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谷歌的眼睛内幕
嗨，Habrahabr！
大约一年前，我写了哈布雷亚马逊眼睛内幕我以前的帖子。三次我是一个实习生在公司，和亚马逊，没有什么好隐瞒的，附着于这家公司，把它的许多原则，并学到了很多东西。我看到了一个公司，不同的政党，如发生在亚马逊的零售和Kindle，并在西雅图和加州工作。不过，我的目标，从第二年开始，一直在谷歌的做法。所以，当我终于叫面试，其结果被称为山景城的实践作为软件工程师，我也不敢拒绝。我花了三个月在那里，作为一个团队工作Gmail的垃圾邮件和滥用。不由自主地，并在不知不觉中，我比较了生活和工作在谷歌与亚马逊，什么我想分享。
免责声明：在前面的文章中，我谈到的一切，因为没有比较。这部分是因为亚马逊的内部文化大约鲜为人知。关于谷歌，相反，他们知道的一切。分享到谷歌“从头开始”，将无法正常工作。因此，这里是我纯粹是个人的观察和比较。我希望没有人的感情是不是Zaden公司。
的下落 H5>加利福尼亚州 - 应许之地。尤其是NORCAL。然后，你和海洋等等冲浪和滑雪板山等等，和美妙的旧金山市美和世界上最好的大学，斯坦福大学和伯克利分校和硅谷。脸谱，苹果，甲骨文，和其他成千上万的公司和初创企业的字面上围绕谷歌的总部。这不是vechnohmury西雅图的亚马逊河流域中部和微软雷德蒙附近。但是，我们必须认识到，有生命在硅谷和缺点，其中摆在首位，我愿意承担高昂的税收和高昂的楼价（不仅是所有权，也为租金）。我相信，那些谁长Habrazhitelyam住在加利福尼亚州，有一个故事讲述的利弊，但我为我在硅谷度过了六个月，最重要的是要注意这些方面。
关于建设 H5>建筑亚马逊在西雅图和桑尼维尔（CA） - 真正的实施korporativschiny。作为少浮夸，比同Orakla和微软的建筑更舒适，他们仍然代表了高层玻璃办公室。谷歌的总部设在好“几乎看起来像大学校园的校园立案法团有质的不同：低层建筑，它们共同构成一个复杂的。再加上众多的娱乐活动，如霸王龙骨架，吊床，滑梯，自行车，台球室，排球场等，散落在校园里，这种复杂的是你想花更多的时间更舒适的地方。<溴/ >
关于设备和办公室 H5>如果亚马逊在所有的设备是符合逻辑的，那么谷歌有它的一些“奇怪”。例如，在一个团队Gmail的垃圾邮件和滥用的工作，我们是谷歌的社会的一部分，而不是Gmail中的一部分。谷歌地图，在层次上，是YouTube上的一个部门。我问怎么回事，并在收到答复不满意的故事有关官僚和历史的原因。但这里的盐：在亚马逊很少有员工的新举措队伍。通常情况下，新的团队和部门出现，解决了高层管理的基础上，将战略计划。谷歌从项目的20％的人形成小团队的黑暗。 （注意门外汉：谷歌的最高允许到其他球队，他们的项目，培训，指导劳动报酬20％的时间，而教学谷歌）。随着公司内部小型初创企业这样一个庞大的数字，这是很难找到层次结构中的所有逻辑的地方。此外，一些小组的性质和目的，随着时间的推移发生变化。因此，小的混乱。
在关系企业 H5>这包含了两家公司之间的关键差异。在亚马逊推出一项新产品或新部门 - 研究市场和盈利的问题。是的，亚马逊把维护客户放在第一位，有时vovred自己的利益。但在所有的发展决定了预测和展望。在谷歌，正如前面提到的，运行数以千计的小型项目，其本身提供的证明其盈利能力。数百个运行项目中，只有少数会真的很值得，和2-3将设置一个新趋势。这是类似于两种类型的资源提取的：强烈（深）和广泛的（宽度）。谷歌挖广度，没有，是的，命中了一对高品质的钻石。我们必须明白，并不是每个企业都能负担得起埋葬数百个项目找到了一些挑战。
的矛盾和讽刺，但内部的搜索引擎谷歌 - 一块狗屎 H5>这是真的。与内部的搜索引擎亚马逊Google风格的Intranet比较 - 一个非常令人失望的经验。有几个原因。首先，自然弹出一个问题：为什么不采用同样的算法，谷歌索引的内部网页，以及整个互联网？答案很简单：索引算法依赖于以下事实：在文件比自己的文件较大主体的链接。如果这是真正的互联网作为一个整体，对谷歌发布的企业内部网并非如此。另一个原因是内部搜索引擎的沉降 - 的含量的碎片。通常，内部网页是存储在谷歌驱动器的文件。而写这些网页 - 谁在那么多。亚马逊，这个问题是由一个集中的wiki目录解决，搜索产生轻松很多。
