Todos los sueños de su... Bashny.Net

Esta historia comenzó como una buena película, con extensas.

Érase una vez un hombre joven, él apenas en el negocio reducía la causa a fin de mes, pero hizo planes y soñaba con el fin de organizar la mafia, que se va a trabajar, y él en ella el principal. Para él tenía varias mujeres, que esperar a que la adoraban y resignado cumplan todos sus caprichos. Por supuesto, un montón de dinero y un montón de placeres a ser un atributo esencial de su vida.

Todos los sueños de su. Y, es muy bueno cuando hay dónde buscar.

La historia de un hombre no se desarrolla de киношному — sin impactantes y felices de todo. Puede ser, porque el sueño no encajan con nuestro tiempo? No. El sueño se integra fácilmente en nuestro tiempo.

Ver por ti mismo. Creación de la empresa, el propietario, prácticamente, crea el colectivo de la mafia. Cada empresario sueña con su obra de todos los empleados de la enfermedad, como por su. Respeten y cumplan. Algunos conectan su sueño de la mafia y de las mujeres, la creación de empresas, donde casi todos los empleados son mujeres.

No es una historia inventada. Esta es la realidad.

El hombre soñaba con la mafia, y no podía crear ni uno que trabaja la empresa. Donde él era un poco perezoso. En algo que no tenía conocimiento. Él, como muchos, soñaba con rápidos de dinero.

Buen requiere tiempo. Einstein no estaba en el negocio, pero muy bien lo entendió: "el Que quiera ver los resultados de su trabajo de inmediato, debe ir a la zapateros".

Puede entablar una disputa, cuyo trabajo más útil y почетнее individual zapatero, o en la totalidad de la fábrica de calzado. Pero quiero llamar su atención sobre el tema de nuestro lanzamiento, entonces, ¿cuál es la relación que tiene el éxito de una empresa.

El hombre, мечтающего sobre la mafia y la mujer (la mujer y el niño tenía) se ha roto un simple mecanismo de "tomar-dar".





En el mismo lugar (en la familia) es demasiado daba, pero no es capaz de tomar (o no podía). En otro lugar (en los negocios) — demasiado tomaba y daba un poco de. Perturbación en el equilibrio de "tomar-dar a" todas las importantes, para él, las esferas de la vida — condujeron a la destrucción de construido — y de la familia y del negocio.

Su familia, sin dejar, exigía de él todo lo que puede. Y él, sintiéndose culpable en lo que sueña de las relaciones con otras mujeres, se ha ido de la mujer podía ser perdonado de su culpa el dinero — daba, daba, daba... sin pedir Nada a cambio. El equilibrio en las relaciones con la ex esposa estaba irremediablemente roto. Tan pronto como ella no había recibido en la demanda, lo que quería, comenzaba el "ataque" — serrar, la acusación, las rabietas, exclusivamente, para el ex marido.

Y lo que pasaba en su negocio?

Fue de 5 piezas, todo ordenado "tiempo de vivir". Existían ellos de uno en uno, como un intento de hacer algo que no salió antes. La historia de su existencia, ha sido como наштампована.

Todo comenzó con una gran idea. Contaba ella muy bien, con el calor y los ojos ardientes — su más propia idea conducido en el rapto. La agitación no pasaba en balde — le resultaba encender los otros: se Tomasen el trabajo de la gente, casi gratis, pero con grandes promesas de "el oro de las montañas", "lo стартанем".

Los entusiastas de выкладывались por completo y la empresa empieza a moverse muy rápidamente. Los resultados fueron muy buenos. He aquí, llegó hasta la primera nómina. Todo líder sabe cuál es el estado de ánimo de los empleados, cuando no se puede pagar el trabajo, si la empresa no ha ganado. Y aquí todo genial!!!! La compañía se ha ganado. Y aquí es necesario, de la hierba de salta "el sapo", que directamente сигает en el pecho de nuestro hombre y comienza a presionar, como el granito estufa, susurrando: "que la Mujer debe dar un poco más, que los nervios no трепала. A las niñas hay que rodar en el mar. Ha olvidado? Tú, gloríe anoche una antepasada — otro. Pasarn de personal, перебьются".

Por el cuidado de nuestro hombre sobre la mujer es bella. En nuestro país, no todos los suficientes hombres, sí, de esos que pueden disfrutar. He aquí sólo una desgracia — en el negocio de personal, que "впахивали", primero de forma gratuita — por una idea, por un premio, recibido en — "la higa con el aceite". "Mimar" nadie iba. Y aquí, en este momento ya se puede apostar — ¿cuánto ese centro vivirá.

Cada persona, cumpliendo con su trabajo, contribuye a la formación y el bienestar de la empresa y, en concordancia, con su contribución — recibe algo a cambio. Un empleado de una empresa y recibe de la empresa.

La compañía toma de un empleado de los resultados de su trabajo y le da el dinero. Este equilibrio "tomar-dar" entre la empresa y el personal tiene que cumplirse.

Недоплата (no додали) вызвает la agresión, la ira, el resentimiento, el sabotaje. El pago en exceso (entregado) — corrompiendo, acostumbra a no trabajar. Con la ayuda de la violación de este equilibrio puede arruinar el mejor y el más devoto de los empleados.

La ley del equilibrio "tomar-dar" fiel no sólo para los empleados dentro de la empresa y para la empresa y sus proveedores, clientes.

Así pues, nuestro hombre no додавал a sus empleados y, al mismo tiempo, buscaba lo menos posible dar a los clientes y proveedores — injustificado "crió" en el dinero, no cumplía con las obligaciones. La salud de la empresa утекало través de un deseo de que nuestro héroe a tomar, lo más posible, de dar, de lo menos posible.

Su empresa rápidamente morir...

