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有吸引力的人可以让尴尬的非常有趣的视频
滑倒上香蕉皮,或者溢出他的衬衫上的咖啡,甚至在存在个人就是你有类型的–没有人想要在一个类似的情况。
事情是,如果你已经喜欢这个人,甚至略有下降,在你的情况这个是尴尬的–它是完美的方式建立在成功。
埃利奥特博士阿伦森已经长期研究的效果产生的尴尬关系的人,并发现这一现象被称为"监督的效果"。 事实上,这种作用源于一个事实,即我们大多数人已经知道:理想的人产生可怕的印象。
在一项实验中,参与者观看了一系列的访谈的候选人参加一个测验显示。 他们中的一些人几乎完美的–回答的大多数问题的正确和他们的故事关于他们自己也是令人印象深刻。 其他人都是很平庸的:只有约30%的答案是正确的,并且大的成就在生活中,他们拥有,也不能。
在中间的每一次访谈中,与会者回答说他们是否找到一种或另一名候选人的足够知识、有吸引力。 几乎是不奇怪,大多数的"几乎完美无瑕的"收到的与会者的大多数。 然后他们观看了第二次面试的一部分,并在这里发生了一些意想不到的。
申请人没有任何笨拙的姿态,推翻了自身上一杯咖啡并开始吞吞吐吐道歉。 在这之后,阿伦森再次询问参与者关于如何他们喜欢的申请人。
然后成为不清楚如何不公平的世界是...
"几乎完美",其中在第一部分之后,给了与会者的一点点同情,现在似乎更具吸引力。 但是,"平庸的"从这一重点,他们只是失去点。
所以之前你决定使用"错误"有利于自己,试图获得一个诚实的答案的问题"什么他/她已经认为你"。
资料来源:/用户/413
事情是,如果你已经喜欢这个人,甚至略有下降,在你的情况这个是尴尬的–它是完美的方式建立在成功。
埃利奥特博士阿伦森已经长期研究的效果产生的尴尬关系的人,并发现这一现象被称为"监督的效果"。 事实上,这种作用源于一个事实,即我们大多数人已经知道:理想的人产生可怕的印象。
在一项实验中,参与者观看了一系列的访谈的候选人参加一个测验显示。 他们中的一些人几乎完美的–回答的大多数问题的正确和他们的故事关于他们自己也是令人印象深刻。 其他人都是很平庸的:只有约30%的答案是正确的,并且大的成就在生活中,他们拥有,也不能。
在中间的每一次访谈中,与会者回答说他们是否找到一种或另一名候选人的足够知识、有吸引力。 几乎是不奇怪,大多数的"几乎完美无瑕的"收到的与会者的大多数。 然后他们观看了第二次面试的一部分,并在这里发生了一些意想不到的。
申请人没有任何笨拙的姿态,推翻了自身上一杯咖啡并开始吞吞吐吐道歉。 在这之后,阿伦森再次询问参与者关于如何他们喜欢的申请人。
然后成为不清楚如何不公平的世界是...
"几乎完美",其中在第一部分之后,给了与会者的一点点同情,现在似乎更具吸引力。 但是,"平庸的"从这一重点,他们只是失去点。
所以之前你决定使用"错误"有利于自己,试图获得一个诚实的答案的问题"什么他/她已经认为你"。
资料来源:/用户/413