1437
«Чи не хочу бути на 50».
760612
Багато хто з вас може мати свідому думку, «Чому я повинен?» Ви на правій трасі? Ви дійсно витрачаєте час на планеті, що робить правильні речі? Чи варто робити те, що ви робите? Як знайти своє призначення і не пошкодити роки? Ми можемо самі зателефонувати одержувачу.
Проблема в назві, я впевнений, що відвідала більше одного покоління талановитих людей. Чому вони обов'язково талановиті? Як мінімум хто хоче досягти чогось в житті. Я пишу цей текст під враженням статті «Ви і ваша робота», який прослужив більше тижня.
Я дуже хочу пам'ятати, що для роботи я дороблю. Але ми завжди робимо те, що потрібно зробити? Як витрачати час на максимальну користь? Управління проектами є повними слоганами про необхідність підвищення ефективності праці та інших «несенсових» (звісно, кожен розуміє, що це не є нечутливим, але вони бояться сказати це голосно). При цьому ефективність є зовнішнім (об'єктивним) проявом, результат поділений витратами його досягнення. Що про суб’єктивну оцінку своєї праці? Що робити, якщо суб'єктивні витрати та суб'єктивний результат не відповідають зовнішнім оцінкам роботи людини, що проводиться іншими? І спотворення тут може бути як в тому, так і в іншому напрямку. Наприклад, гуру може розглянути свої або її витрати, недбалі, фактично зробивши щось неймовірне з точки зору інших. Або навпаки, працівник, який не має видатних здібностей, зробивши щось неймовірне (з власної точки зору) і дійсно переповнений себе в щось, стрибаючи над головою, може, отримавши не дуже високі позначки інших, просто втратити мотивацію і прагнення зробити щось в майбутньому. Я впевнений, що є способи уникнути цього, тобто для досягнення стану, в якому ви будете одночасно найефективніші як з внутрішнього (суб'єктного) так і зовнішнього (об'єктного) точки зору.
Тут я хотів би обговорити, як самостійно (суб'єктивно) оцінку важливості та корисності роботи, що виконуються певною особою, впливає на одну (саму) мотивацію. Ми працюємо з деякими проектами. Кожен з нас має різну думку про реальну корисність цих проектів для інших людей. Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час і місце вручення квітів, а якщо необхідно, то збережемо сюрприз. Я не маю на увазі, що потрібно працювати над деякими важливими проектами безкоштовно, я просто маю на увазі, що реальна корисність проекту з точки зору учасника є дуже серйозним мотиватором, можливо, навіть більш серйозним, ніж матеріальна винагорода. Ця думка стала ще більш схильною до мого розуму, оскільки я шукав новий співробітник для участі в одному з наших проектів. Специфіка даного проекту полягає в тому, що для нового працівника не зануритися в проект, щоб реалізувати свою реальну корисність і рівень значущості для інших людей, хоча насправді вони дуже високі, як з точки зору людей, які вже беруть участь у проекті, так і з точки зору клієнтів (симулятори кінцевого продукту). Я думаю, що багато менеджерів стикаються з цією проблемою, адже це досить складне завдання для представлення проекту для заявника вигідно в разі складних або специфічних проектів. У цьому випадку збільшення рівня внутрішньої мотивації нового працівника стає дуже складним завданням для керівника, якщо початковий рівень інтересу працівника недостатньо.
Так як ви впевнені, що кожен день закінчується абсолютною впевненістю, що ви можете зробити краще? Я думаю, що нам потрібно орієнтуватися на два речі першим: 1,1 км Що Що ви робите (що ваша робота) і 2 для кого Ви це робите.
