743
测试Leary—找出真相自己
一个说明方法
这种方法是由Timothy Leary(1954年)和设计研究陈述的受关于他们自己的和理想的自助，并研究关系的小组。 它揭示的主要类型的态度对人们在自我评估和互相评估。 同时揭示出两个因素："支配地位提交的"和"性侵犯(敌对)的"。
这些因素确定的总体印象的人在该过程的人际关系的看法。
Timothy Leary
取决于相关指标提出了一些态度—类型的态度。 结论有关的严重程度类型、适应性行为的程度的整合的(异)之间的目标和实现过程中的活动的结果。
一个非常大的noadaptive行为(在介绍结果突出显示红色)可以指示一个神经质的异常、不和谐，在决策或结果从任何极端的情况。
该技术可用于自我评估，并评估所观察到的行为的人("缔约方"). 在后一种情况下，该问题答案的问题，因为如果另一个人，根据你的看法。
总结试验的结果不同的组成员(例如，工作队)，也可能使一个广义的"态度"的肖像其任何成员，例如，领导人。 并得出结论，关于态度的其他组的成员。
理论基础
该方法通过创建T.Leary,G.夫吉，R.Casecom在1954年和设计研究陈述的受关于他们自己的和理想的自的， 并研究关系的小组。 借助这种技术揭示的主要类型的态度对人们在自我评估和互相评估。
在所研究的人际关系是最经常通过两个因素来区别 的优势提交和友好的侵略性。 这些因素确定的总体印象的人在该过程的人际关系的看法。
他们被称为M.Argila其中主要成分，在所分析的样式的人际行为和内容可以与相关的两三个主轴的查尔斯*古德是语义差分： 评价和电力的。
在多年的研究进行了由美国心理学家的领导下，B包，该行为的该组的成员是通过测量两个变量，分析的这是进行三维空间中形成的三个轴:主导权提交的，友好的-侵略性的、情感和分析的。
代表主要的社会取向的T.Leary开发了一个有条件的模型在一个圆圈的形式分为部门。 在这个圈子里沿水平和垂直轴线 ，这四个指定的方向：主导地位提交的，友好的-敌意。 反过来，这些部门被分为八个分别的，更多的私人关系。 对更微妙的描述，一个圈子划分为16个区，但通常使用的八分圆以某种方式向于相对的两个主轴。
方案T.Leary基于的假设是接近被测试的结果要圆的中心，强之间的关系，这两个变量。 点的数量每个方向被翻译成一个指数，这主要是由一个垂直的(主导地位-的从属地位)和横向(友好的敌意)轴。 距离的指标，获得圆心的指示的适应能力或极端的人际关系行为。
调查表包含128价值判断，其中每8种类型的关系形成了16点，下令上升的强度。 该方法是构建这样的判断，以澄清任何类型的关系，是不是连续的，并在一个特殊的方式：他们被分组由4和重复之后的相等数量的定义。 在处理计数的关系的每一个类型。
T.Leary提议使用一种方法来评估所观察到的行为，即行为的评价的其他("")，自我评估，评估附近的人们描述的理想"I"。 根据这些等级变化的诊断手册的答案。 不同区域的诊断程序允许确定类型的个性，并且还比较数据在某些方面。 例如，该"社会"我的"，"真正的自我""我的合作伙伴"，等等。
程序
手册
"你将会出现判断有关人类的本质，他与其他人的关系中。 仔细阅读每一判断和评估，如果它符合你的想法你自己。
把形式问答"+"号对号码的那些定义适合你自己的照片，以及"–"号对号码的那些权利要求不符合你的想法你自己。 试图是真诚的。 如果没有信心，一号"+"没有设置。
之后评估其真正的"我"重新阅读判决书和标记那些适合你的想法是什么，你，你的意见，将是理想的。"
如果你要评估的个性别人，然后给予额外的指令："在相同的方式为在第一个变体，评估性格你的老板(同事，下属:1. "我的头，是什么，他实际上是";2. "我理想的老板").
