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每个人都梦见他的...
这个故事开始作为一个很好的电影有一个扭曲的情节。
有一个年轻的男人，他是几乎没有在企业开业的满足，但计划和梦想，关于如何组织的黑手党，这是为他工作的，它是负责。 他有几个妇女，他会有热爱和温顺地遵守了他的每一个异想天开。 当然，很多钱，很多的乐趣是要成为一个强制性属性的，他的生命。
每个人都梦想的他自己。 而且，它的伟大有东西要目标。
这个故事的人不断演变的不是电影—没有壮观的和快乐的结局。 也许因为梦想不适合我们的时间？ 没有。 梦想可以轻松纳入我们的时间。
看看你自己。 创建一个公司的所有者几乎创造了一个集体的暴民。 每一个企业所有者希望为他的企业，所有雇员的虐待，都为自己。 尊重和遵守。 一些连他的梦想，关于黑手党和妇女，创造一个企业中，几乎所有的员工是妇女。
这不是一个虚构的故事。 这是一个现实。
男人梦想着黑手党，从来没有设法建立一个单一的操作业务。 某个地方他有点懒. 什么他缺乏知识。 他像许多梦想快速赚钱。
好需要时间。 爱因斯坦是不是从事商业，但这是很好的理解这一点："谁想看看他们的工作成果立刻，应该去在补鞋匠的"。
你可以说其工作是更有用和更光荣的—一个单独的鞋匠或鞋工厂。 但我想提请你注意主题的这个问题以及它如何涉及到业务的成功。
谁的梦想，关于黑手党和妇女(妻子和儿童，他有)被打破一个简单的机制—的"带给"。
在一个地方(家庭)他给了太多，但是他不能采取(或没有工作)。 在其他地方(在业务)是过多采取和小。 一个不平衡的"取得"在所有重要的，对他来说，生活领域导致破坏建设和家庭和企业。
他的家庭，仍然要求从他的一切。 他感到内疚，梦想着自由的关系，与其他妇女，离开他的妻子—修订的钱—给，给，给了...不求回报。 平衡的关系，与前配偶是无可挽回的破坏。 当她收到的第一个请求，我想，我就开始"袭击"的锯、指控，发脾气，专门用于前夫。
和发生什么事了他的生意吗？
有5件，所有订购"活长"。 他们存在一个接一个，每个时间试图做的事，没有以前发生的。 历史上他们的存在，是的，作为对邮票。
这一切都始于一个伟大的想法。 他告诉她是美丽的，发烧和燃烧的眼睛—他自己的想法是给人留下深刻印象。 竞选活动不是白白过去了—这是不可能光的其他人：所采取的人，几乎是免费的，但有大量的承诺的"黄金山"尽快"成功startanet的"。
爱好者正在做他们的最佳和该公司开始移动速度非常快。 结果是非常好的。 在这里，并得到第一份薪水。 每一个领导者知道是什么心情的工作人员时，你无法支付的工作，如果公司拥有的收入。 和这里所有伟大的！ 该公司获得。 哇，草出现了一只癞蛤蟆，其直接跳上的胸部我们的人，并开始到的美眉喜欢花岗岩厚板，窃窃私语："老婆，你必须给予更多一点神经不是竖起。 和女孩的需要。 忘了吗？ 你夸口说昨晚最后的两个。 费用的工作人员，打断的"。
照顾我们的男性对女性是美丽的。 我国是不是在所有失踪的人，甚至那些可以对待。 这只是一个问题—在企业的雇员"vpahivat"第一次以自由思想、获得、接收在"图油"。 他们的"纵容"没有人去。 在这一点上已经是可以打赌如果这项业务将驻留。
每个人在做他们的具体工作有助于建立和福利的公司和根据他们的贡献，收到她的任何回报。 雇员给予该公司接收从公司。
该公司从雇员的结果，他的工作和给他的钱。 这种平衡"取得"之间的公司和雇员必须得到尊重。