Що ви робите? Якщо людина знає відповідь на це питання, то його внутрішні цілі координуються зовнішніми. У цьому локальному контексті я маю на увазі, що кожна людина Головна хоче досягти, і під зовнішнім - які результати очікується від особи іншій Наприклад, якщо відповідь на питання «що ви робите» – це «Я зроблю гроші», то менш важливо, що саме робота, яку ви робите, щоб досягти цієї мети, до тих пір, поки вона добре оплачена (це підхід відповідає як ваших внутрішніх цілей – ви отримаєте гарну винагороду, так і зовнішні – проект буде зроблено, проте дивний він може бути). Якщо відповідь є, “Я зробив великий продукт”, то будь ласка, будь ласка, щоб дійсно відповідати цій мети, не напишіть код Шита, і не дозволяйте іншим зробити це. Дуже серйозною проблемою є те, що людина відповідає перше питання «Я хочу зробити те, що я хочу зробити», бо це означає, що він або вона не має внутрішніх цілей, або вони дуже різні від зовнішніх, які негативно впливають на якість і ефективність такого працівника.
Я хочу, щоб кожен, щоб зробити те, що вам подобається, і що відповідає вашим внутрішнім цілям, тому що це єдиний спосіб, який дійсно може бути зроблено. Якщо ви не бажаєте досягнути тільки зовнішніх (або непередбачених) цілей, іноді можуть бути ефективними з точки зору проекту та інших людей, які оцінять вашу роботу, але навряд чи є тривалим (без високого рівня самомотивації, ви просто будете вигорнути або стати мережива), така робота не доведе вас задоволення у довгостроковій перспективі. Я дивлюся з жахом на настрої багатьох представників ІТ-індустрії, виражаних у пісних обличчях, завищених самооцінок і висловлювань, таких як «до чогось, зарплата все ще дрібна, якщо я ходжу кудись ще». Чи було це ставлення глобальних корпорацій? Чи було це ставлення інженерів, які створюють наступну модель Boeing, дизайнери викреслюють контури нового Lamborghini, інженери електроніки розвивали новий процесор Intel? Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час. Чому ви не хочете бути однією з них? Ви дійсно готові відкинути життя, свої здібності, ваша внутрішня іскра, заради надійності, впевненості в собі? Ви готові прийняти ризики і зробити щось неймовірне? Що стоїть на вашому шляху? Доubt, самодостаток, небажання залишити зону комфорту - всі явні перешкоди, вам просто потрібно змінити свою точку зору, щоб позбутися від них.
Повернутися до віку 50 на початку статті. Чи не буде 50? Я думаю, 50 років, коли це занадто пізно, щоб почати самоактуалізація. Попри те, що деякі досягнення повинні бути зроблені найближчим часом. Якщо ми говоримо без прикраси, 50 років є віком, коли є ще багато сил, і це занадто пізно, щоб подивитися на них. Не пізно навчати нову професію, вона занадто пізно змінює ставлення до життя. У 50-му сенсі подивитися на те, що було зроблено, відобразити на ньому і перемістити, але навряд чи це "п'ятдесят" - це хороший момент для вас. початок Це тема для іншого холівара, оскільки читачі, ймовірно, дадуть контрамплі, коли люди знайшли себе в 50-х, не досягаючи нічого раніше. Уявіть програміста, яка 50 років і хоче нову роботу. Щоб виграти конкуренцію серед інших, молодших претендентів, він повинен мати неймовірні якості: мати дуже багатий досвід в різних галузях, бути гуру деяких сучасних технологій, мають навички менеджера або архітектора, адже всі інші речі рівні, перевага обов'язково буде віддана молодшому кандидату. Подумайте про це.
Концентрат на ваших цілях Покажіть, що ви вирішили Буде зараз вже Ви. Ми знайшли деякі напрямки діяльності. Якщо ви не впевнені, що це дійсно ваше життя? Багато людей потрапляють в пастку сумнівів. Без чіткої впевненості в досягненні мети, багато хто дасть, не можна дарувати їх всім, вони постійно кидаються на спроби чіплятися до одного або іншого. Я вірю, що для того, щоб дійсно зробити щось, щоб зробити його можливим, щоб зрозуміти, чи варто це зробити на всіх, необхідно забути всі сумніви і концентрувати повністю на матерії, тобто просто зробити свою роботу з максимальними зусиллями, зробити те, що ви повинні зробити. Багато кандидатів при подачі заявки на роботу у відповідь на запитання «Чи хочуть досягти мети, працюючи з нами, які ваші плани на найближчі 5 років?» Відповідь з сумнівом «навіть, я буду працювати, подивіться, як це йде». Я хотів би почути. Корисна відповідь на мене буде, "Я буду робити все, щоб отримати більше досвіду і зробити свою роботу добре; якщо я думаю, що це не підходить мені, я скажу це прямо так, що ми не витрачаємо один одного часу". Ви не повинні лікуватися з ким-небудь. Поведінка (до себе і інших): Я тільки зроблю те, що мені подобається і зробити його на межі моїх можливостей. Якщо ви не любите щось, скажете його на супервайзер, і бажано причинно.
