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6 vitales de habilidades que no se enseñan en la universidad
Temporada de graduaciones en los institutos de mucho tiempo ha pasado, ahora es el momento de ayer a los estudiantes en serio preguntarse: "¿Y luego?". Algunos, si no la mayoría, затруднятся con la respuesta. Puede ser un jugador diploma en la mano, pero el trabajo de campo es una historia diferente.
Y mientras que el 70% de los estudiantes creen ingenuamente que ya se han hecho las competencias necesarias para una exitosa carrera en el "mundo real", con ellos estaría de acuerdo con el poder de un tercio de los empleadores. El caso es que hay una serie de habilidades profesionales, que no se puede aprender, sentado en su pupitre.
Contaremos acerca de los seis, que son apreciados en todo el lugar de trabajo, independientemente de la posición y de la industria. Pero a menudo, por desgracia, ese no se enseñan en las clases en la universidad.
1. Нетворкинг y la construcción de relaciones de trabajo
"No tiene cien rublos, pero si cien amigos" — esto es cierto para el trabajo de la esfera. E incluso más de lo que puede imaginar. En pocas palabras, нетворкинг es un establecimiento de nuevos conocimientos en un entorno profesional, la comunicación, la gradual construcción y el mantenimiento de la mutua comunicación.
Esta habilidad es muy importante, ya que el 85% del éxito es el resultado de las relaciones humanas. Desempeña un papel importante, su personalidad, habilidades de comunicación, habilidades de negociación y emocional de la percepción. Sólo el 15% de éxito corresponde a los técnicos de los conocimientos.
2. El planteamiento realista de objetivos profesionales
El establecimiento de objetivos con plazos realistas de alcanzar — una habilidad esencial para cualquier trabajo, cuando no está cerca de un mentor, que hubiera tiempo de dictar el siguiente paso. Delinear sus objetivos también es importante para el desarrollo personal y el crecimiento.
De ver el futuro (por ejemplo, ¿cómo sería para usted el futuro a través de cinco años) y la granulación a primera vista no se pueden lograr los objetivos en los más pequeños y menos aterradoras — eso es lo que le ayudará a conseguirlo. Además, la comprensión de lo que se ve a sí mismo dentro de cinco años, es útil en la entrevista de empleo.
3. El establecimiento de prioridades en la resolución de problemas y en la búsqueda de la capacidad de trabajo
La capacidad de analizar las tareas y evaluar desde el punto de vista de la urgencia de ayudar a usted ventajosamente destacarse en el lugar de trabajo. Por cierto, aprende a decir "no". A medida que avanza en su carrera profesional, el flujo de las oportunidades y enfrentar a surgir en el camino de la exigencia de tiempo y atención. Tiene que priorizar en orden de importancia: algo de empuje en un segundo plano, y de algo y definitivamente.
4. Los ajustes de acuerdo con los comentarios
Los profesores a veces devuelven grabación de conferencias y pruebas con sus comentarios... Pero los alumnos rara vez toman en cuenta al realizar nuevas tareas. Sin embargo, esto es exactamente lo que tienen que tratar en el trabajo: recibe una respuesta, analiza y realiza los cambios correspondientes. Esto puede ser difícil, especialmente cuando usted no está de acuerdo con la propuesta de ajustes. Pero parte de cualquier trabajo es la capacidad de dejar su ego de lado. No importa si usted es el habitual de un empleado, autónomo o propietario de un negocio: para tener éxito, debes escuchar a un jefe o clientes y tener en cuenta sus preferencias.
5. El trabajo en equipo межфункциональной
El concepto de "межфункциональная el comando" se refiere a la cooperación de un grupo de personas con diferentes funciones para el logro de un objetivo común. Es un ingeniero, diseñador, el inspector de control de calidad y redactor pueden trabajar juntos en un proyecto. No es lo mismo que el trabajo en grupo sobre el proyecto en la universidad, cuando todos los papeles idénticos. Las personas que trabajan en межфункциональных equipos, deben establecer relaciones de cooperación a pesar de que cada uno tiene sus propios objetivos.
6. El mantenimiento de la documentación y correspondencia
Independientemente de cuál ha sido su principal disciplina en el instituto, por lo que quizá tuvo que girar mucho trabajo escrito de investigación, informes científicos y similares. Pero más complicado artículo en la escuela, no сравнятся embargo, por lo que tendrás que caminar en el mundo.
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¿Quieres un ejemplo? Tomar por lo menos el correo electrónico. Una gran cantidad de negocios de comunicación por correo electrónico. Y aquí, a diferencia de los artículos de investigación, el punto clave es la habilidad de establecer una adecuada y concisa profesional de diálogo. Esto también se aplica a las notificaciones y a los informes y a la carta de presentación a los correos electrónicos (para usted en general tuvo la oportunidad de conseguir un trabajo!).publicado
Fuente: es.insider.pro/lifestyle/2016-11-02/6-zhiznenno-vazhnyh-navykov-kotorym-ne-uchat-v-vuze/
Y mientras que el 70% de los estudiantes creen ingenuamente que ya se han hecho las competencias necesarias para una exitosa carrera en el "mundo real", con ellos estaría de acuerdo con el poder de un tercio de los empleadores. El caso es que hay una serie de habilidades profesionales, que no se puede aprender, sentado en su pupitre.
