846
Вікова дискримінація в Good Corporation
6910607
Середній співробітник Google є відносно молодим, амбітним особою. Старший програміст проекту не тільки в плані досвіду і професійної майстерності, але і в плані віку. Саме тому вікова дискримінація виникає: менеджери не хочуть бачити людей старших, ніж у рядах своїх підлеглих. Ця проблема зіткнулася з Робертом Хітом, який в 2011 році спробував отримати роботу в Google як програміста. У той час Роберт був 60 років. Згідно з відділом кадрів, він, як інженер програмного забезпечення, був відмінним кандидатом на вакансію, і мав необхідні кваліфікації і великий досвід, але не був прийнятий, відповідно до Heath, за рахунок свого віку. Після відмови Роберт зробив Google для дискримінації віку.
«Ми вважаємо, що провадження покаже імовірність претензій позивача і має намір активно захистити свою позицію в суді». Дуже факт подачі такого позову може мати ефект в майбутньому, який в кінцевому рахунку впливає на політику підбору персоналу компанії. З 2007 по 2013 рік робоча сила підприємства від 9,500 до 28,000. Станом на 2013 рік, середній вік працівників Google у США був всього 29, порівняно з національним середнім від 43. В кінці судової практики Роберта може стати прецедентом судової практики США.
Середній вік працівників був розрахований на Payscale, який проаналізував 840 анкет співробітників Google на основі Сполучених Штатів Америки. Похибка даних невелика – близько 4%. Дані були отримані юридично: люди приходять на оплату і залишають своїх анкет, щоб зрозуміти їх значення на ринку праці і запропоновані умови в галузі. Під час опитування учасники надали інформацію про їх роботодавця, умови праці та гендерну та вікову структуру команди, щоб Payscale міг сформувати загальну картину на основі цієї інформації.
Проведення рекрутера компанії Роберта в суді підготував. У той час Google шукав розробника з знаннями C / C++ та Java. Роберт був контактований рекрутером і поінформував, що "після огляду вашого резюме ми вирішили, що ви є великим кандидатом для нашої компанії, і ми пропонуємо вам приїхати до нас на інтерв'ю. й
Перші шанси почалися під час технічного інтерв’ю. Роберт назвав 10 хвилин пізно і сказав інтерв'ю «пара ледь говорять англійською мовою і мав гучність». Він попри те, що інтерв'юер кілька разів запросив використовувати гарнітуру, проте його запити ігнорували.
Якість спілкування та рівень володіння мовою впливає на розуміння кожного. Однією з етапів інтерв’ю стала розв’язання простої задачі: написання короткої програми для пошуку відповіді на одну з питань, поставлених Роберту. Він справляється з цим і після написання коду, запропонованого для відправки його на електронну пошту або частки в Google Docs. Замість інтерв’юера попросила «визначити рядок коду по лінії по телефону». З цією вимогою, але він отримав враження, що «на іншому кінці дроту вони просто не розуміли, що він продиктований», - говорить позов.
Щоб зрозуміти ситуацію, варто згадати про те, що досвід і кваліфікація Роберта Хата має, щоб його претензії до поведінки рекрутера не виглядали безпідставно.
Роберт Гейт живе в Boynton Beach, штат Флорида (другий кінець материка від Каліфорнія) і має ступінь бакалавра в інформаційні технології, працювала в IBM, Compaq і General Dynamics. Засвідчений Java-програміст з рахунком «вище 96% кандидатів, які вступили до тесту. й
У судовому порядку направляється інший дискримінаційний момент в історії компанії. По-перше, Google був наданий екс-технічним менеджером компанії, яким колегам називають «Старий Фудді-Дудді» (старий гранат або старий nerd, fuddy-duddy – людина з фоновим світоглядом і поглядами близько).
За словами Роберта, є непропорційно кілька старших працівників компанії, а дискримінаційних виписок на Google проти них не секрет.
Чи виправдані претензії Роберта будуть вирішені в суді, але це не зрозуміло, що він пов'язаний з низькими кваліфікаціями рекрутера до депарації віку та дискримінації.
