Ищу работу девятый месяц, за это время можно выносить ребенка, совсем отчаялась

Поделиться



Ни для кого не секрет, что поиск новой работы — довольно сложный процесс. И порой он может затянуться на неопределенный срок вплоть до нескольких месяцев, а то и вовсе года. Каким бы хорошим специалистом ты ни был, у тебя не всегда получится отыскать работу мечты быстро. Но как не отчаиваться в подобных ситуациях? Сегодня редакция «Сайт» предлагает поразмышлять на эту тему.




Читать дальше →

5 фраз, за которые вас не возьмут на работу

Поделиться



Воз­мож­ность до­пол­ни­тель­но про­явить себя в со­про­во­ди­тель­ном пись­ме — это пре­крас­но, но мно­гие со­ис­ка­те­ли ей пре­не­бре­га­ют. Вме­сто того, чтобы на­пи­сать ори­ги­наль­ное, убе­ди­тель­ное объ­яс­не­ние, по­че­му имен­но их сле­ду­ет на­нять, они по­ла­га­ют­ся на из­би­тые жар­го­низ­мы и субъ­ек­тив­ные при­ла­га­тель­ные, что сразу де­ла­ет пись­мо неот­ли­чи­мым от сотен дру­гих таких же. Пусть ваши кон­ку­рен­ты поль­зу­ют­ся этими ду­рац­ки­ми клише — их пись­ма ока­жут­ся в кор­зине. А вам мы со­ве­ту­ем их из­бе­гать. 





1. «Уважаемый (ая)»

Пра­виль­но, пусть по­тен­ци­аль­ный ра­бо­то­да­тель сразу пой­мет, что вы ему не нужны. А еще лучше, на­пи­ши­те: «До­ро­гой со­труд­ник от­де­ла кад­ров». Лень — это не то ка­че­ство, ради ко­то­ро­го ком­па­ния будет на вас охо­тить­ся. Мэри Эллен Слей­тер, ос­но­ва­тель Reputation Capital Media Services, а ныне экс­перт по раз­ви­тию ка­рье­ры в Monster, пред­ла­га­ет по­тру­дить­ся и вы­яс­нить имя ад­ре­са­та. Она го­во­рит: «Такое без­лич­ное об­ра­ще­ние по­ка­зы­ва­ет, что вы не нашли вре­ме­ни по­ин­те­ре­со­вать­ся, кому имен­но пи­ше­те».

2. «Я бы хотел устроиться на работу в...»

Хо­чет­ся на­де­ять­ся, что к ва­ше­му пись­му при­ло­жен бу­диль­ник, по­то­му что чи­та­тель уже спит. Дже­ре­ми Ши­фи­линг, автор книги «Как на­пи­сать со­про­во­ди­тель­ное пись­мо» (Get It Done: Write a Cover Letter) и ви­це-пре­зи­дент по мар­ке­тин­гу ком­па­нии Fidelis Education, об­ра­зо­ва­тель­но­го стар­та­па, ука­зы­ва­ет на то, что очень мно­гие со­про­во­ди­тель­ные пись­ма на­чи­на­ют­ся со­вер­шен­но оди­на­ко­во. 

Он спра­ши­ва­ет: «А что, если бы Дик­кенс начал „По­весть о двух го­ро­дах“ не со зна­ме­ни­той фразы „Это было луч­шее из всех вре­мен, это было худ­шее из всех вре­мен“, а так: „До­ро­гой чи­та­тель, перед тобой очень длин­ная книга“? Вряд ли вы бы про­дви­ну­лись даль­ше пер­вой стра­ни­цы».

Со­чи­нять роман не нужно, а вот рас­ска­зать умест­ный анек­дот стоит. Ши­фи­линг го­во­рит: «Даже в наше время, когда дан­ные об­ра­ба­ты­ва­ют ком­пью­те­ры, на ка­ком-то этапе ваше пись­мо про­чтет живой че­ло­век. Ты­ся­чи по­ко­ле­ний его пред­ков вы­рос­ли, рас­ска­зы­вая и слу­шая ис­то­рии». Нет ин­три­гу­ю­ще­го рас­ска­за? «По­ста­рай­тесь по край­ней мере по­вер­нуть­ся к чи­та­те­лю своей силь­ной сто­ро­ной. Если вы обо­жа­е­те про­дукт ком­па­нии или яв­ля­е­тесь от­лич­ным спе­ци­а­ли­стом в чем-то — нач­ни­те с этого, чтобы за­це­пить ад­ре­са­та».





