在家工作是杀死创造力?



公司如谷歌和Facebook标志着工作的新时代。他们组织的全过程到最后的细节,计算每一个细节设计到食堂的长度。雇主正在尽一切创造性的合作,并最终创新理念。这工作?
 
看数字,这是由约翰·沙利文,在旧金山州立大学管理学教授提供。谷歌是第三家公司的市值。雅虎是在238点。

“在苹果公司,员工获得$ 2,2百万一年,”沙利文说。 “在雅虎为$ 35万元。有证据表明,这些创新将加大创新力度。这不是一个意见»。

那么,为什么你不能产生新的想法,在厨房里在办公室坐在一台笔记本电脑,以及?首先,要认识创造力和创新之间的区别是很重要的。

“你可以想出一个好主意,坐在大麻或沿着海滩散步,晚上,”沙利文说。这个创意。 “当工作中使用正确的方法,就变成一个创新,”迈克·福克斯,合着这本书题为和讲师的国际中心研究创新在水牛城州立大学“的创意性研究”之称。

“创新是创造性的搜索结果,”福克斯说。 “但是,在金钱和投资»相关的市场创新。

创意的想法每天都在改变,因为每天都在创造新的东西,取决于人的特殊需求,说狐狸。

“如果一个人性格内向,并认为对自己更加有生产力的,他们可以,那么最好是坐在家里,”福克斯说。 “但是,如果我们看一下很多研究的结果,他们说,创意和创新都是天生的一小部分人»合作。

在这里,你看这个沙利文说:“如果我寄信求助,或到具体问题与特定的想法,我怎么知道谁愿意看?如果我发送50封电子邮件,每天的人可能根本不理解我。但是,如果我去了大厅,问:“我该怎么办”很多人,肯定会想帮我。谈了一下后,就可以发现一个有趣的解决方案。»

在谷歌总部,据专家介绍,这样的对话更加频繁,因为环境是非常有利于这种对话。拿表。线的长度进行计数并测量使人们将不得不等待几分钟,在此期间,他们将能够进行通信。一旦你得到你的食物托盘,你可能正好碰上一个人,去他的地方。

“这是一个胜利,谷歌»,沙利文说。 “这个工程计算。他们都设计了这样一种方式,人们彼此接近,这样你能满足新的人。因此,你会不会与工程师坐下来与你来的人,你就可以坐下来和那些与面临»谈话。

因此,有交流,协作与合作,因此,新的解决方案,相互学习,Sullivan说。

Facebook的员工支付了超过$ 7,000那些在办公室住在一英里(只要这个城市不化,也没有提高租金),Sullivan说。

“所以,当你21,你到骑自行车或滑板工作,那里有免费的食物。你来得早,留下来晚了,你​​来上班,周末没有理由......这些人都是天才,“沙利文说。 “这是真正的统计数据»。

“雅虎员工可以感觉到他们正在失去自由,但在现实中,我们确保其稳定性和安全性,”沙利文说。 “否则,在五年内不会有......我敢打赌,这是一个明智的举动在这种情况下。”

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