该技术可以提交给被告无论是作为一个列表(按字母顺序或随机)，或在一个独立的卡。 它被邀请到指定的那些权利要求，适合他的构想自己，属于另一个人或者理想。
处理结果
在第一阶段的数据处理的计算分为每个八分使用的关键调查问卷。
关键
独裁: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100. 自私的: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104. 攻击性: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108. 可疑: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112. 提交: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116. 依赖: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120. 友好: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124. 利他主义的: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128. 在第二阶段，所获得的学分转移到图，距离圆心相对应的点数，在这八分(最低为0，最大为16条)。
该结束的载体相连，形成轮廓，以反映这一概念的个性的人。 划定的空间zastrahovatsja的。 每个视一个单独的图表构成，其中它特征的每一个的八分圆的。
精神的曲线图
在第三阶段，使用的公式确定的性能上的两个主要参数"的主导地位"和"友好":
主导地位 =(I–V)+0.7x(VIII+II–IV–VI)
友好 =(VII–III)+0.7x(VIII–II–IV+VI)
因此，评分系统中16人际关系变成两个数字指数，其特征图的主题所指出的参数。
结果，分析的个人资料的标识种类型的态度。
解释的结果
计算点进行了分别针对每一评价人。 指标的障碍的关系有一个特定的人之间的差异想法的人有关他，希望他的图像作为一个合作伙伴在通信。
最大的摊款水平是16点，但它分割成四种严重程度的关系：
一个积极的结果值得根据式的"统治"，显示一个明显的愿望领导人在通信，要占据主导地位。 负值表示倾向于服从，放弃责任和领导职务。
一个积极的结果，根据该公式"友好"是一个指标的愿望的个人建立友好关系和合作的其他人。 一个负面结果表明所表达的积极的竞争力的位置，防止合作和成功的联合活动。 定量结果指标的严重程度，这些特点。
最阴影的上述文件的八分圆对应于普遍式的人际关系的个人。 规格不能超过8点、特征的和谐性。 这些都是高于8点揭示的加重的性质确定的八分的。
点，达到水平的14至16证明的困难的社会适应。 低利率对于所有八分圆(0-3个点)可能的结果的保密和缺乏公正的问题。 如果精神的曲线有八分圆，阴影以上4点，然后数据是值得怀疑其真实性：局势的诊断是不设置以坦率。
第四种类型的人际关系(八分圆1至4)往往以领导和支配地位、独立的意见，随时准备捍卫自己的观点在冲突。 其他四个八分(5-8)代表的发病率的形装置、自我怀疑的，给别人的意见，一种倾向，做出妥协。
在一般情况下，数据的解释应该侧重于流行的一些指标比其他和较小程度上在绝对值。 正常的通常是没有显着的变化之间的"我"实际的和理想。 中等差值可以被看作是一个必要条件，对于自我完善。
不满意的是共同在个人与较低的自尊心(八分圆的5，6，7)，以及在局势旷日持久的冲突(4八分). 在同一时间占主导地位的1和5oktant特性的人的问题令人痛苦的虚荣心，专制、4和8之间冲突的愿望接受和集团的敌意，即问题的抑制敌对、3和7的斗争的动机的自我肯定和隶属关系、2和6的问题的独立性podchinyalas中出现的复杂服务的情况下，被强迫服从，尽管内部抗议。
