Він повинен зробити свою роботу. Ми всі народжені кар'єри, так як наш прийом, коли ми були сперматозими, нам все повинно відбуватися в першу чергу, і не повинно бути відхилення від цього шляху.
До речі, лідери належать різним групам. І вони мають різні команди. Ну, кар'єри, немає групового процесу, там кожен йде вперед, команда росте, ніколи не брак персоналу, коли позиції вакансовані, нові люди приходять на зміну.
Розкажіть про ролі в команді.
Завжди є лідером в команді.Шенхан ТигрВін отримавКуртка-тобакиГетьман, який постійно обертається серед колективу, зрізає щось. І, до речі, не страшно, коли це, його можна використовувати. Він може бути введена дезінформація.
Більше. Гирффа серед юних. Люди навчаються в установах, і навіть в престижних, отримують хорошу освіту, і вони думають, що коли вони приходять до роботи, де вони трохи за життя науки, їх пропозиції будуть дуже необхідні.
Так вони починають ставити їх, занурювати їх. Ну, іноді вони гасять. До речі, помітивши при видаленні директора і призначають нову людину з-за кордону, так як тут кожен має свою роль в команді.
Отже, якщо ви хочете закінчити провідну команду, вам потрібно грати на темну роль коня. Темний кінь не показує будь-якої ініціативи, працює «від» і «до» і чітко виконує все, і ініціатива покарана.
Наприклад, якщо бос належить до культурно-розважальної групи, для нього людина, яка бере ініціативу небажано. Таким чином, дочекайтеся, поки ви станете лідером, то ви будете керувати і сприяти всіх ваших накопичених пропозицій. Але якщо ви дійсно хочете реалізувати, то вам потрібно зробити цю пропозицію, якби з боса, є спеціальні техніки для цього.
Наприклад, для використання фрази: «І пам'ятаєте, ви сказали...» і до заперечення: «Ді я кажу, що?», щоб відповісти: «Справді! А ви забудете такі блискучі речі!
Але ви повинні розуміти, що всі майбутні досягнення є перевагою лідера, і всі невдачі є ваші невдачі.
У колективі також є піхви. Тут лідер вибирає когось і кожен день покриває його, і залишає решту самостійно. Не поганий. Він постійно підбирається і поступово стає хорошим працівником.
— Михайло Єфимович, будь ласка, покажіть нам, чому ви зможете отримати роботу самостійно, а не знайомитися?
Ви хочете піти в хороший бос? І Добрий бос не хоче бути вимушеним. Він хоче зібрати себе. Тим не менш, ви знаєте, що знайомства сьогодні є, і завтра це не так.
Це навіть приклад студентського життя. У престижних університетах є ті, хто, як вони кажуть, їх загиблими балами.
Мої однокласники і я познайомлюся кожні п'ять років. Я пам'ятаю мій 50-й день народження. 50 людей зустрічалися, всі здорові, веселі, всі на позиціях, всі далеко від бідних, і жоден з них не переходив на користь.
Я маю на увазі, коротко, Коли ви передгіря, ви збираєтесь, ви збираєтесь, і якщо ви збираєтесь туди, вітер збираєтеся туди, і ви збираєтеся поводитися.й Учні, які підняли незбережених батькам, видалили, коли їхні батьки залишили офіс. Так рано чи пізно, ваш старан винагороджується, можливо, трохи пізніше, ніж за решту.
«Я працюю!» Але важко, не означає добре. Ви повинні добре працювати і працювати. Тоді ви будете визнані.
Покажіть мені, що потрібно зробити і що робити не потрібно особою, яка приєдналася до нової команди?
- Ну, насамперед, Якщо ви приєднаєтесь до нової команди, вам необхідно знати, які ваші обов’язки.й І виконувати їх якомога краще. Не більше, не менше. Якщо ви добре на ньому, ви будете підходити до допомоги і порад, тому неформальна група буде сформована поруч з вами, де ви будете лідером. Але, в будь-якому випадку, ви не можете крокувати на голову на дзвінках, це буде погано.й
Автор: Михайло Литвик
Текст/Фото: Олена Мітяєва
P.S. І пам'ятайте, що просто змініть наше споживання – разом ми змінюємо світ!
Джерело: litvak.me/