La prueba de liri — aprender acerca de sí mismo la VERDAD

Descripción de la metodología de

Esta metodología desarrollada timothy leary (1954) y está diseñado para el estudio de representaciones del sujeto sobre sí mismo y el ideal del "Yo", y también para el estudio de las relaciones en grupos pequeños. Con su ayuda, se revela el tipo dominante de las relaciones de las personas en la autoestima y взаимооценке. Cuando este se separa en dos factores: "la dominación-sumisión" y "benevolencia-agresividad (hostilidad)".

Estos fueron los factores que determinan la impresión general acerca de la persona en los procesos de la percepción interpersonal.

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Timothy Leary

En función de los indicadores se destacan una serie de orientaciones tipos de relación con los demás. Se sacan conclusiones acerca de la expresividad tipo, sobre el grado de adaptación de la conducta — el grado de conformidad (discrepancia) entre los objetivos y достигаемыми en el proceso de la actividad de los resultados.

Muy grande неадаптивность de conducta (en la vista de resultados, se resalta en color rojo) puede indicar un neurótico desviaciones, дисгармониях en la toma de decisiones o ser el resultado de alguna de las situaciones extremas.

La metodología se puede utilizar tanto para la autoevaluación como para la evaluación de la conducta observable de las personas ("por"). En este último caso, la sustancia de ensayo responde a las preguntas como si fuera de otra persona, basándose en su vista de él.

Resumiendo los resultados de esta prueba a los distintos miembros de un grupo (por ejemplo, el colectivo de trabajo), puede realizar la síntesis de "представленческий" el retrato de alguno de sus miembros, por ejemplo, de un líder. Y sacar conclusiones con respecto a él, los demás miembros del grupo.

Los fundamentos teóricos de la

La metodología creada Es leary, D. Лефоржем, R. Сазеком en 1954 yestá diseñado para el estudio de representaciones del sujeto sobre sí mismo y el ideal del "Yo", así como para el estudio de las relaciones en grupos pequeños. Con esta metodología se revela el tipo dominante de las relaciones de las personas en la autoestima y взаимооценке.

En el estudio de las relaciones interpersonales más a menudo se destacan dos factores: la dominación-sumisión y la amistad-la agresividad. Estos fueron los factores que determinan la impresión general acerca de la persona en los procesos de la percepción interpersonal.

Son llamados Cuadrados Аргайлом en el número de componentes principales en el análisis del estilo interpersonal de la conducta y contenido pueden relacionarse con dos de los tres principales ejes de diferencial semántico: H Осгуда: la evaluación y el poder.

En un extenso estudio realizado por los psicólogos americanos, bajo la dirección de b. Бейлза, el comportamiento de un miembro del grupo se estima de dos variables, el análisis que se realiza en el espacio tridimensional, formado por tres ejes: la dominación-sumisión, amabilidad-la agresividad, la afectividad-аналитичность.

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Para la presentación de las principales orientaciones sociales Es leary ha desarrollado un esquema en forma de un círculo dividido en sectores. En este círculo horizontal y vertical de los ejes identificados cuatro de la orientación: la dominación-sumisión, amabilidad-hostilidad. A su vez, estos sectores se dividen en ocho, respectivamente, más privado de las relaciones. Para aún más sutil de describir un círculo se divide en 16 sectores, pero más a menudo se utilizan октанты, de cierta manera orientadas con respecto a dos de los principales ejes.

El esquema Es leary se basa en la suposición de que cuanto más cerca se encuentran los resultados de la prueba hacia el centro de la circunferencia, más fuerte es la relación de estas dos variables. La suma de puntos de cada orientación se traduce en un índice, donde dominan vertical (dominación-sumisión) y horizontal (amistad-enemistad) del eje. La distancia de la perfomance del centro de la circunferencia indica la adaptabilidad o экстремальность интерперсонального de conducta.

