哈布雷已经写了一篇关于如何
利弊搬到伦敦，的
旧金山和其他一些海外地区，并
非常理智对移民一般。出乎我的意料，我发现了大约瑞典类似的说明。由于我目前住在光荣的城市斯德哥尔摩，并在瑞典公司工作过，我决定改变这种状况。
当我完成了它的历史的描述，这一举动，我惊恐地看到她收到了巨大的。因此，我决定打破它分成两部分。
简介 H4>我开发了iOS平台，3年以上的应用。事实证明，在“堕落”西界是需求和重要的。让外国雇主愿意邀请工人来自国外，包括来自俄罗斯。
就在外国公司的iOS开发位置接受记者采访时的第一个建议，开始大量涌现大约两年前通过LinkedIn。与妻子商量后，我们得出的结论是，可以尝试到国外工作。国家适合移民，已经认识到了英国。
移民到英国，有几种方法，但是，只有合适的选择，我们是签证的技术工人（即所谓的2级（一般）签证）。这种签证规定的实质是确保新移民必须有一个工作机会从英国的雇主（工作机会），钱，第一次每名雇员的工作（945英镑+英镑630家族的每一剩余成员 - 在我的这个研究的时候现在的问题可能有其他的数字），在英语的知识文档，以及（这是关键） - 雇主的愿望和能力，使英国工人的赞助 B>证书
。
关于留了一年的准备和获得剑桥证书CAE ，这足以说明文件，以支持英语语言技能。它是在收到2014年初开始后，找工作的活跃期。
工作在英国 H4>在一月至2014年6月我送/回应的空缺，在英国招聘网站约150倍。我仔细记录所有的接触，以免被应用到相同的位置多于一次。大约每隔5-8响应我的电话招聘的形式收到的反馈意见。是的，这是一个电话。英国招聘者喜欢叫。或通过Skype写e-mail或接触，无。他们喜欢打电话。
4例出的5个呼叫下来说话风格：
招聘人员：您好，（等等等等等等） i>的，告诉我，你怎么现在要做的
I：告诉，其中，由何人，以及有多少我的工作 I>
招聘人员：那你在英国工作的权利
I：不幸的是，我需要担保书
。
招聘人员：（失望） i>的啊......你知道，不幸的是，用人单位不赞助，但我会尽力找到你另一份工作。再见！
我想，也写出更多这样的招聘我听说过什么的。
经过5个月左右主动搜索（2014年5月），很明显市场的方式来应对求职和参与的开发商选择了移动平台的英国 i>的招聘人员无法正常工作。经过一系列的下半年战略会议，决定扩大搜索的地理位置。适用于除英国移民的国家名单，已经扩大到邻近的爱尔兰和荷兰，以及友好的，现在在德国的所有技术娴熟的专业人士。
爱尔兰，第一个电话 H4>爱尔兰，我去类似英国的方式：注册在主站点rekrutinovyh机构，放在那里恢复，并开始以公告回应。总体而言，我回答大约30个空缺。反馈是不存在的。
这句话时，我被招聘人员的女孩在爱尔兰工作联系，但最初来自罗马尼亚。她建议，通过网站爱尔兰职介机构寻找在首位有资格在爱尔兰工作。对我来说，作为俄罗斯公民，有必要做一个工作机会，这是一个很长一段时间（申请支付时千欧元雇主）（它可能需要几个月的时间），且价格昂贵。因此，没有人有兴趣在我的人。还找了女孩通过rekrutinovye网站和招聘直接不建议雇主。
搜索爱尔兰雇主直接并不像它看起来可能在第一次那么容易。不过，我可以安排面试在公司处理预订旅馆。但在这里，我有点超前自己。
活动的英国招聘 H4>大约在同一时间寻找扩展列表我的开始是来自英国的女孩艾莉招聘。第一次电话交谈与她（像英国的呼叫，还记得吗？）历时近一个半小时。事实上，在那个时候，对我来说已经是谈话很正常的长度，有些同志和健谈能够再折磨我关于我的经验，成果和志向。在一般情况下，我没有很重视的谈话。事实证明，是徒劳的。
女仆抓住我的抓地力，这将羡慕的英国牛头犬（为此她，顺便说一句，我非常感谢）。我仍然不知道为什么：它是否工作了一些他对应聘者的指令，她是否意识到，我是用我的经验将能有人毫不逊色“卖»
。
她立刻警告说，其公司专门在欧洲大陆，即没有英国和爱尔兰。选择了在德国和几个位置之一瑞典。从我自己的经验，建议有一个面试的所有位置。延长在我们的名单德国，所以德国立场，我立刻答应了。
瑞典是，正如他们所说，“堆”。认真搬到瑞典我是不会的，但说话的额外经验，面试以英语总是有益的。所以，我同意和瑞典的位置。
德国 H4>在德国的立场是三。
第一次是在 Yelp的。总部设在加利福尼亚州的，在加利福尼亚州和汉堡的工作。采访他们分两个阶段举行：
