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文案抓，而不是将其杀死。俄罗斯广告代理商厌倦了人才短缺
在课程都是吸引人才很危险的方法。工作仆婢李奥贝纳电话，和灵智Moradpour撰稿人承诺不杀。
«通缉的奴隶» B> - 国际网络广告代理的莫斯科分支的新宣传海报题字李奥贝纳 STRONG>。海报两人在花园里* ohistskom随行人员和适当的服装，其中一个违反了腿收紧奴隶的皮肤。位于下方的文字，很显然，这样该机构邀请到他的工作，“年轻的男，女奴隶”不配合，并与幽默感。在李奥贝纳他们正在等待“道德和身体侮辱，”以及“深透进的品牌。”虐待狂的形象迷惑和震惊公众易于识别的广告创意总监迈克尔Kudashkin和伊利亚Oleneva STRONG>。
海报揭幕俄罗斯艺术指导俱乐部的 ADC STRONG>，之后他出现了专业网站的年度颁奖典礼。通过这些资源的访问者表达的观点各不相同 - 从兴高采烈到愤怒和拒绝
。
“我有一种感觉，这更是自我宣传。我想通过一个愿望所驱使，作者展示自己的创意，“ - 说总统BBDO莫斯科伊戈尔·卢茨 STRONG>和管理创意总监
。
每一个广告公司，招募他们的方法，说首席执行官和代理的执行创意总监麦肯阿列克谢耶夫 STRONG>。 “我们有不同的看法和不同的方法来招聘。我们需要的不是奴隶，而是自由思考创意的人，“ - 他说
。
要尊重的身份 STRONG>
李奥贝纳广告活动不与国际网络的创始人的原则同意，说的瓦列里伊苏波夫 STRONG>，李奥贝纳广告公司灵智Moradpour目前首席财务官的俄罗斯办事处的创造者之一。 “这张海报 - 他说 - 做不为百姓任何方面。它不会像李奥贝纳»。
在一次讲话中1967年12月1日在该公司的芝加哥办公室，伯内特要求从机构的名称中删除他的名字时，它的工作原理，指出：“将声音粗鲁，不适当或廉价的企图聪明”，当该机构将不再“尊重人 - 无论是打字机后面的人或拉丝板，人用相机或谁做笔记我们的黑色铅笔或媒体计划»隔夜皮棉之一只是一个人。
然而，海报被评为5上规模的全球产品委员会的5至7 +最后一次会议上，赞扬了国际网络的各个机构所从事的工作，Kudashkin说。
不同的反应，海报 - 这正是试图实现李奥贝纳的影响。 “这种音叉 - 我们只是需要人谁正确地理解它，” - Kudashkin说。笔者想创建一个公司，是不是怕承担风险，这是真才实干的海报形象，他说。 «在该机构的工作 - 一种受虐狂：80％，我们正在处理一个表格的时候» STRONG>， - 说Kudashkin。在这一过程的各个阶段的想法广告主的变化，每次给它带来属于自己的东西 - 摄影师，设计师，创意总监，最后，客户。在机构有效运作，人们需要谦逊和幽默感，他说。
什么是良好的外星人 STRONG>
幽默和谦逊的意识 - 是不是正在经历的广告业短缺的唯一特质。 “找到合适的人才是非常困难的 - 说的凯瑟琳Krasulina STRONG>，创意总监的灵智Moradpour STRONG>。 - 我们有，例如一个半月寻找一个艺术总监和撰稿人，已经看过了近二十几人“。灵智Moradpour需要人们具有三年以上的经验，并且至少与在投资组合中的一些有趣的作品。 “来获得经验的最大障碍” - 继续Krasulina。再好的想法，就必须要能够把它在脑海中，为此，有必要遵守最后期限，找到共同的语言与电影制片人，摄影师，设计师和客户，她说。
员工流失在一家广告公司麦肯高达40％，一年的创意部门，朱莉娅·鲍里索娃 STRONG>说，他的人事总监。在45个全职岗位的部门。之所以如此频繁的裁员很简单：我们要分开的人谁不这样做他们的工作，她说
。
一个可能的解决方案 - 重新训练的人。 “以前，我们做了douchivaniem录用后，常在人离开了我们在这个阶段 - 卢茨说。 - 现在我们已经创建了一个学校年轻的广告，它帮助年轻人成为专家准备在机构的工作“。现在，它正准备年轻专家的第二版 - 50人，其中两人在该机构已经工作了，和四 - 缓刑。学生在此集合机构李奥贝纳和“母语朗诵»工作。
学校艺术总监麦肯 STRONG>来打开这个夏天。 “在三夏月，几名学生艺术学校和年轻设计师的将是一个密集的职业培训和最优秀的学生将参加的状态下的艺术总监的位置。” - 承诺阿列克谢耶夫麦肯
另一种选择 - 寻找人才出国 STRONG>。 “从东欧国家甚至西方可以为一个职业人的顺序同样的钱被吸引 - 说的BBDO莫斯科卢茨。 - 尽管防止他们从俄罗斯语言的无知，他们往往工作比国内专家更好“。广告西方的学校，如迈阿密广告学院关于邀请毕业生，思考和李奥贝纳Kudashkin说。
