503
0.2
2016-09-21
Что происходит с сотрудниками Google, если они умирают
Всем известно, что льготы работников Google считают чуть ли не самыми привлекательными в стране — бесплатные парикмахеры, обеды, услуги врачей прям в офисе и высокотехнологичные уборные. Но далеко не всем известно, что такие льготы продолжают действовать и после смерти сотрудника!
«Это может показаться глупым, но мы сделали посмертные льготы сотрудникам Google», — сообщил один из руководителей, Бок.
Если сотрудник Google, который живёт в США, умирает во время, когда он находится на службе в компании, его живой супруг (супруга) будет получать чек на 50% зарплаты умершего ежегодно напротяжении 10-ти лет. Ограничения по службе при этом отсутствуют!
С первого дня существования Google участвует в главных событиях, которые происходят в жизни его работников. Сергей Брин сделал первый шаг тогда, когда в компании работало около сотни работников. Он предложил оплачивать няню для каждого из родителей, которые находятся в штате компании. Таким образом, компания обеспечивает присмотр за ребёнком, в то время, когда его родители на работе.
Но что касается оплачиваемых отпусков во время ухода за ребенком: как уверяет представитель компании, отцы могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска, а мамы — восемнадцать недель после рождения ребёнка.
Бок сообщает, что Google старается давать как можно больше льгот, но он сам уже терпеть не может это слово. «Люди говорят: «Конечно, Google предлагает все эти невероятные вещи», но Бок думает, что дело вовсе не в деньгах. Бок сообщает: «Конечно, есть такое исследование, которое наглядно доказывает, что программы льгот, такие как наши, сохраняют рабочий состав и улучшают показатели».
Источник: /users/413
«Это может показаться глупым, но мы сделали посмертные льготы сотрудникам Google», — сообщил один из руководителей, Бок.
Если сотрудник Google, который живёт в США, умирает во время, когда он находится на службе в компании, его живой супруг (супруга) будет получать чек на 50% зарплаты умершего ежегодно напротяжении 10-ти лет. Ограничения по службе при этом отсутствуют!
С первого дня существования Google участвует в главных событиях, которые происходят в жизни его работников. Сергей Брин сделал первый шаг тогда, когда в компании работало около сотни работников. Он предложил оплачивать няню для каждого из родителей, которые находятся в штате компании. Таким образом, компания обеспечивает присмотр за ребёнком, в то время, когда его родители на работе.
Но что касается оплачиваемых отпусков во время ухода за ребенком: как уверяет представитель компании, отцы могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска, а мамы — восемнадцать недель после рождения ребёнка.
Бок сообщает, что Google старается давать как можно больше льгот, но он сам уже терпеть не может это слово. «Люди говорят: «Конечно, Google предлагает все эти невероятные вещи», но Бок думает, что дело вовсе не в деньгах. Бок сообщает: «Конечно, есть такое исследование, которое наглядно доказывает, что программы льгот, такие как наши, сохраняют рабочий состав и улучшают показатели».
Источник: /users/413
Bashny.Net. Перепечатка возможна при указании активной ссылки на данную страницу.