El cuestionario contiene 128 juicios de valor, de los cuales en cada uno de los 8 tipos de relaciones se forman de 16 puntos, en orden ascendente de intensidad. La metodología está construida de forma que el juicio, encaminadas a averiguar de cualquier tipo de relación, no están seguidos, y de una manera especial: se agrupan en 4 y se repiten a través de igual número de definiciones. Durante el procesamiento se calcula el número de relaciones de cada tipo.

Es leary se propuso el uso de metodología para la evaluación de la conducta observable de las personas, es decir, el comportamiento en la evaluación de los demás ("por"), para la autoevaluación, la evaluación de sus seres queridos, para describir el ideal del "Yo". De acuerdo con estos niveles de diagnóstico cambia la instrucción para la respuesta. Diferentes direcciones de diagnóstico que permiten identificar el tipo de personalidad, así como recopilar datos sobre aspectos específicos. Por ejemplo, "social "Yo", el "verdadero "Yo", "mis compañeros", etc.

El procedimiento de

La instrucción

"Aparecerán los juicios acerca de la naturaleza de la persona, de sus relaciones con las otras personas. Lea cuidadosamente cada juicio y evalúe si concuerda con Su concepto de sí mismo.

Coloque en el formulario de respuestas signo " + "contra los números de las definiciones que se ajustan a Su concepto de sí mismo, y el signo" – " en contra de habitaciones las declaraciones que no se corresponden con Su concepto de sí mismo. Trate de ser sincero. Si no está seguro, un signo de " + " no coloque.

Después de la evaluación de su verdadero "Yo" de nuevo lea todos los juicios y marque aquellas que se adapten a Su idea de cómo Usted, en Su opinión, debería ser el ideal".

Si desea evaluar la personalidad de la otra persona, se da más la instrucción: "de la misma manera, como en las dos primeras opciones, deje que la evaluación de la personalidad de Su jefe (un compañero de trabajo subordinado: 1. "Mi jefe, es lo que es en realidad"; 2. "Mi ideal jefe").

La metodología puede ser representado por el encuestado o de la lista (por orden alfabético o en orden aleatorio), o en ciertas tarjetas. Se le pide que especifique las afirmaciones que corresponden a su representación de sí mismo, pertenecen a otro individuo o de su ideal.

Tratamiento de los resultados

En la primera etapa de procesamiento de datos se realiza de la puntuación de cada октанте con ayuda de la llave de la encuesta.

La clave

Autoritario: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100. Egoísta: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104. Agresivo: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108. Sospechoso: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112. Подчиняемый: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116. Dependiente: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120. Amable: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124. Altruista: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128. En la segunda etapa, los puntos se transfieren en el gráfico, la distancia desde el centro del círculo se corresponde con el número de puntos de este октанте (el valor mínimo es 0 y el máximo es de 16).

Los extremos de estos vectores se unen para formar un perfil que refleja una idea de la personalidad de la persona. Concreto el espacio заштриховывается. Para cada presentación, se construye un gráfico separado, en la que se caracteriza por la expresividad de los indicios cada октанты.

Психограмма

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En la tercera etapa, a través de fórmulas se definen los indicadores de los dos principales parámetros de la "Dominación" y "Amistad":

La dominación = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI)

Amistad = (ii – III) + 0,7 x (i – II – IV + VI)

Por lo tanto, el sistema de puntos de 16 interpersonal variables se convierte en dos digitales de índices que caracterizan la representación de la entidad en el marcado de los parámetros.

En consecuencia, se realiza un análisis de la personalidad de perfil – define el tipo de relación con los demás.

La interpretación de los resultados

La puntuación se realiza por separado para cada estimada de la personalidad. Un indicador de la violación de la relación con determinada persona es la diferencia entre la percepción de la persona acerca de él y el de su imagen como socio de la comunicación.

La puntuación máxima de nivel – 16 puntos, pero que se divide en cuatro grados de severidad de la relación:

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Un valor positivo del resultado obtenido de la fórmula de la "dominación", indica un claro de la búsqueda de la persona hacia el liderazgo en la comunicación, la dominación. Un valor negativo indica una tendencia a la sumisión, a la denegación de la responsabilidad y la posición de liderazgo.