Contaremos acerca de los seis, que son apreciados en todo el lugar de trabajo, independientemente de la posición y de la industria. Pero a menudo, por desgracia, ese no se enseñan en las clases en la universidad.
1. Нетворкинг y la construcción de relaciones de trabajo
"No tiene cien rublos, pero si cien amigos" — esto es cierto para el trabajo de la esfera. E incluso más de lo que puede imaginar. En pocas palabras, нетворкинг es un establecimiento de nuevos conocimientos en un entorno profesional, la comunicación, la gradual construcción y el mantenimiento de la mutua comunicación.
Esta habilidad es muy importante, ya que el 85% del éxito es el resultado de las relaciones humanas. Desempeña un papel importante, su personalidad, habilidades de comunicación, habilidades de negociación y emocional de la percepción. Sólo el 15% de éxito corresponde a los técnicos de los conocimientos.
2. El planteamiento realista de objetivos profesionales
El establecimiento de objetivos con plazos realistas de alcanzar — una habilidad esencial para cualquier trabajo, cuando no está cerca de un mentor, que hubiera tiempo de dictar el siguiente paso. Delinear sus objetivos también es importante para el desarrollo personal y el crecimiento.
De ver el futuro (por ejemplo, ¿cómo sería para usted el futuro a través de cinco años) y la granulación a primera vista no se pueden lograr los objetivos en los más pequeños y menos aterradoras — eso es lo que le ayudará a conseguirlo. Además, la comprensión de lo que se ve a sí mismo dentro de cinco años, es útil en la entrevista de empleo.
3. El establecimiento de prioridades en la resolución de problemas y en la búsqueda de la capacidad de trabajo
La capacidad de analizar las tareas y evaluar desde el punto de vista de la urgencia de ayudar a usted ventajosamente destacarse en el lugar de trabajo. Por cierto, aprende a decir "no". A medida que avanza en su carrera profesional, el flujo de las oportunidades y enfrentar a surgir en el camino de la exigencia de tiempo y atención. Tiene que priorizar en orden de importancia: algo de empuje en un segundo plano, y de algo y definitivamente.
4. Los ajustes de acuerdo con los comentarios
Los profesores a veces devuelven grabación de conferencias y pruebas con sus comentarios... Pero los alumnos rara vez toman en cuenta al realizar nuevas tareas. Sin embargo, esto es exactamente lo que tienen que tratar en el trabajo: recibe una respuesta, analiza y realiza los cambios correspondientes. Esto puede ser difícil, especialmente cuando usted no está de acuerdo con la propuesta de ajustes. Pero parte de cualquier trabajo es la capacidad de dejar su ego de lado. No importa si usted es el habitual de un empleado, autónomo o propietario de un negocio: para tener éxito, debes escuchar a un jefe o clientes y tener en cuenta sus preferencias.
5. El trabajo en equipo межфункциональной
El concepto de "межфункциональная el comando" se refiere a la cooperación de un grupo de personas con diferentes funciones para el logro de un objetivo común. Es un ingeniero, diseñador, el inspector de control de calidad y redactor pueden trabajar juntos en un proyecto. No es lo mismo que el trabajo en grupo sobre el proyecto en la universidad, cuando todos los papeles idénticos. Las personas que trabajan en межфункциональных equipos, deben establecer relaciones de cooperación a pesar de que cada uno tiene sus propios objetivos.
6. El mantenimiento de la documentación y correspondencia
Independientemente de cuál ha sido su principal disciplina en el instituto, por lo que quizá tuvo que girar mucho trabajo escrito de investigación, informes científicos y similares. Pero más complicado artículo en la escuela, no сравнятся embargo, por lo que tendrás que caminar en el mundo.
LUNES: ¿cómo puedes amar a este día y beneficiarse de ellas
5 formas de ganar cualquier disputa: la táctica del fbi
¿Quieres un ejemplo? Tomar por lo menos el correo electrónico. Una gran cantidad de negocios de comunicación por correo electrónico. Y aquí, a diferencia de los artículos de investigación, el punto clave es la habilidad de establecer una adecuada y concisa profesional de diálogo. Esto también se aplica a las notificaciones y a los informes y a la carta de presentación a los correos electrónicos (para usted en general tuvo la oportunidad de conseguir un trabajo!).publicado
Fuente: es.insider.pro/lifestyle/2016-11-02/6-zhiznenno-vazhnyh-navykov-kotorym-ne-uchat-v-vuze/
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