341
10 Симптоми пізнання як професіонал
Неприємні труднощі з кар’єрним та професійним зростанням, які нічого не болить.
Жорстке і одночасно знебарвне захворювання: все нормальне, нічого не болить, зарплата там, вирішуються деякі поточні питання і ви повільно піднімаєте сходинки піраміди Маслоу до рівня, коли їсти і з деяким комфортом, щоб отримати роботу, не є основним завданням в житті. Відпустка організована, іпотека оплачена, діти в хорошому садку / школі ... або ви розумно пояснили собі, що це достатньо для вас. І ви обережно приїжджаєте до плато при виконанні завдань, обов'язків, а доходи не виростуть так швидко, як вони робили, коли ви вперше почали.
Якщо ви хочете зрозуміти, де ви і чому ви все ще знаходитесь, поїдемо до списку 10 точок і подивіться, якщо ви здорово професійно.
10 Підпишіться на нашу кар'єру:
Ви все прямо зараз: ви переросли в зону комфорту Ви токсичні з іншими Ви невидимі тим, хто приймає рішення про свою кар’єру Ви невірно впевнені, що ви працюєте, де вам потрібно Ви не впевнені, що ваш бос цікавиться зростанням Ви не постійно навчаєте щось нове у вашій професії Ви не навчаєте щось нове за межі своєї професії Ваші професійні завдання не змінилися радикально більше 3 років Ви впевнені, що ваша кар’єра не залежить від вас. Ви спокійні близько 9 балів 1,1 км Ви тонкі.Парадоксально, успішні люди не роблять. Хтось болить десь, там не вистачає грошей на деякі проекти. Радіслав Гандапас відмінно ділиться «супотужними» і «неуспішними» (Чи беремо в цінні знаки, тому що в оригінальному варіанті є «відміни» і «похилень», але довге пояснити).
Люди, які є більш успішними, мають готовність прийняти деякі труднощі або обмеження зараз, так що це буде добре.
Зробіть гроші спочатку, купіть його пізніше. Перші зусилля, потім результат. Іноді навіть, тепер в чомусь "поганий", а потім результат і "добрий".
Тепер це погано, то це добре.
Люди, які не є успішними, мають протилежність: тепер «добрий», потім «поганий».
Тепер, не маючи коштів, купуйте щось на кредит, без чого можна було зробити, але потім проживати протягом тривалого часу на обмеженому бюджеті: миттєвий «добрий», потім довгий «поганий» або «високий».
На додаток до явної точки Гандапа стала важливою приміткою: поточна «погана» в колишньому, часто набагато краще (висока за рівнем), ніж поточна «добра» в останньому. Це, підприємець або бізнесмен, який завжди не вистачає чого іншого проекту або гіпотези тесту, поточний стандарт життя набагато вище, ніж стандарт життя людей з низькими доходами, але з останньої моделі iPhone на кредит.
Те ж саме стосується кар’єри: два варіанти.
1,1 км Тепер очистіть стілець і ходимо вниз, підпишіться, навчайтеся, перейдіть на візит, щоб отримати більш цікаве положення, проект, команда.
або
2,2 км Це добре зараз, тому ми сидимо там, щоб краще.
Не буде. Не буде. Кар'єри не додають, вони додають.
Не можна виростити в комфортну зону.
2,2 км Ви токсичні для вашого середовища.Критики або тролінг говорить набагато більше про критик, ніж об'єкт критики. Ви не знаєте нічого про людину, яку ви йдете. При відсутності зовнішньої інформації проекційний механізм викликається, коли ми виводимо щось з голови, що ми приписуємо до зовнішнього заходу або особи.
Люди відреагують на тролінг або недобросові критики (без фактів обробки і без аргументів відповісти) нерівномірно: викласти «мінус в карма» або просто покласти в список «не звертати увагу».
«Що ти хочеш?» – кінець будь-якої кар’єри. Подумайте про це, жартувальник. Що ви дійсно хотіли сказати або ознайомтесь з головою. А в народі, ви просто на невірному списку. Список не розглядає, де необхідно доручити проект, думка якого повинна бути врахована і хто повинен бути довірений замовником або командою.
