Новая работа или новая карьера: как понять, что Вам нужно

Вам знакомо это катастрофическое ощущение, которое приходит вечером в воскресенье — что осталось всего несколько часов свободной жизни, и впереди вечность с нелюбимой работой? Это тут же наводит на мысли о том, что нужно срочно все бросить и уволиться, лишь бы это ненавистное понедельничное утро не наступило.

Но на самом деле далеко не всегда ясно, в чем проблема — в вашей работе, в вашей отрасли или в компании, в которой вы оказались. И это нужно выяснить, прежде чем что-то предпринимать. Ричард Мой, автор The Muse, вывел три вопроса, на которые стоит ответить в такой ситуации.

 





 

1. Будет ли вам приятно заниматься этой же работой в каком-то другом месте?

 

Это вроде как очевидно, но когда надвигается этот очередной понедельничный ужас, тот факт, что вам на самом деле нравится ваша работа, может быстро отойти куда-то на второй план. А ведь может оказаться, что вам не нравится нынешняя ситуация лишь потому, что ваша компания зашла в тупик или у вас отвратительный начальник.

Разобраться в этом достаточно просто, но это потребует некоторых усилий. Небольших. Возьмите лист бумаги и разделите его на две части: «Все, что мне нравится в моей работе» и «Все, что мне не нравится в моей работе». Пусть это покажется глупо — но когда вы запишете хотя бы по несколько пунктов, вы сразу увидите некий тренд, который подскажет, нужно ли вам искать компанию получше или принять более радикальное карьерное решение.

 

2. Удовлетворяет ли вас ваша карьера?

 

Большинство людей считают, что достойная работа — это работа, которую ты любишь, это некая миссия, которую легко примерить на себя, а также личный секретарь, который всегда наготове с чашечкой свежего кофе. И когда чего-то из этого списка не хватает, мы начинаем думать — а не пора ли двинуться куда-то еще? Такие ощущения не стоит игнорировать, но при этом стоит вдуматься: а что конкретно удовлетворенность работой означает для вас?

Ведь часто бывает так, что у вас хорошая работа в плохой компании — или наоборот (а еще бывает плохая работа в плохой компании). Чтобы понять, какой из этих вариантов ваш, задайте себе такие вопросы: дает ли ваша работа уникальные возможности задействовать ваши сильные стороны? Производит ли ваша отрасль что-то такое, от чего вам совсем не хочется отказываться? Следите ли вы в свободное время за трендами и новостями этой отрасли? Честно обозначьте свои приоритеты, пусть даже это будет означать, что вы на неправильном месте в неправильной компании.

 

3. Случалось ли уже такое с вами?

 

Бывало ли у вас такое, что вы соглашались занять вроде бы отличную позицию во вроде бы отличной компании, но вскоре обнаруживали, что на новом месте вам ничуть не лучше, чем на прежней работе? У меня бывало. Нередко работодатель успешно «продает» вам эту позицию, потом вы чувствуете, что вас обманули, но главное — это происходит снова и снова. Если так, пора взглянуть в зеркало и спросить себя: а может, проблема во мне?

Откуда мне это знать? Я типичный пример такого мышления. Долгое время я был уверен, что у меня будет отличная карьера в продажах, хотя у меня это дело не особенно получалось. И в те дни, когда меня это особенно расстраивало, я приходил к выводу, что просто мне не нравится компания, в которой я работаю. И я переходил на новое место (порой прекрасное место!), но опять оказывалось, что мне не очень интересно то, чем я занимаюсь. К счастью, один близкий человек помог мне понять, что я меняю работу так часто, потому что ищу не ту работу. Возможно, к такому выводу придете и вы.

Совершенно нормально, если вас расстраивает не интересная вам работа. Но прежде чем принимать какие-то радикальные решения, задайте себе несколько вопросов, перечисленных выше. Пусть это чуть отложит ваши планы на грандиозное увольнение или смену карьеры — зато ваш будущий путь прояснится, и вы приблизитесь к тому, что действительно будет увлекать вас каждый день.  опубликовано 

  P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! © Присоединяйтесь к нам в Facebook , ВКонтакте, Одноклассника

Источник: ideanomics.ru/?p=5060