Якщо ви не відчуєте своє життя, то ви не бажаєте, чи вважаєте, що не є важливими: у 50-хто не пошкодуєте їх. Навпаки, знайшовши роботу, до якого лежить ваша душа, докладайтеся до неї. Тут я хотів би повернутися до другої важливої точки: «Що ви це робите? й
Хто ви робите це? Коли я закликав вас зробити тільки те, що вам подобається, ви можете подумати, що я закликав вас працювати «тільки для себе», щоб досягти власних цілей. Але робота спрямована на задоволення потреб. інші Вікіпедія. Ви не можете зробити хорошу роботу без турботи про інтереси та цілі інших. Коли ви робите щось, завжди думають про людей, які ви це робите. Дуже важливо завжди і якомога частіше отримати відгуки: це те, що ви дійсно важливі і необхідні для інших, вони отримують від вас результат, який вони бажали? Ті, хто переглядав серію «Сільконова долина» (поки не писали, але містять в гранату форму певну кількість правди), обов'язково пам'ятають ситуацію, коли деякі співробітники компанії «Гоолі» (російською мовою не писали, оскільки вона схожа на слова одягу) залишалася на роботі і отримала гроші, але реальна робота для них одночасно не була і вони змушені були свічатися, від яких вони сильно постраждали в психологічних умовах. Не дозволяйте цю ситуацію, ви можете впасти в пастку цього явного комфорту (не один хоче нічого від мене зараз, так що я зробив все, що я міг і повинен зробити)). Ця ситуація швидко призведе до вашої особистої деградації. А не завжди думають, «Що я можу зробити?» Наприклад, подумайте про те, що ви будете говорити про те, коли ви перебуваєте в інтерв'ю Google або Microsoft.
Так що вище не здається просто потік свідомості, я окреслюю основні думки, які я спробував передати:
1) З`ясуйте відвагу, щоб зробити щось відповідно до ваших внутрішніх цілей, забуваючи про зовнішніх. Знайти себе. Знайдіть площу, яку ви любите і де ви можете довести себе. Не робити те, що ваша душа не робить. Ви маєте достатньо знань, щоб прийняти перший крок. Покинути всі сумніви і зробити його. Але це виправдано.
2) Якщо ви вирішили зробити що-небудь, зробіть це і можливо, на межі ваших здібностей. Віддай свій час в роботу (бізнес) і відпочинок. Чи не турканіти і не відчуваю себе шкода за себе, цей підхід окупиться в сотні разів. Якщо завдання вимагає додаткового часу, знайдіть його. У разі, якщо ви будете платити за цей час, ви отримаєте премію за «робочий більше 8 годин» Той факт, що що робити Тому що ви даєте йому трохи більше часу, набагато важливіше. Коли ви орієнтуєтеся на те, що вам подобається, ви більше не можете купити, тому що ви вирішите, де ліміт ваших зусиль є, що рівень якості роботи, яку ви робите, так що ви не відчуваєте себе за те, що ви зробили. Якщо ваш «що я оплачую, це як я працюю» підхід, щоб просто кинути роботу і зробити щось інше. Якщо ви відчуваєте, ви можете зробити 5% краще, ніж ви робите, змінити робочі місця. Знайти ліміт.
(3) Завжди отримайте відгуки про роботу з інших людей. Чи не боятися цього з'єднання, чи це позитивне або негативне. Завжди використовувати його для майбутніх досягнень, враховуючи його тільки як мотиватор. Ви сказали, що ви зробили "" poop "" - великий, тепер ви знаєте, що не робити наступного разу, щоб не витрачати вашу енергію. Зворотній зв'язок - це єдиний спосіб зрозуміти, куди піти далі, де направляти ваш розвиток.