Яка дитина? Просування? Ви отримали? Чи простіше? 1-0 не на користь. Ваша кар’єра інфікована. Тримати.
3. У Ви невидимі тим, хто приймає рішення про свою кар’єру.Як взяти з нього? Тільки питання «Чому це?
Уявіть, що Ваш персональний файл є звичайним файлом з документами або папкою картону. Тексти пісень, а це означає: І люди, які ви не знаєте, покласти деякі позначки на ньому і взяти його на людей, які ви не бачили. І до цього, ці другі люди приймають папку, і вони не виглядають всередині, де ваш CV з трьох років тому заспокійливий, і вони тільки дивляться на кришку, яка має непристойні позначки на ній:
[Початкова зустріч]
[Для презентації]
[Не зліва на допомогу]
[Нахміллі годинникман]
Або гірше, це порожній. Отже, ви отримали, поставте резюме в папку, і нічого іншого змінилося. Автооновлення не входить до резюме.
Уявіть собі? Ви думаєте, що це дійсно неправильно? На даний момент відкриється вакансій, директор з'єднує в світовій мережі правосуддя, яка зберігає рекорд всіх ваших заслуг, і який підкреслює цю чітку лінію коду, над яким ви особисто боролися протягом декількох годин? Не смішний, до речі. Якщо ви робите прямо зараз, так що ваш бос і ваш бос знає про вас, ви просто впевнені, що Всесвіт буде піклуватися про вас. вона, як, ви, вона піклується про вас багато.
Ви отримали нездатність.
4. У Ви не знаєте, що вам потрібно.Наша компанія не росте. У нас є добре налагоджена структура, не існує нових проектів, вони призначені тільки на місці тих, хто залишає і незнімають на яких підставах.
Стоп. Чи знаєте ви, хто це?
Я? У перші 7 років роботи, майже без відпусток, постійно вчиться щось нове, намагаючись зробити все, що я міг би досягти, змінюючи і йти через компанії, я виросла від інженера тестування до головного інженера технологій на підприємстві, де багато в нашій галузі мріяли працювати, щоб зробити свою річ. Я люблю когось, хто вірить цю історію? Батьки вірять в неї (де вони йдуть), а ще не всі + «други», які ви зробили для цієї мети і годувати цей «холодильник».
Чому ви працюєте для цієї компанії та цього місця? Ви впевнені, що ваш відділ або проект генерує прибуток з точки зору менеджерів? Ви впевнені, що якщо ви об'єднуєте дві компанії, ви не будете відрізати на користь іншої компанії? Що таке компанія EBITDA за минулий рік? У порівнянні з іншим аналогічним офісом? І хоча б лише те, що саме те, що ваш проект відноситься до і на якому бюджеті він зазначений?
Після виїзду школи ми знаємо, що є осередки всередині списку, і ми знаємо нічого про бізнес, як навколишнє середовище, в якому ми приїжджаємо до роботи.
Як здоровий і розвивається система, з якою ви приєдналися до свого професійного майбутнього?
5. Умань Ви не впевнені, що ваш бос цікавиться Вашим зростанням.В наявності три категорії фахівців:
Перші знають, коли і що буде відбуватися в своїй кар'єрі і що потрібно робити або дізнатися, що потрібно пройти / випустити на час, які проблеми потрібно перемогти і як допомогти бос сидіти в кар'єрному ліфті.
Другим є те, що їхній бос не впливає на їх зростання і надав на людину, від якого залежить їх розвиток і прогрес.
Інші зараз зморшують носа і думки – і в цілому, що причина для мого боса для просування мене десь?
Якщо у вас є 10% сумніви, що ваш бос дійсно зацікавлений у вашому росту і авансуванні, або принаймні, покласти вас на місце, коли ви переїжджаєте, це не хвороба. Як ви, мабуть, прямо. Він не зацікавився, і ви нічого не робимо, що він ставить на вашу висоту.
