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Paul Graham: Es una empresa de alta tecnología
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Originales - El Alto-Res Sociedad , diciembre de 2008
de alta tecnología de la empresa
(para el Fantom traducción de agradecimiento) i>
Durante la mayor parte de la historia humana, el éxito de la empresa se determina por su capacidad de crear una organización grande, disciplinar a sus subordinados. Ganada por los que se basó en la reducción de los costos debido al crecimiento de la producción, lo que significa que las organizaciones más grandes eran los más exitosos.
Hoy todo ha cambiado dramáticamente, y ya son difíciles de creer que hace apenas unas décadas, las grandes organizaciones se han esforzado por ser la ola del progreso. En 1960, un ambicioso graduado de la universidad quería trabajar en la enorme, reluciente oficinas de "Ford" o "General Electric", o la NASA. La pequeña empresa significa pequeño. Pequeño en 1960 no significó un comienzo abrupto. Esto significaba zapatería Tío Sid.
Cuando yo era niño, en la década de 1970, la idea de "escalafón" todavía estaba vivo. Plan de vida estándar era ir a una buena universidad, que está terminado, usted puede conseguir una invitación en cualquier organización, y luego subir la escalera. Sólo más ambicioso diferían en que esperaban para subir la escalera más rápido. [1]
Pero a finales del siglo XX que algo ha cambiado. Resultó que la reducción en los costos debido al crecimiento de la producción no era la única fuerza en la industria. Especialmente en la tecnología, la ventaja de la velocidad, que puede obtenerse de las organizaciones pequeñas, era superior a los beneficios de tamaño.
El futuro no fue como esperábamos en la década de 1970. Pensamos en las ciudades cubiertas por una cúpula, y los coches voladores, pero eso no sucedió. Afortunadamente tenemos las prendas de vestir, las destrezas, habilidades y especialidades. Todo se ve de manera que en vez de estar en las manos de unos pocos gigantes, organizaciones ramificada, la economía del futuro será una red flexible de pequeñas unidades independientes.
Por supuesto, las grandes organizaciones no han desaparecido. Lo más probable es tan conocido, organización exitosa del ejército romano, la East India Company sufrió de los convenios y la intriga como las empresas modernas del mismo tamaño. Pero ellos estaban compitiendo con los opositores que no podían cambiar las reglas sobre la marcha, utilizando las nuevas tecnologías. Hoy en día, la regla de "ganar organización grande y disciplinada" debe complementarse con "en los juegos donde las reglas están cambiando poco a poco." Nadie lo sabía hasta que los cambios no han ganado suficiente velocidad.
Las grandes organizaciones salen perdiendo, porque ahora no mejoran. Ambicioso universidad gradúa hoy no quieren trabajar para una gran empresa. Quieren trabajar en la puesta en marcha de rápido crecimiento. Y si son realmente ambicioso, usted comienza a cabo. [2]
Esto no quiere decir que las grandes empresas van a desaparecer. Cuando dicen que nuevas empresas tendrán éxito, se entiende que existirán las grandes empresas, debido a que un inicio correcto o él mismo se convierte en una gran empresa, o la compra de una gran empresa. [3] Sin embargo, las grandes organizaciones, probablemente nunca jugar el papel de liderazgo que tenían antes del último cuarto del siglo XX.
Sorprendentemente, la tendencia observada dejó tanto tiempo. Como suele ocurrir, que por lo general trabajó durante miles de años, se invierte?
Raza del Milenio bajo el lema "más - el mejor", nos dejó con un montón de tradiciones que hoy son anticuadas, pero muy profundamente arraigada. Esto significa que una persona que aspira al éxito puede revisarlos. Es importante entender exactamente lo que las tradiciones a tomar, y lo que puede ser rechazada.
Distribución de las pequeñas empresas se inició en el mundo de las startups.