Що стосується питання у назві статті, у віці 50 років я впевнений немає бути:
(а) особа, яка працює без чіткого особистого призначення
(b) людина, яка добре оплачується, а не одна, яка користується
(c) людина, яка не впевнена, що минулі роки свого життя витрачається з найбільшою можливою дедикацією.
Попереднє повідомлення в коментарях, зараз 29 років, я роблю те, що мені потрібно зробити і спробувати дотримуватися підходу, описаного в статті якомога більше. Я можу зробити краще. Я хочу обговорити, як це можна досягти в коментарях, з цієї причини я підняв цю тему.
Ви впевнені, що вам потрібно зробити? Чи є ви, щоб зробити більшість ваших зусиль? Якщо ви не зупинилися? Ви все ще шукаєте себе? 50 років, давайте старт! Успіх всім в самореалізації. Як ви відчуваєте, що ви робите на роботі? Я люблю це, і я можу зробити це добре Це не так мені, але я все ще зробити, щоб зробити це добре Мені подобається, але я не працюю на моїй повній міцності (які працюють краще) Тільки зареєстровані користувачі можуть брати участь у опитуванні. Приходьте, будь ласка, 441 осіб проголосували. 84 человек. Ви готові розпочати роботу, щоб ви не пошкодили свій час на 50? Я хотів би працювати, як це, але буде і самодисциплін не буде достатньо, я хотів би працювати, як це, але я не знаю, де почати усвідомлення того, що я витрачаю мій час неефективно, я готовий почати діяти Моє багато прокрастинації. Чи не витрачаємо своє життя на роботу, бо один раз ми живемо власною версією (описаний у коментарях) Тільки зареєстровані користувачі можуть брати участь у опитуванні. Приходьте, будь ласка, 424 осіб проголосували. 99 человек.
Джерело: habrahabr.ru/post/228821/
Багато хто з вас може мати свідому думку, «Чому я повинен?» Ви на правій трасі? Ви дійсно витрачаєте час на планеті, що робить правильні речі? Чи варто робити те, що ви робите? Як знайти своє призначення і не пошкодити роки? Ми можемо самі зателефонувати одержувачу.
Проблема в назві, я впевнений, що відвідала більше одного покоління талановитих людей. Чому вони обов'язково талановиті? Як мінімум хто хоче досягти чогось в житті. Я пишу цей текст під враженням статті «Ви і ваша робота», який прослужив більше тижня.
Я дуже хочу пам'ятати, що для роботи я дороблю. Але ми завжди робимо те, що потрібно зробити? Як витрачати час на максимальну користь? Управління проектами є повними слоганами про необхідність підвищення ефективності праці та інших «несенсових» (звісно, кожен розуміє, що це не є нечутливим, але вони бояться сказати це голосно). При цьому ефективність є зовнішнім (об'єктивним) проявом, результат поділений витратами його досягнення. Що про суб’єктивну оцінку своєї праці? Що робити, якщо суб'єктивні витрати та суб'єктивний результат не відповідають зовнішнім оцінкам роботи людини, що проводиться іншими? І спотворення тут може бути як в тому, так і в іншому напрямку. Наприклад, гуру може розглянути свої або її витрати, недбалі, фактично зробивши щось неймовірне з точки зору інших. Або навпаки, працівник, який не має видатних здібностей, зробивши щось неймовірне (з власної точки зору) і дійсно переповнений себе в щось, стрибаючи над головою, може, отримавши не дуже високі позначки інших, просто втратити мотивацію і прагнення зробити щось в майбутньому. Я впевнений, що є способи уникнути цього, тобто для досягнення стану, в якому ви будете одночасно найефективніші як з внутрішнього (суб'єктного) так і зовнішнього (об'єктного) точки зору.
