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Dan肯尼迪：如何成功地在商业通过打破所有的规则
现在产生了许多书籍和视频课程培训和研讨会，致力于实现成功的企业和个人生活。
但是实际上任何成功的秘密，或者这一切只是一个聪明的方法来吸引公众的注意吗？
"任何人如认为因此毫不妥协地在其自己的规则、危险的社会。 仍然，实现该是徒劳的规则，我们继续创造新的。"
在商业文献中，有大量的陈词滥调。 作者关于这一主题的书籍的业务和自我发展是不是累进的规则的成功的基础上积极思考，不屈不挠的精神和其他的真理。
丹尼，一个着名商人、企业教练和提交人的这种有争议的书籍作为"硬管理"和"困难时期管理决定，"对问题的最常见的陈词滥调的自助文献。
他的书中鼓励你打破陈规定型观念有关的积极思考，积极性、毅力、创造性的方法，专家协商，追求完美，需要对教育、礼貌和天生的才能。
它鼓励批判性思维和的质疑，许多根源于大众的意识。
实现的成功需要积极的思考和动力...或者不是吗？Dan肯尼迪相信，作者畅销书在自我发展的过低估的作用的消极的情绪在实现成功。
"最宣扬的思想抑制和消除所有的负面情绪，或者摆脱他们的理论宽容和重点上的积极和光明的想法。"
然而，在现实中，负面情绪经常同伴的成功和积极的，反之，可以减慢的过程中实现。
为什么动机是不够吗？Dan肯尼迪指psihokibernetiki的概念开发的整形外科医生马克斯韦尔Molam的。 这就解释了为什么大多数人无法获得将权力和意识地努力改变自己为好，例如，开始新的生活下来的一年，要减肥或者得到某种有用的技能。
事实上， 意志力和纪律是手无寸铁的消极的自尊和信仰的根源在于潜意识，并意识的努力可能导致的结果，如果他们违背您的意图的人关于他自己的。 例如，人们谁认为自己丑陋的，将不能够按照一个饮食和锻炼，以便减轻体重。
一个不可动摇的信念的与生俱来的天赋和能力，信仰中的人才的缺乏或能力的必要参与在一个特定的活动基本上限制了机会，自我实现。 人们倾向于夸大的作用与生俱来的能力和贬低方面的作用的努力和工作。 然而，研究表明(例如，卡罗尔Dwek)，该职位不仅具有严重的理由，而且是有害的，因为它可以防止的发展潜力。
神话的高等教育课程，对于某些职业需要一个高等教育文凭的。 没有疑问的明显的机会，提供高等教育的丹*肯尼迪看到它的遗产的一部分职业培训方案，并依赖于其他人。
确认许多现实生活的例子中， 缺乏一个高等教育文凭不能作为不采取行动的借口和placenia悲惨的存在的。 因此，如果管理得到更高的教育，这是必要的，以便获得最大的好处。 或开始做什么是必要的，以获得所需的信息和掌握所需技能，以实现自己的目标。
"谦逊和谦逊的品质值得钦佩的和尚，但是不企业家"。
粗暴、攻击性和自信是成功的秘诀。
Dan肯尼迪警告说，谦虚和业务是不相容的。 为了你的天赋和心灵的注意和赞赏，但它们的存在是不够的。
"如果你要等到你会更好，更好的股票上的粮食和良好的书籍，因为你会等很长的时间。
不管你是谁：讲师和顾问，我的按摩师、美发师、首席执行官的一个巨大的公司— 人们喜欢处理一个非常有信心的专业，毫不犹豫地宣布，穆罕默德*阿里*："我是最好的"。
需要勇气、自我推销和演示的自信心。 业务是艰难的和有竞争力的领域，那里没有地方的牺牲，所以你不能只是放弃或低估他们的知识、经验和时间。
百分之一的灵感，百分之九十九汗丹*肯尼迪在我们自己的经验，普遍的 理念的创造性工作的东西混乱和不受控制的误的。 开始的工作在广告业的，他看到的最好的广告代理商不是等待灵感，以及工作精心组织和纪律处分。
想法是值得没有什么许多错误有关的作用的想法在商业和生活。 任何，即使是最辉煌的和革命性的想法获取的价值只有在成功的情况下实施的。 重要的想法，取决于劳动力投资于其实现，也就是说，从事实，即不考虑创造性的工作。
是否始终有必要坚持下去？ 尽管重要作用的努力，工作和毅力，以实现成功的能力偏离先前所选择的课程中起较重要的作用。
太经常代表的发言，企业教练和激励人心的文献中有话要持续下去，不管采取什么，而不撤退。
