Como me fui a trabajar como programador en Suecia (Parte 1) Bashny.Net

Introducción h4> I desarrollan aplicaciones para la plataforma iOS durante más de 3 años. Al final resultó que en el "decadente" profesión West es en la demanda e importante. Así que los empresarios extranjeros están dispuestos a invitar a los trabajadores desde el extranjero, incluyendo a Rusia.

Las primeras propuestas para una entrevista en la posición desarrollador iOS en empresas extranjeras empezaron a llegar hace dos años a través de LinkedIn. Después de consultar con su esposa, llegamos a la conclusión de que es posible tratar de trabajar en el extranjero. País adecuado para la emigración, ha sido reconocido por el Reino Unido.

Para la emigración hacia el Reino Unido, hay varias maneras, sin embargo, la única opción adecuada para nosotros fue visas para trabajadores calificados (el llamado Tier 2 (General) de visado). La esencia de este requisito de visado es para asegurar que el recién inmigrante debe tener una oferta de trabajo de un empleador del Reino Unido (oferta de trabajo), dinero a trabajar por primera vez (£ 945 + por empleado a 630 libras por cada miembro restante de la familia - en el momento de mi estudio de este la pregunta puede ahora tienen otras figuras), un documento en el conocimiento del idioma Inglés, así como (y esto es crucial) - el deseo y la capacidad del empresario para que el trabajador británico Certificado de Patrocinio
.
Alrededor de un año para prepararse y obtener Cambridge certificado CAE , que es la documentación suficiente para apoyar las habilidades del idioma inglés. Después de que se recibió a principios de 2014 comenzó la fase activa de su búsqueda de empleo.

Trabajo en el Reino Unido h4> En el período de enero a junio DE 2014 envié / respondió a la vacante en el sitio de reclutamiento del Reino Unido acerca de 150 veces. Meticulosamente se documentan todos los contactos, para que no se puede aplicar a la misma posición más de una vez. Aproximadamente cada 5-8 respuesta que recibí retroalimentación en forma de un reclutador llamada. Sí, es una llamada. Reclutadores británicos les gusta llamar. O escribir al correo electrónico o contacto a través de Skype, no. Les encanta llamar.

En 4 casos de 5 llamada llegó a hablar de estilo:

Reclutador:? Hola, (bla bla bla) i>, dime, ¿qué haces ahora
I: digo, dónde, por quién, y cuánto trabajo i>
Reclutador: ¿Y tiene el derecho a trabajar en el Reino Unido
I: Por desgracia, necesito un certificado de patrocinio
. Reclutador: (decepcionado) i> Ahh ... ya sabes, por desgracia, el empleador hace Patrocinio, pero voy a tratar de encontrar otro trabajo. ¡Adiós!

Creo, también escribió que más de estos reclutadores que he escuchado nada.

Después de 5 meses de búsqueda activa (mayo de 2014), se hizo evidente que el enfoque de la respuesta a la búsqueda de empleo y selección de personal que intervienen en la selección de los desarrolladores de plataformas móviles para Reino Unido i> del mercado no funciona. Después de una serie de reuniones estratégicas en el segundo semestre, se decidió ampliar la geografía de búsqueda. Lista de países adecuados para la emigración, además del Reino Unido, se ha ampliado a la vecina Irlanda y los Países Bajos, así como de usar ahora para todos los profesionales conocedores de la tecnología en Alemania.

Irlanda, la primera llamada h4> Para Irlanda, fui similar a la manera británica: Registrar en los principales sitios de agencias rekrutinovyh, colocados allí reanudar y comenzaron a responder al anuncio. En total, respondí unas 30 vacantes. Comentarios que no existía.

La respuesta llegó cuando me puse en contacto con una chica reclutador de trabajo en Irlanda, pero originario de Rumanía. Sugirió que las agencias de contratación irlandeses a través de sitios web buscando en primer lugar a las personas elegibles para trabajar en Irlanda. Para mí, como ciudadano de Rusia, es necesario hacer una oferta de trabajo, que es mucho tiempo (que puede tomar varios meses) y caro (el empleador al aplicar paga € 1.000). Por lo tanto, nadie estaba interesado en mi persona. También busque la chica comunicó al empleador directamente y no a través de sitios rekrutinovye y reclutadores.