邀请外国人 - 不是万能的，Krasulina对象。 “对于外国人kopirayterskoy工作，甚至清楚地知道俄罗斯语言，不恰当的 - 建立一个多值词组创造新词，您必须是母语”， - 她说。即使作为艺术总监的外国人不是很有效 - 他们有不同的心态，他们不准备创建宣传，为国内的消费者，据灵智Moradpour的Krasulina
。
撰稿人不杀 STRONG>
一年半之前，该机构放置在专业媒体的海报普希金的画像和文字：“俄罗斯撰稿人的法国公民的谋杀案的最后一宗个案发生168年前。”消息的隐含的意思是很好理解的市场：该机构创始人爱德华Moradpur - 法国人。 “当然，广告文案的外观后不用送你的简历批量， - 说Krasulina。 - 但是，我们已经创建了该机构的形象，现在面试考生经常说，他们希望与我们合作，因为他们知道，我们有一个非常和平的，友好的气氛中»
。
俄罗斯招聘市场的广告段是非常不寻常的，负责人说的“招聘和人力资源咨询广告和媒体市场，”该机构“联系»朱莉娅Poltaratskaya STRONG>。 «俄罗斯的候选人都非常注重对雇主的组合，亚美尼亚 STRONG>共和国的权威， - 她说。 - 创意工作者往往机构，其作品被市场谁拥有的奖项和奖品，谁一直深受社会各界»的高度重视
。
对于考生的重要机构的形象，它的客户和特定的专业人士谁在那里工作，卢茨同意。 “有趣和有权势的人希望与趣味性强的人一起工作” - 他说
。
这就是为什么广告公司都开始建立自己的市场形象广告的关系，与其说是对具体的职位空缺报告作为证明的机构，它的独创性和大胆的质量。 «广告公司正在努力吸引目标人群，建立自己的形象和沟通，在劳动力市场 STRONG>， - 说的业务发展咨询公司总监PersonnelCare 格雷戈里Kegeles STRONG>。 - 一个创意专业人士作为特定的目标受众，而事实上，这个行业正在努力创造自己的语言与他们沟通，必定会受益»
。
- 工资增长的广告业 STRONG>的步伐
据该机构“联系方式”，从2005年3月至2006年10月的工资撰稿人增长了34％，艺术总监 - 战略规划董事的22％ - 导演和客户打交道的29％ - 22％和管理人员与客户 - 只有12％
资讯机构“联系”提供17广告代理机构，其中390名员工接受了采访。
亚历山大Ostrogorsky STRONG>
资料来源：Vedomosti的
通过 vedomosti.ru/
«通缉的奴隶» B> - 国际网络广告代理的莫斯科分支的新宣传海报题字李奥贝纳 STRONG>。海报两人在花园里* ohistskom随行人员和适当的服装，其中一个违反了腿收紧奴隶的皮肤。位于下方的文字，很显然，这样该机构邀请到他的工作，“年轻的男，女奴隶”不配合，并与幽默感。在李奥贝纳他们正在等待“道德和身体侮辱，”以及“深透进的品牌。”虐待狂的形象迷惑和震惊公众易于识别的广告创意总监迈克尔Kudashkin和伊利亚Oleneva STRONG>。
海报揭幕俄罗斯艺术指导俱乐部的 ADC STRONG>，之后他出现了专业网站的年度颁奖典礼。通过这些资源的访问者表达的观点各不相同 - 从兴高采烈到愤怒和拒绝
。
“我有一种感觉，这更是自我宣传。我想通过一个愿望所驱使，作者展示自己的创意，“ - 说总统BBDO莫斯科伊戈尔·卢茨 STRONG>和管理创意总监
。
每一个广告公司，招募他们的方法，说首席执行官和代理的执行创意总监麦肯阿列克谢耶夫 STRONG>。 “我们有不同的看法和不同的方法来招聘。我们需要的不是奴隶，而是自由思考创意的人，“ - 他说
。
要尊重的身份 STRONG>
李奥贝纳广告活动不与国际网络的创始人的原则同意，说的瓦列里伊苏波夫 STRONG>，李奥贝纳广告公司灵智Moradpour目前首席财务官的俄罗斯办事处的创造者之一。 “这张海报 - 他说 - 做不为百姓任何方面。它不会像李奥贝纳»。
在一次讲话中1967年12月1日在该公司的芝加哥办公室，伯内特要求从机构的名称中删除他的名字时，它的工作原理，指出：“将声音粗鲁，不适当或廉价的企图聪明”，当该机构将不再“尊重人 - 无论是打字机后面的人或拉丝板，人用相机或谁做笔记我们的黑色铅笔或媒体计划»隔夜皮棉之一只是一个人。
然而，海报被评为5上规模的全球产品委员会的5至7 +最后一次会议上，赞扬了国际网络的各个机构所从事的工作，Kudashkin说。