Тут я хотів би обговорити, як самостійно (суб'єктивно) оцінку важливості та корисності роботи, що виконуються певною особою, впливає на одну (саму) мотивацію. Ми працюємо з деякими проектами. Кожен з нас має різну думку про реальну корисність цих проектів для інших людей. Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час і місце вручення квітів, а якщо необхідно, то збережемо сюрприз. Я не маю на увазі, що потрібно працювати над деякими важливими проектами безкоштовно, я просто маю на увазі, що реальна корисність проекту з точки зору учасника є дуже серйозним мотиватором, можливо, навіть більш серйозним, ніж матеріальна винагорода. Ця думка стала ще більш схильною до мого розуму, оскільки я шукав новий співробітник для участі в одному з наших проектів. Специфіка даного проекту полягає в тому, що для нового працівника не зануритися в проект, щоб реалізувати свою реальну корисність і рівень значущості для інших людей, хоча насправді вони дуже високі, як з точки зору людей, які вже беруть участь у проекті, так і з точки зору клієнтів (симулятори кінцевого продукту). Я думаю, що багато менеджерів стикаються з цією проблемою, адже це досить складне завдання для представлення проекту для заявника вигідно в разі складних або специфічних проектів. У цьому випадку збільшення рівня внутрішньої мотивації нового працівника стає дуже складним завданням для керівника, якщо початковий рівень інтересу працівника недостатньо.
Так як ви впевнені, що кожен день закінчується абсолютною впевненістю, що ви можете зробити краще? Я думаю, що нам потрібно орієнтуватися на два речі першим: 1,1 км Що Що ви робите (що ваша робота) і 2 для кого Ви це робите.
Що ви робите? Якщо людина знає відповідь на це питання, то його внутрішні цілі координуються зовнішніми. У цьому локальному контексті я маю на увазі, що кожна людина Головна хоче досягти, і під зовнішнім - які результати очікується від особи іншій Наприклад, якщо відповідь на питання «що ви робите» – це «Я зроблю гроші», то менш важливо, що саме робота, яку ви робите, щоб досягти цієї мети, до тих пір, поки вона добре оплачена (це підхід відповідає як ваших внутрішніх цілей – ви отримаєте гарну винагороду, так і зовнішні – проект буде зроблено, проте дивний він може бути). Якщо відповідь є, “Я зробив великий продукт”, то будь ласка, будь ласка, щоб дійсно відповідати цій мети, не напишіть код Шита, і не дозволяйте іншим зробити це. Дуже серйозною проблемою є те, що людина відповідає перше питання «Я хочу зробити те, що я хочу зробити», бо це означає, що він або вона не має внутрішніх цілей, або вони дуже різні від зовнішніх, які негативно впливають на якість і ефективність такого працівника.
Я хочу, щоб кожен, щоб зробити те, що вам подобається, і що відповідає вашим внутрішнім цілям, тому що це єдиний спосіб, який дійсно може бути зроблено. Якщо ви не бажаєте досягнути тільки зовнішніх (або непередбачених) цілей, іноді можуть бути ефективними з точки зору проекту та інших людей, які оцінять вашу роботу, але навряд чи є тривалим (без високого рівня самомотивації, ви просто будете вигорнути або стати мережива), така робота не доведе вас задоволення у довгостроковій перспективі. Я дивлюся з жахом на настрої багатьох представників ІТ-індустрії, виражаних у пісних обличчях, завищених самооцінок і висловлювань, таких як «до чогось, зарплата все ще дрібна, якщо я ходжу кудись ще». Чи було це ставлення глобальних корпорацій? Чи було це ставлення інженерів, які створюють наступну модель Boeing, дизайнери викреслюють контури нового Lamborghini, інженери електроніки розвивали новий процесор Intel? Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час. Чому ви не хочете бути однією з них? Ви дійсно готові відкинути життя, свої здібності, ваша внутрішня іскра, заради надійності, впевненості в собі? Ви готові прийняти ризики і зробити щось неймовірне? Що стоїть на вашому шляху? Доubt, самодостаток, небажання залишити зону комфорту - всі явні перешкоди, вам просто потрібно змінити свою точку зору, щоб позбутися від них.