支付不足(没有收到)是导致侵略、愤怒、不满、破坏活动。 多付的款额(传递)—破坏，教不到工作。 借助违反这一平衡可以毁掉最好的最忠诚的员工。
该法律的平衡"取得"不仅适用于雇员在公司内部，但也对公司本身及其供应商和客户。
因此，我们的人不是短路至其员工，同时，所寻求得到的客户和供应商不合理的"离婚"的钱，不履行的义务。 健康的公司流通的愿望，我们的英雄，尽可能得到尽可能少。
他的公司迅速死亡。
随着时间的推移，前妻开始收到越来越少，并且男人是想你的问题、关闭机构"采取更多的生命。"
黄金法则之间的平衡"给予"和"采取"侵犯我们的人在可能的情况。 他称这狡猾的、灵活性、甚至心灵。 但它没有保存他从毁灭的业务本身。 随着时间的推移，他和朋友变得紧张—他们直觉地感受到常使用的"离婚"。 人们希望这样的关系？
在这生命就是一切的开始建立关系。 企业不是例外，而是一个清楚的证明—这是更快表现出的所有规律和侵犯行为是以货币值表示的，因此，被诊断为更易于在你的个人生活。
该企业的我们的男人住一个—三个工资--或者在董事会。 另外，工作人员拒绝玩游戏的，它严重扰乱了的平衡"给予采取的"。 和营业额在初始阶段对该公司是灾难性的。 我们的人被宣誓就职，我关闭的项目，试图找出其他的创业精神很好，继续走，走，采取一切从生活...没有给予任何回报。
任何关系发展由于不存在"带给"。 这就是生活。 我们都有第六感并做出反应的违反本法规定，每个在其自己的方式。 使用粗糙或忘恩负义，导致破坏的关系不断得到的，没有补充人不能。
这似乎是，这是要走？ 每个人都应该认为关于他们自己。 然而，每个人都想要一个伙伴关系，而不是一个永恒的斗争。 伙伴关系是可能的，只有在遵守平衡，无论是在商业和个人。
希望采取更多的比让会导致贪婪和羡慕。
该机构的"取得"—吸气，呼气的关系。 吸气，呼气之间的人。
只是试图呼吸，呼气...稍等十分钟只能呼吸了，不能呼吸...生命的威胁在第一种情况下和第二。 之间的平衡，吸入气和呼气之间什么你采取和得到的，有助于发展、建立、保持和谐的内部和外部。
记住，我们谈论的事实，即公司可以是一个地方的电源？ 此外，该公司(或关系)可能是一个黑洞，从你拉。 一个黑洞，创建一个人打乱的平衡"取得"公司的关系—不再是"呼吸"。 当然，比较机构的"取得"与吸气和呼气，呼气—比喻。
但它准确地描述了该原则的存在的关系。 企业不是钱的想法，这不是块的业务流程。 业务人有关系。 如何建立这些关系，和对业务。
客户是谁下-Dali留和选择的其他公司。 雇员在支付非常难以管理，迫使他们工作的诚信与公司(他)是不可能的。
顾客、合作伙伴、供应商，他们给予的额外采摘时，规定严厉的条款。 雇员堕落的超额付款不足以评估自己和你对公司的贡献和同一掐，不尊重他们的领导作用。 他们需要过大的努力。 不尊重和处于从属地位，这是不可能的。
报酬过低，但是该团队。 在这种情况下做到你的员工吗？ 知道他在想什么，抓他的头？ "首先支付，然后得到你想要什么。 虽然我没有梦想"。
多付，并试图控制这样的人？ 但想到的一个人："什么是你自己的指挥官？ 我不打喷嚏，但不会看到同样的漂亮的金额。 我已经做了这么多对于你。 和你在这里鬼混。 支付，然后我们谈谈吧。"
一旦米哈伊尔*扎多尔诺夫说这句话："出生的采取不能给"。
欲望"采取"而不给予任何回报，变成习惯，习惯形式的字符，并且符，提供了 milosevicu...
