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Su lugar: como vecinos por la oficina afectan a usted y a su vida
¿Se puede contraer el bajo rendimiento de los compañeros de trabajo? Por desgracia, se puede! Pero se puede aprender de los buenos y de los rasgos de los vecinos.
El lugar donde usted está sentado en la oficina, puede tener un gran impacto en lo feliz y productiva en el trabajo. Un nuevo estudio de Cornerstone OnDemand y la escuela de negocios de harvard muestra que la oficina de la permutación y la oportunidad de sentarse al lado de un hombre, cuyo estilo de vida se complementa tu, ayudan sin mucho trabajo, aumentar su energía y mejorar la eficiencia.
¿Cuál es, donde te sientas?
Según Gallup, hoy en día la gente más satisfechos con su trabajo que hace diez años. Pero la motivación y retención del personal siguen siendo los principales problemas de empleadores de todo el mundo, como demuestra el reciente informe de Deloitte. Немотивированные los trabajadores resulta costoso: la economía estadounidense se pierde hasta $550 millones de dólares al año debido a problemas de rendimiento causados por la insatisfacción de los empleados.
Los investigadores analizaron los datos sobre el trabajo de más de dos mil empleados de una gran empresa tecnológica, tiene varias oficinas en estados unidos y europa, a lo largo de dos años. Se ha aclarado que si plantar al lado de los trabajadores de determinados tipos, esto mejora el rendimiento y la rentabilidad de la empresa. Este incremento puede ser de hasta el 15%.
Los investigadores especialmente analizado el rendimiento de las personas, sentados alrededor de cada empleado. Se han estudiado tres tipos de trabajadores: "productivas", "todos", "orientadas hacia la calidad". Productivos son aquellos que mucho tiene tiempo, pero que no es muy monitorea la calidad. Aquellos que se centra en la calidad, por el contrario, no son tan productivas. Y todos tienen promedios de ambos.
El estudio reveló que cada empleado puede tener un efecto secundario — tanto positiva como negativa, en función de la distancia a otros trabajadores. "Cada empleado de sus puntos fuertes, y el efecto secundario es mínima, si se refiere a las fortalezas de la persona, pero este efecto puede afectar fuertemente empleado, si se refiere a sus debilidades".
El comportamiento es contagiosa
Uno de los autores del estudio, michael hausman, productor observa que los resultados positivos son mucho más fuerte el efecto secundario de que los negativos. "Si colocamos al lado del fuerte y el débil, el trabajador, el débil comienza a funcionar mucho mejor, y la productividad del más fuerte, casi no sufre", dice.
Por lo tanto, hausman, productor aconseja no muy productivo a la gente a sentarse más cerca a los puntos fuertes de los empleados. Y por el contrario, dice, "si eres fuerte el trabajador, no es necesario evitar los más débiles de sus colegas. Esto no es un juego de suma cero. Los resultados de ambos de los empleados puede ser mejor cuando se sientan a su lado, que cuando se sientan solos".
Cuando este tóxica comportamiento en el trabajo puede ser tan contagioso como la gripe. Los líderes pueden, incluso sin saberlo, crear una cultura que no favorece la honestidad y la этичному comportamiento. En algunos casos, el estrés pasa alrededor es como el humo de segunda mano. Y un comportamiento egoísta también, como muestran los estudios, se puede distribuir en grupos de personas.
Un nuevo informe indica que este fenómeno como "la densidad de tóxicos de la conducta". "Si la planta de este tóxico empleado en menos de 5-6 metros de otro empleado, entonces la probabilidad de que este funcionario será el tóxico, se aumenta en dos veces. Si usted se sienta rodeado de tóxicos, tales personas, el riesgo de su despido por las negativas de las acciones aumenta en un centenar de veces", dice hausman, productor.
Es, lo que conseguimos con el nacimiento de...