Siempre ha habido casos individuales, en particular en los EE.UU., donde un hombre ambicioso, y comenzó su carrera profesional negocio creció debajo de él; en lugar de tener que empezar desde abajo y subir a lo largo de los años. Sin embargo, hasta hace poco, no era un camino típico que siguió sólo aficionados. Por casualidad que los grandes industriales del siglo XIX fueron poco educados. Siempre y cuando su empresa crezca a un tamaño enorme, eran mecánicos y tenderos. Fue un nivel social, que no tuvo un graduado de la universidad nunca, si podía evitarlo. Antes de la llegada de nuevas empresas y, en particular, las nuevas empresas de Internet, para la gente educada que era muy inusual para iniciar un negocio.
Esas ocho personas que dejaron "Shockley Semiconductor» (Shockley Semiconductor) y fundaron "Feirchayld Semiconductor» (Fairchild Semiconductor), un nuevo comienzo en Silicon Valley, en un primer momento ni siquiera tratan de crear una empresa. Estaban buscando una empresa que les llevará a trabajar como grupo. Entonces, uno de los padres de los niños que se presentan para el propietario de un pequeño banco de inversión, que se ofreció a financiar si ellos comienzan su propio negocio. Y comenzaron. Sin embargo, la idea de empezar su negocio era ajeno a ellos, se vieron obligados a hacerlo. [4]
Seguro asumir que casi todos los graduados de Stanford o Berkeley, quién sabe cómo programar al menos pensar en la idea de iniciar una nueva empresa. Como es el caso de las universidades de la Costa Este y Gran Bretaña. Esta imagen muestra la dirección en la que el mundo se va.
Por supuesto, la Internet de nueva creación sólo una pequeña parte de la economía mundial. ¿Puede la tendencia observada por su ejemplo, ser tan poderoso?
Eso es lo que pienso. No hay ninguna razón para creer que no existe ningún tipo de restricción de crecimiento en esta área. Al igual que la ciencia, el bienestar crece de forma recursiva (1). La energía de vapor era una pequeña parte de la economía británica, cuando W fue contratado por él. Pero su invención se extiende hasta que hasta que capta toda la economía.
Lo mismo puede suceder con Internet. Si startups de Internet ofrecen a las personas ambiciosas las mejores oportunidades, a continuación, se contrató a un montón de gente ambiciosa, y esta pequeña parte de la economía razrastёtsya recursiva.
Incluso si los proyectos relacionados con la Internet, constituyen una décima parte de la economía, van a marcar la pauta. La parte más dinámica de la economía siempre marca la pauta en todo, desde sueldos a el código de vestimenta. No sólo porque es de prestigio, sino también porque los principios que subyacen a las partes más dinámicas de la economía están funcionando.
La tendencia del futuro próximo, lo que vale la pena apostar, una red de pequeños grupos autónomos, cuya persona eficacia. Y el ganador será una sociedad que los crea menos obstáculos.
Al igual que durante la Revolución Industrial, algunas sociedades serán más eficaces. Nacido en Inglaterra, durante la vida de una generación Revolución Industrial se extendió por toda Europa y América del Norte. Pero no se propaga más allá. Esta nueva forma de vida puede echar raíces única donde el suelo era apropiado. Necesitaba era una clase media vibrante.
Un componente social similar necesaria para la transformación que se inició en Silicon Valley en la década de 1960. Se originó dos nuevas tecnologías: la producción de circuitos integrados y la creación de un nuevo tipo de empresa, las de más rápido crecimiento gracias a la introducción de nuevas tecnologías.
La producción de circuitos integrados, y se extendió rápidamente a otros países. Pero nuevas empresas de tecnología - no. Cincuenta años después, la creación de empresas son comunes en Silicon Valley, hay algunos lugares en los EE.UU., y totalmente ajeno al resto del mundo.
Una de las razones - tal vez la razón principal - el hecho de que la creación de empresas no se han extendido como la revolución industrial en su destructividad social. Después de haber hecho un montón de cambios, la revolución industrial no afectó el principio de "más - el mejor." Por el contrario, continuó ella. Nuevas empresas industriales se han adaptado a las tradiciones de la existencia de grandes organizaciones, militares o civiles, y funcionó perfectamente. Órdenes "ejércitos de trabajadores", "capitanes de la industria" emitido y todo el mundo sabía lo que se esperaba de ellos.
