Un conflicto en el que beneficien a todos Bashny.Net

El otro día amie me preguntó, un veterano de la red de las guerras:

— Mejor cómo comportarse en el conflicto? Evitar o entrar en la lucha?

Por supuesto, no tengo la respuesta a esta pregunta. Cada uno decide por sí mismo lo que es mejor en cada caso concreto de conflicto, sobre la base de sus objetivos, temperamento, estilo de vida. Algunos de los conflictos (especialmente en internet, pero no sólo) de tan son ridículos y sin sentido, que "evitar" — es una palabra demasiado fuerte para ellos. En otros, vale la pena hacer valer su opinión y sus intereses.





En cualquier caso, las formas de conducta en los conflictos no dos.

Normalmente se distinguen cinco:

• la evitación,
• la adaptación,
• el compromiso, la
• la cooperación,
• la rivalidad.

 

Y totalmente pasivo de ellas, sólo la primera. Esto aun no es el conflicto, ya que uno de sus participantes, a menudo, no sabe de lo que está sucediendo.

Será más claro si vamos a algún conflicto real y la estrategia de la conducta en él.

Por ejemplo, женатая de vapor. El marido quiere ir de vacaciones a praga, él es un amante de la cerveza y del turismo. La mujer prefiere estar tumbado a la bartola en griego la playa, ella está cansado de las concurridas de la ciudad en verano.

El conflicto? Sí, por supuesto, el conflicto de intereses. Y, ¿cómo se puede resolver?

 

La primera opción, la evitación.

Aparentemente, gana quien primero anunció su deseo, ya que la segunda simplemente промолчит. Si el marido dijo acerca de praga, y la mujer de inmediato estuvo de acuerdo, ganador del marido. Si en primer lugar se informó sobre los planes de la mujer, y el marido no discutir – ganó la esposa. En realidad no es así de fácil! Por un lado, se benefician de ambos: el conflicto porque, de hecho, no tuvo lugar. En la familia guardó el mundo. Con el otro – ambos pierden. Debido a que la parte cuyos deseos no satisfechas, puede abrigarse la ofensa o incluso el mal que la segunda parte, y no tiene idea. Y el intento de esconderse de un conflicto llevará en el futuro a muchos otros, ya presentes, y no potenciales.

 

La segunda opción, la adaptación.

Uno insiste, el segundo rápidamente acepta, aunque reitera su posición. Praga como praga, linda, no te preocupes. Bien, sea grecia, querida, yo lo haré, para que te alegrar. Tal vez él o ella no quiere discutir, prefiriendo una mala paz. O en virtud de la baja autoestima, su deseo no le parece tan importante como el deseo de la pareja. O es muy amigo de la pareja y realmente no quiere a su frustración. O quieren utilizar este triunfo (Soy fácil de sucumbió a ti entonces, y ahora me has уступи mí!) en posteriores conflictos. En este modo, también existe el riesgo para el surgimiento de nuevos conflictos.

 

Tercera opción, el compromiso.

En este escenario, ambas partes van a algunas concesiones. Más de menor importancia. Por ejemplo, la esposa acepta viajar a praga, pero con la condición de que ella no tiene que caminar en el calor de la ciudad, en el hotel será libre, y como recuerdo de ella compre con el bolso. O el marido está de acuerdo en grecia, pero él escoge la isla en la que hay alguna de las pintorescas ruinas y cervecería privada. Es una buena opción de resolución de conflictos, si las concesiones de ambas partes sinceras. Si uno de los dos gana, gracias a su influencia, la agresividad o la habilidad para negociar, y el segundo se rinde, después de bombardear sus verdaderos deseos, es fácil de adivinar! – de nuevo esa fue la primera amenaza con querellas y desmontaje en el futuro.





La opción de un cuarto, el de la cooperación.

Es similar a la anterior, y puede conducir a resultados similares, pero en él, y el marido de la mujer, y muy honestos el uno con el otro, toman en consideración mutuos intereses y buscan la mejor para ambos opción. Es muy difícil, pero al final ninguno de los participantes no se siente perdedor. Pueden ponerse de acuerdo alternar las vacaciones, de ir cada uno en el lugar que le gusta, o de nuevo escoger el hotel con spa, pero ganan como resultado de los dos, porque недоговоренностей no queda. Las personas que quieran resolver sus conflictos de la manera más satisfechos con sus vidas, tranquilos y felices.

 

La opción de quinto, la rivalidad.

Esta es la opción que la mayoría de nosotros parece un verdadero conflicto. Ambos insisten en que rien, ninguno quiere ceder, incluso puede llegar a insultos. Gana el más fuerte y agresivo. O alguien más astuto. La segunda parte se siente que los intereses de las botas sucias han dado una vuelta, pero esto no ocurrió por su propia iniciativa, como en los dos primeros casos, y después de largos combates. La mujer viaja a praga, que odia a ti y a ella, y de su esposo. O el marido sufre en grecia, pensando en la venganza de la mujer. O se desbandan en los distintos países, de nuevo, no tienen el uno al otro, de buenos sentimientos. Esta forma de resolver los conflictos a nada bueno no se. Probablemente, nuestros héroes, a la espera de la constante de la guerra.

 

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Los ciclos de la vida de la familia

 

Qué opción te gusta más, lo que usted elija en cada situación concreta es su negocio. Pero tenga en cuenta – como el de evitar y brillante conflicto con разбиванием tazas y otros efectos especiales, no lo llevará a la victoria. Para no perder en los conflictos, es mejor aprender a negociar.

Aunque... Si simplemente te gusta gritar, ofender al prójimo y otra движуха – entonces ¿por qué no ser de la competencia. Y si prefiere la calma completa alrededor de algo y la evitación es muy bueno. publicado

 

Autor: Elena Se Atreven

 

P. S. Y recuerde, sólo cambiando su conciencia — estamos juntos cambiando el mundo! ©

Fuente: gorabbit.ru/article/konflikt-v-kotorom-vyigrayut-vse