Puramente familiar
Sin embargo, la buena noticia es que, recuerda hausman, productor y que los buenos resultados mucho más fuerte el efecto secundario de que los débiles, y que la alta productividad de más de заразительна que baja. ¿Por qué? Tal vez el hecho de que las personas propensas a la competencia y tratan de no quedar a la zaga de los que está cerca de ellos. Por lo tanto, los empleadores cuesta más de observar las cosas, donde al lado de alguien con quien se sientan a sus empleados.publicado
Autor: Lidia Дишман
Fuente: ideanomics.ru/?p=6925
El lugar donde usted está sentado en la oficina, puede tener un gran impacto en lo feliz y productiva en el trabajo. Un nuevo estudio de Cornerstone OnDemand y la escuela de negocios de harvard muestra que la oficina de la permutación y la oportunidad de sentarse al lado de un hombre, cuyo estilo de vida se complementa tu, ayudan sin mucho trabajo, aumentar su energía y mejorar la eficiencia.
¿Cuál es, donde te sientas?
Según Gallup, hoy en día la gente más satisfechos con su trabajo que hace diez años. Pero la motivación y retención del personal siguen siendo los principales problemas de empleadores de todo el mundo, como demuestra el reciente informe de Deloitte. Немотивированные los trabajadores resulta costoso: la economía estadounidense se pierde hasta $550 millones de dólares al año debido a problemas de rendimiento causados por la insatisfacción de los empleados.
Los investigadores analizaron los datos sobre el trabajo de más de dos mil empleados de una gran empresa tecnológica, tiene varias oficinas en estados unidos y europa, a lo largo de dos años. Se ha aclarado que si plantar al lado de los trabajadores de determinados tipos, esto mejora el rendimiento y la rentabilidad de la empresa. Este incremento puede ser de hasta el 15%.
Los investigadores especialmente analizado el rendimiento de las personas, sentados alrededor de cada empleado. Se han estudiado tres tipos de trabajadores: "productivas", "todos", "orientadas hacia la calidad". Productivos son aquellos que mucho tiene tiempo, pero que no es muy monitorea la calidad. Aquellos que se centra en la calidad, por el contrario, no son tan productivas. Y todos tienen promedios de ambos.
El estudio reveló que cada empleado puede tener un efecto secundario — tanto positiva como negativa, en función de la distancia a otros trabajadores. "Cada empleado de sus puntos fuertes, y el efecto secundario es mínima, si se refiere a las fortalezas de la persona, pero este efecto puede afectar fuertemente empleado, si se refiere a sus debilidades".
El comportamiento es contagiosa
Uno de los autores del estudio, michael hausman, productor observa que los resultados positivos son mucho más fuerte el efecto secundario de que los negativos. "Si colocamos al lado del fuerte y el débil, el trabajador, el débil comienza a funcionar mucho mejor, y la productividad del más fuerte, casi no sufre", dice.
Por lo tanto, hausman, productor aconseja no muy productivo a la gente a sentarse más cerca a los puntos fuertes de los empleados. Y por el contrario, dice, "si eres fuerte el trabajador, no es necesario evitar los más débiles de sus colegas. Esto no es un juego de suma cero. Los resultados de ambos de los empleados puede ser mejor cuando se sientan a su lado, que cuando se sientan solos".
Cuando este tóxica comportamiento en el trabajo puede ser tan contagioso como la gripe. Los líderes pueden, incluso sin saberlo, crear una cultura que no favorece la honestidad y la этичному comportamiento. En algunos casos, el estrés pasa alrededor es como el humo de segunda mano. Y un comportamiento egoísta también, como muestran los estudios, se puede distribuir en grupos de personas.
Un nuevo informe indica que este fenómeno como "la densidad de tóxicos de la conducta". "Si la planta de este tóxico empleado en menos de 5-6 metros de otro empleado, entonces la probabilidad de que este funcionario será el tóxico, se aumenta en dos veces. Si usted se sienta rodeado de tóxicos, tales personas, el riesgo de su despido por las negativas de las acciones aumenta en un centenar de veces", dice hausman, productor.
Es, lo que conseguimos con el nacimiento de...
Puramente familiar
Sin embargo, la buena noticia es que, recuerda hausman, productor y que los buenos resultados mucho más fuerte el efecto secundario de que los débiles, y que la alta productividad de más de заразительна que baja. ¿Por qué? Tal vez el hecho de que las personas propensas a la competencia y tratan de no quedar a la zaga de los que está cerca de ellos. Por lo tanto, los empleadores cuesta más de observar las cosas, donde al lado de alguien con quien se sientan a sus empleados.publicado
Autor: Lidia Дишман
Fuente: ideanomics.ru/?p=6925
