Пассивный агрессор: Злобный мститель за маской грусти

Пассивный агрессор — нож в спину или мирное сосуществование?

Существуют люди, на которых никогда нельзя положиться в трудной ситуации — то они внезапно заболевают, то в семье форс-мажор, то на работе завал. И совершенно не ясно, такова человеческая природа, или же это банальное невезение.

Есть такое понятие — «пассивно-агрессивная личность», которое было сформулировано во время Второй мировой войны американским психиатром, полковником Менингером. На войне были такие солдаты, которые не спешили с исполнением заданий, хотя и казалось, что приказы они выполняют беспрекословно. Ни с того, ни с сего, вдруг давала сбой техника, ломалось оружие, воинские подразделения прибывали в предписанный район не вовремя, и военные операции проваливались, не успев начаться.





Было понятно, что всему виной был человеческий фактор, но для передачи солдат под трибунал не было оснований. В нашей советской армии тоже происходили подобные события. Их считали саботажем (скрытым противодействием) и до 1958 года судили по 58 статье Уголовного кодекса РСФСР.

Злобный мститель за маской грусти

С окончанием войны проблема осталась актуальной: многие сферы производства терпели экономические убытки. Американские психиатры заинтересовались этим необычным явлением и всерьез взялись за изучение проблемы. Обычно ситуация развивалась по схожему сценарию: работник получает задание от руководителя, обязуясь выполнить его в назначенный срок, но тут, вдруг, недостает необходимых материалов, ломается прибор, или же работник получает травму.

Оказывается, 70% людей обладают схожими характеристиками психики: постоянно жалуются на жизнь. Однако не стоит торопиться их жалеть. За грустной мимикой прячется злой монстр, который просто ненавидит везучих людей и готов пойти на всё, чтобы насолить им за их успешность. Таких людей называют Пассивными Агрессорами.

Как узнать пассивного агрессора

Каждый из нас встречал пассивного агрессора. Даже маленькие дети выбирают для себя этот способ поведения, уходя в молчаливое сопротивление. Не понимая, что происходит, мало кто может их распознать. Хотя их приемы в отношении с знакомыми людьми примерно одинаковы:

Всё забывают. 

Пассивный агрессор пообещал вам поклеить обои, однако в назначенное время вы не обнаруживаете этого человека у себя дома. Он оправдывается тем, что просто забыл про вас.

Случаются непредвиденные, не требующие отлагательств, обстоятельства. Пассивный агрессор

проявляет инициативу и получает важный проект, но как только подходит срок его сдачи, у человека умирает бабушка в другом городе, и ему нужно срочно туда поехать.

Они избегают конфликтов. 

Никогда пассивный агрессор не скажет вам честно и прямо, что не хочет с вами связываться. Этот манипулятор непременно согласится сотрудничать с вами, но на деле это будет стоить вам потраченных денег и нервов. Эти люди будут до последнего надеяться, что задача станет не актуальной и проблема отвалится сама собой, но никогда не откажут в просьбе.

Их поведение выводит вас из себя или создает ощущение беспомощности. Вроде ничего особенного не сказал, ничего не сделал: просто «пошутил», высказал свою точку зрения, унизив ваше достоинство. Они отомстят любой ценой. 

Если такой человек обидится на вас, то узнаете вы об этом лишь тогда, когда в вашу спину уже

вонзят нож. И вы будете долго ломать голову — когда и на что он обиделся, при каких обстоятельствах, ибо ничего не предвещало подобного поступка.

«Успех не бывает честным» - считают все пассивные агрессоры. Начальник? Значит, дал на лапу. Богатый? Значит, наворовал. Повышение по службе — переспал с руководителем!

Как взаимодействовать с пассивным агрессором?

Как быть, если среди ваших коллег или членов семьи все-таки есть пассивный агрессор?

Существуют два метода обезвреживания пассивного агрессора:

Жесткий метод

Все действия пассивного агрессора берутся под строгий контроль. От него требуется соблюдение точного  графика работы, и выполнение задач в назначенное время. Никакие внезапные причины увильнуть от дела не принимаются. В противном случае – увольнение или расставание.

Мягкий метод

Нужно знать, что пассивные агрессоры считают себя недооцененными и непонятыми в коллективе. Ощущение зависимости от коллег и близких противоречит в них с попытками стать самостоятельными. Пассивного агрессора нужно вызвать на разговор наедине и сказать о его важности в семье или на работе. Обычная похвала не сработает, необходимо привести в пример конкретные случаи, когда он проявил себя с наилучшей стороны. Найдите эти факты, иначе он раскусит вашу ложь!

Не стоит доказывать пассивному агрессору, что его взгляд на мир ошибочен. Покажете ему, что его способ взаимодействия не приносит ему никакой выгоды. Разве что, этот человек может испытать откровенную радость за провал коллеги, которого сам же и подставил. Но ведь от злорадства зарплата не вырастет, а вот шанс быть уволенным резко увеличивается. Если вам повезет, и вы добьетесь успеха в «мягком» способе — вы получите в лице пассивного агрессора честного и порядочного сотрудника. Главное в этом деле — не использовать одновременно «мягкий» и «жесткий» способы, иначе этот человек легко вас раскусит и обернет ситуацию против вас.

Бытует мнение, что пассивные агрессоры — это результат не качественного управления или воспитания. Но даже Махатма Ганди использовал в своей деятельности метод пассивной агрессии. Правда, делал он это во имя прекрасного будущего своего народа, а не из желания насолить кому-то.

Может и вы используете этот метод манипуляции для достижения своих целей? опубликовано 

 

Автор: Мария Кудрявцева

 P.S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление — мы вместе изменяем мир! © Присоединяйтесь к нам в Facebook , ВКонтакте, Одноклассниках

Источник: maria-kudryavtseva.ru/%D0%BD%D0%BE%D0%B6-%D0%B2-%D1%81%D0%BF%D0%B8%D0%BD%D1%83/