422
7 брудні Google секрети
За кілька років, Компанія Google регулярно бере участь у рейтингу кращих роботодавців світу. У 2015 році компанія Fortune знову поставила компанію. Тим часом співробітники інтернет-гіганта не завжди задоволені. На службі Q&A Quora вони розповідають, як компанія дійсно працює.
Google може дозволити собі наймати студентів з кращих університетів світу навіть в найнижчих позиціях. В результаті вони відповідальні за технічну підтримку рекламної продукції компанії, вручну видалити непристойний контент з YouTube, або написати простий код на A/B-тестувати колір кнопки на сайті. Початківці сподіваються, що Google вирішить багато складних і цікавих проблем, але замість того, щоб витрачати час на примітивну роботу.
Це підвищує іншу проблему: всі співробітники компанії схожі: вони навчаються в тих же школах, мають однаковий вигляд світу і мають однакові інтереси. У мене три роки на Google я зустрів майже сто триатлетів. І тільки пара з них виявилася дуже цікавими людьми, колишнього працівника інтернет-гіганта скаржаться анонімно до Quora.
Русский Українська English Katie Levinson повідомляє, що система винагороди Google не завжди працює. Компанія відзначає досягнення тільки для двох речей: для інноваційного розвитку та вдосконалення бізнес- показників існуючих продуктів.
В результаті проекти часто розроблені, що ніхто не потребує. Русский EnglishРусскийУкраїнськаPolskiItalianoEspañol汉语Bahasa Indonesiaहिन्दीPortuguês日本語DeutschFrançaisภาษาไทยελληνικά اللغة العربية Вони з'явилися лише тому, що їхні творці хотіли б отримати акцію.
Компанія також вважає, що якщо робота працівника не може вимірюватися, це не варто робити. Наприклад, поліпшення працездатності або фіксації помилок часто вважається відходами часу.
Багато колишніх співробітників вважають, що всі переваги та привілеї, які пропонує Google, насправді є ілюзією. Корпоративна культура дає вам робочий день, ніч і вихідні. Ваш бос ніколи не розповість вам, «Ви повинні працювати на канікулах», але це спільне для роботи у вільний час.
"Я не знаю, якщо Google спеціально наймає трудоголіків або робить трудоголіків з своїх співробітників." Я все занадто часто, я бачив шлюби, що падають, співробітниці падають або лікують через стрес і переробку, колишній співробітник Google сказав анонімно.
Хтось з Googlers є рогатом. Навіть самий непристойний співробітник тут вважає, що він краще, ніж його колеги, і завжди навчає всіх працювати. Конструктивні розмови є рідкісними — ніхто не піклується про чужі думки про свою роботу, якщо інші «імпортні боги», – розповідає екс-програміст Google Влад Патрішев.
Якщо у кого-небудь є гідний JavaScript-програміст, то вони відразу вірять, що вони мають право на сповіщення про ніс у будь-який інший код і дадуть наполегливі рекомендації. Якщо ви попросите мене, якщо це варто працювати в Google, я кажу так, ви можете дізнатися багато. Якщо ви попросите мене, якщо я повинен залишитися там, я не буду говорити. Це шкідливе для вашої карми і може перетворити вас в одну з них.
У будь-який час кожен проект може бути закритий. Якщо це сталося, отримайте підйом буде дуже важко. Вважають, що не вдалося зробити вагомий внесок у роботу компанії.
Я працював над фантастичною командою, що пристрасний до нової дивовижної продукції, яка здавалося б, ідеально підходить для місії Google та пріоритетів. Компанія «Альфа» отримала престижну нагороду. А потім раптом проект був скасований без будь-яких розумних пояснень, коли колишній Googler анонімно скаржить. Якщо слоган армії, “Знати армію, подорожувати на екзотичні місця, зустріти цікаві люди і вбивця”, переведений в версію Google, це буде, “Ком до Google, працювати з великими людьми на інноваційних проектах, і дивитися їх знищити. й
81042.
