冒名顶替综合症

冒名顶替综合症（当你每天都觉得自己像一个欺诈的条件）似乎更为普遍比民调显示。这是可以理解的 - 这些东西真的不想承认
。 其实是相当难以确定发生这种综合征的时间：“能有人真的低估了自己 - 说你 - 但我真的不深谙这一点，那点事”
这是一个典型的情况，当一个人无休止地比较自己给其他人，而这种比较并不总是有利于自己的，因为它是不知道的自己，不知道是什么在其他人心目中回事。我当然看不到我自己。男子冒名顶替综合症评估自己错误的，只根据自己的素质和技能，他们的内部表示。

也就是说，这是一个奇怪的一种自我怀疑的基础上，如果他的东西，有才华的，所以它是在自我欺骗和掩饰其无能男人的信念。而且这不是一个笑话，因为冒名顶替综合症治疗要困难得多比它看起来。
两位美国社会学家，杰西卡·科莱特和玉Avelis，决定找出为什么这么多的女科学家“去远方”：目标是职业生涯第一次，他们再切换到一些不那么雄心勃勃。流行的看法相反，460医生的一项调查发现，它没有任何关系，成为一个家庭的人的愿望。事实上，怪一样冒名顶替综合症。
他们还发现了一个相当讽刺的事实。人们早就知道，冒名顶替综合症往往会影响女性比男性 - 这个原因（其中包括）教育机构聘任的导师青少年学生的女教师
然而，一些民意调查的结果来看，导师往往只恶化的情况。年轻女子比较自己的导师她属性sverhkachestva，她据称没有也不可能有。其结果是，自尊下降甚至更低，如冒名顶替综合征进展。 “一个学生觉得她的研究主管心里暗暗女强人， - 说的杂志”科学家“。 - 怎么可能，她永远是值得这样的比较»
？ 而这仅仅是与综合征相关的具有讽刺意味的​​挫折之一。另一个原因是，真正的骗子和傻子很少经历过类似的事情。
“世界的问题在于愚蠢的是自信和智能都充满了疑问，”罗素说。

但最令人不快，在工作中取得成功无法摆脱冒名顶替综合症。促销或奖励将给你更多的理由觉得自己像一个骗局。你收购，你不会找到他的优点的认识。

冒名顶替综合症，根据该杂志“太平洋标准”，“对于许多人来说，自然的方式来获得经验»。

爬上企业阶梯，你仍然会认为自己比其他人才雪上加霜。它永远不会停止。

“我已经写了11本书，但每次我想：这就是它，人们会认识到，我不值得，” - 说玛雅安吉罗，入围普利策奖的美国作家
。
对于人身居高位，许多专家认为唯一的解决办法：对他的疑虑多说话。 “当人们看到他们是如何成功的推崇个性承认他们并不总是翻了出来，尤其是在第一，然后启动更方便，更现实的看待自己的成绩，” - 专家说，该组织“阿达倡议”，支持妇女在现场工作技术。

我们几个要承认自己缺乏信心，尤其是对人与冒名顶替者或女性刻板的男性领域工作的综合征。

但如果你是一名经理，你应该尝试。也许那么每个人都明白，谁超人没有经历过的感觉，让人觉得他们的比他们真的是，其实并不存在。

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