谷歌的眼睛内幕

嗨,Habrahabr!
大约一年前,我写了哈布雷亚马逊眼睛内幕我以前的帖子。三次我是一个实习生在公司,和亚马逊,没有什么好隐瞒的,附着于这家公司,把它的许多原则,并学到了很多东西。我看到了一个公司,不同的政党,如发生在亚马逊的零售和Kindle,并在西雅图和加州工作。不过,我的目标,从第二年开始,一直在谷歌的做法。所以,当我终于叫面试,其结果被称为山景城的实践作为软件工程师,我也不敢拒绝。我花了三个月在那里,作为一个团队工作Gmail的垃圾邮件和滥用。不由自主地,并在不知不觉中,我比较了生活和工作在谷歌与亚马逊,什么我想分享。
免责声明:在前面的文章中,我谈到的一切,因为没有比较。这部分是因为亚马逊的内部文化大约鲜为人知。关于谷歌,相反,他们知道的一切。分享到谷歌“从头开始”,将无法正常工作。因此,这里是我纯粹是个人的观察和比较。我希望没有人的感情是不是Zaden公司。







的下落 H5>加利福尼亚州 - 应许之地。尤其是NORCAL。然后,你和海洋等等冲浪和滑雪板山等等,和美妙的旧金山市美和世界上最好的大学,斯坦福大学和伯克利分校和硅谷。脸谱,苹果,甲骨文,和其他成千上万的公司和初创企业的字面上围绕谷歌的总部。这不是vechnohmury西雅图的亚马逊河流域中部和微软雷德蒙附近。但是,我们必须认识到,有生命在硅谷和缺点,其中摆在首位,我愿意承担高昂的税收和高昂的楼价(不仅是所有权,也为租金)。我相信,那些谁长Habrazhitelyam住在加利福尼亚州,有一个故事讲述的利弊,但我为我在硅谷度过了六个月,最重要的是要注意这些方面。

关于建设 H5>建筑亚马逊在西雅图和桑尼维尔(CA) - 真正的实施korporativschiny。作为少浮夸,比同Orakla和微软的建筑更舒适,他们仍然代表了高层玻璃办公室。谷歌的总部设在好“几乎看起来像大学校园的校园立案法团有质的不同:低层建筑,它们共同构成一个复杂的。再加上众多的娱乐活动,如霸王龙骨架,吊床,滑梯,自行车,台球室,排球场等,散落在校园里,这种复杂的是你想花更多的时间更舒适的地方。<溴/ >
关于设备和办公室 H5>如果亚马逊在所有的设备是符合逻辑的,那么谷歌有它的一些“奇怪”。例如,在一个团队Gmail的垃圾邮件和滥用的工作,我们是谷歌的社会的一部分,而不是Gmail中的一部分。谷歌地图,在层次上,是YouTube上的一个部门。我问怎么回事,并在收到答复不满意的故事有关官僚和历史的原因。但这里的盐:在亚马逊很少有员工的新举措队伍。通常情况下,新的团队和部门出现,解决了高层管理的基础上,将战略计划。谷歌从项目的20%的人形成小团队的黑暗。 (注意门外汉:谷歌的最高允许到其他球队,他们的项目,培训,指导劳动报酬20%的时间,而教学谷歌)。随着公司内部小型初创企业这样一个庞大的数字,这是很难找到层次结构中的所有逻辑的地方。此外,一些小组的性质和目的,随着时间的推移发生变化。因此,小的混乱。

在关系企业 H5>这包含了两家公司之间的关键差异。在亚马逊推出一项新产品或新部门 - 研究市场和盈利的问题。是的,亚马逊把维护客户放在第一位,有时vovred自己的利益。但在所有的发展决定了预测和展望。在谷歌,正如前面提到的,运行数以千计的小型项目,其本身提供的证明其盈利能力。数百个运行项目中,只有少数会真的很值得,和2-3将设置一个新趋势。这是类似于两种类型的资源提取的:强烈(深)和广泛的(宽度)。谷歌挖广度,没有,是的,命中了一对高品质的钻石。我们必须明白,并不是每个企业都能负担得起埋葬数百个项目找到了一些挑战。