有权管理人的关系，主要基于的理解法律"取得",严格遵守平衡。 保持这种平衡，可以增加量的交换、扩大和改变根据愿意发展组织。
如何认识到，你是太多给伯特*海林格：一个是谁给了更多的措施，我将离开的关系出生的采取不能给，直到你决定改变他的性质，一种习惯。 我们的人仍然没有想改变，认为归咎于他的失败还有谁但他仍然认为，改变他的方式建立关系的有的人就像他方式处分(管理). 生命很长，它为36。 迫使它足以破坏另一四条的业务。出版
作者：艾琳娜*罗曼诺娃P.S.并记住,只要改变你的想法—我们一起改变世界了。 ©
资料来源：romanova-l.livejournal.com/16046.html
有一个年轻的男人，他是几乎没有在企业开业的满足，但计划和梦想，关于如何组织的黑手党，这是为他工作的，它是负责。 他有几个妇女，他会有热爱和温顺地遵守了他的每一个异想天开。 当然，很多钱，很多的乐趣是要成为一个强制性属性的，他的生命。
每个人都梦想的他自己。 而且，它的伟大有东西要目标。
这个故事的人不断演变的不是电影—没有壮观的和快乐的结局。 也许因为梦想不适合我们的时间？ 没有。 梦想可以轻松纳入我们的时间。
看看你自己。 创建一个公司的所有者几乎创造了一个集体的暴民。 每一个企业所有者希望为他的企业，所有雇员的虐待，都为自己。 尊重和遵守。 一些连他的梦想，关于黑手党和妇女，创造一个企业中，几乎所有的员工是妇女。
这不是一个虚构的故事。 这是一个现实。
男人梦想着黑手党，从来没有设法建立一个单一的操作业务。 某个地方他有点懒. 什么他缺乏知识。 他像许多梦想快速赚钱。
好需要时间。 爱因斯坦是不是从事商业，但这是很好的理解这一点："谁想看看他们的工作成果立刻，应该去在补鞋匠的"。
你可以说其工作是更有用和更光荣的—一个单独的鞋匠或鞋工厂。 但我想提请你注意主题的这个问题以及它如何涉及到业务的成功。
谁的梦想，关于黑手党和妇女(妻子和儿童，他有)被打破一个简单的机制—的"带给"。
在一个地方(家庭)他给了太多，但是他不能采取(或没有工作)。 在其他地方(在业务)是过多采取和小。 一个不平衡的"取得"在所有重要的，对他来说，生活领域导致破坏建设和家庭和企业。
他的家庭，仍然要求从他的一切。 他感到内疚，梦想着自由的关系，与其他妇女，离开他的妻子—修订的钱—给，给，给了...不求回报。 平衡的关系，与前配偶是无可挽回的破坏。 当她收到的第一个请求，我想，我就开始"袭击"的锯、指控，发脾气，专门用于前夫。
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有5件，所有订购"活长"。 他们存在一个接一个，每个时间试图做的事，没有以前发生的。 历史上他们的存在，是的，作为对邮票。
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每个人在做他们的具体工作有助于建立和福利的公司和根据他们的贡献，收到她的任何回报。 雇员给予该公司接收从公司。
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该法律的平衡"取得"不仅适用于雇员在公司内部，但也对公司本身及其供应商和客户。
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但它准确地描述了该原则的存在的关系。 企业不是钱的想法，这不是块的业务流程。 业务人有关系。 如何建立这些关系，和对业务。
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顾客、合作伙伴、供应商，他们给予的额外采摘时，规定严厉的条款。 雇员堕落的超额付款不足以评估自己和你对公司的贡献和同一掐，不尊重他们的领导作用。 他们需要过大的努力。 不尊重和处于从属地位，这是不可能的。
报酬过低，但是该团队。 在这种情况下做到你的员工吗？ 知道他在想什么，抓他的头？ "首先支付，然后得到你想要什么。 虽然我没有梦想"。
多付，并试图控制这样的人？ 但想到的一个人："什么是你自己的指挥官？ 我不打喷嚏，但不会看到同样的漂亮的金额。 我已经做了这么多对于你。 和你在这里鬼混。 支付，然后我们谈谈吧。"
一旦米哈伊尔*扎多尔诺夫说这句话："出生的采取不能给"。
欲望"采取"而不给予任何回报，变成习惯，习惯形式的字符，并且符，提供了 milosevicu...
有权管理人的关系，主要基于的理解法律"取得",严格遵守平衡。 保持这种平衡，可以增加量的交换、扩大和改变根据愿意发展组织。
如何认识到，你是太多给伯特*海林格：一个是谁给了更多的措施，我将离开的关系出生的采取不能给，直到你决定改变他的性质，一种习惯。 我们的人仍然没有想改变，认为归咎于他的失败还有谁但他仍然认为，改变他的方式建立关系的有的人就像他方式处分(管理). 生命很长，它为36。 迫使它足以破坏另一四条的业务。出版
作者：艾琳娜*罗曼诺娃P.S.并记住,只要改变你的想法—我们一起改变世界了。 ©
资料来源：romanova-l.livejournal.com/16046.html