909
Як збільшити продуктивність мату в офісі?
839586
Сильні вирази зміцнюють корпоративний дух компанії, знімають стрес і підвищують продуктивність. Згідно з чинним німецьким журналом Spiegel, цей висновок був досягнутий Єгуда Баруч, професором управління в Університеті Норвіч (Схід Англія) та випускником Університету Штеварда Дженкінса.
Згідно з дослідженням, бос, які забороняють скупчення, відрізають «під ключ» між працівниками, які негативно впливають на мотивацію та продуктивність.
Таким чином, непереносимість зловживань, лідери компанії повинні переслідувати свою позицію. «Використання професії на роботі та толерантній культурі управління: коли антисоціальна стає соціальною іржавністю стає нормою», – вимагає особливої відкритості до того, що дослідники називають «порушуючи ідеї». й
Працівники компаній регулярно використовують слова одягу, а не обов'язково в негативній або наступній формі, - сказав Баруч.
Встановлено, що велика більшість працівників і співробітників використовують непристойну мову на роботі як спосіб емоційного розряду.
Експерти вважають, що це чудове явище, яке слід заохочувати керівникам. Мат дозволяє зняти стрес, долати втому і ефективно знайти рішення в кризі або конфліктній ситуації. Крім того, використання недорогих умов також кладає працівників на той же рівень, що значно підвищує твердість команди і, в результаті, продуктивність праці.
Важливо знати, коли потрібно відпустити пару: Baruch і Jenkins сильно радять використовувати сильну мову в зв'язку з босом або клієнтами. У будь-якій іншій ситуації вони допоможуть зміцнити твердість серед працівників і виразні почуття.
Сильні вирази зміцнюють корпоративний дух компанії, знімають стрес і підвищують продуктивність. Згідно з чинним німецьким журналом Spiegel, цей висновок був досягнутий Єгуда Баруч, професором управління в Університеті Норвіч (Схід Англія) та випускником Університету Штеварда Дженкінса.
Згідно з дослідженням, бос, які забороняють скупчення, відрізають «під ключ» між працівниками, які негативно впливають на мотивацію та продуктивність.
Таким чином, непереносимість зловживань, лідери компанії повинні переслідувати свою позицію. «Використання професії на роботі та толерантній культурі управління: коли антисоціальна стає соціальною іржавністю стає нормою», – вимагає особливої відкритості до того, що дослідники називають «порушуючи ідеї». й
Працівники компаній регулярно використовують слова одягу, а не обов'язково в негативній або наступній формі, - сказав Баруч.
Встановлено, що велика більшість працівників і співробітників використовують непристойну мову на роботі як спосіб емоційного розряду.
Експерти вважають, що це чудове явище, яке слід заохочувати керівникам. Мат дозволяє зняти стрес, долати втому і ефективно знайти рішення в кризі або конфліктній ситуації. Крім того, використання недорогих умов також кладає працівників на той же рівень, що значно підвищує твердість команди і, в результаті, продуктивність праці.
Важливо знати, коли потрібно відпустити пару: Baruch і Jenkins сильно радять використовувати сильну мову в зв'язку з босом або клієнтами. У будь-якій іншій ситуації вони допоможуть зміцнити твердість серед працівників і виразні почуття.