3. «Думаю, я идеальный кандидат на эту должность»

Слей­тер за­ме­ча­ет: «Это два­жды глупо. Слова „думаю“, „чув­ствую“ и „верю“ в биз­нес-сре­де не ко­ти­ру­ют­ся. И не вам су­дить, иде­аль­но вы под­хо­ди­те или нет». Она го­во­рит, что, на­чи­ная пред­ло­же­ние с «я», вы зву­чи­те уве­рен­нее, чем ис­поль­зуя эти «сла­бые» гла­го­лы. Что же ка­са­ет­ся утвер­жде­ния, будто вы иде­аль­ный кан­ди­дат, то лучше по­ка­зать, по­че­му вы под­хо­ди­те под пе­ре­чис­лен­ные тре­бо­ва­ния.





4. «Я эффективный командный игрок»

Эту че­пу­ху можно опу­стить. Слей­тер го­во­рит: «Лучше пе­ре­чис­ли­те в пись­ме ка­кие-то из­ме­ря­е­мые по­ка­за­те­ли и до­сти­же­ния. „Во­вле­чен­ность чи­та­те­лей вы­рос­ла на 17%“ зву­чит лучше, чем „ко­манд­ный игрок“». Ши­фи­линг тоже ре­ко­мен­ду­ет на­пи­сать, «что вы де­ла­ли и каков был ре­зуль­тат для ком­па­нии». Он также не со­ве­ту­ет слиш­ком часто упо­треб­лять ме­сто­име­ние «я». Это как ро­ман­ти­че­ское зна­ком­ство — слиш­ком много рас­суж­дая о себе, вы вы­гля­ди­те нескром­но. Впро­чем…

 

Это Вам будет интеерсно:

Джей Абрахам: Как собрать урожай больших доходов в любом виде бизнеса

8 ПРИЧИН конфликтов — УЗНАЙТЕ!

 

5. «Мне так нравится ваша компания...»

Ши­фи­линг от­ме­ча­ет, что кан­ди­да­ты часто впа­да­ют в дру­гую край­ность и по­свя­ща­ют боль­шую часть со­про­во­ди­тель­но­го пись­ма своей любви к по­тен­ци­аль­но­му ра­бо­то­да­те­лю. Это вы­гля­дит глупо, когда пе­ре­хо­дит опре­де­лен­ные гра­ни­цы. Никто не любит под­ха­ли­мов. В общем, не стоит пи­сать без­лич­ные при­вет­ствия и ни­че­го не зна­ча­щие слова и рас­сы­пать­ся в ком­пли­мен­тах. Ши­фи­линг на­по­ми­на­ет: «Со­про­во­ди­тель­ное пись­мо — шанс пред­ста­вить себя в вы­год­ном свете. Ис­поль­зуй­те его».опубликовано 

 

 

Источник: ru.insider.pro/lifestyle/2015-02-18/5-fraz-za-kotorye-vas-ne-vozmut-na-rabotu/

5 лучших сервисов для красивых резюме

Поделиться



1. Vizualize

Несмотря на то что мы живём в мире, где работу ищут через друзей и статусы в Facebook, резюме всё ещё считается обязательным документом для серьёзно настроенного соискателя. Проблема в том, что стандартные резюме, составленные в Word, безумно похожи одно на другое. Соискатели стараются выделиться благодаря необычному сопроводительному письму, не подозревая, что наниматель в среднем тратит всего шесть секунд на просмотр письма каждого кандидата. В такой ситуации текст — не самый лучший способ обратить на себя внимание работодателя.



Создатели Vizualize решили покончить со скучными списками прошлых мест работы и описаниями качеств кандидатов. Для этого они создали сайт, позволяющий превратить резюме в яркую, занимательную и неповторимую инфографику. Всё, что нужно для её создания, — профайл в LinkedIn, который автоматически трансформируется в инфографику по выбранному шаблону. Кроме LinkedIn, информацию можно импортировать из Twitter, Facebook и даже Foursquare.

У сервиса есть несколько конкурентов, которые работают по такому же принципу, например, Vizify, Re, Kinzaa. Отличаются они друг от друга в основном стилями оформления. У Kinzaa он довольно сдержанный и топорный, у Re — строгий и графичный, у Vizify — выполнен в виде подробных визуальных инструкций. 

 

2. Pathbrite
 

Создатели Pathbrite в первую очередь ориентировались на людей, которые ищут работу первый раз в жизни, то есть на студентов. Обычно резюме подразумевает перечисление мест предыдущей работы — непонятно, что делать тем, у кого вообще нет опыта, но есть необходимая квалификация. Сервис позволяет рассказать о своих умениях в форме постоянно обновляющегося коллажа.



 

Персональная страница на Pathbrite — это визуальная история приобретения знаний и опыта, фиксирующая личные достижения соискателя. На ней можно публиковать грамоты и сертификаты о прохождении онлайн-курсов, фотографии, видеозаписи, эссе, примеры студенческих работ — всё, что позволяет составить представление об особенностях и творческом потенциале соискателя. Безусловно, возможности сервиса выходят за рамки студенческой аудитории. Страница на Pathbrite может стать отличным дополнением к стандартному резюме, заменив надоевшее перечисление личных качеств кандидата: инициативность, умение работать в команде, амбициозность.