个人的，被发现占主导地位，积极和独立的行为，更不用抱怨他的性格和人际关系，但是，它们可揭示出一个趋势改进自己的风格的人际交往与环境的相互作用。 这一增加的指标的一个oktant会确定的方向，它们独立运动的个性对于自我改善、提高认识的现有问题，存在的个人才资源。
类型的人际关系
I.独裁
13—16 –独裁，专横的专制性质，一种类型的强烈的个性，这导致各种集团的活动。 所造就的，所有旨在依靠他的主意，不能够接受咨询的其他人。 人们继续在评论这种权力，但认识到它。
9—12 占主导地位，充满活力、有能力、有权威的领袖、成功的企业，爱得到的建议，要求尊重。 0-8的信的人，但不一定是领袖、持久的。
二。 自私的
13—16 ，旨在成为上述所有，但也远、自恋、计算、独立、自私的。 困难的转变上，他指的是他有点冷漠、自夸，踌躇满志，傲慢的。
0—12 –自私的特征，专注于自己，所倾向的竞争。
三。 攻击性
13—16 紧张和敌视其他人的尖锐的、硬的、侵略性的可达到的反社会行为。
9—12 –要求，简单，弗兰克，是严格和敏锐的评价的其他不共戴天，倾向于责怪其他所有人嘲讽，具有讽刺意味的是，暴躁。
0—8 –顽固、顽固、持久和充满活力。
四。 可疑
13—16 疏远关系的敌意和恶毒的世界上，可疑的，敏感的，容易产生怀疑一切，斗气，不断抱怨，在所有不满都(精神分裂型)。
9—12 –关键，沉默寡言，困难在人际接触，因为不安全状况、怀疑和担心的态度不好，反社会势中，持怀疑态度，感到失望的人，秘密，你的消极情绪体现在口头上的侵略。
0—8 至关重要关系到所有的社会现象，而对其他人。
五、提交
13—16 –顺从、容易出现自我羞辱，意志薄弱，往往得到每一个人和一切，总是把自己最后的地方，并谴责自己，赋予自己的责任，被动的，旨在找到支持，有人强。
9—12 –害羞温柔的，很容易尴尬，容易遵守更多的强大而没有考虑的情况。
0—8 –谦虚了，胆小的、符合感情上受到约束，能够顺从，没有自己的意见，遵守和诚实地执行自己的职责。
VI。 依赖
13—16 –大大的不安全，具有强迫性的恐惧，担忧，担忧，在任何场合，因此，依赖于他人，其他人的意见。 9-12–听话、恐惧、无助的，不能够展示性、真诚地认为，人们永远是对的。
0—8 –保形，软，希望帮助和咨询意见，相信，容易产生钦佩的人，有礼貌的。
VII. 友好
9—16 型和种类大家，注重在接受和社会的批准，努力满足所有"良好的"为所有人，没有考虑到的情况，致力于该目标的微小组，已经开发机制的镇压和抑制，情绪不稳(hysteroid的性格类型)。
0—8 –合作社、合作、灵活和妥协的时候解决问题和冲突局势中，努力以符合他人的意见，有意识地形，它遵循本公约、规则和原则的"良好的基调"在关系人民，热烈爱好者在实现小组目标和致力于帮助感到关注的中心，赢得尊重和爱情，善于交际，显示了温情和友好的关系。
八。 利他主义的
9—16 –giperatidnyi，总是牺牲自己的利益，寻求帮助和同情的一切，萦绕在他的关心和非常活跃，在涉及其他负责人(可能是唯一一个外部的面罩，掩藏身份的相反的类型)。
0—8 –响应人民、细腻、柔、善良、感情的态度为人民表示同情、同情、关爱、感情，能够鼓励和保证其他人，无私的。
第四种类型的人际关系-1、2、3和4的特点是占主导地位的nonconformal倾向和偏好析取(冲突)的表现形式(第3、4)、大独立的意见，坚韧，在捍卫他们自己的观点，倾向于领导能力和主导地位(1,2).
其他四个八分—5、6、7和8明相反的模式：普遍的形装置、一致性在的联系人与其他人(7,8)，自我怀疑的，给别人的意见、愿意妥协，(5,6).