论文化 H5>在亚马逊自己的第一个夏天，我写了一封信，CEO杰夫·贝索斯用下面的台词：“杰夫嗨！我实习的公司。要知道，这个夏天我们约900人（实习生）在西雅图。我想，你为什么不接我们，一两个小时在一个宽敞的大厅，并没有说出灵感讲话。它会很酷。“正如预期的那样，这封信仍然没有答案。它会在公司的99.99％，仍然没有答案，所以没有什么杰夫被冒犯。
关于贵气 H5>哦，上帝就是谷歌浪费了！是的，亚马逊在我灌输节俭的愿望。我们必须明白，你不修剪，你需要的亚马逊。但是，没有多余的！在谷歌你提供所有你所需要的，它会是不错的，而且也不需要。是的，我们正在谈论的按摩，装饰，家具，机器人，视频会议等。骑着我惊讶的是，在发送的度假胜地，整个车厢几天由于公司 - 这算作工作时间，而不是度假。当然，在工作方面很凉爽。当然，有人会说，那是迷人的，有人该公司表示，该公司真正关心员工的幸福感和建立团队精神。但事实证明，它是昂贵的，这是没有必要的，都同意。一般来说，花时间在谷歌，看他的慷慨/贵气，我不知道这是否慷慨 - 效率，勤奋和其员工的忠诚度良好和重要的贡献？是公司最终让他们越来越兴旺，又或者是她是，尽管这些成本一枝独秀？
关于体育场馆和体育 H5>体育馆在谷歌坦言不好。很多人，老教练，没有合适的铁很少的空间。游泳池是不是在原则上 - 有什么是所谓的无边际泳池只。它是这样一个浴室有水的动作对你的运动 - 作为一个正在运行的模拟器，只有游泳。但伟大的田野和公园的慢跑和骑自行车的山头非常接近了校园。排球场和字段足球 - 这是必要的。参与到导师或部分没有尝试，但它很高兴知道有这种可能性。凭心而论，我注意到，在亚马逊没有默认和坏的健身房。但两次我仍然可以免费使用：第一次亚马逊已经递交了我的酒店，曾与当地摇杆的安排;第二次 - 他曾在一个租来的办公室，这是一个美妙的体育俱乐部一个复杂的一部分。我喜欢美国的perepadaet赠品！
实习生 H5>在亚马逊实习生neslabo信赖的信誉。我从来没有碰到过的事实，我必须得到特别许可才能使用特殊的数据库或服务（当然，如果他不带电）。谷歌只是不断地只好摸索经理，所以他要求我访问一个或另一个。直到有你给访问停工，有时甚至否认与参考的事实，我的实习生。一方面，这是件好事，谷歌，手持宝剑保护您的数据，但它也复杂的工作。
有关设备，面试，薪酬 H5>在谷歌和亚马逊发出周围的同一套开发者：医院用几个屏幕来开发和笔记本电脑的电子邮件和集会。面试也相当标准：45分钟在电话中两个技术面试。后通过这些访谈，确定所述组的过程。它可能难以得到正是我们想的，因为该球队选择候选人本身。但如果目标仅仅是进入谷歌，你可能什么地方这么确定。 （注：本信息仅用于申请实习）。补偿（被称为在美国的S / N和奖金）也对两家公司相同的水平。然而，我们必须注意到，在亚马逊仍然必须把钱花在食品中时，谷歌对此不必担心。
大约一年前，我写了哈布雷亚马逊眼睛内幕我以前的帖子。三次我是一个实习生在公司，和亚马逊，没有什么好隐瞒的，附着于这家公司，把它的许多原则，并学到了很多东西。我看到了一个公司，不同的政党，如发生在亚马逊的零售和Kindle，并在西雅图和加州工作。不过，我的目标，从第二年开始，一直在谷歌的做法。所以，当我终于叫面试，其结果被称为山景城的实践作为软件工程师，我也不敢拒绝。我花了三个月在那里，作为一个团队工作Gmail的垃圾邮件和滥用。不由自主地，并在不知不觉中，我比较了生活和工作在谷歌与亚马逊，什么我想分享。
免责声明：在前面的文章中，我谈到的一切，因为没有比较。这部分是因为亚马逊的内部文化大约鲜为人知。关于谷歌，相反，他们知道的一切。分享到谷歌“从头开始”，将无法正常工作。因此，这里是我纯粹是个人的观察和比较。我希望没有人的感情是不是Zaden公司。