Колишні працівники часто скаржаться на погану компанію. Проблема в тому, що Google приваблює потужні технології. Дуже часто вони не бачать багато уваги у розвитку емоційного інтелекту, говорить екс-менеджер проекту Google tech.
«Для того, щоб люди були занадто складними для них», – каже він. У той же час Google часто кладе не ті співробітники, які знають, як привести, але тих, хто здавалося б, розумніше, ніж інші або просто заслуговує на просування.
Ще один колишній співробітник компанії погоджується з ним, зважаючи на те, що середні менеджери в Google зосереджені виключно на метриці і не звертають увагу на інші фактори. Вони не знають, як змінити команду і покладатися на їхню роботу.
Google - це чарівна країна, де люди ніколи не ростуть. Після роботи в Google протягом декількох років співробітники втрачають дотику з реальним світом. «У Google ви отримуєте відгодівлі і робимо все, щоб ви зрозуміли, що ви йдете назовні компанії», – ще один колишній філософ Googler.
«У цьому середовищі нескінченної праці, дивовижних нагород, великих грошей і неймовірних людей, ви колись ловите себе думки, що протягом декількох років ви були їсти тільки в їдальні Google, спілкуючись тільки з Googlers, носіння тільки фірмових футболок Google, написання листів про Google з фону Google і забуваючи, що це подобається бути незалежно від великого G, і весь навколишнє середовище посилює вас в ідеї, яка хоче щось інше не нормально», - говорить колишній Google Salesman Joe Cannell.
Каті Левінсон погоджується, «Для життя, що Google вирощує своїх співробітників, повністю вимкнено в інших компаніях.» Якщо ви можете працювати в іншому місці, і якщо ви можете зробити роботу.
Сценарій Zlat Onufriev
P.S. І пам'ятаєте, просто змінивши наше споживання – разом ми змінюємо світ!
Приєднуйтесь до нас на Facebook, VKontakte, Odnoklassniki
Джерело: Secretmag.ru/articles/2015/10/07/bad-google/
Google може дозволити собі наймати студентів з кращих університетів світу навіть в найнижчих позиціях. В результаті вони відповідальні за технічну підтримку рекламної продукції компанії, вручну видалити непристойний контент з YouTube, або написати простий код на A/B-тестувати колір кнопки на сайті. Початківці сподіваються, що Google вирішить багато складних і цікавих проблем, але замість того, щоб витрачати час на примітивну роботу.
Це підвищує іншу проблему: всі співробітники компанії схожі: вони навчаються в тих же школах, мають однаковий вигляд світу і мають однакові інтереси. У мене три роки на Google я зустрів майже сто триатлетів. І тільки пара з них виявилася дуже цікавими людьми, колишнього працівника інтернет-гіганта скаржаться анонімно до Quora.
Русский Українська English Katie Levinson повідомляє, що система винагороди Google не завжди працює. Компанія відзначає досягнення тільки для двох речей: для інноваційного розвитку та вдосконалення бізнес- показників існуючих продуктів.
В результаті проекти часто розроблені, що ніхто не потребує. Русский EnglishРусскийУкраїнськаPolskiItalianoEspañol汉语Bahasa Indonesiaहिन्दीPortuguês日本語DeutschFrançaisภาษาไทยελληνικά اللغة العربية Вони з'явилися лише тому, що їхні творці хотіли б отримати акцію.
Компанія також вважає, що якщо робота працівника не може вимірюватися, це не варто робити. Наприклад, поліпшення працездатності або фіксації помилок часто вважається відходами часу.
Багато колишніх співробітників вважають, що всі переваги та привілеї, які пропонує Google, насправді є ілюзією. Корпоративна культура дає вам робочий день, ніч і вихідні. Ваш бос ніколи не розповість вам, «Ви повинні працювати на канікулах», але це спільне для роботи у вільний час.