Buscar empleadores irlandeses directamente no fue tan fácil como puede parecer a primera. Sin embargo, tuve la oportunidad de concertar una entrevista en la empresa dedicada a la reserva de albergues. Pero aquí, estaba un poco por delante de mí mismo.

reclutadores británicas activas h4> Casi al mismo tiempo con el inicio de la búsqueda de la lista ampliada para mí vino de la niña británica Ellie reclutador. La primera conversación telefónica con ella (como los británicos llaman, ¿recuerdas?) Duró casi media hora. De hecho, en ese momento, para mí ya era bastante longitud normal de conversación, algunos compañeros y hablador ya capaz de torturarme sobre mi experiencia, logros y aspiraciones. En general, no me doy mucha importancia conversación. Al final resultó que, en vano.

Maid agarró mis manos, lo que habría envidiado el bulldog Inglés (por la que, por cierto, mis muchas gracias). Todavía no sé por qué: si funcionaba para algunos de sus instrucciones para los candidatos, si se dio cuenta de que yo estaba con mi experiencia será capaz de alguien favorablemente "venta»
.
De inmediato advirtió que su empresa se especializa en la Europa continental, es decir, no Reino Unido e Irlanda. La elección tuvo varias posiciones en Alemania y uno en Suecia. Desde mi propia experiencia, se recomienda tener una entrevista en todas las posiciones. Alemania se amplió en nuestra lista, por lo que las posiciones alemanas, acepté de inmediato.

Suecia era, como se dice, "al montón." En serio muevo a Suecia que no iba, pero que hable con más experiencia entrevistando en Inglés siempre es útil. Así que yo estaba de acuerdo y la posición de Suecia.

Alemania h4> Posiciones en Alemania tenía tres años.

La primera fue en Yelp . Sede en su California, trabajando en California y Hamburgo. Entrevistar a los llevaron a cabo en dos etapas:

1. En primer lugar, una conversación en Skype con su HR-especialista, una historia sobre sí mismo, su trabajo. A continuación, un breve conjunto de varias preguntas para eliminar a candidatos inadecuados en absoluto. Preguntas que respondieron, al parecer, no es así, porque al final de la encuesta, se me informó que estaba en la segunda ronda y luego tomaré una entrevista técnica con un desarrollador líder de iOS.

2. entrevista Técnica tomó alrededor de una semana y media. A las 10 am hora de California (21:00 GMT). La historia de sus experiencias, completó proyectos, preguntas y respuestas sobre la ARC, la gestión de memoria manual. A continuación, escriba un método, desplegar una lista vinculada de algún editor de texto en línea con la posibilidad de editar el código por tanto entrevista participantes. La lista no es rápido, pero desplegado con éxito, promete ser contactado después de un tiempo.

Unos días más tarde Ellie me dijo que Yelp prefieren tomar la posición de una persona con amplia experiencia en iOS-desarrollo. Bueno, para hacer, a veces sucede.

La segunda posición fue la posición en la empresa, dedicada al desarrollo de servicios conjuntos para los viajes (el llamado Compartir coche) y se encuentra en Munich. En primer lugar, hablé con el jefe de desarrollo de aplicaciones móviles, que era bastante nervioso alemán. Este hombre estaba muy nervioso, habló en Inglés con un fuerte acento alemán, y me dio la impresión de que se sentía aún más insegura de lo que soy. :) Además, dijo que en la actualidad el desarrollo de una versión móvil del producto es considerado como una prioridad y se tiene previsto dirigir todos nuestros esfuerzos.

Preguntas estándar: ¿Cuánto estoy desarrollando que se proyecta hacer, etc. Después de esta entrevista fue programada entrevistas técnicas con la empresa líder de iOS-desarrollador. Este hombre fue Rumania, con experiencia en el desarrollo, más pequeño que yo. Durante la conversación con él, aprendí un montón de detalles divertidos sobre cómo construir su producto. También aprendí que antes del inicio del desarrollo de productos dentro de la empresa, que hizo la firma de consultoría (este enfoque es entonces no sólo una vez o dos veces me encontré con algunas otras entrevistas, de las que llegué a la conclusión de que esta práctica es muy popular en Europa), y en el momento producto desarrollado entrevista a este tipo y un equipo de cuatro moldavos externalizar. Además, me di cuenta claramente de que mi experiencia con la cabeza lo suficiente para trabajar en esta empresa.

