Почему стоит выбрать юридический аутсорсинг?




Рынок юридических услуг сейчас очень разнообразный. В последнее время широчайшее распространение получает оказание юридических услуг юридическим лицам, т. е. аутсорсинг. Рассмотрим особенности такого обслуживания.

Что входит в понятие?

Абонентское обслуживание стало привычным в массе сфер. Его широко используют телекоммуникационные компании, оно распространено при ведении бухгалтерии, организации питания и т. п. По сути, аутсорсинг можно использовать во всех сферах, которые для компании не будут профильными. Таким образом, юридический аутсорсинг позволяет разгрузить сотрудников, избавить их от выполнения непрофильных задач. При этом нет необходимости нанимать для выполнения такой работы штатного сотрудника. Профессиональная компания вроде Coleman Legal Services Москва обслуживает предприятия, руководствуясь заключенными договорами.

Штатный юрист или сопровождение?

Немалое количество руководителей предприятий все-таки с опаской относится к нововведениям, а потому предпочитает традиционный вариант — нанять штатного сотрудника или даже создать юридический отдел. Следует отметить, что сейчас этот выбор невозможно назвать целесообразным. Следствием такого подхода становятся финансовые потери.

Выгодно иметь собственных сотрудников лишь в том случае, когда объем ежедневной юридической работы очень большой. В остальных же случаях оптимальным вариантом будет именно аутсорсинг.

Преимущества стороннего обслуживания

Существует масса преимуществ, которые получает компания, обращаясь к аутсорсинговой организации. В первую очередь речь, разумеется, идет об экономии. Стоимость обслуживания в среднем сопоставима с заработной платой штатного сотрудника. При этом не нужно организовывать рабочее место, уплачивать НДФЛ и социальные взносы.

Не меньшим преимуществом является качество услуг. Над решением той или иной проблемы будет работать штат специалистов. Уровень квалификации очень высокий. Кроме того, серьезным преимуществом является стабильность. Юридические вопросы будут решать оперативно. А вот штатный сотрудник может в любой момент уйти в отпуск или попросту взять больничный.


  • 3102
  • 21/04/2016


Поделись



Подпишись



Смотрите также