Startups van en contra de los fundamentos de la sociedad. Les resulta difícil florecer en sociedades donde era difícil echar raíces en las sociedades en las que la clase de los comerciantes no tenían poder de la jerarquía y de la estabilidad de precios, así como la industrialización. Pero para cuando la revolución industrial fue un número de países que han superado esta etapa. Pero parece que en la situación actual no lo son.
(incluso directamente de la lata - Paul Graham: '¿Por qué Y Combinator ») i>
[1] se desprende de este modelo es el hecho de que con el fin de ganar más, tenía que convertirse en un líder. Esta regla se mantiene en los arranques.
[2] Hay muchas razones por las cuales las empresas de automóviles estadounidenses son peores que los japoneses, pero al menos son superiores en un fabricante de automóviles de Japón: expertos estadounidenses tienen una mayor variedad de opciones.
[3] Tal vez algún día la empresa se convertirá en un gran ingreso, y no en el número de empleados, pero hasta el momento en esta dirección, hemos ido muy lejos.
[4] Lekuer, Christophe "El nacimiento de Silicon Valley", MIT Press, 2006. (Lecuyer, Christophe, Hacer Silicon Valley, MIT Press, 2006.)
(1) La recursividad en un sentido general, la inclusión de una sustancia en sí misma por completo. La energía de vapor E. era una pequeña parte de la economía y, a continuación, amplió. Y la energía de vapor se ha convertido en el fundamento de la economía. (aprox. trans.) i>
Gracias a Trevor Blackwell, Paul Buchheit, Jessica Livingston, y Robert Morris para la lectura de los borradores de este.
Más 107+ artículos Paul Graham Habré.
(¿Quién quiere ayudar con la traducción - conectar) i>
Si usted está interesado en llegar a Y Combinator, y se cierra la idea de Graham, escribir en un personal, tengo un par de sartenes.
Su inicio está listo para aplicar a Y Combinator?
Fuente: geektimes.ru/company/neuronspace/blog/263498/
de alta tecnología de la empresa
(para el Fantom traducción de agradecimiento) i>
Durante la mayor parte de la historia humana, el éxito de la empresa se determina por su capacidad de crear una organización grande, disciplinar a sus subordinados. Ganada por los que se basó en la reducción de los costos debido al crecimiento de la producción, lo que significa que las organizaciones más grandes eran los más exitosos.
Hoy todo ha cambiado dramáticamente, y ya son difíciles de creer que hace apenas unas décadas, las grandes organizaciones se han esforzado por ser la ola del progreso. En 1960, un ambicioso graduado de la universidad quería trabajar en la enorme, reluciente oficinas de "Ford" o "General Electric", o la NASA. La pequeña empresa significa pequeño. Pequeño en 1960 no significó un comienzo abrupto. Esto significaba zapatería Tío Sid.
Cuando yo era niño, en la década de 1970, la idea de "escalafón" todavía estaba vivo. Plan de vida estándar era ir a una buena universidad, que está terminado, usted puede conseguir una invitación en cualquier organización, y luego subir la escalera. Sólo más ambicioso diferían en que esperaban para subir la escalera más rápido. [1]
Pero a finales del siglo XX que algo ha cambiado. Resultó que la reducción en los costos debido al crecimiento de la producción no era la única fuerza en la industria. Especialmente en la tecnología, la ventaja de la velocidad, que puede obtenerse de las organizaciones pequeñas, era superior a los beneficios de tamaño.
El futuro no fue como esperábamos en la década de 1970. Pensamos en las ciudades cubiertas por una cúpula, y los coches voladores, pero eso no sucedió. Afortunadamente tenemos las prendas de vestir, las destrezas, habilidades y especialidades. Todo se ve de manera que en vez de estar en las manos de unos pocos gigantes, organizaciones ramificada, la economía del futuro será una red flexible de pequeñas unidades independientes.