6. Жнівень Ви не постійно навчаєте щось нове у своїй професії.Автор Java мови, Джеймс Гослінг, сказав, що надзвичайно відверта і сувора думка, хоча ми любимо його не тільки для цього :
«Якщо програміст не навчився щось нове в день, він жив у день його розпаду. й
Небесно і відверто.
Як мозок керівника відрізняється від програми?
Процес навчання та забування ідентичний. Магістральні навички. Вона сказала, що деякі менеджери виростають з інженерів. Тоді чому полягає в тому, що детермінація до розробки інженера є нормальною стратегією розвитку керівника або працює в перехідній фазі фахівця-менеджера?
Якщо ви не постійно навчаєте щось, що робить вас розумними, більш гнучкими, більш адаптованими до динамічного бізнес-середовище, ви старієте як професіонал, незалежно від того, що ви робите. Старий вік благородний: досвід, авторитет, визнання заслуги. І є передчасний старий вік: сірий, на нудні завдання і відповідна невелика заробітна плата.
7. Про нас Ви не навчаєте нічого поза Вашою професією.Ми можемо сперечатися про те, що краще: місце занурення в одній темі або широкі знання в декількох сферах знань. Але той факт, що фахівці потребують «круглого» і вміння розуміти сусідні сфери знань, майстерності і відроджувати нові методики і підходи не сумніваються, навіть серед самих «свет-подібних» нас.
Шерлок Холмс, який не запевнив, що Земля була кругла як кар'єрна модель для фахівця, була тривала дегенерація. Холмени мали рідкісну технологічну монополію свого часу: дедуктивний метод. Сьогодні монополії на знаннях практично не існує. Навпаки, розробники технологій (мовини, рамки, системи управління даними) та методологи активно працюють з метою популяризації своїх рішень: це бізнес і чим більше людей знають, як впоратися з технологією або методикою, тим більше ліцензій та годин консультацій з часом будуть реалізовані.
Хто ви особисто найняти на розробку нової торгової системи, людина, яка володіє 2 більшими способами сортування масиву, або особи, яка навіть уявляє, що «бет» працює і як працює «шулер»?
Хто ви поставите, щоб привести команду і надішле для розробки проекту на діловій поїздці до Замовника: глибоке знання системного архітектора, або менеджера, який може обговорювати кількість голови, приналежність і мотивація моделі ключових співробітників?
Це бізнес. Технологія працює тільки в додатку до предметної області. Сусідські напрямки знань.
Ви занадто розумні, щоб зануритися в маркетинг та наймалішим? Гаразд, немає питання. Програміст, програміст, програміст, програміст. Це також варіант розвитку ділянки. Обрати.
8. У Ваші професійні завдання не змінилися радикально протягом 3 років.Нагороди слова! Ми перевіримо?
Скільки нових завдань вирішили в останні 3 роки, які потрібно знати більше 24 годин? Скільки нових завдань мають бізнес-сет у 3 роки?
Один? П'ять? Що? З повагою, 10! Ви запрошуєте 90% професіоналів на ринку праці. OK: Ось 24 до 240 годин в 3 роки.
Якщо ви інвестували менше 5% свого часу у навчанні нових речей, ви деградуєтесь як професіонал з тривожної ставки, незважаючи на це. Ви витрачаєте 1 до 3 годин на добу в дорозі, який становить 12,5 до 37,5% від робочого часу!
Розрахунок:
3 роки × 250 робочих днів на рік × 8 годин на добу = 6000 годин.
5% від 6000 годин роботи – 300 годин дослідження та дослідження протягом 3 років. Ось близько 100 годин на рік.
Це мінімальний, який потрібно покласти в свій особистий план розвитку, просто залишитися на рівні розвитку галузі. Компанії, які перетворюють промисловість, здійснюючи ринки та змінюють світ у повному розумінні слова, кладуть на навчання від 10 до 20% робочого часу.
Немає часу для навчання? Чи є спосіб зберегти власну технологію?