该案文的问卷调查
说明：为你提供一个列表中的特点。 你应该仔细阅读的每一个，并决定它是否符合你的想法你自己。 如果相匹配，然后将其标在协议中具有交叉，如果没有匹配，不要把任何东西。 如果没有确定性的十字不提。 试图是真诚的。
其他人认为他有利他人留下深刻印象的是能够处理的，以便有她有尊严的一个独立的能够自己照顾自己不能无动于衷是能够被严酷的，严格，但公平的可真诚的关键的其他人喜欢抱怨往往是悲伤的是能够显示不信任往往感到失望能够对自己能够承认他们错了自愿提交符合感谢钦佩，往往会模仿尊重寻求批准是能够合作， 相互援助的努力得到与其他友好、仁慈、周到的，温柔微妙的令人欣慰的响应援助呼吁无私的是能够导致钦佩享有的其他方面有一个人才管理喜欢的责任有信心，自大，自信，务实的、实用的、喜欢竞争的持久性和顽固，在这里你必须无情但是不偏不倚的急躁善于交际的、直接的不容忍以被吩咐持怀疑态度上这是很难打动棘手、敏感很容易尴尬， 不安全的兼容适度的常胜到帮助的其他非常荣誉的当局是否愿意接受咨询的信任，目的在于请其他人总是有助于治疗的价值的意见的其他人，善于交际，好脾气的善良种、灌输信心和一个温柔软心肠的喜欢照顾他人，无私，慷慨，爱得到的建议给人的印象的一个重要的人咄咄逼人的霸道的专横傲慢自夸和自以为是认为只有自己的狡猾，计算， 不宽容的错误的人是自私的经常彻底的敌视苦涩的嫉妒的上诉人，很长一段时间还记得他们的冤情Samebecause温顺的，害羞，被动的、依赖性、依赖性和喜欢的服从使他人做出的决定容易落入陷阱容易受影响的朋友们准备好要相信任何赞成票的所有不受歧视的所有同情心的宽恕所有过度拥挤的同情慷慨 我们遭受的缺点是致力于保护致力于成功的期待钦佩的每一个其它处理一个残暴的势利，法官的人只有通过等级和财富的虚荣自私、冷酷、讽刺，嘲笑、邪恶、暴力经常愤怒，不敏感，无动于衷，怀恨在心充满了矛盾的精神顽固不信任的、可疑的胆小害羞不同于过度愿意服从没骨气的几乎从来没有象迷恋爱， 照顾过于信任倾向于找到每一个位置的同意与所有总是友好的爱都太宽大到其他人试图安慰每个人都关心别人的损害本身破坏人民过度的仁慈。出版了由P.S.，并记住,只要改变你的想法—我们一起改变世界了。 ©
资料来源：www.psychologos.ru/articles/view/test_mezhlichnostnyh_otnosheniy_liri
这种方法是由Timothy Leary(1954年)和设计研究陈述的受关于他们自己的和理想的自助，并研究关系的小组。 它揭示的主要类型的态度对人们在自我评估和互相评估。 同时揭示出两个因素："支配地位提交的"和"性侵犯(敌对)的"。
这些因素确定的总体印象的人在该过程的人际关系的看法。
Timothy Leary
取决于相关指标提出了一些态度—类型的态度。 结论有关的严重程度类型、适应性行为的程度的整合的(异)之间的目标和实现过程中的活动的结果。
一个非常大的noadaptive行为(在介绍结果突出显示红色)可以指示一个神经质的异常、不和谐，在决策或结果从任何极端的情况。
该技术可用于自我评估，并评估所观察到的行为的人("缔约方"). 在后一种情况下，该问题答案的问题，因为如果另一个人，根据你的看法。
总结试验的结果不同的组成员(例如，工作队)，也可能使一个广义的"态度"的肖像其任何成员，例如，领导人。 并得出结论，关于态度的其他组的成员。
理论基础
该方法通过创建T.Leary,G.夫吉，R.Casecom在1954年和设计研究陈述的受关于他们自己的和理想的自的， 并研究关系的小组。 借助这种技术揭示的主要类型的态度对人们在自我评估和互相评估。
在所研究的人际关系是最经常通过两个因素来区别 的优势提交和友好的侵略性。 这些因素确定的总体印象的人在该过程的人际关系的看法。
他们被称为M.Argila其中主要成分，在所分析的样式的人际行为和内容可以与相关的两三个主轴的查尔斯*古德是语义差分： 评价和电力的。
在多年的研究进行了由美国心理学家的领导下，B包，该行为的该组的成员是通过测量两个变量，分析的这是进行三维空间中形成的三个轴:主导权提交的，友好的-侵略性的、情感和分析的。
代表主要的社会取向的T.Leary开发了一个有条件的模型在一个圆圈的形式分为部门。 在这个圈子里沿水平和垂直轴线 ，这四个指定的方向：主导地位提交的，友好的-敌意。 反过来，这些部门被分为八个分别的，更多的私人关系。 对更微妙的描述，一个圈子划分为16个区，但通常使用的八分圆以某种方式向于相对的两个主轴。