Por supuesto, las grandes organizaciones no han desaparecido. Lo más probable es tan conocido, organización exitosa del ejército romano, la East India Company sufrió de los convenios y la intriga como las empresas modernas del mismo tamaño. Pero ellos estaban compitiendo con los opositores que no podían cambiar las reglas sobre la marcha, utilizando las nuevas tecnologías. Hoy en día, la regla de "ganar organización grande y disciplinada" debe complementarse con "en los juegos donde las reglas están cambiando poco a poco." Nadie lo sabía hasta que los cambios no han ganado suficiente velocidad.
Las grandes organizaciones salen perdiendo, porque ahora no mejoran. Ambicioso universidad gradúa hoy no quieren trabajar para una gran empresa. Quieren trabajar en la puesta en marcha de rápido crecimiento. Y si son realmente ambicioso, usted comienza a cabo. [2]
Esto no quiere decir que las grandes empresas van a desaparecer. Cuando dicen que nuevas empresas tendrán éxito, se entiende que existirán las grandes empresas, debido a que un inicio correcto o él mismo se convierte en una gran empresa, o la compra de una gran empresa. [3] Sin embargo, las grandes organizaciones, probablemente nunca jugar el papel de liderazgo que tenían antes del último cuarto del siglo XX.
Sorprendentemente, la tendencia observada dejó tanto tiempo. Como suele ocurrir, que por lo general trabajó durante miles de años, se invierte?
Raza del Milenio bajo el lema "más - el mejor", nos dejó con un montón de tradiciones que hoy son anticuadas, pero muy profundamente arraigada. Esto significa que una persona que aspira al éxito puede revisarlos. Es importante entender exactamente lo que las tradiciones a tomar, y lo que puede ser rechazada.
Distribución de las pequeñas empresas se inició en el mundo de las startups.
Siempre ha habido casos individuales, en particular en los EE.UU., donde un hombre ambicioso, y comenzó su carrera profesional negocio creció debajo de él; en lugar de tener que empezar desde abajo y subir a lo largo de los años. Sin embargo, hasta hace poco, no era un camino típico que siguió sólo aficionados. Por casualidad que los grandes industriales del siglo XIX fueron poco educados. Siempre y cuando su empresa crezca a un tamaño enorme, eran mecánicos y tenderos. Fue un nivel social, que no tuvo un graduado de la universidad nunca, si podía evitarlo. Antes de la llegada de nuevas empresas y, en particular, las nuevas empresas de Internet, para la gente educada que era muy inusual para iniciar un negocio.
Esas ocho personas que dejaron "Shockley Semiconductor» (Shockley Semiconductor) y fundaron "Feirchayld Semiconductor» (Fairchild Semiconductor), un nuevo comienzo en Silicon Valley, en un primer momento ni siquiera tratan de crear una empresa. Estaban buscando una empresa que les llevará a trabajar como grupo. Entonces, uno de los padres de los niños que se presentan para el propietario de un pequeño banco de inversión, que se ofreció a financiar si ellos comienzan su propio negocio. Y comenzaron. Sin embargo, la idea de empezar su negocio era ajeno a ellos, se vieron obligados a hacerlo. [4]
Seguro asumir que casi todos los graduados de Stanford o Berkeley, quién sabe cómo programar al menos pensar en la idea de iniciar una nueva empresa. Como es el caso de las universidades de la Costa Este y Gran Bretaña. Esta imagen muestra la dirección en la que el mundo se va.
Por supuesto, la Internet de nueva creación sólo una pequeña parte de la economía mundial. ¿Puede la tendencia observada por su ejemplo, ser tan poderoso?
Eso es lo que pienso. No hay ninguna razón para creer que no existe ningún tipo de restricción de crecimiento en esta área. Al igual que la ciencia, el bienestar crece de forma recursiva (1). La energía de vapor era una pequeña parte de la economía británica, cuando W fue contratado por él. Pero su invención se extiende hasta que hasta que capta toda la economía.
Lo mismo puede suceder con Internet. Si startups de Internet ofrecen a las personas ambiciosas las mejores oportunidades, a continuación, se contrató a un montón de gente ambiciosa, y esta pequeña parte de la economía razrastёtsya recursiva.