El resultado positivo de la fórmula de la "amistad" es un indicador del deseo de la persona hacia el establecimiento de relaciones amistosas y la cooperación con los demás. Un resultado negativo indica que la manifestación agresiva-de la posición competitiva, que impide la cooperación y la sinergia. Los resultados cuantitativos son indicadores de la severidad de estas características.

Más sombreadas en el perfil октанты corresponden con el estilo de las relaciones interpersonales del individuo. Características, no más allá de 8 puntos, son propios de la armónica de las personalidades. Tasas superiores a 8 puntos, son testimonio de la акцентуации de propiedades, analizados los datos октантом.

Los puntos que alcancen el nivel de 14 a 16, se muestran las dificultades de adaptación social. Las bajas tasas de todos октантам (0-3 puntos) pueden ser el resultado de la cautela y неоткровенности de la prueba. Si en психограмме no октантов, заштрихованных por encima de 4 puntos, por lo que los datos son dudosos en cuanto a su validez: la situación de diagnóstico no ganó a la franqueza.

Los primeros cuatro tipos de relaciones interpersonales (октанты 1-4) se caracterizan por una tendencia hacia el liderazgo y la dominación, la independencia de la opinión, la voluntad de defender su propio punto de vista en conflicto. Otros cuatro октанта (5-8) – reflejan el predominio de конформных de las instalaciones, falta de confianza, la blandura de la opinión de los demás, la propensión a los compromisos.

En general, la interpretación de los datos debe orientarse a la predominancia de algunos de los indicadores sobre los demás y, en menor medida, en valores absolutos. En la norma general no se observan diferencias importantes entre el "Yo" actual y la ideal. Moderado, un conflicto puede considerarse como una condición necesaria de la superación personal.

La insatisfacción de una más frecuente en las personas con baja autoestima (5,6,7 октанты), así como el de las personas que se encuentran en una situación de conflicto es prolongado (4 октант). El predominio al mismo tiempo 1 y 5 октанта es propio de las personas con el problema de la dolorosa amor propio, de autoridad, de 4 y 8 – el conflicto entre el deseo y reconocimiento del grupo y la hostilidad, es decir, el problema de la deprimido hostilidad, 3 y 7 de la lucha de los motivos de la autoafirmación y de afiliación, 2 y 6 – el problema de la independencia-подчиняемости que se produce en el complejo de la utilidad o por otras situaciones que obligan a obedecer, contrariamente a lo interno de protesta.

De la personalidad, el que se detectan los genes dominantes, agresivos e independientes de los rasgos de la conducta, mucho menos que muestran el descontento de su carácter y sus relaciones interpersonales, sin embargo, y a ellos puede identificarse una tendencia a mejorar su estilo interpersonal interacción con el entorno. Si este aumento de los indicadores de un октанта determina la dirección en la que se mueve por sí mismo la identidad para la superación personal, el grado de conciencia de los problemas existentes, la presencia de внутриличностных de recursos.

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Tipos de relaciones interpersonales

I. Autoritario

13 — 16 – диктаторский, autoritario, деспотический la naturaleza, el tipo de fuerte personalidad, que lidera en todas las actividades de grupo. Todos los instruye, enseña, todo tiende a confiar en su opinión, no es capaz de aceptar consejos de los demás. Rodean celebra este la autoridad, pero la reconocen.

9 — 12 – dominante, enérgico, competente, reputado líder, el éxito en los asuntos que le gusta dar consejos, requiere respeto. 0-8 – seguro de sí mismo, el hombre, pero no necesariamente el líder, resistente y persistente.

II. Egoísta

13 — 16 – tiende a estar por encima de todos, pero al mismo tiempo alejado de todos, narcisista, parsimonioso, independiente, себялюбивый. Dificultad desplaza a los demás, de sí mismo se refiere a ellos varias отчужденно, fanfarrón, presumido, engreído.

0 — 12 – egoístas rasgos, la orientación en sí mismo, la tendencia a la rivalidad.