Если вы работодатель и ищете сотрудников, набираете офисный персонал в связи с расширением компании или же  ищете работу для себя, в этом поможет сервис http://rabotaplus.ua/     

3. ResumUP
 

Разработка питерских стартаперов. Сервис, во-первых, обладает функционалом Vizualize, то есть даёт возможность создавать резюме в форме инфографики. Но в отличие от Vizualize он позволяет сохранять получившееся резюме в формате PDF, а во-вторых, даёт возможность построить график карьерного роста. Для этого нужно сообщить сервису, какую должность соискатель занимает сейчас и к какой стремится в будущем.





Сервис сам заполняет необходимые промежуточные этапы и предлагает свободные на данный момент вакансии. Вакансии добавляются либо в прямом режиме от работодателей, либо через агрегатор-парсер с сайта Careerjet. 

В-третьих, ResumUP помогает найти людей, которые могут оказаться полезными на этом пути. Это происходит благодаря анализу контактов пользователя в Facebook и LinkedIn.

4. Zerply
 

Zerply — это социальная сеть для профессионалов, призванная заменить морально устаревший LinkedIn. На площадке сервиса можно создать страницу с онлайн-резюме и найти других людей, работающих в вашей сфере. Основу для профайла можно импортировать из Facebook и LinkedIn или заполнить самостоятельно. Затем нужно выбрать понравившийся шаблон оформления, а всю остальную работу Zerply сделает сам.



Лёгкий в использовании, приятный на вид сервис кроме всего прочего позволяет публиковать примеры своих работ — функция, очевидно позаимствованная у Behance. Благодаря этому соцсеть должна понравиться представителям творческих профессий — дизайнерам и разработчикам. Создатели Zerply особенно гордятся возможностью сервиса находить для пользователей полезные рабочие контакты с помощью удобного поиска по тегам. Также Zerply сотрудничает со многими известными компаниями, которым помогает находить сотрудников среди пользователей сети.

 

5. CVmaker

Онлайн-резюме, инфографика и новые профессиональные соцсети — это приятные дополнения к классическому формату резюме, которое всё-таки необходимо иметь под рукой на всякий случай. Хорошие примеры для таких резюме можно найти в библиотеке шаблонов Google. Но ещё удобнее воспользоваться сервисом, который сам встраивает информацию об образовании, местах работы и навыках в выбранный шаблон.



Так, на сайте CVmaker есть шесть бесплатных классических шаблонов. Здесь всё строго, традиционно и минималистично. И главное, есть адаптация для русского языка. Резюме доступно для сохранения в трех форматах: PDF, HTML и txt. Если сам принцип работы сервиса вам нравится, а сами шаблоны — нет, можно поэкспериментировать с его аналогами ­­— Jobspice и Spongresume.

Источник: vk.com/blacklionmag?w=wall-95325074_20063

Как правильно искать работу?

Поделиться



        Если человек за месяц-второй не нашел роботу – значить он ищет ее не правильно. Примерно таких выводов придерживаются работники рекрутинговых агентств. По словам специалистов, самая распространенная ошибка при поиске работы – резюме с целой кучей ошибок. Оно бывает или очень коротким, или слишком большим. С первого невозможно что-то узнать, а второе вообще дочитать нельзя.


         Резюме должно быть составлено доступным языком и вместить в себя только нужную информацию, которая говорит о вашей пригодности к данной вакансии. Никогда не отсылайте резюме одним махом на все адреса. Оно прейдет к получателю с пометкой «Спам», и это не добавит вам уровня заинтересованности со стороны работодателя. Не факт, что он захочет хотя бы открыть его. Поиск роботу лучше всего начинать с мониторинга нужных сайтов. Только после этого нужно рассылать резюме.


         Если же вы отослали свою информацию, а ответа никак не дождетесь, не начинайте беспрерывно отсылать резюме опять. В этом случае вы можете показаться слишком навязчивыми и доступными. Тут надо связаться руководством и попытаться назначить встречу. В живом общении вы даже сами лучше поймете, подходит ли предложенная работа вашим требованиям. Если вы попали на собеседование, обязательно запишите всевозможные контакты вашего визави. Так вам будет куда позвонить в случае возникших вопросов.


         И не забывайте, в поисках работы вы обязаны проявлять максимум активности, но она должна быть разумна.  