"Я не знаю, якщо Google спеціально наймає трудоголіків або робить трудоголіків з своїх співробітників." Я все занадто часто, я бачив шлюби, що падають, співробітниці падають або лікують через стрес і переробку, колишній співробітник Google сказав анонімно.
Хтось з Googlers є рогатом. Навіть самий непристойний співробітник тут вважає, що він краще, ніж його колеги, і завжди навчає всіх працювати. Конструктивні розмови є рідкісними — ніхто не піклується про чужі думки про свою роботу, якщо інші «імпортні боги», – розповідає екс-програміст Google Влад Патрішев.
Якщо у кого-небудь є гідний JavaScript-програміст, то вони відразу вірять, що вони мають право на сповіщення про ніс у будь-який інший код і дадуть наполегливі рекомендації. Якщо ви попросите мене, якщо це варто працювати в Google, я кажу так, ви можете дізнатися багато. Якщо ви попросите мене, якщо я повинен залишитися там, я не буду говорити. Це шкідливе для вашої карми і може перетворити вас в одну з них.
У будь-який час кожен проект може бути закритий. Якщо це сталося, отримайте підйом буде дуже важко. Вважають, що не вдалося зробити вагомий внесок у роботу компанії.
Я працював над фантастичною командою, що пристрасний до нової дивовижної продукції, яка здавалося б, ідеально підходить для місії Google та пріоритетів. Компанія «Альфа» отримала престижну нагороду. А потім раптом проект був скасований без будь-яких розумних пояснень, коли колишній Googler анонімно скаржить. Якщо слоган армії, “Знати армію, подорожувати на екзотичні місця, зустріти цікаві люди і вбивця”, переведений в версію Google, це буде, “Ком до Google, працювати з великими людьми на інноваційних проектах, і дивитися їх знищити. й
81042.
Колишні працівники часто скаржаться на погану компанію. Проблема в тому, що Google приваблює потужні технології. Дуже часто вони не бачать багато уваги у розвитку емоційного інтелекту, говорить екс-менеджер проекту Google tech.
«Для того, щоб люди були занадто складними для них», – каже він. У той же час Google часто кладе не ті співробітники, які знають, як привести, але тих, хто здавалося б, розумніше, ніж інші або просто заслуговує на просування.
Ще один колишній співробітник компанії погоджується з ним, зважаючи на те, що середні менеджери в Google зосереджені виключно на метриці і не звертають увагу на інші фактори. Вони не знають, як змінити команду і покладатися на їхню роботу.
Google - це чарівна країна, де люди ніколи не ростуть. Після роботи в Google протягом декількох років співробітники втрачають дотику з реальним світом. «У Google ви отримуєте відгодівлі і робимо все, щоб ви зрозуміли, що ви йдете назовні компанії», – ще один колишній філософ Googler.
«У цьому середовищі нескінченної праці, дивовижних нагород, великих грошей і неймовірних людей, ви колись ловите себе думки, що протягом декількох років ви були їсти тільки в їдальні Google, спілкуючись тільки з Googlers, носіння тільки фірмових футболок Google, написання листів про Google з фону Google і забуваючи, що це подобається бути незалежно від великого G, і весь навколишнє середовище посилює вас в ідеї, яка хоче щось інше не нормально», - говорить колишній Google Salesman Joe Cannell.
Каті Левінсон погоджується, «Для життя, що Google вирощує своїх співробітників, повністю вимкнено в інших компаніях.» Якщо ви можете працювати в іншому місці, і якщо ви можете зробити роботу.
Сценарій Zlat Onufriev
P.S. І пам'ятаєте, просто змінивши наше споживання – разом ми змінюємо світ!
Приєднуйтесь до нас на Facebook, VKontakte, Odnoklassniki
Джерело: Secretmag.ru/articles/2015/10/07/bad-google/