Con el tiempo, y la ex esposa comience a recibir cada vez menos y menos, y el hombre trató de sus problemas de cerrar el mecanismo de "tomar más de la vida".

La regla de oro del equilibrio entre "dar" y "recibir" violado por nuestro hombre en todas partes. Él lo llamaba la astucia, la flexibilidad, incluso, de la mente. Pero esto no lo salvó de la destrucción de empresas y de sí mismo. Con el tiempo, él y con los amigos se ha convertido tugovato su interior olfateaba el uso continuo, el "divorcio". Personas a las que quiero de esas relaciones?

En esta vida, todo comienza con la construcción de relaciones. El negocio no es la excepción, sino más bien una clara confirmación de ello, y más rápido se manifiestan todos los patrones, y su incumplimiento se expresan en efectivo, por lo que se diagnostican más fácil que en la vida personal.

Las empresas de nuestro hombre sobrevivió a la primera y tercera de la nómina, más justo — MEDIO-de la placa. Además, los empleados se negaron a jugar el juego, donde rígida rompe el equilibrio de "dar-recibir". Y el ajetreo en la pantalla de inicio de la etapa para la empresa es mortal. Nuestro hombre чертыхался, cerraba sus proyectos, tratando de comprender, donde su emprendimiento жилка se encontraba el haba tonka y continuó — tomar, tomar, tomar, de la vida... no dar nada a cambio.

Las relaciones se desarrollan gracias a la existencia de un mecanismo de "tomar-dar". La vida es así. Todos tenemos algún sexto sentido y respondiendo a la violación de esta ley — cada uno a su manera. Uso duro o la ingratitud, lleva a la destrucción de las relaciones es infinitamente dar, no añadiendo: — el hombre no puede.

Parece que este es querer todo el tiempo de tomar? Cada uno debe pensar en sí mismos. La verdad, todo el mundo quiere asociaciones, y no de la lucha eterna. La asociación es posible sólo cuando se cumple el equilibrio, como en los casos como en el personal.

El deseo de tomar más que dar una lleva a la codicia y la envidia.

El mecanismo de "tomar-dar" es la inhalación y exhalación de la relación. Inhalación y exhalación entre las personas.

Pruebe sólo respirar, no exhalando... Espera con una docena de minutos, sólo exhalando, no respira... es Peligroso para la vida y en el primer caso, y en el segundo. El equilibrio entre la inhalación y la exhalación, entre lo que se toma y da, ayuda a desarrollar, construir, mantener la armonía dentro de sí mismo y en el exterior.





Recuerde, hemos hablado de lo que su empresa puede ser el lugar de la fuerza? Así mismo, la empresa (o relaciones) pueden ser un agujero negro, вытягивающей uno de los de la fuerza. Un agujero negro crea un hombre que perturba el equilibrio de "tomar-dar" es una empresa de relaciones dejan "respirar". Por supuesto, la comparación de un mecanismo de "tomar-dar" con la inhalación y la exhalación, con la respiración — metafórico.

Pero es la describe con precisión el principio de la existencia de la relación. De negocios no es el dinero y la idea no es de bloques de procesos de negocio. Es el negocio de la gente que mantiene relaciones. Cómo se construyen estas relaciones, y es el negocio.

Los clientes que nedo-dado — se van y eligen otros de la empresa. El personal que sub-pagado — es extremadamente difícil de controlar, hacer que su buena fe a trabajar en una empresa (como a mi) — es imposible.

Los clientes, socios, proveedores, quien ha dado el exceso de — наглеют, dictan las draconianas condiciones. Los empleados corruptos pagos excesivos inadecuada, se valoran a sí mismos y de su contribución en la empresa y así mismo, наглеют, no respetan su guía. La gestión requiere de esfuerzos excesivos. Sin el respeto y la sumisión no es posible.

Недоплатили y mando. Que en este caso, hacer su empleado? Sabe lo que piensa, rascarse la cabeza? "Primero paga como debe ser, y entonces tendrás lo que quieres. Mientras tanto, y no мечтай".

Pagar de más, y está tratando de manejar una persona así? Y aquí está el curso de los pensamientos de este hombre: "¿Qué haces aquí пыжишься y construyendo de sí mismo comandante? Yo ya no чихну, aún no la veo tan mona de la suma. Yo ya tanta hecho para ti. Y tú aquí al tonto валяешь. Contamina, luego hablaremos."

Cuando mikhail zadornov dijo esta frase: "el que es Nacido de asumir que no se puede".

El deseo de "tomar", no dar nada a cambio, se convierte en un hábito, el hábito de carácter y la naturaleza proporciona el destino... малозавидную...

La correcta gestión de personas — de las relaciones, en primer lugar, se basa en la comprensión de la ley "tomar-dar", el estricto cumplimiento de la balanza. Manteniendo este equilibrio, se puede aumentar el volumen de intercambio, crecer y cambiar en función de la preparación para el desarrollo de la propia organización.

 



Cómo reconocer que se están dando demasiadoburt Хеллингер: Aquel a quien dieron más de las medidas, se apartaría de las relacionesNacido asumir que no se puede hasta que no se decida a cambiar su naturaleza — el hábito. Nuestro hombre hasta que de la nada no quiere cambiar, teniendo en cuenta que la culpa de sus fracasos, cualquier persona, no sólo él — todavía sentía un poco de CÓMO se construye las relaciones con las personas, COMO las relaciones se administra (controla). La vida es larga, él hasta 36. Las fuerzas suficientes para la subversión aún cuatro piezas de negocio.publicado
 

Autor: elena romanova, P. S. Y recuerde, sólo cambiando su conciencia — estamos juntos cambiando el mundo! ©

Fuente: romanova-l.livejournal.com/16046.html