然而， 坚持将导致无处如果不将它与实验的。
因此，如果你没有，你不应该仅仅重复同样的事情你做了最后的时间，但结合的毅力与撤退从错误的假设和无处领导的行动。
欲速则不达吗？人们往往拿出你的奔驰的。 但是，如果有人适合的缓慢悠闲的工作，但这并不意味着它应有的工作。
此外，一个更好和更高效的工作加快的速率，在紧急情况和时间压力。 对于他们来说，这是一个自然的步伐和速度并不意味着一个大惊小怪或损失的质量。
因此，这是愚蠢的听取意见的那些人试图缓慢下来，放松身心。
一个非常规的方法来寻找工作的一个重要的毕业生人数包纠缠招聘机构，但拒绝进行工作，是考虑下自己的尊严。
因此，他们不能做任何事情来发现自己，如果你找错误的东西，可以利于其执行情况。 即使是刚刚开始其职业生涯的路径，他们非常的高标准的工作。
Dan肯尼迪我确信，这不是路径，将导致成功。 他鼓励使用 非标准方法对她的职业生涯的开始，这是为了 自己仔细研究了历史，成功的商人或国家元首小型和中型公司的领域，然后送他们的名称字母的介绍一个提供工作，为他们免费的。
"如果我没有收到一个快速的反应将是给他们打电话、发传真、想法--简言之，要尽一切可能吸引他们的注意，激励和实现个人访谈的"。
历史上的生命的一个巨大数量的成功的人民表明，他的职业生涯的开始他们毫不犹豫地采取了肮脏和不希望的工作。 关于这一问题的低支付，Dan肯尼迪的电话不用担心在这个分数，并保证 "这是不可能表现出非凡的结果对于普通工作，并且不以非凡的机遇"的。
既没有文凭也没有摘要并不是真实的价值观。 这一点是在人群中脱颖而出，在积极的方式，显示出自己最好的一面和执行任何工作具有极大的热情和努力。
客户是不总是正确的许多企业，特别是在该领域销售和贸易，目的是要保持任何客户的指导的口号是"顾客永远是对的"。
但是丹*肯尼迪质疑这种做法，相信， 盲目地满足的要求的任何客户的愚蠢和毫无道理的。
在与客户的关系，他提供了遵循原则的帕累托— 80%的利润占20%的客户80%的问题和困难，还需要20％的客户的。 在此基础上， 其主要任务的业务是"清理"客户从最大的问题和关注他们的注意力和努力，在最有利可图的。
在与客户合作，也许更 重要的方面是不是数量，而是质量的。
重要的是如何产品为成功？根据经验，在广告业的，丹尼，认为辉煌的想法的独特的产品是绝对不够的，对于一个成功的企业。 他认为， 试图保护一个独特的产品从剽窃—事实上，一个浪费时间和精力，因为剽窃、借用和复制是一个不可分割的组成部分的业务中。 该产品是次要的结合，这些因素作为"一个有趣和令人兴奋的故事，一个壮观的展示、支持权威专家和知名人士，并满足用户"。
因此，而不是试图保护的独特性，其产品(这将结束失望)的权利直接他们的所有努力创造成功这些因素的组合，保护市场地位和适当的广告。
"幻想的市场营销"Dan肯尼迪质疑接受司的市场营销、广告、贸易和分配，甚至必要性的营销部门。 该作者给出了以下定义：
市场营销是寻找新的可能的改进方法形成一个坚实和稳定的关系，与顾客。 根据这一定义，很多都没有的营销。
"幻想的管理"
通常，企业文化(尤其是在大型企业)可防止外的突破的想法和实现创新的解决方案，这可能带来的商业到一个新水平。
原因是，创新并没有被给予足够的注意，是官僚机构，复杂的层次结构的从属地位，要求过于严格，说明它是不可能移动一个步骤没有随后的惩罚和恐惧的犯了一个错误。
这导致事实上，很多改进，正在实施雇员的公司在自己的风险和未经许可的上级。
让问题的原则"工作—不要碰"变化是唯一的常数。 具有经验和知识具有相反的，消极的一面，他们成为标准对于评估其他人的成就，并鼓励一个玩世不恭的世界观。 为了不失去重要的变化并不保持在历史的边缘，每个人都应该记住， 有时需要好好整顿和重新考虑根深蒂固的想法，即使一切顺利运行的。
在现代业务的情况出现，需要改变。
是明智的，但不是顽固；尝试新的战略并不坚持到老。出版
P.S.记住，仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©