Про нас Веб-сайт: www.world.com
Джерело: geektimes.ru/post/249562/
Середній співробітник Google є відносно молодим, амбітним особою. Старший програміст проекту не тільки в плані досвіду і професійної майстерності, але і в плані віку. Саме тому вікова дискримінація виникає: менеджери не хочуть бачити людей старших, ніж у рядах своїх підлеглих. Ця проблема зіткнулася з Робертом Хітом, який в 2011 році спробував отримати роботу в Google як програміста. У той час Роберт був 60 років. Згідно з відділом кадрів, він, як інженер програмного забезпечення, був відмінним кандидатом на вакансію, і мав необхідні кваліфікації і великий досвід, але не був прийнятий, відповідно до Heath, за рахунок свого віку. Після відмови Роберт зробив Google для дискримінації віку.
«Ми вважаємо, що провадження покаже імовірність претензій позивача і має намір активно захистити свою позицію в суді». Дуже факт подачі такого позову може мати ефект в майбутньому, який в кінцевому рахунку впливає на політику підбору персоналу компанії. З 2007 по 2013 рік робоча сила підприємства від 9,500 до 28,000. Станом на 2013 рік, середній вік працівників Google у США був всього 29, порівняно з національним середнім від 43. В кінці судової практики Роберта може стати прецедентом судової практики США.
Середній вік працівників був розрахований на Payscale, який проаналізував 840 анкет співробітників Google на основі Сполучених Штатів Америки. Похибка даних невелика – близько 4%. Дані були отримані юридично: люди приходять на оплату і залишають своїх анкет, щоб зрозуміти їх значення на ринку праці і запропоновані умови в галузі. Під час опитування учасники надали інформацію про їх роботодавця, умови праці та гендерну та вікову структуру команди, щоб Payscale міг сформувати загальну картину на основі цієї інформації.
Проведення рекрутера компанії Роберта в суді підготував. У той час Google шукав розробника з знаннями C / C++ та Java. Роберт був контактований рекрутером і поінформував, що "після огляду вашого резюме ми вирішили, що ви є великим кандидатом для нашої компанії, і ми пропонуємо вам приїхати до нас на інтерв'ю. й
Перші шанси почалися під час технічного інтерв’ю. Роберт назвав 10 хвилин пізно і сказав інтерв'ю «пара ледь говорять англійською мовою і мав гучність». Він попри те, що інтерв'юер кілька разів запросив використовувати гарнітуру, проте його запити ігнорували.
Якість спілкування та рівень володіння мовою впливає на розуміння кожного. Однією з етапів інтерв’ю стала розв’язання простої задачі: написання короткої програми для пошуку відповіді на одну з питань, поставлених Роберту. Він справляється з цим і після написання коду, запропонованого для відправки його на електронну пошту або частки в Google Docs. Замість інтерв’юера попросила «визначити рядок коду по лінії по телефону». З цією вимогою, але він отримав враження, що «на іншому кінці дроту вони просто не розуміли, що він продиктований», - говорить позов.
Щоб зрозуміти ситуацію, варто згадати про те, що досвід і кваліфікація Роберта Хата має, щоб його претензії до поведінки рекрутера не виглядали безпідставно.
Роберт Гейт живе в Boynton Beach, штат Флорида (другий кінець материка від Каліфорнія) і має ступінь бакалавра в інформаційні технології, працювала в IBM, Compaq і General Dynamics. Засвідчений Java-програміст з рахунком «вище 96% кандидатів, які вступили до тесту. й
У судовому порядку направляється інший дискримінаційний момент в історії компанії. По-перше, Google був наданий екс-технічним менеджером компанії, яким колегам називають «Старий Фудді-Дудді» (старий гранат або старий nerd, fuddy-duddy – людина з фоновим світоглядом і поглядами близько).
За словами Роберта, є непропорційно кілька старших працівників компанії, а дискримінаційних виписок на Google проти них не секрет.
Чи виправдані претензії Роберта будуть вирішені в суді, але це не зрозуміло, що він пов'язаний з низькими кваліфікаціями рекрутера до депарації віку та дискримінації.
Про нас Веб-сайт: www.world.com
Джерело: geektimes.ru/post/249562/