Виживання є добровільним. Система (пара, проект, компанія) управляється його найбільш гнучким елементом: особою, яка має найбільший ступінь свободи в рішеннях, прийнятих і техніках реалізації цих рішень.
Не встигнути розвиватися? Не питання: ваша кар'єра - це ваш вибір. Сидіння, підставка, навіть якщо ви засипаєте на стілець після обіду, просто не «заберіть лівий ряд», ось вони переходять на різну швидкість. Тим не менш, ви самі зрозумієте це.
9. Навігація Ви впевнені, що ваша кар’єра не залежить від вас.Бінго! Приз переможця. Це так зручно, це знезаду.
Так що ви плануєте зробити на 8 до 10 годин на наступний 10 до 20 років не до вас? О, ебать, я бачу про мій французька.
Кар’єра – це рішення, що інші люди роблять для вас. Так, це не гарна ідея. Так само, як у шахи, як підкреслити лінію оборони супротивника, це його рішення, не ваш. Так само як вантажівка, яка дрочить на вас на пішохідній перетині, це 100% не ваш вибір. Але в шахи ви вирішили, як прогулятися і ходити. На перехресних перехрестях ви відключаєте себе як вольфрамовий чоловік, одяг на терористичній машині, не ходите на цьому перетині або перейдете в пустелі, де немає перехрещувань або вантажівок.
Що стосується вашої кар'єри, то це не до вас. Нехай вони рухаються, будуть вони?!
10. Ви спокійєте близько 9 балів.Чи не стрибає рука на підборіддя і під час читання ви не стежте або зробіть стрибок?
Моя «збереження»: апатія для професійної долі, яка майже завжди є вироком. Що таке, якщо ви читаєте P1-P9, визнали себе, але подрібнили плечі і не хочу нічого змінити, то, здається, що це все. Це не те, що ми не на нашому шляху... питання, як ви будете жити? Читання інтернету та їсти файли cookie? Ог. Я крок біля, океї, або, можливо, це зараз.
P.S. І пам'ятайте, що просто змініть наше споживання – разом ми змінюємо світ!
Джерело: blog.stratoplan.ru/10-symptoms-of-a-professsional-disease/
Жорстке і одночасно знебарвне захворювання: все нормальне, нічого не болить, зарплата там, вирішуються деякі поточні питання і ви повільно піднімаєте сходинки піраміди Маслоу до рівня, коли їсти і з деяким комфортом, щоб отримати роботу, не є основним завданням в житті. Відпустка організована, іпотека оплачена, діти в хорошому садку / школі ... або ви розумно пояснили собі, що це достатньо для вас. І ви обережно приїжджаєте до плато при виконанні завдань, обов'язків, а доходи не виростуть так швидко, як вони робили, коли ви вперше почали.
Якщо ви хочете зрозуміти, де ви і чому ви все ще знаходитесь, поїдемо до списку 10 точок і подивіться, якщо ви здорово професійно.
10 Підпишіться на нашу кар'єру:
Ви все прямо зараз: ви переросли в зону комфорту Ви токсичні з іншими Ви невидимі тим, хто приймає рішення про свою кар’єру Ви невірно впевнені, що ви працюєте, де вам потрібно Ви не впевнені, що ваш бос цікавиться зростанням Ви не постійно навчаєте щось нове у вашій професії Ви не навчаєте щось нове за межі своєї професії Ваші професійні завдання не змінилися радикально більше 3 років Ви впевнені, що ваша кар’єра не залежить від вас. Ви спокійні близько 9 балів 1,1 км Ви тонкі.Парадоксально, успішні люди не роблять. Хтось болить десь, там не вистачає грошей на деякі проекти. Радіслав Гандапас відмінно ділиться «супотужними» і «неуспішними» (Чи беремо в цінні знаки, тому що в оригінальному варіанті є «відміни» і «похилень», але довге пояснити).
Люди, які є більш успішними, мають готовність прийняти деякі труднощі або обмеження зараз, так що це буде добре.
Зробіть гроші спочатку, купіть його пізніше. Перші зусилля, потім результат. Іноді навіть, тепер в чомусь "поганий", а потім результат і "добрий".