Источник: /users/147

9 фраз, которые не следует использовать в резюме

Поделиться





Не зря в статусах о работе можно встретить и такой: «Ищешь на работе справедливость? Заодно поищи своё старое резюме». Но на самом деле Ваше резюме, как и гардероб, нуждается в постоянном обновлении – время идет, у вас появляются новые достижения, новый опыт работы. Большинство резюме являются зарослями сухостоя слов и фраз – пустых клише. Рекрутеры, HR-менеджеры и менеджеры по найму видят одни и те же обороты снова и снова, которые перекочевывают из одного резюме в другое. 1. Зарплата обсуждается» Это и так понятно. Если вы тратите драгоценную строчку своего резюме на это выражение, то это выглядит, как будто вам не о чем больше писать. Вот если Ваша зарплата не подлежит обсуждению, то это было бы несколько необычно. (Тем не менее, лучше и про это не пишите в вашем резюме). 2. «Рекомендации доступны по запросу» См. предыдущий комментарий о ненужных фразах, можно только добавить: вы что «в розыске», чтоб на Вас давать запрос? 3. «Отвечал за …» Читая эту сроку, рекрутер может почти сразу представить троечника, или сотрудника, который механически выполняет свою работу. Ни больше, ни меньше. Быть ответственным за что-то не значит, что вы что-то сделали – это то, что просто случилось с вами. Вместо фразы, «был ответственным за» используйте «руководил», «был лидером проекта», «вел проект» или другие сильные глаголы. 4. «Опыт работы с …» Опять же, опыт — это то, что произошло с вами, а не то, чего вам удалось достичь. Опишите свой опыт работы в виде достижений. 5. «Внимателен к деталям» Значит вы обращаете внимание на детали… Так же как и все остальные. Нет ли у вас чего-то уникального, чтобы сказать менеджеру по найму? Плюс, если в вашем резюме обнаружится опечатка, то эта фраза и вовсе будет звучать комично.





6. «Трудолюбие» Вы когда-нибудь слышали выражение «докажи, а не расскажи»? Это именно тот случай. Любой человек может называть себя тружеником. Гораздо более убедительным будет, если вы опишите ситуации, и конкретные детали, когда ваш тяжелый труд принес пользу работодателю. 7. «Командный игрок» См. предыдущий комментарий о «докажи». Есть очень мало видов работ, которые не подразумевают взаимодействие с кем-то еще. Если у вас есть соответствующие истории успеха о сотрудничестве, опишите их в вашем резюме. Расскажите о тех командах, в которых вы работали, и о вашей роли в них. 8. «Проактивный» Это модное слово, которое ничего не значит. Опять же, докажите, а не расскажите. С таким же успехом Вы могли бы использовать слово «эклектичный», это было бы так же неуместно. 9. «Цели» Этот термин не всегда под запретом, но вы должны использовать его осторожно. Если вашей целью является получить работу, нет никакой необходимости записывать это в вашем резюме с отдельным заголовком. Исключением может быть, если вы еще не имеете большого опыта. В остальных случаях правильнее будет, если вы в двух-трех предложениях подытожите ваше резюме, упомянув ключевой опыт работы, основные достижения и то, что вы можете предложить работодателю.

Источник



Источник: /users/1081

5 ошибок в резюме: немедленно вычеркните это!

Поделиться



О том, какие проколы мы часто допускаем в самопрезентации и как их исправить, рассказывает Кэт Мун из проекта The Muse.

От резюме на LinkedIn или другом сайте могут реально зависеть ваши шансы попасть на собеседование. Это вы и так знаете. Но важно понимать: то, что вы не включаете в свой профайл, не менее важно, чем то, что вы в нем оставляете. По части того, что должно быть в резюме, есть масса советов. Но сегодня мы поговорим о том, что следует вычеркнуть из вашего резюме. А еще лучше просто не вносить их туда. И эта корректировка займет не больше пяти минут.





1. Глаголы настоящего времени при описании предыдущих мест работы

Возможно, вы всегда и своевременно обновляете свое резюме (а если нет, начните прямо сейчас). Но мы часто забываем о том, что писали о себе на LinkedIn и других сайтах. Большинство из нас просто вводят там свою новую должность, забывая о всех предыдущих. Увы, рекрутеры ужасно путаются, когда видят, что вы описываете свои достижения на трех разных должностях в настоящем времени. Поэтому просмотрите все свои пункты в резюме и проверьте, везде ли вы рассказываете о себе в прошлом времени, когда речь идет о предыдущих позициях. Это кажется банальным, но помните, что рекрутеры просматривают ваш профайл или резюме всего за несколько секунд, и даже мельчайшие ошибки подтолкнут их закрыть страницу.

2. «Опытный пользователь Microsoft Word»

Не поймите нас неправильно. Мы верим, что вы спец по Microsoft Word. Но если в графе «Навыки» Microsoft Word — или даже Microsoft PowerPoint — стоит перед другими вашими навыками, более уникальными: программирование, обработка изображений, написание текстов, то вы лишаетесь возможности выделиться. Или вычеркните эти упоминания про Word, или в крайнем случае поставьте их в конец.

Помните: рекрутеры хотят знать, почему именно вас следует выбрать, и заявления о том, что вы хорошо владеете Microsoft Word — самым очевидным навыком — не говорят в вашу пользу.

3. Полный список всех курсов, которые вы когда-либо прошли

Конечно, полезно перечислять в графе «Образование» курсы, имеющие отношение к вашей карьере. Но рекрутеры не хотят читать обо всех курсах, на которые вы когда-либо записывались. В таком случае они начнут пролистывать текст и, скорее всего, пропустят что-то действительно важное, что вы хотели до них донести. Поэтому оставьте только те курсы, которые лучше всего отражают ваши навыки. Остальное выкиньте.

И еще один совет: не забудьте поставить поближе к началу списка те курсы, которые вы прошли за пределами университетских стен. Такие курсы выделяются, потому что показывают вашу инициативу в совершенствовании своих знаний и навыков.

4. Непрофессиональные фото профиля

Меня по-прежнему поражает количество селфи, которые я вижу на LinkedIn. Ясное дело, не обязательно позировать в вечернем костюме или модном платье. Но многих кандидатов отметают потому, что их фото выглядит непрофессионально. Справедливо это или нет, на это первым делом обращают внимание.

Поставьте фото, на котором вы выглядите симпатичным, компетентным и влиятельным человеком. Не знаете, какое фото подойдет? Попробуйте сервис Photofeeler, где можно загрузить фото и узнать, что думают о них другие люди.

5. Длинные описания профессиональных обязанностей

Наконец, если в вашем профайле есть длинные, на целый абзац описания ваших профессиональных обязанностей, стоит их отредактировать. Когда вы описываете свою работу с помощью больших кусков текста, вы отнюдь не упрощаете работу рекрутерам. Как бы вы ни форматировали этот текст, высока вероятность, что они начнут пропускать его. Поэтому оформляйте все в виде списка (можно скопировать его из Word или другого редактора). В этом случае все самое важное немедленно бросится в глаза.опубликовано 

 

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление — мы вместе изменяем мир! ©

Источник: ideanomics.ru/?p=4602

ТОП-5 ошибок тех, кто ищет работу

Поделиться



Психологи советуют менять работу раз в пять лет. Однако на практике мы ищем новое место не столько для обеспечения внутреннего комфорта, сколько из-за стремления к лучшей жизни, а значит, гораздо чаще, чем раз в пятилетку.

 





Если вы неоднократно побывали в шкуре соискателя, вам знакомо это состояние девицы на выданье. С одной стороны, хочется «продать» себя дороже, а с другой – ужасно страшно, что никто не возьмет. Именно эти два фактора и приводят к тому, что мы допускаем массу ошибок при поиске работы.

Ошибка 1

Непомерные амбиции

Вы уверены, что проявите себя на новом месте как суперпрофессионал, хотя ваш послужной список нельзя считать успешным. Вот и претендуете на должность, до которой, честно говоря, не доросли, с самоуверенным видом врете работодателю о том, что знаете свою профессию досконально. Даже если ваш блеф будет удачным, нет гарантии, что вы задержитесь на этом месте надолго. Вот и думайте, что лучше: удачно себя презентовать, но через месяц вылететь с работы, или все-таки проявить объективность в оценке себя и своих способностей.

Ошибка 2

Согласие на невозможное

Вы настолько утомились от поисков работы и так обрадовались, что вас взяли хоть куда-то, что почти не слушаете, какие условия труда вам предлагают. А на следующий день оказывается, что вы должны торчать на рабочем месте по двенадцать часов, что такого понятия, как обеденный перерыв или своевременная выплата зарплаты, в этой компании вообще не существуют… как итог – вы уже на второй неделе работы будете искать, куда бы сбежать из этой фирмы. А если это не получится, возненавидите свою работу.

Ошибка 3

Незнание рынка труда

Возможно, вы – суперспециалист с огромным опытом и знаниями, и поэтому претендуете на высокую оплату. Однако существует такая объективная вещь, как ситуация на рынке труда. И если специалист вашего уровня «стоит» немного, то вряд ли вам удастся найти место с высокой зарплатой. Если же вы пришли в контору, где вам предлагают необоснованно высокое вознаграждение, то это повод не обрадоваться, а насторожиться: вероятно, здесь кроется подвох. Скажем, вам придется совмещать обязанности нескольких специалистов, или же вскроются другие несимпатичные подводные камни.

Ошибка 4

Отсутствие гибкости

Незнание ситуации на рынке труда приводит и к другой ошибке: вы категорически не хотите переучиваться или осваивать новую специальность. К сожалению, спрос на специальности меняется, и иногда чаще, чем нам хотелось бы. Если полгода тому назад финансисты были востребованными, то сегодня они не нужны. Если еще год назад преподаватели не могли найти себе высокооплачиваемую работу, то сегодня у них появился шанс. Постарайтесь идти в ногу со временем и не отказывайтесь от переквалификации. Это может стать для вас новым, перспективным этапом в жизни.

Ошибка 5

Плохая презентация

Вы можете обладать массой достоинств, но если они не отражены в вашем резюме, или если вы на собеседовании упустили свой шанс проявить себя с лучшей стороны, то вы можете долго искать себе работу. Тут важны любые мелочи – от элементарной грамотности до внешнего вида, от умения вести себя уверенно до вежливости. К слову, самый лучший способ приобрести хорошие навыки самопрезентации – это практика. Если вам позволяет время, отведите недели две на посещение собеседований, не ставя перед собой цель обязательно устроиться на работу в компании, которые посещаете. Вы отточите свои навыки и, возможно, сможете устранить ошибки в самопрезентации.опубликовано 

 

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление — мы вместе изменяем мир! ©

Источник: my.goodhouse.com.ua/top-5-oshibok-teh-kto-ishchet-rabotu/

Как правильно составить резюме

Поделиться



Составление резюме

Как правильно составить резюме без опыта? На эти вопросы, как правило, никто не может дать положительного ответа. Поскольку идеального резюме не бывает, и к каждому отдельному случаю необходимо подходить индивидуально. Но при этом существует определенный алгоритм создания резюме, который можно применить абсолютно к любому человеку.

Правила написания резюме

1) Должна быть четкая формулировка должности.

Это, пожалуй, самый главный пункт в резюме. Ведь от того, как вы сформулируете его, будет зависеть ваша работа. Не надо писать простые варианты типа «служащий», т.к. данная формулировка не может дать работодателю полного представления о вас и о том, чего именно вы желаете. Наниматель не будет свое время тратить на продумывание вопросов, что именно вам можно предложить поэтому, скорее всего, отправит такую анкету в корзину. Также не стоит в одной анкете обозначать несколько должностей, лучше создать различные резюме, где надо будет указать опыт работы и навыки, характерные именно для этой должности.





2) Определение зарплаты.

Необходимо в уровне дохода обозначать точную сумму. Не следует писать не круглое число, так как это лишь вызовет непонимание и негатив у работодателя. Оценивайте себя по навыкам и умениям, не занижая, но и не завышая зарплату.

3) Воздержание от юмора.

Резюме представляет собой деловой документ, поэтому постарайтесь избегать юмористических фраз, а также сарказма в словах.

4) Лаконичность.

Не обязательно из своего резюме делать роман, публикуя в нем фразы и цитаты из статей или свои размышления. Это, конечно, лишнее. Обычно анкета умещается на 1-ой страничке, ну, или на двух. Хотя если у анкеты будут не заполнены основные поля или они будут пустыми — это тоже не вызовет положительного отклика у нанимателя.

5) Удаление лишней персональной информации.

Для своей же безопасности лучше не указывать серию паспорта, счет и т. п.

6) Социальные сети.

В анкете не следует писать ссылки на свои странички в соцсетях. Так как наниматель, возможно, узнает из них много «ненужной информации». Если в вашей соцсети нет профессиональных фото, говорящих о том, какой вы специалист, то лучше на время ограничить видимость своих страниц. Кроме того, не стоит в анкете указывать все подробности из своей интимной жизни. Избегайте той информации, которая не относится к делу.

7) Ошибки.

После составления резюме, обязательно проверьте его несколько раз на наличие опечаток и разных грамматических ошибок, т.к. они могут произвести плохое впечатление на работодателей. Попросите близких, чтобы прочитали вашу анкету.

8) Достоверная и актуальная информация.

При написании резюме надо быть честным. Потому как знание разных программ, а также наличие специальных умения и навыков — всё проверяется. При удобной возможности, наниматель потребует от вас подтвердить документально всю информацию.

9) Наличие фотографии.

Конечно, можно заполнить анкету без фото. Но все-таки лучше составить резюме с фото, чтобы наниматель наглядно видел, кого берет на работу. Обращайте внимание, что на снимке только должны быть вы и никто другой. Резюме, где на фото соискатель изображен без одежды, обычно к рассмотрению даже не принимаются! опубликовано  

 

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление — мы вместе изменяем мир! ©

Присоединяйтесь к нам в Facebook , ВКонтакте, Одноклассниках

Источник: /users/1077

Оскар Хартманн. Что я узнал о людях, проведя 1000 собеседований

Поделиться



Для генерального директора или фаундера HR — это не побочная функция, а основная. Проведя более тысячи собеседований и трудоустроив в общей сложности несколько тысяч человек, я пришёл к тому, что правильный подбор сотрудников в успехе бизнеса играет не меньшую роль, чем привлечение инвестиций.

Всегда говорю молодым фаундерам: выберите ту систему принятия решений, которая отвечает вашим ценностям. Я, к примеру, верю, что главное в человеке — это драйв. Никогда не трачу много времени на изучение резюме — короткой беседы достаточно, чтобы понять, есть ли у человека огонь внутри, оценить уровень его мотивации.

Одни компании дают сотрудникам максимальную свободу, другие, наоборот, жёстко следят за тем, какое количество времени они проводят в офисе. Есть бизнесы, которые набирают только молодых, другие делают ставку на компетентность. Секрет успеха не в том, какие именно модели использовать, а в том, чтобы они на 100% соответствовали вашей философии.





Я убеждён, что поиск сотрудников через личные связи — самый эффективный.

Впервые мне пришлось искать людей в команду в 2008 году, когда создавался проект KupiVIP — чтобы приступить к работе, нужно было очень быстро найти 12 человек.

В 2008 году, лишь недавно вернувшись в Россию из Германии, я не знал здесь никого, кого мог бы быстро взять на работу. Однако были люди, которым я доверял, и они помогли найти первых сотрудников. Управлять IT я взял молодого парня из Новосибирска. Без всякого конкурса — просто он мне сразу понравился.

На такую важную позицию, как директор по закупкам, мне нужен был человек, которому я мог доверять и при этом иметь на него сильное влияние. Я позвонил в Германию своему старшему брату и попросил его возглавить это направление. С тех пор людей на ключевые позиции я всегда ищу рядом с собой. Пожалуй, это мой главный принцип.

Если мне кто-то нужен, я определяю десять человек, которые потенциально могут знать подходящего специалиста. Иногда приходится задействовать второй или третий круги знакомств. За советом я обращаюсь всегда не в письменном виде, а по телефону.

Именно так я нанял 90% людей на ключевые позиции в бизнесе. Лишь 10% топовых сотрудников мне помогли найти кадровые агентства.

В среднем 30% набранных вами людей в будущем станут балластом для бизнеса.

Я всегда быстро решаю, возьму я человека или нет. Кроме того, я всегда быстро запускал проекты и заполнял нужные для бизнеса позиции, потому что торопился реализовать удачные идеи. В спешке ошибки неизбежны.

Во всех проектах мне приходилось расставаться с 30–40% сотрудников из первого набора. Однако как минимум 50% людей, с которыми мы начинали, например, KupiVIP, работают со мной до сих пор. Я не верю, что квота успешности при найме может быть выше этой планки, не думаю, что можно создать систему, которая позволит набирать сотрудников со стопроцентным попаданием.

Пытаться увеличить процент точных попаданий нецелесообразно. Да, вы снизите риски, но при этом будете дольше принимать решения и почти наверняка наймёте более дорогих сотрудников, которые в итоге всё равно будут делать не совсем то, что вам нужно.

Важно давать шанс молодым — часто неопытные, но хорошо мотивированные сотрудники делают бизнес успешным.





В KupiVIP средний возраст сотрудников до сих пор меньше 30 лет, хоть он и подрос по сравнению с 2008 годом.

Мои партнёры всегда склонялись к более опытным сотрудникам, я — к более молодым. Я знаю, что неопытные сотрудники делают больше ошибок. Понятно, что их часто приходится некоторым вещам учить с нуля. Нанимая молодых, вы платите скорее за потенциал, нежели за реальные навыки и знания. А ещё — за мотивацию. У опытных людей она гораздо чаще, чем у молодых, находится ниже критического уровня.

Иногда опыт вообще вреден. Наш проект CarPrice состоялся во многом благодаря новичкам — идеи сотрудников, успевших поработать на рынке подержанных машин, не выстреливали. Людям, которые всю жизнь торговали подержанными машинами из Германии, сложно адаптироваться к работе на изменившемся рынке. Сегодня выгодно возить подержанные машины из России в Европу, а не наоборот. Нужны совершенно новые подходы.

Молодую и амбициозную команду я собрал и в компании Aktivo: генеральному директору Владимиру Лупенко сейчас 31 год, операционному директору Артуру Устимову — 25, директору по маркетингу Данилу Попову — 24.

 

С бездельниками расставайтесь без сожаления.

 

Уволить гораздо сложнее, чем нанять. Особенно если приходится расставаться с тем, кого вы сами привели в бизнес. В своей жизни я мало увольнял за ошибки. Чаще всего причиной были не неправильные действия, а бездействие.

Меня не интересуют объяснения, даже если они звучат вполне логично. Если мне что-то не нравится, я прошу человека открыть компьютер и смотрю, сколько он сообщений отправил, сколько звонков совершил, какое количество встреч отметил в календаре.

Я не говорю, что все должны быть такими же быстрыми, как я. Но бывают люди, которые в 100 раз менее эффективны — с такими я расстаюсь без сожаления.

Второй по значимости повод для увольнения — несовпадение ценностей. Даже если человек приносит пользу, разные мировоззрения — это очень тяжело. По крайней мере для меня. И всё же по этой причине я гораздо реже расставался с сотрудниками, чем из-за безделья.

Таковы мои правила. Вы, разумеется, можете руководствоваться другими. И неважно, правильные они будут или нет. Важно, чтобы вы в них верили.опубликовано  

 

Автор: Оскар Хартманн

 

Также интересно:  Почему «неправильные» лидеры — самые успешные  

Что мешает женщине добиваться успеха в работе

 

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление — мы вместе изменяем мир! ©

Присоединяйтесь к нам в Facebook , ВКонтакте, Одноклассниках

Источник: secretmag.ru/article/2016/05/25/oskar-hartmann-chto-ya-uznal-lyudyah-provedya-1000-sobesedovanij

Полезные фразы для составления сопроводительного письма на английском

Поделиться







1. Я узнал из вашего объявления в… I see from your advertisement in…
2. Я узнал от деловых партнеров… I have learned from business associates…
3. Я хотел бы получить эту должность. I'd like to apply for this post.
4. Пожалуйста, вышлите более подробную информацию об этой должности.
5. Вместе с формой заявления о приеме на работу. Please send me further details of the post.
Together with the application.
6. Как вы увидите из прилагаемой автобиографии… As you will see from the enclosed CV (curriculum vitae)…
7. У меня довольно большой опыт работы в этой сфере. I have considerable experience in this type of work.
8. Кроме того, я принимал участие в некоторых конференциях по этой теме. I have also attended several conferences on this subject.
9. Я считаю, что соответствую требованиям для этого поста. I feel I can meet the requirements of this post.
10. В данное время я работаю в экспортной фирме. I am currently working for an export firm.
11. Я ищу похожее место работы. I am looking for a similar post.
12. Сейчас я хочу сменить работу. Now I wish to change my job.
13. Я свободно владею французским и немецким. I speak fluent French and German.
14. У меня специальность… I have qualifications in…
15. У меня диплом по специальности… I have a diploma in…
16. Я имею ученую степень… I have a degree in…
17. Я печатаю со скоростью… знаков в минуту. My typing speed is… per minute.
18. У меня есть опыт работы с компьютером. I can operate the computer.
19. Я родился в… I was born in…
20. Я учился в университете в… I went to University in…
21. …где в качестве специальности изучал… ...where I studied… as my major.
22. …И… в качестве второй специальности изучал… And… as my minor.
23. Я окончил университет по следующим предметам… I graduated in the following subjects…
24. Я сдал государственные экзамены с отличием. I passed the State exam with distinction.
25. Затем я проработал… лет в фирме… Then I worked for… years for a firm…
26. Я провел… лет за границей. I spent… years abroad.
27. В 2007 я стал начальником отдела. I was promoted to department manager in 2007.
28. В 2008 меня уволили по сокращению штатов. I was made redundant in 2008.
29. С этого времени я не работаю. I have been unemployed since then.
30. Я имею специальность секретаря со знанием иностранного языка. I was trained as a bilingual secretary.
31. Я хочу работать в более крупной организации с международными связями. I wish to work for a larger organization with international links.
32. Чтобы расширить возможности продвижения по службе… To improve my career prospects…
33. По личным мотивам. For personal reasons.
34. Я ищу работу с большой ответственностью. I am looking for a position with more responsibility.
35. Я хотел бы работать за рубежом. I wish to work abroad.
36. Я хочу продвинуться по службе. I wish to improve my chances of promotion.
37. Мне нужно место с лучшей перспективой. I’m looking for a post with better perspectives.
38. Я хочу использовать знание иностранных языков. I wish to make use of my knowledge of languages.
39. Я претендую на место… I have applied for the post of…
40. Если вы захотите пригласить меня на собеседование, я могу прийти в любое время. Should you wish to invite me for an interview, I can come to be interviewed at any time.
41. Для встречи я располагаю только пятницей. I can only come to interview on Fridays.
42. Разрешите перенести встречу на поздний срок. Could I come to interview at a later date?
43. Я буду готов встретиться с 14 июня. I shall be available from the 14th June onwards.
44. Я прилагаю копии отзывов двух моих бывших нанимателей и копии моих дипломов. I enclose copies of references from my last two employers, and copies of my diplomas.
45. Имена двух поручителей указаны ниже. The names of two references are given below.
46. Я с удовольствием предоставлю вам любые другие сведения, которые могут вам понадобиться. I would be pleased to provide you with any further information you may require.
47. Прилагаю конверт с обратным адресом. I enclose a stamped addressed envelope.
48. Я прилагаю моё резюме, в котором вы найдете полную информацию о моей квалификации и опыте работы. I enclose a CV, which gives full details of my qualification and work experience.