Incluso si los proyectos relacionados con la Internet, constituyen una décima parte de la economía, van a marcar la pauta. La parte más dinámica de la economía siempre marca la pauta en todo, desde sueldos a el código de vestimenta. No sólo porque es de prestigio, sino también porque los principios que subyacen a las partes más dinámicas de la economía están funcionando.
La tendencia del futuro próximo, lo que vale la pena apostar, una red de pequeños grupos autónomos, cuya persona eficacia. Y el ganador será una sociedad que los crea menos obstáculos.
Al igual que durante la Revolución Industrial, algunas sociedades serán más eficaces. Nacido en Inglaterra, durante la vida de una generación Revolución Industrial se extendió por toda Europa y América del Norte. Pero no se propaga más allá. Esta nueva forma de vida puede echar raíces única donde el suelo era apropiado. Necesitaba era una clase media vibrante.
Un componente social similar necesaria para la transformación que se inició en Silicon Valley en la década de 1960. Se originó dos nuevas tecnologías: la producción de circuitos integrados y la creación de un nuevo tipo de empresa, las de más rápido crecimiento gracias a la introducción de nuevas tecnologías.
La producción de circuitos integrados, y se extendió rápidamente a otros países. Pero nuevas empresas de tecnología - no. Cincuenta años después, la creación de empresas son comunes en Silicon Valley, hay algunos lugares en los EE.UU., y totalmente ajeno al resto del mundo.
Una de las razones - tal vez la razón principal - el hecho de que la creación de empresas no se han extendido como la revolución industrial en su destructividad social. Después de haber hecho un montón de cambios, la revolución industrial no afectó el principio de "más - el mejor." Por el contrario, continuó ella. Nuevas empresas industriales se han adaptado a las tradiciones de la existencia de grandes organizaciones, militares o civiles, y funcionó perfectamente. Órdenes "ejércitos de trabajadores", "capitanes de la industria" emitido y todo el mundo sabía lo que se esperaba de ellos.
Startups van en contra de los fundamentos de la sociedad. Les resulta difícil florecer en sociedades donde era difícil echar raíces en las sociedades en las que la clase de los comerciantes no tenían poder de la jerarquía y de la estabilidad de precios, así como la industrialización. Pero para cuando la revolución industrial fue un número de países que han superado esta etapa. Pero parece que en la situación actual no lo son.
(incluso directamente de la lata - Paul Graham: '¿Por qué Y Combinator ») i>
[1] se desprende de este modelo es el hecho de que con el fin de ganar más, tenía que convertirse en un líder. Esta regla se mantiene en los arranques.
[2] Hay muchas razones por las cuales las empresas de automóviles estadounidenses son peores que los japoneses, pero al menos son superiores en un fabricante de automóviles de Japón: expertos estadounidenses tienen una mayor variedad de opciones.
[3] Tal vez algún día la empresa se convertirá en un gran ingreso, y no en el número de empleados, pero hasta el momento en esta dirección, hemos ido muy lejos.
[4] Lekuer, Christophe "El nacimiento de Silicon Valley", MIT Press, 2006. (Lecuyer, Christophe, Hacer Silicon Valley, MIT Press, 2006.)
(1) La recursividad en un sentido general, la inclusión de una sustancia en sí misma por completo. La energía de vapor E. era una pequeña parte de la economía y, a continuación, amplió. Y la energía de vapor se ha convertido en el fundamento de la economía. (aprox. trans.) i>
Gracias a Trevor Blackwell, Paul Buchheit, Jessica Livingston, y Robert Morris para la lectura de los borradores de este.
Más 107+ artículos Paul Graham Habré.
(¿Quién quiere ayudar con la traducción - conectar) i>
Si usted está interesado en llegar a Y Combinator, y se cierra la idea de Graham, escribir en un personal, tengo un par de sartenes.
Su inicio está listo para aplicar a Y Combinator?
Fuente: geektimes.ru/company/neuronspace/blog/263498/
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