的矛盾和讽刺,但内部的搜索引擎谷歌 - 一块狗屎 H5>这是真的。与内部的搜索引擎亚马逊Google风格的Intranet比较 - 一个非常令人失望的经验。有几个原因。首先,自然弹出一个问题:为什么不采用同样的算法,谷歌索引的内部网页,以及整个互联网?答案很简单:索引算法依赖于以下事实:在文件比自己的文件较大主体的链接。如果这是真正的互联网作为一个整体,对谷歌发布的企业内部网并非如此。另一个原因是内部搜索引擎的沉降 - 的含量的碎片。通常,内部网页是存储在谷歌驱动器的文件。而写这些网页 - 谁在那么多。亚马逊,这个问题是由一个集中的wiki目录解决,搜索产生轻松很多。

论文化 H5>在亚马逊自己的第一个夏天,我写了一封信,CEO杰夫·贝索斯用下面的台词:“杰夫嗨!我实习的公司。要知道,这个夏天我们约900人(实习生)在西雅图。我想,你为什么不接我们,一两个小时在一个宽敞的大厅,并没有说出灵感讲话。它会很酷。“正如预期的那样,这封信仍然没有答案。它会在公司的99.99%,仍然没有答案,所以没有什么杰夫被冒犯。
很高兴,谷歌甚至没有问。每个星期四,谢尔盖·布林和拉里·佩奇也来到现场,在网吧查理的校园山景,谈谈对公司的活动和创新。在会议结束时,他们回答的内部微博的问题......从地板上的问题。出席本次会议,所有员工都可以认为谷歌在山景城。我们只需要在观众的早期发生。因此,与谷歌的创始人全能沟通可能存在的任何。它的伟大!

关于贵气 H5>哦,上帝就是谷歌浪费了!是的,亚马逊在我灌输节俭的愿望。我们必须明白,你不修剪,你需要的亚马逊。但是,没有多余的!在谷歌你提供所有你所需要的,它会是不错的,而且也不需要。是的,我们正在谈论的按摩,装饰,家具,机器人,视频会议等。骑着我惊讶的是,在发送的度假胜地,整个车厢几天由于公司 - 这算作工作时间,而不是度假。当然,在工作方面很凉爽。当然,有人会说,那是迷人的,有人该公司表示,该公司真正关心员工的幸福感和建立团队精神。但事实证明,它是昂贵的,这是没有必要的,都同意。一般来说,花时间在谷歌,看他的慷慨/贵气,我不知道这是否慷慨 - 效率,勤奋和其员工的忠诚度良好和重要的贡献?是公司最终让他们越来越兴旺,又或者是她是,尽管这些成本一枝独秀?

关于体育场馆和体育 H5>体育馆在谷歌坦言不好。很多人,老教练,没有合适的铁很少的空间。游泳池是不是在原则上 - 有什么是所谓的无边际泳池只。它是这样一个浴室有水的动作对你的运动 - 作为一个正在运行的模拟器,只有游泳。但伟大的田野和公园的慢跑和骑自行车的山头非常接近了校园。排球场和字段足球 - 这是必要的。参与到导师或部分没有尝试,但它很高兴知道有这种可能性。凭心而论,我注意到,在亚马逊没有默认和坏的健身房。但两次我仍然可以免费使用:第一次亚马逊已经递交了我的酒店,曾与当地摇杆的安排;第二次 - 他曾在一个租来的办公室,这是一个美妙的体育俱乐部一个复杂的一部分。我喜欢美国的perepadaet赠品!

实习生 H5>在亚马逊实习生neslabo信赖的信誉。我从来没有碰到过的事实,我必须得到特别许可才能使用特殊的数据库或服务(当然,如果他不带电)。谷歌只是不断地只好摸索经理,所以他要求我访问一个或另一个。直到有你给访问停工,有时甚至否认与参考的事实,我的实习生。一方面,这是件好事,谷歌,手持宝剑保护您的数据,但它也复杂的工作。

有关设备,面试,薪酬 H5>在谷歌和亚马逊发出周围的同一套开发者:医院用几个屏幕来开发和笔记本电脑的电子邮件和集会。面试也相当标准:45分钟在电话中两个技术面试。后通过这些访谈,确定所述组的过程。它可能难以得到正是我们想的,因为该球队选择候选人本身。但如果目标仅仅是进入谷歌,你可能什么地方这么确定。 (注:本信息仅用于申请实习)。补偿(被称为在美国的S / N和奖金)也对两家公司相同的水平。然而,我们必须注意到,在亚马逊仍然必须把钱花在食品中时,谷歌对此不必担心。

这样的故事又一切和任何东西。实习 - 一个极好的机会来学习不同的公司,他们的风格在很短的时间。但审查是很肤浅的。谁可以有助于建立一个更加深刻的和长期的观察,欢迎在评论中。

资料来源: habrahabr.ru/post/237491/

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