在该公司的好年龄歧视

谷歌的员工平均 - 这是一个相对年轻的，有事业心的人。碰巧该项目的高级程序员不仅在经验和专业技能方面的高级，而且在年龄上。在此基础上，并有年龄歧视：经理不希望看到他的下属的人的行列中比自己年长。这是面对罗伯特·希思，谁在2011年试图让在谷歌程序员的一个问题。当时，罗伯特已经60岁了。在保证专家HR-部门作为一个软件工程师，是一个很好的候选人正在考虑的位置，具备必要的技能工作，一个伟大的经验，但未获通过，根据希思，是因为他的年龄。拒绝谷歌罗伯特后向法院提交了基于年龄的歧视。

在回应索赔，该公司表示：“我们认为，审判将显示原告的诉讼请求的不相关性，并打算积极捍卫在法庭上的地位。”提出这种说法的事实可能会在未来产生影响，并最终影响到招聘公司的政策。 2007年至2013年公司的工作人员从9 500至28 000人增加了爆炸。在2013年谷歌在美国的平均年龄只有29岁，而全国平均水平是在IT-公司的价值为43年。最终，诉讼可能成为一个先例罗伯特·法理学美国。

雇员的平均年龄是由PayScale的，其中分析了840问卷工人谷歌，总部设在美国进行计算。数据的准确性是小 - 约4％。数据用法律手段获得的：人进来，以了解他们在劳动力市场上的价值和在行业中所提出的条件，离开自己的PayScale的配置文件。在调查中，参加者提供有关雇主的信息，工作条件和球队的年龄和性别结构PayScale的这些数据的基础上可以使整体画面上。

饲料罗伯特请愿书向法院被称为招聘人员的行为。当时，谷歌一直在寻找的与C / C ++和Java的知识开发的候选者。与罗伯特招聘人员联系，并获悉“审查你的简历后，我们已经决定，你是我们公司一个伟大的候选人，我们为您提供到我们这里来（加州）的采访。”

在维修过程中接受电话采访时的第一陌生感开始。罗伯特·里充满了10分钟的延迟，并且用他的话说，进行访谈的人“几乎不能说英语和扬声器使用。”打几次有礼貌地请面试官使用耳机，但他的要求被忽略了。

质量和对彼此的理解能力的影响程度。一个面试的阶段是决定一件容易的事：写一个小程序来找到答案的一个问题问罗伯特。他处理了这一点，并提出书面将其发送到电子邮件或rassharit在谷歌文档中的代码之后。相反，面试官问：“通过电话线来支配的代码行。”罗伯特已经履行了这一要求，但他的印象是“在另一端只是不明白他的决定，”该诉讼称。

要理解这是值得一提的是如何拥有丰富的经验和专业知识，罗伯特·希思给他的要求，以招聘人员的行为似乎并没有不合理的情况。

罗伯特·希思住在博因顿海滩，佛罗里达州（加利福尼亚州大陆的另一端），并在信息技术的学士学位，他曾在IBM，康柏和通用动力公司。他是认证Java程序员的结果“考生超过96％之前，通过测试。”

希思官司在序言中提到，在公司的历史上又一个歧视性的时刻。早些时候提起诉讼的公司，其同事称«旧Fuddy-达迪»（老fuddy-达迪旧的或无聊，fuddy-达迪 - 以落后的世界观，一个男人和大约的意见 I>）的谷歌前技术经理。<溴/>
根据罗伯特在公司不成比例的年纪大一点的工人和仇恨言论在谷歌在他们的地址不是秘密，正在发生。

如何合理声称罗伯特将在法庭上决定，但目前尚不清楚它是如何与低，根据希思，招聘人员的资格与忽视和歧视他作为年龄的基础上的候选人。

Via computerworld.com

来源： geektimes.ru/post/249562/