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7肮脏的秘密的谷歌
几年来，谷歌经常需要的领导职位中的排名最佳雇主的世界。 在2015年版的财富再次把该公司在第一位。 同时，雇员自己的互联网上的巨人并不总是满意。 服务的问题和答案表明，他们告诉你的公司是如何表现的现实。
周围一个генииGoogle可以负担得起的租用学生从在世界上最好的大学，甚至在低位置。 结果，他们是负责维持的广告公司的产品、手动删除淫秽内容从YouTube上，或者编写一个简单的代码，A/B测试颜色的按钮在网站上。 新人们希望，谷歌将解决很多的挑战，而是花费的时间上的原始工作。
从这出现的另一个问题的所有公司的员工是相似的：他们去同一个学校，都有类似的看法在世界和他们有相同的利益。 "三年工作在谷歌的，我遇到了几乎百铁人三项了。 只有一对夫妇，他们是真的有趣的人，"匿名抱怨的前雇员对互联网的巨大在表中。
谷歌的问题的系统，poudreries-谷歌开发的凯蒂文森承认的报酬系统不总是有效的。 该公司指出的成就，但是对于两件事情：为创新的发展和改善企业绩效的现有的产品。
结果常常是项目的不想要的。 例如，在谷歌有四种官方JavaScript库，供内部使用。 他们来只是因为他们的创造者希望提高。
该公司还认为，如果该雇员不能被测量，这是不是值得做的。 因此，例如，提高可用性，或修正错误往往被视为浪费的时间。
员工没有免费的时间，许多前雇员是：所有利益和权限提供的谷歌，事实上是一种幻想。 企业文化，使你的工作一天、晚上和周末。 老板绝不会告诉你："你需要的工作期间的假期"，但该公司决定的工作在我的业余时间。
"我不知道具体是否谷歌是招聘工作狂或他让工作狂出他们的雇员。 然而，我常常看见破碎的婚姻，因为同事生病或哭，由于压力和过度劳累"—匿名抱怨的一名前雇员。
周围的一些难题"谷歌"傲慢的。 即使是最不起眼的家伙在这里，认为他比他的同事们，并且总是教导你的工作。 有意义的对话是罕见的—没有人真的不关心别人的意见，对你的工作，除非这些其他人不是"重要的神说，"前谷歌程序员弗拉德Patryshev的。
"如果有人称一个体面的JavaScript开发，他认为，这是题为窥探他人的代码，并给予大力的建议。 如果你问我是否要工作谷歌，我就会回答，是的，你将能学到很多东西。 如果你要问，它是值得留在这里，我会回答当然不是。 这对你的因果报应与可以把你变成他们中的一个，"—最后Patryshev的。
项目在任何时候都可以secretsauce谷歌是不能免于意外：每个项目可以在任何时间关闭。 如果发生这种情况，获得一提高它将是非常困难的。 它认为你已经失败作出有意义贡献的公司。
"我曾经在一个梦幻般的团队，充满激情的新的惊人的产品，似乎完全一致的任务和优先事项。 Alpha用户喜欢它和我们甚至赢得了着名的内部奖。 然后突然该项目的目的是取消没有任何合理的解释，匿名抱怨前gurgler的。 —如果军队的口号是"加入军队中，旅行到异国情调的地方，遇到有趣的人和杀死他们"重的版本谷歌，它将这样的声音："谷歌，工作伟大的人民对创新项目，看看他们是如何被摧毁。"
不称职的管理人员的前雇员经常抱怨可怜的管理公司内的。 问题是，谷歌吸引强大的technora的。 他们往往看不到多点的发展情绪智慧，根据前任经理的技术的项目。
"也许他们喜欢的技术复杂，因为人们过于复杂，他说。 —经常在谷歌的领导职位不要把那些雇员知道如何领导，以及那些似乎比别人聪明，或只是应该得到促进。"
同意他和另一位前雇员声称，中层管理人员在谷歌是仅仅注重于指标并没有注意到其他因素。 "他们不知道怎么注入新的生命的团队，和过于依赖的声誉谷歌在希望，它将做的工作为他们"。
没有生之后GoogleGoogle是喜欢梦幻岛，人们永远不会成长起来的。 之后工作在几年以来，员工失去与现实世界中。 "在谷歌你都喂，并尽一切努力让你快乐，足以从不想知道关于什么的墙后面的公司，"philosophizes另一名前"gurgler的"。
"在这种环境下不尽的工作，令人惊叹的促销活动，赚大钱和令人难以置信的人你一旦抓住自己的思想，多年来只吃中餐谷歌，只有与谷歌、穿只有品牌的t恤谷歌，写信关于谷歌谷歌的背景和完全忘记了是什么样子可以独立从大克和整个环境增强的想法，要想别的东西-不正常的，说："前销售经理从谷歌乔Kanell的。
同意凯蒂*莱文森："生活方式耕种的谷歌，使其雇员完全无法工作中的其他公司。 你偷偷想知道如果你可以的工作在其他一些地方并没有这方面的工作。"发布
提交人查尔斯国王精品Onufrieva
P.S.记住，仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©