Тепер це погано, то це добре.
Люди, які не є успішними, мають протилежність: тепер «добрий», потім «поганий».
Тепер, не маючи коштів, купуйте щось на кредит, без чого можна було зробити, але потім проживати протягом тривалого часу на обмеженому бюджеті: миттєвий «добрий», потім довгий «поганий» або «високий».
На додаток до явної точки Гандапа стала важливою приміткою: поточна «погана» в колишньому, часто набагато краще (висока за рівнем), ніж поточна «добра» в останньому. Це, підприємець або бізнесмен, який завжди не вистачає чого іншого проекту або гіпотези тесту, поточний стандарт життя набагато вище, ніж стандарт життя людей з низькими доходами, але з останньої моделі iPhone на кредит.
Те ж саме стосується кар’єри: два варіанти.
1,1 км Тепер очистіть стілець і ходимо вниз, підпишіться, навчайтеся, перейдіть на візит, щоб отримати більш цікаве положення, проект, команда.
або
2,2 км Це добре зараз, тому ми сидимо там, щоб краще.
Не буде. Не буде. Кар'єри не додають, вони додають.
Не можна виростити в комфортну зону.
2,2 км Ви токсичні для вашого середовища.Критики або тролінг говорить набагато більше про критик, ніж об'єкт критики. Ви не знаєте нічого про людину, яку ви йдете. При відсутності зовнішньої інформації проекційний механізм викликається, коли ми виводимо щось з голови, що ми приписуємо до зовнішнього заходу або особи.
Люди відреагують на тролінг або недобросові критики (без фактів обробки і без аргументів відповісти) нерівномірно: викласти «мінус в карма» або просто покласти в список «не звертати увагу».
«Що ти хочеш?» – кінець будь-якої кар’єри. Подумайте про це, жартувальник. Що ви дійсно хотіли сказати або ознайомтесь з головою. А в народі, ви просто на невірному списку. Список не розглядає, де необхідно доручити проект, думка якого повинна бути врахована і хто повинен бути довірений замовником або командою.
Яка дитина? Просування? Ви отримали? Чи простіше? 1-0 не на користь. Ваша кар’єра інфікована. Тримати.
3. У Ви невидимі тим, хто приймає рішення про свою кар’єру.Як взяти з нього? Тільки питання «Чому це?
Уявіть, що Ваш персональний файл є звичайним файлом з документами або папкою картону. Тексти пісень, а це означає: І люди, які ви не знаєте, покласти деякі позначки на ньому і взяти його на людей, які ви не бачили. І до цього, ці другі люди приймають папку, і вони не виглядають всередині, де ваш CV з трьох років тому заспокійливий, і вони тільки дивляться на кришку, яка має непристойні позначки на ній:
[Початкова зустріч]
[Для презентації]
[Не зліва на допомогу]
[Нахміллі годинникман]
Або гірше, це порожній. Отже, ви отримали, поставте резюме в папку, і нічого іншого змінилося. Автооновлення не входить до резюме.
Уявіть собі? Ви думаєте, що це дійсно неправильно? На даний момент відкриється вакансій, директор з'єднує в світовій мережі правосуддя, яка зберігає рекорд всіх ваших заслуг, і який підкреслює цю чітку лінію коду, над яким ви особисто боролися протягом декількох годин? Не смішний, до речі. Якщо ви робите прямо зараз, так що ваш бос і ваш бос знає про вас, ви просто впевнені, що Всесвіт буде піклуватися про вас. вона, як, ви, вона піклується про вас багато.
Ви отримали нездатність.
4. У Ви не знаєте, що вам потрібно.Наша компанія не росте. У нас є добре налагоджена структура, не існує нових проектів, вони призначені тільки на місці тих, хто залишає і незнімають на яких підставах.
Стоп. Чи знаєте ви, хто це?