方案T.Leary基于的假设是接近被测试的结果要圆的中心，强之间的关系，这两个变量。 点的数量每个方向被翻译成一个指数，这主要是由一个垂直的(主导地位-的从属地位)和横向(友好的敌意)轴。 距离的指标，获得圆心的指示的适应能力或极端的人际关系行为。
调查表包含128价值判断，其中每8种类型的关系形成了16点，下令上升的强度。 该方法是构建这样的判断，以澄清任何类型的关系，是不是连续的，并在一个特殊的方式：他们被分组由4和重复之后的相等数量的定义。 在处理计数的关系的每一个类型。
T.Leary提议使用一种方法来评估所观察到的行为，即行为的评价的其他("")，自我评估，评估附近的人们描述的理想"I"。 根据这些等级变化的诊断手册的答案。 不同区域的诊断程序允许确定类型的个性，并且还比较数据在某些方面。 例如，该"社会"我的"，"真正的自我""我的合作伙伴"，等等。
程序
手册
"你将会出现判断有关人类的本质，他与其他人的关系中。 仔细阅读每一判断和评估，如果它符合你的想法你自己。
把形式问答"+"号对号码的那些定义适合你自己的照片，以及"–"号对号码的那些权利要求不符合你的想法你自己。 试图是真诚的。 如果没有信心，一号"+"没有设置。
之后评估其真正的"我"重新阅读判决书和标记那些适合你的想法是什么，你，你的意见，将是理想的。"
如果你要评估的个性别人，然后给予额外的指令："在相同的方式为在第一个变体，评估性格你的老板(同事，下属:1. "我的头，是什么，他实际上是";2. "我理想的老板").
该技术可以提交给被告无论是作为一个列表(按字母顺序或随机)，或在一个独立的卡。 它被邀请到指定的那些权利要求，适合他的构想自己，属于另一个人或者理想。
处理结果
在第一阶段的数据处理的计算分为每个八分使用的关键调查问卷。
关键
独裁: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100. 自私的: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104. 攻击性: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108. 可疑: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112. 提交: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116. 依赖: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120. 友好: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124. 利他主义的: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128. 在第二阶段，所获得的学分转移到图，距离圆心相对应的点数，在这八分(最低为0，最大为16条)。
该结束的载体相连，形成轮廓，以反映这一概念的个性的人。 划定的空间zastrahovatsja的。 每个视一个单独的图表构成，其中它特征的每一个的八分圆的。
精神的曲线图
在第三阶段，使用的公式确定的性能上的两个主要参数"的主导地位"和"友好":
主导地位 =(I–V)+0.7x(VIII+II–IV–VI)
友好 =(VII–III)+0.7x(VIII–II–IV+VI)
因此，评分系统中16人际关系变成两个数字指数，其特征图的主题所指出的参数。
结果，分析的个人资料的标识种类型的态度。
解释的结果
计算点进行了分别针对每一评价人。 指标的障碍的关系有一个特定的人之间的差异想法的人有关他，希望他的图像作为一个合作伙伴在通信。
最大的摊款水平是16点，但它分割成四种严重程度的关系：
一个积极的结果值得根据式的"统治"，显示一个明显的愿望领导人在通信，要占据主导地位。 负值表示倾向于服从，放弃责任和领导职务。
一个积极的结果，根据该公式"友好"是一个指标的愿望的个人建立友好关系和合作的其他人。 一个负面结果表明所表达的积极的竞争力的位置，防止合作和成功的联合活动。 定量结果指标的严重程度，这些特点。
最阴影的上述文件的八分圆对应于普遍式的人际关系的个人。 规格不能超过8点、特征的和谐性。 这些都是高于8点揭示的加重的性质确定的八分的。
