Нам всем нужно работать 4 дня в неделю

Скажите, вас посещала мысль, что чем больше вы работаете, тем больше сделаете и успеете? К сожалению, в этой обольстительной фантазии живут многие.

Все больше людей работают по 50, 60, а то и 70 часов в неделю и превращают рабочее место во второй дом.

Многократные эксперименты К. Андерса Эрикссона, эксперта в области психологии труда, показали, что люди могут продуктивно работать только на протяжении четырех-пяти часов. Когда проходит пик высокой производительности, рабочий процесс глохнет, и люди страдают на работе.

«Сотрудники могут работать с максимальной концентрацией и после пика производительности. Особенно, когда начальство прикажет. Но тогда у людей формируется дурная привычка — они ждут принуждения со стороны руководителя даже во время периода высокой активности», — говорит Андерс Эрикссон.

Руководители, сократившие рабочую неделю, получили больше отдачи своих сотрудников в материальном и эмоциональном плане.

Райан Карсон, генеральный директор компании Treehouse, ввел 32-часовую рабочую неделю еще в 2006 году. Он отметил, что сотрудники стали более продуктивными и счастливыми.

По словам Карсона, после введенных изменений компания по-прежнему уверенно держится на плаву, доходы исчисляются миллионами долларов, и сотрудники с удовольствием приходят на работу каждый день.

Аналогичная история сложилась в компании Reusser Design, которая разрабатывает веб-дизайн. В 2013 году они ввели четырехдневную рабочую неделю. Основатель компании Нейт Рейсер говорит: «Даже если сотрудники выходят в пятницу сверхурочно, их производительность и вовлеченность выше. Вы не представляете, как люди стараются, чтобы успеть закончить проекты до выходных».

Эксперимент с сокращенной учебной неделей провели в школе среди учеников четвертого и пятого классов в Колорадо. Результаты по сравнению с учениками, которые учились 5 дней в неделю, оказались выше на 12% по математике и на 6% по чтению.

«Это бредовая идея, что дети будут полностью сосредоточенны на протяжении всех занятий», — говорит Андерс Эрикссон. Особенно это касается детей с проблемой концентрации внимания и студентов.

Данные этого исследования говорят, что даже перераспределение рабочего времени приносит колоссальный эффект для сотрудников и компании.

Так в 2008 году, в разгар финансового кризиса Америки, бывший губернатор Юты Джон Хантсмен реализовал план по реорганизации рабочей недели.

Почти 75% бюджетников перешли на четырехдневную неделю и 10-часовой рабочий день. Это позволило сократить расходы на обогрев, охлаждение и электропитание зданий и привело к повышению морального духа сотрудников. Люди наслаждались дополнительным выходным и избавились от необходимости еще один день продираться сквозь пробки.

Поэтому сокращать частоту прихода на работу полезно и для сотрудников, и для компаний.









via www.techinsider.io/why-we-should-have-a-4-day-work-week-2016-5?utm_content=bufferadf57&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer