Михаил Литвак: Люди-круги

Поделиться



Этот вариант вампиризма встречается повсеместно. Его можно встретить на службе, в личной жизни, на отдыхе. В психологической геометрии таких людей называют «кругами». Эти люди стараются всем сделать хорошо, но получается нередко так, что делают всем плохо.

 

Вариант «Милый мальчик»
 

Сразу предоставляю слово моему подопечному.

«Долгое время у нас был начальник типа «Синей бороды». Натерпелись мы от него по полной программе. Когда его наконец, сняли, это место занял наш общий друг. Мы лет 15 назад вместе работали. Потом его служба проходила в другом городе. Там он себя неплохо зарекомендовал. Мы приветствовали это назначение. К нему всегда можно было зайти в кабинет, он всегда напоит чаем и постарается быстро и оперативно решить твои вопросы.





В общем, мы получили свободу. Дела у каждого из нас пошил в гору, показатели учреждения стали выше, и мы вздохнули полной грудью.

Но через некоторое время вскрылась его вампирья сущность. Увеличения объема дел часто требовало отлучек во время рабочего дня. Он никогда не возражал против этого. «Нет проблем, конечно же иди и делай!» — было его любимым выражением. И вот, как-то, отпросившись у него я подошел к своему напарнику с просьбой меня подменить. Оказывается, он его отпустил с работы на это же время еще раньше. Мы с напарником конфликтуем, а он оказывается в стороне.

Он завел обычай отмечать дни рождения и прочие ритуалы и настаивал, чтобы все мы присутствовали. Возражать было трудно. Работа у нас была творческой. Но он пытался авторами наших изобретений сделать и простых исполнителей, которые просто выполняли техническую работу. Его-то мы просто включали без возражений, но лиц, которые не понимали, что здесь делается что-то новое, да и не претендовали на это, нам не хотелось включать в число авторов. В общем, он хотел, чтобы все были под навесом. Некоторые под навесом сидели на стульях, а те, которым стульев не хватало, сидели на плечах тех, кто сидел на стульях.

Через какое-то время дезорганизация в работе была полная. Каждый делал что хотел. Учреждение потеряло свое «лицо», хотя общий валовой продукт оставался высоким и даже рос. Самое интересное, что и пожаловаться на него не было никакой возможности. Так и слышишь реплику вышестоящего начальника: «Ну, если этот вас не устраивает, то и я тогда не знаю, кто вам еще нужен»».

Вариант «Милый арендодатель»
 

Один из моих подопечных, имеющий сеть магазинов, настрадавшись от грубости своего арендодателя, нашел, наконец «милого». Они очень тепло поговорили. Он показал помещение, которое вскоре освобождается, договорились о сроках, все было очень мило.

Но когда пришло время занимать помещение, он предложил временно занять совсем другой, явно неудобный офис и мило объяснил, что арендаторы попросили его, чтобы они остались еще на какой-то срок, и он не мог им отказать. А ведь уже были даже заказаны машины на переезд. И ругаться-то с таким милым парнем как-то неловко. Ведь обещал все уладить.

Мой подопечный отказался арендовать у него помещение, и правильно сделал. Ведь известно, что самым постоянным является что-то временное.

Вариант «Милая женушка»

«Я очень удачно женился. У меня очень милая жена, — рассказывал мне мой подопечный, — она старалась мне угодить, выполнить мое любое желание. В доме был идеальный порядок, я всегда был чисто и красиво одет. Она очень сердилась, когда я надевал светлую рубашку на второй день. «Тебе ничего не скажут на работе, если ты будешь неопрятно одет, а осудят меня».

Так продолжалось довольно долго. Я уже привык к ее заботам и даже перестал предлагать ей помощь, которую ранее она отвергала. Интим тоже был высокого качества. Все, что она делала для меня, она делала с любовью. Ее это не тяготило.

Мы ходили в гости, к нам приходили в гости. Последнее было самым трудным моментом. Когда мы готовились к приему гостей и во время самого праздника, я переставал существовать. «Все лучшее гостю». Да и когда собирались в гости, суеты было много.

Но постепенно жизнь усложнялась. Появились дети, когда закончились все декретные отпуска, она вышла на работу. И на работе она была милой безотказной работницей.





Вы теперь уже догадываетесь, что через какое-то время ее на все стало не хватать. Пришлось сокращать фронты. Она, прежде всего сократила интимные отношения. Не то, чтобы она мне отказывала. Просто она так много возилась по хозяйству, что я успевал засыпать. Далее я сам сократил прием гостей, и походы в гости. Но все равно она уставала. Появились у нее и болезни. Мы значительно сократили заготовки продуктов на зиму.

Но вот нанять домработницу мне не удалось, было яростное сопротивление. Не удалось оторвать ее от заботы о детях. Пришлось мне принять активное участие в домашней работе, и в воспитании детей. Но все равно времени и сил на интим у нее не хватало. Но она не жаловалась. Направить ее на лечение было большой проблемой.

В общем, превратился в женатого холостяка. Но самое страшное, что я и пожаловаться-то на нее никому не могу. Мои слушатели, как мужчины, так и женщины скажут: «Такая милая женщина! Это же Божий человек. Если тебе такая не подходит, то просто неизвестно, какая тебе жена нужна»».

Коллекция миляг у меня большая. Примеры я могу предложить, но я думаю, дорогие мои читатели, у вас уже сложилось представление о вампире «Миляга». Вероятно, что и вы в своей жизни встречались с такими вампирами.опубликовано 

Автор: Михаил Литвак

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление — мы вместе изменяем мир! ©

Источник: //cross-club.ru/otnosheniya/113-milyaga.html

Как общаться с людьми, которые вам не нравятся

Поделиться



Джеймс Альтушер, инвестор, блогер и предприниматель, о том, как найти подход к разным типам людей.

Когда на меня орут, мне становится страшно. Ведь это, наверное, значит, что я сделал что-то не так и получаю по заслугам.

Я привык угождать окружающим. И это не лучшая тактика.





Пришлось учиться разбираться в людях — какие они бывают, как на них реагировать и есть ли способы делать это лучше.

 

1. Счастливые люди

 

Неко­то­рые люди ка­жут­ся ужас­но до­воль­ны­ми жиз­нью. Этих доб­ря­ков будто ничто ни­ко­гда не бес­по­ко­ит. Они меня раз­дра­жа­ли, по­сколь­ку я не по­ни­мал: с какой стати так ра­до­вать­ся?

Воз­мож­но, я им за­ви­до­вал. Воз­мож­но, они были счаст­ли­вы по­то­му что бо­га­ты, кра­си­вы и во­об­ще лучше меня.

Но ведь, как го­во­рит­ся, «хо­чешь быть счаст­ли­вым — будь».





Я все­гда на­по­ми­наю себе, что нужно уметь ра­до­вать­ся за дру­гих. Не знаю, каж­до­му ли это да­ет­ся с лег­ко­стью. Мне — опре­де­лен­но нет. Для этого нужно ра­бо­тать над собой, и де­лать это каж­дый день.

 

2. Несчастные люди

 

Тя­же­ло смот­реть на без­дом­ных. Или узнать, что род­ной че­ло­век попал в боль­ни­цу, или друг — в тюрь­му.

За­ча­стую я не по­ни­маю, как справ­лять­ся с та­ки­ми про­бле­ма­ми. Ино­гда я про­сто от­во­ра­чи­вал­ся от этих людей.

Но со­чув­ствие — как мышца, ко­то­рую необ­хо­ди­мо тре­ни­ро­вать. Луч­ший спо­соб из­ме­нить чью-то жизнь — по­мочь че­ло­ве­ку, ко­то­рый дей­стви­тель­но нуж­да­ет­ся в по­мо­щи.

Тре­ни­ров­ка со­чув­ствия — это луч­ший фит­нес.

Я каж­дый день спра­ши­ваю до­че­рей, уда­лось ли ко­му-ни­будь по­мочь се­год­ня. У меня бы не было ни­ка­ко­го права их об этом спра­ши­вать, если бы я не за­да­вал такой же во­прос себе са­мо­му. Люди, ко­то­рым нужна по­мощь, в чем-то несчаст­ны.

 

3. Хорошие люди

 

Неко­то­рых людей нель­зя на­звать счаст­ли­вы­ми, но они опре­де­лен­но хо­ро­шие. Легко за­ви­до­вать Биллу Гейт­су. Я и сам ему дол­гое время за­ви­до­вал, по­это­му хо­те­лось ве­рить, что его идеи гроша ло­ма­но­го не стоят и все, что он де­ла­ет — на­саж­да­ет неза­кон­ную мо­но­по­лию.

Но ведь он от­да­ет по 100 млн дол­ла­ров на бла­го­тво­ри­тель­ность. Бла­го­да­ря ему вот-вот най­дут спо­соб ле­чить ма­ля­рию в Аф­ри­ке и спра­вят­ся с про­бле­ма­ми, ко­то­рые до этого счи­та­лись нераз­ре­ши­мы­ми.





Вот таким я хочу быть. Хочу участ­во­вать в ре­ше­нии про­блем. А если уж хо­чет­ся по­пол­нить ряды су­пер­ге­ро­ев и встать пле­чом к плечу с Бил­лом Гейт­сом и про­чи­ми фи­лан­тро­па­ми, то нужно для на­ча­ла от­крыть в себе су­пер­си­лу — по­да­вить за­висть и оце­нить то, что они де­ла­ют.

 

4. Истеричные люди

 

Речь не о слу­чай­ном про­хо­жем или ка­ком-то пси­хо­па­те в метро. С та­ки­ми вы зна­е­те, что де­лать — про­сто раз­во­ра­чи­ва­е­тесь и ухо­ди­те.

Но если это на­чаль­ник, друг, член семьи — кто угод­но из по­сто­ян­но­го круга об­ще­ния? И вот этот че­ло­век орет, оскорб­ля­ет, са­мо­утвер­жда­ет­ся. На мне, на­при­мер, са­мо­утвер­жда­лись все, кому не лень — по­то­му что я слиш­ком ста­рал­ся нра­вить­ся.

И это была не вина склоч­но­го че­ло­ве­ка. Это была моя вина, по­то­му что я это поз­во­лял. А нужно про­сто не поз­во­лять.

Пре­кра­ти­те об­ще­ние.

Сде­лай­те пе­ре­рыв.

Про­пу­сти­те се­мей­ный ужин.

Жизнь ко­рот­ка. Нель­зя поз­во­лять дру­гим сры­вать­ся и уни­жать себя.

Вполне воз­мож­но, они себя так ведут, по­то­му что нуж­да­ют­ся в по­мо­щи. Но если вся по­мощь за­клю­ча­ет­ся в том, чтобы на­вре­дить ближ­не­му — то это непра­виль­но.

Будь­те добры, про­яв­ляй­те со­чув­ствие, но огра­ничь­те об­ще­ние. Даже с на­чаль­ни­ком. Здо­ро­вай­тесь, когда про­хо­ди­те мимо, и при­смат­ри­вай­те дру­гую ра­бо­ту, где на вас не будут по­вы­шать голос.

Имен­но так люди дрес­си­ро­ва­ли и одо­маш­ни­ва­ли жи­вот­ных ве­ка­ми и ты­ся­че­ле­ти­я­ми.

Люди — часть живой при­ро­ды, и для нас тоже ак­туа­лен такой под­ход.

Так или иначе,глав­ная идея про­ста: ве­ди­те себя до­стой­но. Как че­ло­век, ко­то­рым хо­ти­те стать.

Если вам не нра­вят­ся счаст­ли­вые люди, то сами вы счаст­ли­вы не бу­де­те. Если вы поз­во­ля­е­те хамам себе гру­бить, то о вас так и будут вы­ти­рать ноги.

Рас­ска­жи­те миру, кто вы такой — иначе это решат за вас. И вряд ли в вашу поль­зу.опубликовано 

© Джеймс Альтушер

 

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! ©

Источник: ru.insider.pro/lifestyle/2017-03-11/horoshij-plohoj-zloj-kak-obshatsya-s-lyudmi-kotorye-vam-ne-nravyatsya/

7 признаков того, что вы подхватили вирус бедности

Поделиться



В народе говорят, что деньги к деньгам липнут.

И действительно мы часто видим, что один человек легко приумножает свое богатство, а другой как будто подцепил вирус постоянной нехватки средств.

Мы расскажем о тревожных звоночках, которые должны вас насторожить. Эти сигналы говорят о том, что вы вот-вот попадете в ловушку бедности.





 

1. Вы все время высматриваете различные акции и распродажи, ищете, где подешевле, на всем экономите.

 

2. Завидуете тем, кто добился больше, чем вы. Принижаете их достижения, успокаиваете себя тем, что они разбогатели нечестно, что им просто повезло и в этом нет их заслуги.

 

3. Не любите свою работу, ходите туда, чтобы просто отсидеться и получить свою зарплату.

 

4. Часто жалуетесь на свою жизнь.

 

5. Боитесь что-то менять в своей жизни: а вдруг будет только хуже?

 

6. Мечтаете, что деньги на вас свалятся неожиданно, например, получите наследство от несуществующего американского дедушки.

 

7. Точно знаете, кто виноват в том, что вы бедны: государство, президент, правительство, начальник, родители, жена/муж, но только не вы.опубликовано

 

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! ©

Источник: www.knigikratko.ru/articles/7-priznakov-togo-chto-vy-podhvatili-virus-bednosti

Не бесите Вселенную!

Поделиться



Вот я иногда думаю, что там, на небе, собрался молодой творческий коллектив. Работа у них такая. Креативная. Помогать людям воплощать мечты. 

В понедельник в 9:00 у них планерка и обсуждение текущих мечт. Начальник отдела зачитывает новые поступления желаний с планеты Земля, все остальные переписывают их в свои ежедневники. Петя мечтает стать писателем. Коля — поваром. Наташа — фотографом. Ну, например. 

Потом начальник так с энтузиазмом говорит: «Ну все, ребята, работаем! Мы же отличная команда! Мы профессионалы!» 





И понеслось. Они придумывают какие-то невероятные сценарии и сюжеты. Точно рассчитывают время и место, чтобы столкнуть человека со случайными людьми и событиями. Составляют план и график. Согласуют со смежными группами, чтобы осуществление мечты Пети никак отрицательно не повлияло на осуществление мечты Коли. Проделывают колоссальную работу. Не спят ночами, не видят детей и кота. Мечтают, что после этого проекта обязательно попросят у шефа отпуск. 

И вот проект подписан. Все инстанции дали добро. 

Наступает день икс. Он обведен в календаре красным кружком. Все согласовано с астрологическим отделом. Близнец в Овне, все как положено. 

Человек выходит из дома. Понимает, что забыл ключи. Пока бегал за ключами, опоздал на автобус. А на работе начальник-зверь и срочный проект. Человек вызывает такси, понимает, что сегодня останется без обеда, потому что на такси уйдут последние деньги. С испорченным настроением плюхается в машину. Таксист решает разрядить обстановку и делает радио погромче. Играет Лепс: «Самый лучший день». Человек просит переключить. На другой радиостанции — объявление. Такая-то студия по такому-то адресу объявляет новый набор в художественную школу. Телефон повторяют два раза. И таксист говорит: «О, в художники зовут. У меня племянница тоже хорошо рисует. Ей 5 лет сейчас, а все говорят, что талантище». 

И человек ему отвечает грустно: «Я тоже в детстве хорошо рисовал». 





А по радио опять объявление повторяют. 

Там, на небе, все смотрят на это со скрещенными пальцами. Никто не дышит. Не шевелится. В туалет никто не выходит. Муха замерла в полете. 

Человек переписывает номер телефона в свой блокнот. 

Вся креативная группа выдохнула. Открывают шампанское. Все аплодируют и смеются. Кто-то подхватил другого кружиться в танце. Кто-то позвал на радостях коллегу на свидание. 

А человек пришел домой. Рассказал жене. И она ему говорит: «Что это ты надумал? Что за глупости?» 

И человек такой: «Действительно, что это я себе надумал! Глупости какие-то. Не рисовал-то уже с детства. Ну да, вспоминал об этом недавно. Хотел даже кисти купить. Но как-то все лишних денег не было. Как я пойду туда? Засмеют же...» 

И там, на небе, все дружно: «Да что ж такое-то?! Как так?!» 

Кто-то театрально швыряет бумаги со стола со словами: «Я не могу так больше работать!» Свидание отменяется. Шеф вызывает начальника отдела исполнения мечт с требованием отчета. Кто виноват? В чем косяк? Разбор полетов. Лишение премий. Никакого отпуска. Дома скучают дети и кот. 

В общем, давайте не будем бесить Вселенную. Там ребята реально стараются. Без отпуска работают.

Давайте не будем.опубликовано 

 

Также интересно: Простой алгоритм создания того, что вы хотите иметь​  

Что бы ни происходило в твоей жизни, остановись...​

 



Источник: www.adme.ru/svoboda-psihologiya/davajte-ne-besit-vselennuyu-1169010/

Точка Чингисхана: как самостоятельно регулировать отток желчи

Поделиться



Рассказывают, что однажды Чингисхан, объезжая свои войска, увидел воина, который, корчась от боли, обильно рвал. Хан подозвал своего врача и приказал разобраться.

— Не чума ли это? — спросил он у врача.

— Нет, повелитель, у этого парня нарушен отток желчи. Вот его и рвало.

—  Так помоги же ему, — воскликнул Великий.

— А я уже помог, — гордо ответил врач.

– Но как? — хан даже привстал в седле.

—  Я приказал бедняге нажать у себя на кисти руки на нужную точку.

И врач показал государю это место на руке.

«Пусть об этом узнают все!», — приказал Чингисхан.





Говорят, с тех пор в армии монголов не было проблем с оттоком желчи, и чудодейственную точку стали называть  точкой Чингисхана.

А вам интересно узнать, как можно регулировать отток желчи с помощью этой точки?

 

КАК РАБОТАТЬ С ТОЧКОЙ ЧИНГИСХАНА

 

 

Если вас беспокоит тошнота, изжога, отрыжка, неприятные ощущения в области желудка и всего желудочно-кишечного тракта, то точка Чингисхана придет вам на помощь.

Располагается она на пересечении первой лучезапястной бороздочки и основания большого пальца.





Замечательно и характерно то, что этой точкой можно пользоваться практически везде: находитесь ли вы в транспорте, на роботе, дома, испытываете ли неприятные ощущения перед какой-то стрессовой ситуацией, например, вас вызывает «на ковер» начальник или за несколько секунд до экзамена… Словом, когда вас начинают беспокоить вышеперечисленные ощущения – воздействие на эту точку поможет справиться с этими проблемами.

Влиять на нее можно с помощью указательного пальца, палочки или тупого конца карандаша — самое главное, чтобы этот предмет не травмировал кожу при нажатии.

Указательным пальцем (карандашом) фиксируем место нахождения точки и давящими вращательными движениями по часовой стрелке массируем ее в течение 1,5-2 минут.

Обращаю ваше внимание, что при всей своей безопасности, точка Чингисхана все же в большей степени является неотложной помощью и использовать ее рекомендуется при острой необходимости, а не систематически.

Людям же, которые имеют серьезные заболевания печени и желчного пузыря, массировать эту точку надо крайне осторожно.опубликовано 

 

Автор: Виктор КАРТАВЕНКО,  врач-рефлексолог

 

Материалы носят ознакомительный характер. Помните, самолечение опасно для жизни, за консультацией по поводу применения любых лекарственных препаратов и методов лечения обращайтесь к врачу.

 

Также интересно: 4 волшебные точки для снятия боли в спине  

Точки для снятия боли в области плечевого сустава

 



Источник: www.zid.com.ua/rus_creativework/tochka-chynhyshana-yly-kak-samostoyatelno-rehulyrovat-ottok-zhelchy

Мой начальник м@к и еще 5 ПРИЧИН, почему вы скоро уволитесь

Поделиться



Почти 2 года я работаю с людьми, которые хотят поменять работу. 3500 разговоров на тему самоопределения и развития карьеры показали, что болит одно и то же.

Симптомы скорого «я увольняюсь!» повторяются и сводятся к 5 причинам.

Начнем с конца.





ТОП 5: нет возможностей для карьерного продвижения

«На работу-то меня взяли, а что я могу на ней делать через пару лет не сказали. Выполняю функции и ладно, а карьера — личное дело каждого человека».

Для многих не важна как таковая работа начальником или большая зарплата. Люди согласны на смену обязанностей, отдела, но так у нас не принято. В итоге будущее становится слишком понятным — или кукуй на этой должности еще 5 лет, или меняй работодателя.

 

ТОП 4: надоела рутина, ничему не учусь

Через месяц или 10 лет однообразные функции надоедают всем. Тяжелее всего консультировать смирившихся – тех, кто работает бухгалтерами, экономистами, сметчицами по 10 лет: работу не любят, но семья, обязательства и вообще менять что-то страшно.

При этом, если кого-то настигло сокращение, то сразу возникает 100 вариантов: может, на себя поработать, а еще я леплю из холодного фарфора и языки знаю, могу и переехать в далекие края. Там, глядишь, и работодатели другие. В общем, люди умеют крутиться, если сильно прижмет, но сами стартовать перемены не любят. А работодатели не предлагают, пока работа выполняется.

 

ТОП 3: не вижу смысла и результата

«Мою работу может выполнить любой человек, зачем я для этого 5 лет училась на одни пятерки?». «Хочу видеть пользу от работы, а в моей IT компании решения внедряются годами, и я в начале этого цикла».

Какого смысла и результата от работы мы ждем? — один из главных вопросов самоопределения. Отсутствие смысла настигает сотрудников именитых компаний и обладателей больших зарплат.

Чем больше компания и стабильнее бизнес-процессы, тем лучше сотрудник понимает, что с ним или без него тут и так всё будет работать, а винтиком быть не хочется.





ТОП 2: рамки, бюрократия, жесткий график

На обилие работы жалуются реже, чем на ее отсутствие. Ведь приходится просиживать штаны и создавать видимость работы. Когда все соцсети просмотрены и подруги прозвонены, может, и хочется поработать, но побороть прокрастинацию уже сложно. Скоро 6 вечера, и я пойду домой, а дела и завтра от меня не убегут.

Бюрократия и рамки обычно мешают работать, а не помогают. Подписи и печати, которые не там и не те тот еще источник стресса и увеличения число кандидатов на увольнение. Бесит бюрократия одинаково начальников и подчиненных, но честно поговорить об этом в большинстве компаний не получается.

 

ТОП 1: не нравится прямой начальник или коллектив

95% людей, которые называют эту причину для увольнения, признались, что не говорили с начальником о своих проблемах. Во многих компаниях отсутствуют и культура, и какой-либо механизм обратной связи: если сказать что-то коллеге или начальнику, то себе дороже выйдет.

В этой же копилке — выделение начальником любимчиков, непрозрачное повышение коллег и распределение разных плюшек.

Многим из тех, с кем я говорила, эти проблемы кажутся неразрешимыми. На первый взгляд, на них сложно повлиять и даже обсудить с кем-то внутри компании. Но как и всегда главное — начать.

 

3 вопроса до смены работы

Стоит попробовать спасательный круг из трех честных вопросов себе:

Что в работе раздражает особенно сильно (5-7 вещей)?

На какие из этих вещей я могу повлиять завтра? В течение года?

Могу ли я изменить свое отношение к тому, на что повлиять не получится?

 

Дальше вариантов два: либо получится что-то поменять малой кровью, и вам «полегчает», либо придет понимание, что нужно рубить концы.

Во втором случае обязательно начнутся психологические уловки: «стерпится-слюбится», «подожду знака свыше», «а вот мама 20 лет на заводе работает и ничего».

 



Джей Абрахам: Как собрать урожай больших доходов в любом виде бизнеса

10 способов посмотреть на ЖИЗНЬ с ДРУГОЙ стороны

 

Наш мозг противится изменениям. Если это знать, можно его обмануть. Сменить фокус с негативного «увольнения» на позитивное «какие возможности у меня есть?». С «увольняюсь завтра» на «составляю план по переходу на новое место».

Небесный колокол не прозвонит и не известит, что пора уходить с работы. Начинать карьерные перемены можно и нужно самостоятельно. Главное — задавать себе правильные вопросы и давать честные ответы.опубликовано 

 

Автор: Ирина Агафонова

 



Источник: brainify.ru/wiw/?utm_source=article&utm_medium=portal&utm_content=econet&utm_campaign=web

Как правильно реагировать на критику

Поделиться



Трудно не согласиться с тем, что критика – вещь нужная и даже полезная. Но до чего же неприятно, когда критикуют тебя или твою работу. Иногда ты сам чувствуешь, что работа выполнена небезупречно. Тобой явно недовольны, но пока сдерживают свои эмоции. Все это – до поры, до времени…

Жить в ожидании «взбучки» невыносимо: ты напряжен, срываешься на близких, избегаешь общения с коллегами.

А может стоит взять инициативу в свои руки? Не дожидаясь вызова «на ковер», самому напроситься на критику? Смелое решение! Но действовать надо продуманно.





 

  • Если у вас доверительные отношения с начальником, можно прямо спросить его мнение относительно качества выполнения вашего задания. В противном случае – гораздо разумнее обратиться к коллеге, которого вы уважаете.
  • Независимо от того, к кому вы решите обратиться, тщательно продумайте, где и когда вы начнете беседу. Поскольку разговор будет иметь конфиденциальный характер, свидетели при нем не предусмотрены. Значит, ни коридор, ни курилка, ни кафе при офисе в качестве места для общения не подойдут.
 

 

Заранее надо договориться о времени – ведь деловое обсуждение может затянуться. Если собеседник будет нервно поглядывать на часы, продуктивный разговор не получится.

Итак, критическая беседа началась. Сразу же обезоружьте оппонента признанием своей оплошности: «Меня не все устраивает в выполненной работе. Я чувствую, что во втором разделе недостаточно аргументированы некоторые позиции». И тут же задайте негативный вопрос: «Как вы считаете, что мне следует доработать, чтобы содержание стало более глубоким и убедительным?» Таким образом вы направите критику в конструктивное русло, избежите конфликта и сможете вовремя исправить свои ошибки.

Если же ваш начальник соблюдает строгую субординацию, надо быть тонким психологом, чтобы не испортить себе настроение (как минимум) и карьеру (как максимум).

Предлагаемая типология шефов и советов по правильному обращению с ними предостережет вас от типичных ошибок в деловом общении.





 

«Патриарх» твердо убежден в том, что только он знает, что хорошо для фирмы. Он — профессионал. Играя роль послушного ученика, вы сможете продвинуть свои идеи.

 

«Дилетант» малокомпетентен, поэтому долго припоминает подчиненным их малейшие промахи. Открыто соперничать с ним опасно: подключив свои связи, он объявит вам войну со всеми вытекающими последствиями. Выход один – либо сохранять внешнюю лояльность, либо увольняться.

«Деспот» слаб и не уверен в себе, поэтому предпочитает критиковать подчиненных перед большим собранием. Высказывания типа: «Руководить не каждый может», «А все-таки я был прав» — могут вывести его из себя. Атакой вы не защититесь. Но аргументируя свои идеи, можете их отстоять. Правда, при этом не избежать едких комментариев. Не показывайте обиды – иначе проиграете.

«Железная леди» холодна, авторитарна, самоуверенна, Ее конек – интриги и козни, жесткость и неуступчивость. Вступать с ней в полемику бесполезно. Ваше честолюбие и профессионализм в сочетании с производственными успехами наверняка привлекут ее внимание и ослабят силу критических выпадов.

«Старшая сестра» - приверженец коллективной, командной работы. Критикуя недочеты в работе подчиненных, она никогда не переходит на личности, поэтому не стоит обижаться на замечания – лучше всю энергию направить в конструктивное русло.





«Лучшая защита — нападение» не может быть девизом каждого дня. Это палка о двух концах.

 

Также интересно: 9 качеств, отличающих лучших сотрудников от средних​  

Как преодолеть 5 самых серьезных проблем на работе​

 

Надеемся, что наши рекомендации удержат вас от опрометчивых поступков в сфере делового общения. 

 

Автор: Мила Александрова

 

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание  - мы вместе изменяем мир! ©

Источник: inmedio.ru/articles/112038-luchshaya-zaschita-napadenie

4 признака того, что пора увольняться

Поделиться



        1. Вы теряете время.

        Ежедневно на работе Вам кажется, что Вы просто просиживаете штаны, когда все Ваши друзья и знакомые занимаются важными и полезными делами? Если Вы отвечаете «да» – нужно задуматься о том, чтоб найти более интересное и нужное место для себя.





        2. Вас раздражают совещания.



        Каждое совещание с начальником – мука. Все бурно обсуждают рабочие планы на следующее лето и маркетинговую стратегию развития, а Вы рисуете самолетик и непонятных человечков на виселице. Знакомо? Время поменять работу!





        3. Вы постоянно сидите в Интернете

        Не вылазите из социальной сети, рассматриваете картинки на Facebook, комментируете фотографии друзей ВКонтакте, да еще и каждые 30 минут оставляете сообщения на Twitter. Все мы порой это делаем, но важна мера. Если это единственное, чем Вы занимаетесь на работе – пришло время бить внутреннюю тревогу.





        4. Вы не боитесь босса

        Раньше каждое появление начальника вызывало у Вас страх, Вы старались произвести на него впечатление, хотели, чтоб Вас отметили и заметили, а теперь Вам уже всё равно. Замечали у себя такое? Пришло время изменить свою жизнь. Иначе рискуете превратиться в депрессивного неудачника.







Источник: /users/559

Межличностная грыжа или Что общего у климата в коллективе и проблем с позвоночником

Поделиться



Всё в нашей жизни подчинено общей логике, функционирует по одним законам, следует одинаковым правилам. Эту истину пару недель назад поведал мне мой первый начальник, ныне мой хороший друг. Привёл простой пример из личного опыта, сравнив структуру армии со структурой любого предприятия. Конкретно под сравнение попала такая категория как команда и её размеры, оптимальные для эффективного управления. Не без оснований он, мой товарищ, заявил, что управлять группой больше 8 человек крайне сложно, если не невозможно. И провёл аналогию с самой маленькой армейской единицей. Смотрю Википедию: и правда, в звене 3-8 человек.

Сегодня мне в голову пришла метафоричная аналогия несколько отдалённых друг от друга сущностей: а) предприятие/компания/фирма и б) позвоночник человека в совокупности с мышцами спины. Таким образом, рассуждение моё будет о взаимодействии в коллективах и о биомеханике, о не очень хороших тенденциях, о проблемах – обо всём, что две эти категории, на мой взгляд, имеют общего. В итоге, попробую понять и сформулировать, как всё-таки позаботиться о здоровье коллектива и спины.


Читать дальше →

Личный ассистент руководителя

Поделиться



Помощник босса — работа с самым разнообразным спектром обязанностей, которая требует почти всегда находиться рядом с начальником. Девушка, которая работает личным ассистентом главы крупной компании рассказала о плюсах и минусах своей работы и о том, что будет если вдруг разочаровать своего начальника.



Читать дальше →