点，达到水平的14至16证明的困难的社会适应。 低利率对于所有八分圆(0-3个点)可能的结果的保密和缺乏公正的问题。 如果精神的曲线有八分圆，阴影以上4点，然后数据是值得怀疑其真实性：局势的诊断是不设置以坦率。
第四种类型的人际关系(八分圆1至4)往往以领导和支配地位、独立的意见，随时准备捍卫自己的观点在冲突。 其他四个八分(5-8)代表的发病率的形装置、自我怀疑的，给别人的意见，一种倾向，做出妥协。
在一般情况下，数据的解释应该侧重于流行的一些指标比其他和较小程度上在绝对值。 正常的通常是没有显着的变化之间的"我"实际的和理想。 中等差值可以被看作是一个必要条件，对于自我完善。
不满意的是共同在个人与较低的自尊心(八分圆的5，6，7)，以及在局势旷日持久的冲突(4八分). 在同一时间占主导地位的1和5oktant特性的人的问题令人痛苦的虚荣心，专制、4和8之间冲突的愿望接受和集团的敌意，即问题的抑制敌对、3和7的斗争的动机的自我肯定和隶属关系、2和6的问题的独立性podchinyalas中出现的复杂服务的情况下，被强迫服从，尽管内部抗议。
个人的，被发现占主导地位，积极和独立的行为，更不用抱怨他的性格和人际关系，但是，它们可揭示出一个趋势改进自己的风格的人际交往与环境的相互作用。 这一增加的指标的一个oktant会确定的方向，它们独立运动的个性对于自我改善、提高认识的现有问题，存在的个人才资源。
类型的人际关系
I.独裁
13—16 –独裁，专横的专制性质，一种类型的强烈的个性，这导致各种集团的活动。 所造就的，所有旨在依靠他的主意，不能够接受咨询的其他人。 人们继续在评论这种权力，但认识到它。
9—12 占主导地位，充满活力、有能力、有权威的领袖、成功的企业，爱得到的建议，要求尊重。 0-8的信的人，但不一定是领袖、持久的。
二。 自私的
13—16 ，旨在成为上述所有，但也远、自恋、计算、独立、自私的。 困难的转变上，他指的是他有点冷漠、自夸，踌躇满志，傲慢的。
0—12 –自私的特征，专注于自己，所倾向的竞争。
三。 攻击性
13—16 紧张和敌视其他人的尖锐的、硬的、侵略性的可达到的反社会行为。
9—12 –要求，简单，弗兰克，是严格和敏锐的评价的其他不共戴天，倾向于责怪其他所有人嘲讽，具有讽刺意味的是，暴躁。
0—8 –顽固、顽固、持久和充满活力。
四。 可疑
13—16 疏远关系的敌意和恶毒的世界上，可疑的，敏感的，容易产生怀疑一切，斗气，不断抱怨，在所有不满都(精神分裂型)。
9—12 –关键，沉默寡言，困难在人际接触，因为不安全状况、怀疑和担心的态度不好，反社会势中，持怀疑态度，感到失望的人，秘密，你的消极情绪体现在口头上的侵略。
0—8 至关重要关系到所有的社会现象，而对其他人。
五、提交
13—16 –顺从、容易出现自我羞辱，意志薄弱，往往得到每一个人和一切，总是把自己最后的地方，并谴责自己，赋予自己的责任，被动的，旨在找到支持，有人强。
9—12 –害羞温柔的，很容易尴尬，容易遵守更多的强大而没有考虑的情况。
0—8 –谦虚了，胆小的、符合感情上受到约束，能够顺从，没有自己的意见，遵守和诚实地执行自己的职责。
VI。 依赖
13—16 –大大的不安全，具有强迫性的恐惧，担忧，担忧，在任何场合，因此，依赖于他人，其他人的意见。 9-12–听话、恐惧、无助的，不能够展示性、真诚地认为，人们永远是对的。
0—8 –保形，软，希望帮助和咨询意见，相信，容易产生钦佩的人，有礼貌的。
VII. 友好
9—16 型和种类大家，注重在接受和社会的批准，努力满足所有"良好的"为所有人，没有考虑到的情况，致力于该目标的微小组，已经开发机制的镇压和抑制，情绪不稳(hysteroid的性格类型)。
0—8 –合作社、合作、灵活和妥协的时候解决问题和冲突局势中，努力以符合他人的意见，有意识地形，它遵循本公约、规则和原则的"良好的基调"在关系人民，热烈爱好者在实现小组目标和致力于帮助感到关注的中心，赢得尊重和爱情，善于交际，显示了温情和友好的关系。
八。 利他主义的
9—16 –giperatidnyi，总是牺牲自己的利益，寻求帮助和同情的一切，萦绕在他的关心和非常活跃，在涉及其他负责人(可能是唯一一个外部的面罩，掩藏身份的相反的类型)。
0—8 –响应人民、细腻、柔、善良、感情的态度为人民表示同情、同情、关爱、感情，能够鼓励和保证其他人，无私的。
第四种类型的人际关系-1、2、3和4的特点是占主导地位的nonconformal倾向和偏好析取(冲突)的表现形式(第3、4)、大独立的意见，坚韧，在捍卫他们自己的观点，倾向于领导能力和主导地位(1,2).