Я? У перші 7 років роботи, майже без відпусток, постійно вчиться щось нове, намагаючись зробити все, що я міг би досягти, змінюючи і йти через компанії, я виросла від інженера тестування до головного інженера технологій на підприємстві, де багато в нашій галузі мріяли працювати, щоб зробити свою річ. Я люблю когось, хто вірить цю історію? Батьки вірять в неї (де вони йдуть), а ще не всі + «други», які ви зробили для цієї мети і годувати цей «холодильник».
Чому ви працюєте для цієї компанії та цього місця? Ви впевнені, що ваш відділ або проект генерує прибуток з точки зору менеджерів? Ви впевнені, що якщо ви об'єднуєте дві компанії, ви не будете відрізати на користь іншої компанії? Що таке компанія EBITDA за минулий рік? У порівнянні з іншим аналогічним офісом? І хоча б лише те, що саме те, що ваш проект відноситься до і на якому бюджеті він зазначений?
Після виїзду школи ми знаємо, що є осередки всередині списку, і ми знаємо нічого про бізнес, як навколишнє середовище, в якому ми приїжджаємо до роботи.
Як здоровий і розвивається система, з якою ви приєдналися до свого професійного майбутнього?
5. Умань Ви не впевнені, що ваш бос цікавиться Вашим зростанням.В наявності три категорії фахівців:
Перші знають, коли і що буде відбуватися в своїй кар'єрі і що потрібно робити або дізнатися, що потрібно пройти / випустити на час, які проблеми потрібно перемогти і як допомогти бос сидіти в кар'єрному ліфті.
Другим є те, що їхній бос не впливає на їх зростання і надав на людину, від якого залежить їх розвиток і прогрес.
Інші зараз зморшують носа і думки – і в цілому, що причина для мого боса для просування мене десь?
Якщо у вас є 10% сумніви, що ваш бос дійсно зацікавлений у вашому росту і авансуванні, або принаймні, покласти вас на місце, коли ви переїжджаєте, це не хвороба. Як ви, мабуть, прямо. Він не зацікавився, і ви нічого не робимо, що він ставить на вашу висоту.
6. Жнівень Ви не постійно навчаєте щось нове у своїй професії.Автор Java мови, Джеймс Гослінг, сказав, що надзвичайно відверта і сувора думка, хоча ми любимо його не тільки для цього :
«Якщо програміст не навчився щось нове в день, він жив у день його розпаду. й
Небесно і відверто.
Як мозок керівника відрізняється від програми?
Процес навчання та забування ідентичний. Магістральні навички. Вона сказала, що деякі менеджери виростають з інженерів. Тоді чому полягає в тому, що детермінація до розробки інженера є нормальною стратегією розвитку керівника або працює в перехідній фазі фахівця-менеджера?
Якщо ви не постійно навчаєте щось, що робить вас розумними, більш гнучкими, більш адаптованими до динамічного бізнес-середовище, ви старієте як професіонал, незалежно від того, що ви робите. Старий вік благородний: досвід, авторитет, визнання заслуги. І є передчасний старий вік: сірий, на нудні завдання і відповідна невелика заробітна плата.
7. Про нас Ви не навчаєте нічого поза Вашою професією.Ми можемо сперечатися про те, що краще: місце занурення в одній темі або широкі знання в декількох сферах знань. Але той факт, що фахівці потребують «круглого» і вміння розуміти сусідні сфери знань, майстерності і відроджувати нові методики і підходи не сумніваються, навіть серед самих «свет-подібних» нас.
Шерлок Холмс, який не запевнив, що Земля була кругла як кар'єрна модель для фахівця, була тривала дегенерація. Холмени мали рідкісну технологічну монополію свого часу: дедуктивний метод. Сьогодні монополії на знаннях практично не існує. Навпаки, розробники технологій (мовини, рамки, системи управління даними) та методологи активно працюють з метою популяризації своїх рішень: це бізнес і чим більше людей знають, як впоратися з технологією або методикою, тим більше ліцензій та годин консультацій з часом будуть реалізовані.
Хто ви особисто найняти на розробку нової торгової системи, людина, яка володіє 2 більшими способами сортування масиву, або особи, яка навіть уявляє, що «бет» працює і як працює «шулер»?
