这家土耳其公司的老板卖掉了他的生意，并向每位员工支付了 200,000 美元

“谁是你爸爸？！”

有些人哭泣，大喊大叫，有些人写了感谢信。所有这些情绪都是因为我成功地影响了人们的生活。现在他们可以买房子、买车了。总的来说，他们以前买不起的一切，工资是 3-5 千土耳其里拉。我认为这是正确的一步。我想给他们更多。

涅夫扎特·艾登

这家伙绝对配得上“年度老板”的称号！订餐互联网服务负责人 Nevzat Aydin 的生意非常成功。当他以高达 5.89 亿美元的价格出售它时，他决定是时候感谢所有与他一起工作的人了，并向 114 名员工中的每人支付了 20 万美元的一次性奖金。

艾丁表示，这样的一步帮助他表明，如果公司能够成功，那要归功于整个团队的共同努力。这就是他的指导：

• 公司平均工资约为每月1-1800美元;
• 每位员工收到 20 万美元--这是提前 11 年的工资;
• 付款总额超过2700万美元。
这个想法

是由社会学科学期刊上的一篇文章引发的，该文章的作者认为，正是这个数额可以满足一个人所有必要的生活需求，让他不再认为金钱是工作的主要动机。

从形式上讲，管理层对员工没有法律义务。这家初创公司负责人做出的决定是土耳其首例此类案件。



这位新晋百万富翁最引人注目的陈述：

• 我相信团队合作，当你可以与团队分享成功时，成功会更加愉快。
• 如果有成功，那么我们就已经实现了。
• 如果没有许多员工的辛勤工作，当然还有人才，一个成功的商业故事就不可能发生。
• 我从不对我的承诺做出承诺。
• 我们正在做介于电子商务和食品配送之间的事情，这是持续增长的两个部分。
• 我是其他老板的坏榜样。
• 当您以正确的方式为人们提供正确的产品时，他们就会适应变化。
• 在不久的将来，私人交易模式将得到巩固。
• 能够拒绝报价并等待买家指定合适的价格非常重要。不要害怕说不。
• 金钱不应该成为工作的动力。
• 您不仅需要创建一家公司，还需要创建能够改变人们看法的东西。