1.首先，在Skype上的对话与他们的HR-专家，一个关于他自己的故事，他的工作。接下来，一个简短的一系列几个问题来淘汰不适合的候选人都没有。问题我回答，显然，是不是，因为在调查结束后，我被告知，我是在第二轮，然后我会与iOS的领先开发商一个技术面试。
2.技术采访了大约一周半。上午10点加利福尼亚时间（晚上9点GMT）。他经历的故事，完成的项目，问题和解答有关ARC，手动内存管理。接下来，写一个方法，在由两个参与者的采访编辑的代码的能力一些在线文本编辑器部署一个链表。这份名单是不是很快，但成功部署，保证了一段时间后才能联系。
几天后，艾莉告诉我，Yelp的喜欢拿一个人的位置，在iOS的开发有着丰富的经验。好做的，它有时会发生。
第二个位置是在公司的地位，从事联合服务发展旅游（所谓的拼车），位于慕尼黑。首先，我采访了移动开发的负责人，这是相当紧张的德国人。这个人很紧张，以英语发言具有较强的德国口音，而我得到的印象是，他觉得更不安全比我。 :)另外，他表示，目前该产品的移动版本的开发被认为是一个优先事项，并计划将所有的努力。
标准问题：有多少正在开发哪些项目完成后，等在此之后的采访被安排与领先的iOS开发公司的技术面试。这个人是罗马尼亚，与开发经验，比我小。在与他的谈话中，我学到了很多关于如何构建自己的产品有趣的细节。我还了解到，产品开发在公司内部开始前，他也咨询公司（这种做法是那么不只是一次或两次，我遇到了一些其他的采访，从中我得出结论，这种做法是在欧洲非常流行），并在当时产品开发的采访这家伙和一队四摩尔多瓦外包。此外，我清楚地意识到，我的经验，他的头足在这家公司工作。
士气去慕尼黑后，技术面试，我既惊讶又沮丧地从艾莉，该公司的管理层决定再次改变产品的发展战略，并再次给了公司的发展几天。罗马尼亚人和摩尔多瓦事故的命运仍然是未知的我。我觉得第一次离开监督的第三方开发人员的工作，最后被解雇了。
第三位是德国柏林的启动，使得另一个杀手谷歌。面试测试任务，其中包括了日益复杂的三个任务，其中有在一个特殊的服务做在有限的时间之前这些同志被派往，它的名字我又记不起来了。我不知道什么追求摆在首位这些同志：如果他们想申请到自己做更多的任务，只有依靠罕见算法的知识，或者找到一个方法来解决同谷歌的问题。我第一次决定挑战自己，在谷歌找到的第二个和第三个解决方案（如讽刺，不是吗？）。他们理解的反馈还没有来，我建议他们聘请的人谁解决了所有的问题自己。
瑞典语版本 H4>从瑞典人选项，再次，我不不被视为一个优先事项。
起初，有在Skype上的几个视频通话至少有四种不同的个性：两个联合创始人的公司（其中在组合中的一个是CEO），产品经理，和领先的iOS开发者。所有这些人都十分热情友好的人民，这是很容易沟通。
本身是采访如下。联合创始人有兴趣在一般情况下，完成了项目的经验，充分传达抽象的话题，谈到了该公司。与我沟通，他们把没有那么多我的专业技能，因为我在现有的团队有多好进入评估的目的。
产品经理有兴趣在大约相同的问题作为共同创始人，但除了这个兴趣的iOS-项目中，我参加的技术细节：我们使用的客户端和服务器上的哪些技术，如何实现客户端和服务器等之间的数据传输等等。
IOS领先的开发商主要是询问有关技术知识，包括（但不限于）内存管理 - MRR和ARC，具体的框架，与iTunes连接，配置门户网站等方面的工作知识经过技术面试，历时约30分钟后，我被送到一个测试任务 - 写一个小应用程序，与一些现有服务的搜索词的歌词API的工作。
分配到一个星期左右的任务。与此同时，我有另外的测试任务，如性格，但我不从他记得很清楚。我只好坐在漂亮的工作后，晚上和周末赶上一切。 “帮助了”也是命运多舛的API服务轰出数据，XML，以及产生的错误配置的服务器生产微软。因为根据问题的条款使用第三方XML解析器是不可取的，我吐口水吓人。顺便说一句，iOS的，还是道歉了«蹩脚的API»的领先开发商，说他还没有和他们一起工作的个人，如任务相关的话题给。 :)
技术解决问题的人真的很喜欢它，我就开始等待约的工作机会，一个决定。我的朋友HR经理艾莉已经取代她的老板（在交易的最后阶段显然是标准的做法，他有更多的经验 - 高，该交易将不会打破的概率），马修。马修好心告知，瑞典人在一般情况下，只有两个候选人：“好了，只是没有”我和另一个朋友是谁因此，马特推荐放养香槟，等待报价 - 答。我考虑到以前积累的经验，持怀疑态度。
然后，是时候再次谈论爱尔兰...
但是这一点 - 在后的第二部分。
来源： geektimes.ru/post/242933/