III. Agresivo

13 — 16 – duro y hostil con respecto a los demás, fuerte, duro, que la agresividad puede llegar a la conducta antisocial.

9 — 12 –exigente, recto, sincero, fuerte y agudo en la evaluación de otros, непримиримый, inclinado en todo culpar a los demás, burlón, irónico, irritable.

0 — 8 – obstinado, perseverante, tenaz y enérgico.

IV. Sospechoso

13 — 16 – отчужденный frente al enemigo y maligno mundo, sospechoso, resentido, inclinado a cuestionar todo, rencoroso, constantemente, en todos se quejan, todos descontento (шизоидный el tipo de carácter).

9 — 12 – crítico, необщительный, tiene dificultades en интерперсональных contactos debido a la inseguridad, la desconfianza y el temor de la mala relación, cerrado, скептичный, desengañado de las personas, en secreto, su negativismo manifiesta en la agresión verbal.

0 — 8 – crítico frente a todos los fenómenos sociales y a los demás.

V. Подчиняемый

13 — 16 – sumiso, inclinado a самоунижению, слабовольный, inclinado a ceder a todos y en todo, siempre se pone en el último lugar y se condena a sí mismo, atribuye la culpa de pasivo, se esfuerza por encontrar apoyo en alguien más fuerte.

9 — 12 –tímida, dócil, fácil de duda, tiende a obedecer más fuerte sin tener en cuenta la situación.

0 — 8 – modesto, tímido, obediente, emocionalmente discreto, capaz de obedecer, que no tiene opinión, es obediente y honesto que cumple con sus obligaciones.

VI. Dependiente

13 — 16 – se inseguro en sí mismo, tiene compulsivo, los miedos, preocupaciones, se preocupa por cualquier motivo, por lo que dependemos de los otros, de la opinión de otra persona. 9-12 – obediente, timorato, indefenso, no es capaz de demostrar la resistencia, cree sinceramente que los demás siempre tienen la razón.

0 — 8 – конформный, suave, en espera de la ayuda y los consejos, confiado, inclinado a la admiración que le rodean, cortés.

VII. Amable

9 — 16 – el amable y atento con todos, se centra en la aceptación social y la aprobación, se esfuerza por satisfacer las necesidades de todos, de "ser bueno" para todos, sin tener en cuenta la situación, busca a los objetivos de la микрогрупп, tiene desarrollados los mecanismos de la exclusión, y de la represión, la labilidad emocional (истероидный el tipo de carácter).

0 — 8 – inclinado a la cooperación, la cooperación, la flexibilidad y el equilibrio en la solución de problemas y en situaciones de conflicto, tiende a estar de acuerdo con la opinión de los demás, a sabiendas конформный, debe condicionalidad pública, las normas y los principios de "buen tono" en las relaciones con las personas, proactivo, entusiasta en el logro de los objetivos del grupo, trata de ayudar, sentirse el centro de atención, de ganarse el reconocimiento y el amor, sociable, tiene la calidez y la amabilidad en las relaciones.

VIII. Altruista

9 — 16 – гиперответственный, siempre que sacrifica sus intereses, trata de ayudar y de compasión a todos, inquietante en su ayuda y demasiado activo con respecto a los demás, asume la responsabilidad por los demás (sólo puede ser externa "la máscara", que esconde una personalidad opuesta a la de tipo).

0 — 8 – responsable hacia las personas, delicado, suave, amable, actitud emocional a la gente que se manifiesta en la compasión, la solidaridad, el cuidado, ласке, capaz de animar y tranquilizar a los demás, generoso y amable.

Los primeros cuatro tipos de relaciones interpersonales -1, 2, 3 y 4 — se caracterizan por el predominio de los неконформных de las tendencias y la propensión a la дизъюнктивным (конфликтным) de las expresiones (3, 4), la mayor independencia de la opinión de la perseverancia en la defensa de su propio punto de vista, la tendencia hacia el liderazgo y la dominación (1, 2).