不同的反应，海报 - 这正是试图实现李奥贝纳的影响。 “这种音叉 - 我们只是需要人谁正确地理解它，” - Kudashkin说。笔者想创建一个公司，是不是怕承担风险，这是真才实干的海报形象，他说。 «在该机构的工作 - 一种受虐狂：80％，我们正在处理一个表格的时候» STRONG>， - 说Kudashkin。在这一过程的各个阶段的想法广告主的变化，每次给它带来属于自己的东西 - 摄影师，设计师，创意总监，最后，客户。在机构有效运作，人们需要谦逊和幽默感，他说。
什么是良好的外星人 STRONG>
幽默和谦逊的意识 - 是不是正在经历的广告业短缺的唯一特质。 “找到合适的人才是非常困难的 - 说的凯瑟琳Krasulina STRONG>，创意总监的灵智Moradpour STRONG>。 - 我们有，例如一个半月寻找一个艺术总监和撰稿人，已经看过了近二十几人“。灵智Moradpour需要人们具有三年以上的经验，并且至少与在投资组合中的一些有趣的作品。 “来获得经验的最大障碍” - 继续Krasulina。再好的想法，就必须要能够把它在脑海中，为此，有必要遵守最后期限，找到共同的语言与电影制片人，摄影师，设计师和客户，她说。
员工流失在一家广告公司麦肯高达40％，一年的创意部门，朱莉娅·鲍里索娃 STRONG>说，他的人事总监。在45个全职岗位的部门。之所以如此频繁的裁员很简单：我们要分开的人谁不这样做他们的工作，她说
。
一个可能的解决方案 - 重新训练的人。 “以前，我们做了douchivaniem录用后，常在人离开了我们在这个阶段 - 卢茨说。 - 现在我们已经创建了一个学校年轻的广告，它帮助年轻人成为专家准备在机构的工作“。现在，它正准备年轻专家的第二版 - 50人，其中两人在该机构已经工作了，和四 - 缓刑。学生在此集合机构李奥贝纳和“母语朗诵»工作。
学校艺术总监麦肯 STRONG>来打开这个夏天。 “在三夏月，几名学生艺术学校和年轻设计师的将是一个密集的职业培训和最优秀的学生将参加的状态下的艺术总监的位置。” - 承诺阿列克谢耶夫麦肯
另一种选择 - 寻找人才出国 STRONG>。 “从东欧国家甚至西方可以为一个职业人的顺序同样的钱被吸引 - 说的BBDO莫斯科卢茨。 - 尽管防止他们从俄罗斯语言的无知，他们往往工作比国内专家更好“。广告西方的学校，如迈阿密广告学院关于邀请毕业生，思考和李奥贝纳Kudashkin说。
邀请外国人 - 不是万能的，Krasulina对象。 “对于外国人kopirayterskoy工作，甚至清楚地知道俄罗斯语言，不恰当的 - 建立一个多值词组创造新词，您必须是母语”， - 她说。即使作为艺术总监的外国人不是很有效 - 他们有不同的心态，他们不准备创建宣传，为国内的消费者，据灵智Moradpour的Krasulina
。
撰稿人不杀 STRONG>
一年半之前，该机构放置在专业媒体的海报普希金的画像和文字：“俄罗斯撰稿人的法国公民的谋杀案的最后一宗个案发生168年前。”消息的隐含的意思是很好理解的市场：该机构创始人爱德华Moradpur - 法国人。 “当然，广告文案的外观后不用送你的简历批量， - 说Krasulina。 - 但是，我们已经创建了该机构的形象，现在面试考生经常说，他们希望与我们合作，因为他们知道，我们有一个非常和平的，友好的气氛中»
。
俄罗斯招聘市场的广告段是非常不寻常的，负责人说的“招聘和人力资源咨询广告和媒体市场，”该机构“联系»朱莉娅Poltaratskaya STRONG>。 «俄罗斯的候选人都非常注重对雇主的组合，亚美尼亚 STRONG>共和国的权威， - 她说。 - 创意工作者往往机构，其作品被市场谁拥有的奖项和奖品，谁一直深受社会各界»的高度重视
。
对于考生的重要机构的形象，它的客户和特定的专业人士谁在那里工作，卢茨同意。 “有趣和有权势的人希望与趣味性强的人一起工作” - 他说
。
这就是为什么广告公司都开始建立自己的市场形象广告的关系，与其说是对具体的职位空缺报告作为证明的机构，它的独创性和大胆的质量。 «广告公司正在努力吸引目标人群，建立自己的形象和沟通，在劳动力市场 STRONG>， - 说的业务发展咨询公司总监PersonnelCare 格雷戈里Kegeles STRONG>。 - 一个创意专业人士作为特定的目标受众，而事实上，这个行业正在努力创造自己的语言与他们沟通，必定会受益»
。
- 工资增长的广告业 STRONG>的步伐
据该机构“联系方式”，从2005年3月至2006年10月的工资撰稿人增长了34％，艺术总监 - 战略规划董事的22％ - 导演和客户打交道的29％ - 22％和管理人员与客户 - 只有12％
资讯机构“联系”提供17广告代理机构，其中390名员工接受了采访。
亚历山大Ostrogorsky STRONG>
资料来源：Vedomosti的
通过 vedomosti.ru/