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资料来源：megamozg.ru/company/makeright/blog/25530/
但是实际上任何成功的秘密，或者这一切只是一个聪明的方法来吸引公众的注意吗？
"任何人如认为因此毫不妥协地在其自己的规则、危险的社会。 仍然，实现该是徒劳的规则，我们继续创造新的。"
在商业文献中，有大量的陈词滥调。 作者关于这一主题的书籍的业务和自我发展是不是累进的规则的成功的基础上积极思考，不屈不挠的精神和其他的真理。
丹尼，一个着名商人、企业教练和提交人的这种有争议的书籍作为"硬管理"和"困难时期管理决定，"对问题的最常见的陈词滥调的自助文献。
他的书中鼓励你打破陈规定型观念有关的积极思考，积极性、毅力、创造性的方法，专家协商，追求完美，需要对教育、礼貌和天生的才能。
它鼓励批判性思维和的质疑，许多根源于大众的意识。
实现的成功需要积极的思考和动力...或者不是吗？Dan肯尼迪相信，作者畅销书在自我发展的过低估的作用的消极的情绪在实现成功。
"最宣扬的思想抑制和消除所有的负面情绪，或者摆脱他们的理论宽容和重点上的积极和光明的想法。"
然而，在现实中，负面情绪经常同伴的成功和积极的，反之，可以减慢的过程中实现。
为什么动机是不够吗？Dan肯尼迪指psihokibernetiki的概念开发的整形外科医生马克斯韦尔Molam的。 这就解释了为什么大多数人无法获得将权力和意识地努力改变自己为好，例如，开始新的生活下来的一年，要减肥或者得到某种有用的技能。
事实上， 意志力和纪律是手无寸铁的消极的自尊和信仰的根源在于潜意识，并意识的努力可能导致的结果，如果他们违背您的意图的人关于他自己的。 例如，人们谁认为自己丑陋的，将不能够按照一个饮食和锻炼，以便减轻体重。
一个不可动摇的信念的与生俱来的天赋和能力，信仰中的人才的缺乏或能力的必要参与在一个特定的活动基本上限制了机会，自我实现。 人们倾向于夸大的作用与生俱来的能力和贬低方面的作用的努力和工作。 然而，研究表明(例如，卡罗尔Dwek)，该职位不仅具有严重的理由，而且是有害的，因为它可以防止的发展潜力。
神话的高等教育课程，对于某些职业需要一个高等教育文凭的。 没有疑问的明显的机会，提供高等教育的丹*肯尼迪看到它的遗产的一部分职业培训方案，并依赖于其他人。
确认许多现实生活的例子中， 缺乏一个高等教育文凭不能作为不采取行动的借口和placenia悲惨的存在的。 因此，如果管理得到更高的教育，这是必要的，以便获得最大的好处。 或开始做什么是必要的，以获得所需的信息和掌握所需技能，以实现自己的目标。
"谦逊和谦逊的品质值得钦佩的和尚，但是不企业家"。
粗暴、攻击性和自信是成功的秘诀。
Dan肯尼迪警告说，谦虚和业务是不相容的。 为了你的天赋和心灵的注意和赞赏，但它们的存在是不够的。
"如果你要等到你会更好，更好的股票上的粮食和良好的书籍，因为你会等很长的时间。
不管你是谁：讲师和顾问，我的按摩师、美发师、首席执行官的一个巨大的公司— 人们喜欢处理一个非常有信心的专业，毫不犹豫地宣布，穆罕默德*阿里*："我是最好的"。
需要勇气、自我推销和演示的自信心。 业务是艰难的和有竞争力的领域，那里没有地方的牺牲，所以你不能只是放弃或低估他们的知识、经验和时间。
百分之一的灵感，百分之九十九汗丹*肯尼迪在我们自己的经验，普遍的 理念的创造性工作的东西混乱和不受控制的误的。 开始的工作在广告业的，他看到的最好的广告代理商不是等待灵感，以及工作精心组织和纪律处分。
想法是值得没有什么许多错误有关的作用的想法在商业和生活。 任何，即使是最辉煌的和革命性的想法获取的价值只有在成功的情况下实施的。 重要的想法，取决于劳动力投资于其实现，也就是说，从事实，即不考虑创造性的工作。
是否始终有必要坚持下去？ 尽管重要作用的努力，工作和毅力，以实现成功的能力偏离先前所选择的课程中起较重要的作用。
太经常代表的发言，企业教练和激励人心的文献中有话要持续下去，不管采取什么，而不撤退。
然而， 坚持将导致无处如果不将它与实验的。
