La discriminación por edad en buena de la Corporación

El empleado promedio de Google - es relativamente joven, gente ambiciosa. Así sucedió que un programador senior en el proyecto no es sólo un alto nivel en términos de experiencia y conocimientos profesionales, sino también en términos de edad. Sobre la base de esto y no hay discriminación por edad: los directivos no quieren ver en las filas de sus subordinados personas mayores que ellas. Este es un problema que enfrentan Robert Heath, que en 2011 trató de ponerse en Google programador. En ese momento, Robert ya tenía 60 años. En especialistas en control de HR-departamento como un ingeniero de software, es un excelente candidato para el puesto en cuestión y tener las habilidades necesarias para trabajar y una gran experiencia, pero no fue aprobado, de acuerdo con Heath, debido a su edad. Después de negarse a Google Robert presentada en la corte para la discriminación por motivos de edad.

En su respuesta a la afirmación de la compañía, dijo: "Creemos que el juicio va a mostrar la falta de pertinencia de las pretensiones de la demandante y la intención de defender activamente su posición en la corte." El mismo hecho de presentar una reclamación de este tipo podría tener un efecto en el futuro, lo que en última instancia afecta a la política de las empresas de reclutamiento. Entre 2007 y 2013 el personal de la compañía aumentó explosivamente de 9 500 y 28 000 personas. En 2013 la edad media de Google en los EE.UU. fue sólo 29 años, mientras que el promedio nacional es el valor para las empresas de TI es de 43 años. En última instancia, el traje puede llegar a ser un precedente Robert jurisprudencia EE.UU..

La edad media de los empleados se calcula escala salarial, que analizó 840 cuestionarios trabajadores Google, con sede en los EE.UU.. La exactitud de los datos es pequeña - alrededor del 4%. Los datos fueron obtenidos por medios legales: las personas entran y salen de sus perfiles escala salarial a fin de comprender su valor en el mercado de trabajo y las condiciones propuestas en la industria. En la encuesta, los participantes proporcionaron información sobre sus empleadores, las condiciones de trabajo y la estructura por edad y sexo del equipo con escala salarial sobre la base de estos datos podría hacer que el cuadro general.

RSS Robert petición al tribunal que se ha llamado el comportamiento de un reclutador. En ese momento, Google estaba buscando un candidato para el desarrollador con conocimientos de C / C ++ y Java. Con Robert reclutador contactó e informó que "después de revisar su hoja de vida, hemos decidido que usted es un gran candidato para nuestra empresa y le ofrecemos para venir a nosotros (en California) para una entrevista."

La primera extrañeza comenzó durante el mantenimiento entrevista telefónica. Robert sonó con un retraso de 10 minutos y, según sus palabras, realizar entrevistas de personas "apenas podía hablar en Inglés y se utiliza en el altavoz." Hit varias veces educadamente pidió al entrevistador que usar un audífono, pero sus peticiones fueron ignoradas.

Calidad y grado de impacto de competencia en la comprensión de los demás. Una de las etapas de la entrevista fue la decisión de una tarea fácil: escribir un breve programa para encontrar la respuesta a una de las preguntas preguntó Robert. Él se ocupó de esto, y después de escribir el código ofrecido a enviarlo al correo electrónico o rassharit en Google Docs. En cambio, el entrevistador le preguntó "para dictar el código línea por línea en el teléfono." Robert ha cumplido este requisito, pero tenía la impresión de que "en el otro extremo simplemente no entendía lo que él dictaba", dice la demanda.

Para entender la situación, vale la pena mencionar el modo en la experiencia y conocimientos Robert Heath a su demanda al comportamiento del reclutador no parece razonable.

Robert Heath vive en Boynton Beach, Florida (el otro extremo del continente, desde California) y tiene una licenciatura en tecnología de la información, trabajó en IBM, Compaq y General Dynamics. Él es un programador de Java certificado con el resultado de "más del 96% de los candidatos supera la prueba antes."

Heath demanda en el prefacio se refiere a un momento más discriminatoria en la historia de la compañía. A principios presentado una demanda contra Google ex gerente técnico de la empresa, cuya colegas llamado «viejo chapado a la antigua» ( un viejo-fuddy duddy viejo o aburrido, chapado a la antigua. - Un hombre con una visión del mundo al revés y los puntos de vista de aprox I>).

De acuerdo con Robert en la empresa desproporcionadamente pequeños trabajadores de mayor edad, y el discurso de odio en Google en su dirección no son secretos y están llevando a cabo.

¿Cómo justifica afirma Robert se decidirá en los tribunales, pero no está claro cómo se ha vinculado a la baja, de acuerdo con Heath, reclutador de calificación con el abandono y la discriminación en contra de él como candidato en función de la edad.

Via computerworld.com

Fuente: geektimes.ru/post/249562/