其他四个八分—5、6、7和8明相反的模式：普遍的形装置、一致性在的联系人与其他人(7,8)，自我怀疑的，给别人的意见、愿意妥协，(5,6).
该案文的问卷调查
说明：为你提供一个列表中的特点。 你应该仔细阅读的每一个，并决定它是否符合你的想法你自己。 如果相匹配，然后将其标在协议中具有交叉，如果没有匹配，不要把任何东西。 如果没有确定性的十字不提。 试图是真诚的。
其他人认为他有利他人留下深刻印象的是能够处理的，以便有她有尊严的一个独立的能够自己照顾自己不能无动于衷是能够被严酷的，严格，但公平的可真诚的关键的其他人喜欢抱怨往往是悲伤的是能够显示不信任往往感到失望能够对自己能够承认他们错了自愿提交符合感谢钦佩，往往会模仿尊重寻求批准是能够合作， 相互援助的努力得到与其他友好、仁慈、周到的，温柔微妙的令人欣慰的响应援助呼吁无私的是能够导致钦佩享有的其他方面有一个人才管理喜欢的责任有信心，自大，自信，务实的、实用的、喜欢竞争的持久性和顽固，在这里你必须无情但是不偏不倚的急躁善于交际的、直接的不容忍以被吩咐持怀疑态度上这是很难打动棘手、敏感很容易尴尬， 不安全的兼容适度的常胜到帮助的其他非常荣誉的当局是否愿意接受咨询的信任，目的在于请其他人总是有助于治疗的价值的意见的其他人，善于交际，好脾气的善良种、灌输信心和一个温柔软心肠的喜欢照顾他人，无私，慷慨，爱得到的建议给人的印象的一个重要的人咄咄逼人的霸道的专横傲慢自夸和自以为是认为只有自己的狡猾，计算， 不宽容的错误的人是自私的经常彻底的敌视苦涩的嫉妒的上诉人，很长一段时间还记得他们的冤情Samebecause温顺的，害羞，被动的、依赖性、依赖性和喜欢的服从使他人做出的决定容易落入陷阱容易受影响的朋友们准备好要相信任何赞成票的所有不受歧视的所有同情心的宽恕所有过度拥挤的同情慷慨 我们遭受的缺点是致力于保护致力于成功的期待钦佩的每一个其它处理一个残暴的势利，法官的人只有通过等级和财富的虚荣自私、冷酷、讽刺，嘲笑、邪恶、暴力经常愤怒，不敏感，无动于衷，怀恨在心充满了矛盾的精神顽固不信任的、可疑的胆小害羞不同于过度愿意服从没骨气的几乎从来没有象迷恋爱， 照顾过于信任倾向于找到每一个位置的同意与所有总是友好的爱都太宽大到其他人试图安慰每个人都关心别人的损害本身破坏人民过度的仁慈。出版了由P.S.，并记住,只要改变你的想法—我们一起改变世界了。 ©
资料来源：www.psychologos.ru/articles/view/test_mezhlichnostnyh_otnosheniy_liri