La moral para ir a Munich después de una entrevista técnica, me sorprendió y consternado al saber en pocos días de Ellie que la dirección de la empresa decidió cambiar una vez más la estrategia de desarrollo de productos, y de nuevo dio el desarrollo de la empresa. El destino del accidente rumanos y moldavos permaneció desconocida para mí. Creo que la primera a la izquierda para supervisar el trabajo de los desarrolladores de terceros, y el último fue despedido.

La tercera posición fue el alemán en el inicio de Berlín, hace otro asesino Google. Estos compañeros fueron enviados antes de la tarea de prueba entrevista, que consistía en tres tareas de complejidad creciente, que tenían que hacer por un tiempo limitado en un servicio especial, el nombre de la que de nuevo no puede recordar. No sé lo que estos compañeros buscaron en primer lugar: si querían a los solicitantes para hacer más tareas por su cuenta, sólo confiar en el conocimiento de algoritmos raros, o para encontrar una manera de resolver el problema de la misma Google. La primera vez que decidí desafiarme a mí mismo, la segunda y tercera soluciones encontradas en Google (como irónico, ¿no?). Retroalimentación inteligible de ellos no ha llegado, me permito sugerir que contrataron a alguien que resuelve todos los problemas por sí mismo.

versión sueca h4> Opción de los suecos, de nuevo, no me no considera una prioridad.

Al principio hubo algunas llamadas de video en Skype con al menos cuatro personalidades diferentes: los dos co-fundadores de la empresa (uno de ellos en combinación es el CEO), director de producto, y líder iOS-desarrollador. Todas estas personas fueron muy amables gente amable, que era bastante fácil de comunicar.

Entrevistas mismos eran como sigue. Los co-fundadores estaban interesados ​​en la experiencia en proyectos terminados, generales, comunicada suficientemente temas abstractos, hablaron sobre la compañía. El propósito de comunicarse conmigo no ponen tanto una evaluación de mis habilidades profesionales como lo bien que entro en el equipo existente.

Gerente de Producto interesar sobre los mismos temas que los co-fundadores, pero además de este interés en los detalles técnicos de iOS-proyectos en los que he participado: qué tecnologías que usamos en el cliente y en el servidor, la forma de aplicar la transferencia de datos entre clientes y servidores, etc. Etc ..

IOS líder desarrollador preguntó principalmente acerca de los conocimientos técnicos, incluyendo (pero no limitado) la gestión de memoria - MRR, y ARC, el conocimiento de los marcos específicos, trabajo con iTunes Connect, Provisioning Portal, etc. Después de una entrevista técnica, que duró unos 30 minutos, me enviaron una tarea de prueba - para escribir una pequeña aplicación que trabaja con la API de algunas existentes de búsqueda de servicios de las palabras de la letra.

Asignado a la tarea de una semana. En paralelo, tuve otra tarea de prueba, al igual que el personaje, pero no me acuerdo de quién exactamente. Tuve que sentarme bastante en las tardes después del trabajo y los fines de semana para coger todo. "Con la ayuda" también que el servicio API malograda golpeó datos como XML, y ha generado la producción servidor mal configurado Microsoft. Dado que el uso de analizador XML de terceros en los términos del problema no era deseable, escupí miedo. Por cierto, el desarrollador líder de iOS sigue pidiendo disculpas por el «API de mierda», dice que no ha trabajado con ellos personalmente, al igual que los temas relacionados con tareas de dar. :)

Solución técnica al problema que la gente realmente le gusta, me empezó a esperar la decisión sobre la oferta-trabajo. Mi amigo hr-manager Ellie ya había reemplazado a su jefe (práctica aparentemente habitual en las últimas etapas de la transacción, que tiene más experiencia - más alta es la probabilidad de que la transacción no se romperá) Mateo. Mateo amablemente informado de que los suecos en general, sólo hay dos candidatos: yo y otro amigo que estaba "bien, simplemente no hay." Por lo tanto, Matt recomienda almacenar champán y esperar offera. Me dan la experiencia acumulada anteriormente, se mostró escéptico.

Y entonces es el momento de nuevo para hablar de los irlandeses ...

Pero esto - en la segunda parte del post .

Fuente: geektimes.ru/post/242933/