加入我们在Facebook,脸谱了，语音
资料来源：secretmag.ru/articles/2015/10/07/bad-google/
周围一个генииGoogle可以负担得起的租用学生从在世界上最好的大学，甚至在低位置。 结果，他们是负责维持的广告公司的产品、手动删除淫秽内容从YouTube上，或者编写一个简单的代码，A/B测试颜色的按钮在网站上。 新人们希望，谷歌将解决很多的挑战，而是花费的时间上的原始工作。
从这出现的另一个问题的所有公司的员工是相似的：他们去同一个学校，都有类似的看法在世界和他们有相同的利益。 "三年工作在谷歌的，我遇到了几乎百铁人三项了。 只有一对夫妇，他们是真的有趣的人，"匿名抱怨的前雇员对互联网的巨大在表中。
谷歌的问题的系统，poudreries-谷歌开发的凯蒂文森承认的报酬系统不总是有效的。 该公司指出的成就，但是对于两件事情：为创新的发展和改善企业绩效的现有的产品。
结果常常是项目的不想要的。 例如，在谷歌有四种官方JavaScript库，供内部使用。 他们来只是因为他们的创造者希望提高。
该公司还认为，如果该雇员不能被测量，这是不是值得做的。 因此，例如，提高可用性，或修正错误往往被视为浪费的时间。
员工没有免费的时间，许多前雇员是：所有利益和权限提供的谷歌，事实上是一种幻想。 企业文化，使你的工作一天、晚上和周末。 老板绝不会告诉你："你需要的工作期间的假期"，但该公司决定的工作在我的业余时间。
"我不知道具体是否谷歌是招聘工作狂或他让工作狂出他们的雇员。 然而，我常常看见破碎的婚姻，因为同事生病或哭，由于压力和过度劳累"—匿名抱怨的一名前雇员。
周围的一些难题"谷歌"傲慢的。 即使是最不起眼的家伙在这里，认为他比他的同事们，并且总是教导你的工作。 有意义的对话是罕见的—没有人真的不关心别人的意见，对你的工作，除非这些其他人不是"重要的神说，"前谷歌程序员弗拉德Patryshev的。
"如果有人称一个体面的JavaScript开发，他认为，这是题为窥探他人的代码，并给予大力的建议。 如果你问我是否要工作谷歌，我就会回答，是的，你将能学到很多东西。 如果你要问，它是值得留在这里，我会回答当然不是。 这对你的因果报应与可以把你变成他们中的一个，"—最后Patryshev的。
项目在任何时候都可以secretsauce谷歌是不能免于意外：每个项目可以在任何时间关闭。 如果发生这种情况，获得一提高它将是非常困难的。 它认为你已经失败作出有意义贡献的公司。
"我曾经在一个梦幻般的团队，充满激情的新的惊人的产品，似乎完全一致的任务和优先事项。 Alpha用户喜欢它和我们甚至赢得了着名的内部奖。 然后突然该项目的目的是取消没有任何合理的解释，匿名抱怨前gurgler的。 —如果军队的口号是"加入军队中，旅行到异国情调的地方，遇到有趣的人和杀死他们"重的版本谷歌，它将这样的声音："谷歌，工作伟大的人民对创新项目，看看他们是如何被摧毁。"
不称职的管理人员的前雇员经常抱怨可怜的管理公司内的。 问题是，谷歌吸引强大的technora的。 他们往往看不到多点的发展情绪智慧，根据前任经理的技术的项目。
"也许他们喜欢的技术复杂，因为人们过于复杂，他说。 —经常在谷歌的领导职位不要把那些雇员知道如何领导，以及那些似乎比别人聪明，或只是应该得到促进。"
同意他和另一位前雇员声称，中层管理人员在谷歌是仅仅注重于指标并没有注意到其他因素。 "他们不知道怎么注入新的生命的团队，和过于依赖的声誉谷歌在希望，它将做的工作为他们"。
没有生之后GoogleGoogle是喜欢梦幻岛，人们永远不会成长起来的。 之后工作在几年以来，员工失去与现实世界中。 "在谷歌你都喂，并尽一切努力让你快乐，足以从不想知道关于什么的墙后面的公司，"philosophizes另一名前"gurgler的"。
"在这种环境下不尽的工作，令人惊叹的促销活动，赚大钱和令人难以置信的人你一旦抓住自己的思想，多年来只吃中餐谷歌，只有与谷歌、穿只有品牌的t恤谷歌，写信关于谷歌谷歌的背景和完全忘记了是什么样子可以独立从大克和整个环境增强的想法，要想别的东西-不正常的，说："前销售经理从谷歌乔Kanell的。
同意凯蒂*莱文森："生活方式耕种的谷歌，使其雇员完全无法工作中的其他公司。 你偷偷想知道如果你可以的工作在其他一些地方并没有这方面的工作。"发布
提交人查尔斯国王精品Onufrieva
P.S.记住，仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©
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资料来源：secretmag.ru/articles/2015/10/07/bad-google/
