Tres truco ilona Máscara. Como toman el trabajo de Tesla Motors Bashny.Net

Diferentes compañías de sus concepciones acerca de las новобранцам cualidades. Descubra cómo participan en el trabajo de Tesla Motors, de los psicólogos y de la hora, así como de "doble fondo" de la prueba. Por lo que existe la posibilidad de calcular, podría usted trabajar con Илоном Маском.

 

Para semilla — una pequeña prueba en la inteligencia.

Así que estás en algún lugar en la superficie de la Tierra. Se pasa de 1 milla al sur de 1 milla al oeste, 1 milla al norte y se encuentra en el mismo lugar donde comenzó su movimiento. Dónde estás?

Antes de seguir leyendo, trate de responder, no de google.





Y yo mientras voy a незаданный pregunta — ¿de qué silvano de hecho, hace esta tarea en el conocimiento de la geografía, si en la pieza de trabajo dijo claramente: Илон de Máscaras.

Resulta que ella es parte de la regla de los tres procedimientos de la seleccin de los reclutas en la empresa ilona Máscara de Tesla Motors. No en la primera parte, sin embargo. Pero la cosa es que en cada uno de los tres oculta una trampa.

En principio, en cualquier empresa solicitante comprueban en tres puntos clave:

• HR normalmente aclara los detalles de trabajo de la biografía de CV.
• El psicólogo comprueba la compatibilidad con la colectividad y la aptitud para el trabajo en las condiciones particulares del lugar de trabajo.
• El técnico evalúa los conocimientos, habilidades y competencias.

 

Pero el Tesla Motors en cada una de estas fases se utilizan pruebas con doble fondo, llamados a derribar el candidato con el sentido.





Por ejemplo, HR, supuestamente precisando los detalles de uno de los trabajos anteriores, de repente puede preguntar: ¿de que Sus colegas y Su jefe puede decir acerca de Sus cualidades como ***? Y en su lugar *** puede ser todo lo que quieras productivo el empleado y el alma de la colectividad, y la informal, líder, etc., etc., Que en la cabeza vendrá.

Truco aquí y en el hecho de que una persona normal no será responsable de posibles palabras de otras personas. Y es que los llamados empleador de calidad, como regla general, poco se relacionan con el círculo de posibles responsabilidades que se enumeran en el anuncio de vacante. E incluso en el hecho de que los detalles exactos de un reclutador no interesan — le es importante la reacción emocional.

 

O, por ejemplo, el psicólogo de la empresa, probablemente, termine la conversación нокаутирующим: Hemos visto ya varias decenas de posibles candidatos, y todos ellos son similares a Usted, así que ¿por qué Le tenemos que elegir?

Por supuesto, esta pregunta les gusta a muchos. La moda de esta. Pero sólo Tesla reconoce que busca en las respuestas no el razonamiento, y la pasión.Cuanto más emocional se encarga, cuanto más caliente será convencer al interlocutor en su нужности, cuanto más argumentos llevará, más posibilidades.

 

Y, por último, citado por encima de la prueba. Similares problemas en la absorcion fácilmente pueden lanzar en el profesional de la entrevista. Y algunos de ellos pueden no tener las respuestas correctas, o no contener datos suficientes para la búsqueda de soluciones. Un truco, ¡! Pero en el Tesla creen que ellos seleccionan a las personas, que saben pensar...

 

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El secreto del éxito de la entrevista

 

Por cierto, volviendo a la parte superior. Usted ya dimos cuenta de que la respuesta correcta a задачку — el polo norte (sin embargo, esta es una de las posibles respuestas correctas)? Y he aquí sorprenda si usted lo que en Tesla Motors pasa sólo uno de los 30 minutos de los solicitantes?

 

Como crees — ¿por qué? publicado

 

Autor: Andrés Нальгин

 

P. S. Y recuerde, sólo cambiando su consumo — estamos juntos cambiando el mundo! ©

Fuente: www.livejournal.com/media/261311.html