Хто ви поставите, щоб привести команду і надішле для розробки проекту на діловій поїздці до Замовника: глибоке знання системного архітектора, або менеджера, який може обговорювати кількість голови, приналежність і мотивація моделі ключових співробітників?
Це бізнес. Технологія працює тільки в додатку до предметної області. Сусідські напрямки знань.
Ви занадто розумні, щоб зануритися в маркетинг та наймалішим? Гаразд, немає питання. Програміст, програміст, програміст, програміст. Це також варіант розвитку ділянки. Обрати.
8. У Ваші професійні завдання не змінилися радикально протягом 3 років.Нагороди слова! Ми перевіримо?
Скільки нових завдань вирішили в останні 3 роки, які потрібно знати більше 24 годин? Скільки нових завдань мають бізнес-сет у 3 роки?
Один? П'ять? Що? З повагою, 10! Ви запрошуєте 90% професіоналів на ринку праці. OK: Ось 24 до 240 годин в 3 роки.
Якщо ви інвестували менше 5% свого часу у навчанні нових речей, ви деградуєтесь як професіонал з тривожної ставки, незважаючи на це. Ви витрачаєте 1 до 3 годин на добу в дорозі, який становить 12,5 до 37,5% від робочого часу!
Розрахунок:
3 роки × 250 робочих днів на рік × 8 годин на добу = 6000 годин.
5% від 6000 годин роботи – 300 годин дослідження та дослідження протягом 3 років. Ось близько 100 годин на рік.
Це мінімальний, який потрібно покласти в свій особистий план розвитку, просто залишитися на рівні розвитку галузі. Компанії, які перетворюють промисловість, здійснюючи ринки та змінюють світ у повному розумінні слова, кладуть на навчання від 10 до 20% робочого часу.
Немає часу для навчання? Чи є спосіб зберегти власну технологію?
Виживання є добровільним. Система (пара, проект, компанія) управляється його найбільш гнучким елементом: особою, яка має найбільший ступінь свободи в рішеннях, прийнятих і техніках реалізації цих рішень.
Не встигнути розвиватися? Не питання: ваша кар'єра - це ваш вибір. Сидіння, підставка, навіть якщо ви засипаєте на стілець після обіду, просто не «заберіть лівий ряд», ось вони переходять на різну швидкість. Тим не менш, ви самі зрозумієте це.
9. Навігація Ви впевнені, що ваша кар’єра не залежить від вас.Бінго! Приз переможця. Це так зручно, це знезаду.
Так що ви плануєте зробити на 8 до 10 годин на наступний 10 до 20 років не до вас? О, ебать, я бачу про мій французька.
Кар’єра – це рішення, що інші люди роблять для вас. Так, це не гарна ідея. Так само, як у шахи, як підкреслити лінію оборони супротивника, це його рішення, не ваш. Так само як вантажівка, яка дрочить на вас на пішохідній перетині, це 100% не ваш вибір. Але в шахи ви вирішили, як прогулятися і ходити. На перехресних перехрестях ви відключаєте себе як вольфрамовий чоловік, одяг на терористичній машині, не ходите на цьому перетині або перейдете в пустелі, де немає перехрещувань або вантажівок.
Що стосується вашої кар'єри, то це не до вас. Нехай вони рухаються, будуть вони?!
10. Ви спокійєте близько 9 балів.Чи не стрибає рука на підборіддя і під час читання ви не стежте або зробіть стрибок?
Моя «збереження»: апатія для професійної долі, яка майже завжди є вироком. Що таке, якщо ви читаєте P1-P9, визнали себе, але подрібнили плечі і не хочу нічого змінити, то, здається, що це все. Це не те, що ми не на нашому шляху... питання, як ви будете жити? Читання інтернету та їсти файли cookie? Ог. Я крок біля, океї, або, можливо, це зараз.
P.S. І пам'ятайте, що просто змініть наше споживання – разом ми змінюємо світ!
Джерело: blog.stratoplan.ru/10-symptoms-of-a-professsional-disease/
