15个逻辑问题，这应该能解决所有

在聘用申请人每家公司都给出了具体的，通常一组标准的问题。然而，一些组织是适合未来员工的创造性选择和面试要求解决这一难题。该目标可能是不同的：确定候选人的智力水平，看他如何反应在平凡的情况下，最后，只是评估他的幽默感
。
要在思想和压力，网站 STRONG>Příkopě大街为你一些任务的清晰度。这并不是说他们会问，那么，如果？
事实






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这个人是很短的。孤独一人扣17层到达只有一把伞，或要求别人点击此按钮。







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没有，因为72小时后，将再次在夜晚，阳光明媚的天气是不可能的。









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他把靠近墙壁。









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扔它。



扔它。











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普氏原羚马和普氏原羚。







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你是一个男人和一个女孩坐在你的大腿上。







答



后面大声打鼾的邻居，谁再被惊醒电话的墙上。







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在地面上。









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目前公司已建成另一家工厂，开始生产单独的左，右鞋。









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一零一亿元。











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当我们看时钟。











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福尔摩斯 - 一个虚构人物
。










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所有的熊做了包扎，并采访了年轻的孩子，熊需要留在收回医院。







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在电影院里，挂着宣布：“会议期间，请女士们，以消除他的帽子。那位老太太并非如此»。







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的书页之间是唯一绑定。









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