因此，如果你没有，你不应该仅仅重复同样的事情你做了最后的时间，但结合的毅力与撤退从错误的假设和无处领导的行动。
欲速则不达吗？人们往往拿出你的奔驰的。 但是，如果有人适合的缓慢悠闲的工作，但这并不意味着它应有的工作。
此外，一个更好和更高效的工作加快的速率，在紧急情况和时间压力。 对于他们来说，这是一个自然的步伐和速度并不意味着一个大惊小怪或损失的质量。
因此，这是愚蠢的听取意见的那些人试图缓慢下来，放松身心。
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因此，他们不能做任何事情来发现自己，如果你找错误的东西，可以利于其执行情况。 即使是刚刚开始其职业生涯的路径，他们非常的高标准的工作。
Dan肯尼迪我确信，这不是路径，将导致成功。 他鼓励使用 非标准方法对她的职业生涯的开始，这是为了 自己仔细研究了历史，成功的商人或国家元首小型和中型公司的领域，然后送他们的名称字母的介绍一个提供工作，为他们免费的。
"如果我没有收到一个快速的反应将是给他们打电话、发传真、想法--简言之，要尽一切可能吸引他们的注意，激励和实现个人访谈的"。
历史上的生命的一个巨大数量的成功的人民表明，他的职业生涯的开始他们毫不犹豫地采取了肮脏和不希望的工作。 关于这一问题的低支付，Dan肯尼迪的电话不用担心在这个分数，并保证 "这是不可能表现出非凡的结果对于普通工作，并且不以非凡的机遇"的。
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客户是不总是正确的许多企业，特别是在该领域销售和贸易，目的是要保持任何客户的指导的口号是"顾客永远是对的"。
但是丹*肯尼迪质疑这种做法，相信， 盲目地满足的要求的任何客户的愚蠢和毫无道理的。
在与客户的关系，他提供了遵循原则的帕累托— 80%的利润占20%的客户80%的问题和困难，还需要20％的客户的。 在此基础上， 其主要任务的业务是"清理"客户从最大的问题和关注他们的注意力和努力，在最有利可图的。
在与客户合作，也许更 重要的方面是不是数量，而是质量的。
重要的是如何产品为成功？根据经验，在广告业的，丹尼，认为辉煌的想法的独特的产品是绝对不够的，对于一个成功的企业。 他认为， 试图保护一个独特的产品从剽窃—事实上，一个浪费时间和精力，因为剽窃、借用和复制是一个不可分割的组成部分的业务中。 该产品是次要的结合，这些因素作为"一个有趣和令人兴奋的故事，一个壮观的展示、支持权威专家和知名人士，并满足用户"。
因此，而不是试图保护的独特性，其产品(这将结束失望)的权利直接他们的所有努力创造成功这些因素的组合，保护市场地位和适当的广告。
"幻想的市场营销"Dan肯尼迪质疑接受司的市场营销、广告、贸易和分配，甚至必要性的营销部门。 该作者给出了以下定义：
市场营销是寻找新的可能的改进方法形成一个坚实和稳定的关系，与顾客。 根据这一定义，很多都没有的营销。
"幻想的管理"
通常，企业文化(尤其是在大型企业)可防止外的突破的想法和实现创新的解决方案，这可能带来的商业到一个新水平。
原因是，创新并没有被给予足够的注意，是官僚机构，复杂的层次结构的从属地位，要求过于严格，说明它是不可能移动一个步骤没有随后的惩罚和恐惧的犯了一个错误。
这导致事实上，很多改进，正在实施雇员的公司在自己的风险和未经许可的上级。
让问题的原则"工作—不要碰"变化是唯一的常数。 具有经验和知识具有相反的，消极的一面，他们成为标准对于评估其他人的成就，并鼓励一个玩世不恭的世界观。 为了不失去重要的变化并不保持在历史的边缘，每个人都应该记住， 有时需要好好整顿和重新考虑根深蒂固的想法，即使一切顺利运行的。
在现代业务的情况出现，需要改变。
是明智的，但不是顽固；尝试新的战略并不坚持到老。出版
P.S.记住，仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©
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