Otros cuatro октанта — 5, 6, 7, 8 — representan el cuadro opuesto: el predominio de конформных de las instalaciones, la congruencia en la comunicación con los demás (7, 8), inseguridad en sí mismo, la blandura de la opinión de los demás, la propensión a los compromisos (5, 6).

El texto del cuestionario

Instrucción: se Le ofrece una lista de características. Debe leer cuidadosamente cada una y decidir si está en consonancia con su concepto de sí mismo. Si corresponde, márquela en el protocolo de punto de cruz, si no cumple – no coloque nada encima. Si no está seguro, la cruz no coloque. Trate de ser sinceros.

Otros piensan acerca de él favorablemente Produce una impresión en los demás es Capaz de disponer, ordenar Capaz de insistir en su Posee un sentido de la dignidad Independiente Capaz de cuidar de sí misma Puede ser la indiferencia Puede ser severo Estricto, pero justo Puede ser sincero es una de las preocupaciones a otros les Gusta поплакаться a Menudo triste es Capaz de manifestar desconfianza a Menudo se desengaña es Capaz de ser crítico a sí mismo es Capaz de reconocer su equivocado Voluntariamente se somete Obediente Agradecido Восхищающийся, inclinado a la imitación Respetuoso Busca la aprobación Capaz de cooperación, la ayuda mutua Tiende a llevarse bien con los demás es Amable, muy Atento, cariñoso y Delicado de Un Sensible a las llamadas de auxilio Desinteresado es Capaz de causar admiración tiene otros el respeto Tiene el talento de líder le Gusta la responsabilidad de Seguro de Presuntuoso, напорист Diligente, práctico Encanta competir Resistente y resistente, donde es necesario Implacable, pero imparcial Irritable al Aire libre, directo, No tolera que les habían ordenado Escéptico En él es difícil de impresionar Delicado, sensible Fácilmente duda es Inseguro de sí mismo Obediente Modesta a Menudo recurre a la ayuda de otros es Muy honra a las autoridades de la acepta con mucho Gusto los consejos Доверчив y trata de alegrar a otros Siempre amable en los modales Valora la opinión de los circunstantes Sociable, уживчивый Bondadoso Bueno, devolviendo la confianza Suave, мягкосердечный Gusta cuidar de otros Desinteresado, generoso, le Gusta dar consejos, Produce la impresión de un considerable humanos Начальственно autoritativo de la Imperiosa Fanfarrón Arrogante y presumido solo Piensa en sí mismo Astuto, calculador Intolerante a los errores de otros Egoísta Franco a Menudo недружелюбен Озлобленный el Autor de la queja Celoso recuerda mucho Tiempo sus ofensas Самобичующийся Tímido Безынициативный Manso Dependiente, dependiente le Gusta someterse a la disposición de otros para tomar decisiones Fácilmente cae atrapado Fácilmente se somete a la influencia de amigos Dispuesto a confiar en cualquier Благорасположен a todos indiscriminadamente a Todos simpatía Perdona todo está Lleno excesiva simpatía Generoso sufrimos a las faltas Tiende a favorecer Aspira al éxito de Espera de la admiración de cada uno de los Administra otros Деспотичный Snob, juzga acerca de las personas sólo por el rango y la prosperidad Vanidoso Egoísta Frío, árido Sarcástica, burlona, Malvada, cruel a Menudo iracundo Induradas, indiferente Rencoroso Impregnado por el espíritu de la contradicción Terco Desconfiado, sospechoso Tímido Стыдливый Difiere en exceso de la voluntad de someterse a la Мягкотелый Casi nunca a nadie se opone la Amplitud de la Ama para su опекали Excesivamente доверчив se Esfuerza por encontrar la ubicación de cada uno Con todos los acepta Siempre amable Ama a todos Demasiado indulgente con los demás Tratando de consolar a cada uno se Preocupa por los demás en detrimento de él Corrompe a la gente de la excesiva bondad.publicado el P. S. Y recuerde, sólo cambiando su conciencia — estamos juntos cambiando el mundo! ©

Fuente: www.psychologos.ru/articles/view/test_mezhlichnostnyh_otnosheniy_liri

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