在家工作是杀死创造力？

公司如谷歌和Facebook标志着工作的新时代。他们组织的全过程到最后的细节，计算每一个细节设计到食堂的长度。雇主正在尽一切创造性的合作，并最终创新理念。这工作？
 
看数字，这是由约翰·沙利文，在旧金山州立大学管理学教授提供。谷歌是第三家公司的市值。雅虎是在238点。

“在苹果公司，员工获得$ 2,2百万一年，”沙利文说。 “在雅虎为$ 35万元。有证据表明，这些创新将加大创新力度。这不是一个意见»。

那么，为什么你不能产生新的想法，在厨房里在办公室坐在一台笔记本电脑，以及？首先，要认识创造力和创新之间的区别是很重要的。

“你可以想出一个好主意，坐在大麻或沿着海滩散步，晚上，”沙利文说。这个创意。 “当工作中使用正确的方法，就变成一个创新，”迈克·福克斯，合着这本书题为和讲师的国际中心研究创新在水牛城州立大学“的创意性研究”之称。

“创新是创造性的搜索结果，”福克斯说。 “但是，在金钱和投资»相关的市场创新。

创意的想法每天都在改变，因为每天都在创造新的东西，取决于人的特殊需求，说狐狸。

“如果一个人性格内向，并认为对自己更加有生产力的，他们可以，那么最好是坐在家里，”福克斯说。 “但是，如果我们看一下很多研究的结果，他们说，创意和创新都是天生的一小部分人»合作。

在这里，你看这个沙利文说：“如果我寄信求助，或到具体问题与特定的想法，我怎么知道谁愿意看？如果我发送50封电子邮件，每天的人可能根本不理解我。但是，如果我去了大厅，问：“我该怎么办”很多人，肯定会想帮我。谈了一下后，就可以发现一个有趣的解决方案。»

在谷歌总部，据专家介绍，这样的对话更加频繁，因为环境是非常有利于这种对话。拿表。线的长度进行计数并测量使人们将不得不等待几分钟，在此期间，他们将能够进行通信。一旦你得到你的食物托盘，你可能正好碰上一个人，去他的地方。

“这是一个胜利，谷歌»，沙利文说。 “这个工程计算。他们都设计了这样一种方式，人们彼此接近，这样你能满足新的人。因此，你会不会与工程师坐下来与你来的人，你就可以坐下来和那些与面临»谈话。

因此，有交流，协作与合作，因此，新的解决方案，相互学习，Sullivan说。

Facebook的员工支付了超过$ 7,000那些在办公室住在一英里（只要这个城市不化，也没有提高租金），Sullivan说。

“所以，当你21，你到骑自行车或滑板工作，那里有免费的食物。你来得早，留下来晚了，你​​来上班，周末没有理由......这些人都是天才，“沙利文说。 “这是真正的统计数据»。

“雅虎员工可以感觉到他们正在失去自由，但在现实中，我们确保其稳定性和安全性，”沙利文说。 “否则，在五年内不会有......我敢打赌，这是一个明智的举动在这种情况下。”