由于黄道标志在工作上引起注意

你觉得需要什么? 面试进展顺利? 吗? 我认为最重要的是要诚恳,不要试图看起来比真正的你更好. 经验丰富的人力资源专家在谈话中完全知道要注意什么。有时只是一些细节就足以拒绝潜在的员工. 今取所论.

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在很多方面,工作中“流动”的存在取决于人力资源管理人员的专业精神。毕竟,他已经处于第一次面谈的阶段,能够理解一个人是否适合某一特定职位。经验丰富的艾查尔会失败如果你的潜力不够的话为何要浪费对方的时间?

作为人力资源专业人员是一种艺术。毕竟,你需要把心理学家,好谈判家,以及懂得识别谎言的人的素质结合起来. 这一立场适合一个准备不断发展并成为企业文化来源的人.

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谈判技巧、口头和臭名昭著的生理学对这一职业极为重要。说到后者, 虽然有些人声称生理学是一种伪科学,但另一些人则积极使用. 这是什么?

在理相学下是特别的个性。。。。它基于对人类外观的分析,即面部特征. 简而言之,当看着一个潜在的员工时,一个Eichar能够理解他的真实身份.

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自由派( Freepik ) 我们强调,这只是可能的理论之一。有人会说,在这种情况下,本能是起作用的。有人甚至会考虑人类黄道的标志. 而有人真的被赋予了从人们的脸上读取他需要的信息的能力。总之,关于生理学的辩论一直在持续. 因此,我们不会注销。

理想工作者的肖像画任何有声望的公司一步一步的创建画像。。。。当然,它是基于专业能力,技能和能力. 人的素质也很重要。但你第一次和别人谈话时是怎么看的?

想象一下情况面试由一位有经验的人力资源管理人员进行。系统管理员的职位由一位叫Anton的人宣称. 你可以看到他很紧张有时会笑回答问题他问取水来.

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艾查尔仔细地看着他的脸:一个小额头,高起的眉毛. 如果你相信生理学的方法,第一个表示一个人过度的情感. 第二个是安东小时候被低估的明显迹象笑声是一种典型的防御反应,一个人非常紧张.

这些观察使艾查尔得出了几个结论. 首先,安东很难应付自己. 但是,他是否能够解决工作问题? 第二,一个人的防御反应只是阻止他接触。也许他会得到第二次机会如果他试图放手并且只是做自己。然而,这并没有发生,因为公司没有盈利来浪费时间.

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当然,这只是一个例子。这并不意味着每个额头小的人显然是情绪化的,不知道如何控制这些情绪. 因此,对将生理学作为一种方法的可靠性产生了疑问。也许我们可以更自信地谈论一个经验丰富的Eichar的内在发展直觉。由于这个原因,即使是第一次采访也能显示一个人是否适合某个特定职位.

关于如何成功通过采访,我们写了不止一次。例如,这里的一篇文章列出了你绝对应该注意的事情。如果你已经找了很长时间的工作, 不要绝望,阅读我们的文章关于什么是重要的确定你是否在不断寻找。