Повернутися до віку 50 на початку статті. Чи не буде 50? Я думаю, 50 років, коли це занадто пізно, щоб почати самоактуалізація. Попри те, що деякі досягнення повинні бути зроблені найближчим часом. Якщо ми говоримо без прикраси, 50 років є віком, коли є ще багато сил, і це занадто пізно, щоб подивитися на них. Не пізно навчати нову професію, вона занадто пізно змінює ставлення до життя. У 50-му сенсі подивитися на те, що було зроблено, відобразити на ньому і перемістити, але навряд чи це "п'ятдесят" - це хороший момент для вас. початок Це тема для іншого холівара, оскільки читачі, ймовірно, дадуть контрамплі, коли люди знайшли себе в 50-х, не досягаючи нічого раніше. Уявіть програміста, яка 50 років і хоче нову роботу. Щоб виграти конкуренцію серед інших, молодших претендентів, він повинен мати неймовірні якості: мати дуже багатий досвід в різних галузях, бути гуру деяких сучасних технологій, мають навички менеджера або архітектора, адже всі інші речі рівні, перевага обов'язково буде віддана молодшому кандидату. Подумайте про це.
Концентрат на ваших цілях Покажіть, що ви вирішили Буде зараз вже Ви. Ми знайшли деякі напрямки діяльності. Якщо ви не впевнені, що це дійсно ваше життя? Багато людей потрапляють в пастку сумнівів. Без чіткої впевненості в досягненні мети, багато хто дасть, не можна дарувати їх всім, вони постійно кидаються на спроби чіплятися до одного або іншого. Я вірю, що для того, щоб дійсно зробити щось, щоб зробити його можливим, щоб зрозуміти, чи варто це зробити на всіх, необхідно забути всі сумніви і концентрувати повністю на матерії, тобто просто зробити свою роботу з максимальними зусиллями, зробити те, що ви повинні зробити. Багато кандидатів при подачі заявки на роботу у відповідь на запитання «Чи хочуть досягти мети, працюючи з нами, які ваші плани на найближчі 5 років?» Відповідь з сумнівом «навіть, я буду працювати, подивіться, як це йде». Я хотів би почути. Корисна відповідь на мене буде, "Я буду робити все, щоб отримати більше досвіду і зробити свою роботу добре; якщо я думаю, що це не підходить мені, я скажу це прямо так, що ми не витрачаємо один одного часу". Ви не повинні лікуватися з ким-небудь. Поведінка (до себе і інших): Я тільки зроблю те, що мені подобається і зробити його на межі моїх можливостей. Якщо ви не любите щось, скажете його на супервайзер, і бажано причинно.
Якщо ви не відчуєте своє життя, то ви не бажаєте, чи вважаєте, що не є важливими: у 50-хто не пошкодуєте їх. Навпаки, знайшовши роботу, до якого лежить ваша душа, докладайтеся до неї. Тут я хотів би повернутися до другої важливої точки: «Що ви це робите? й
Хто ви робите це? Коли я закликав вас зробити тільки те, що вам подобається, ви можете подумати, що я закликав вас працювати «тільки для себе», щоб досягти власних цілей. Але робота спрямована на задоволення потреб. інші Вікіпедія. Ви не можете зробити хорошу роботу без турботи про інтереси та цілі інших. Коли ви робите щось, завжди думають про людей, які ви це робите. Дуже важливо завжди і якомога частіше отримати відгуки: це те, що ви дійсно важливі і необхідні для інших, вони отримують від вас результат, який вони бажали? Ті, хто переглядав серію «Сільконова долина» (поки не писали, але містять в гранату форму певну кількість правди), обов'язково пам'ятають ситуацію, коли деякі співробітники компанії «Гоолі» (російською мовою не писали, оскільки вона схожа на слова одягу) залишалася на роботі і отримала гроші, але реальна робота для них одночасно не була і вони змушені були свічатися, від яких вони сильно постраждали в психологічних умовах. Не дозволяйте цю ситуацію, ви можете впасти в пастку цього явного комфорту (не один хоче нічого від мене зараз, так що я зробив все, що я міг і повинен зробити)). Ця ситуація швидко призведе до вашої особистої деградації. А не завжди думають, «Що я можу зробити?» Наприклад, подумайте про те, що ви будете говорити про те, коли ви перебуваєте в інтерв'ю Google або Microsoft.
Так що вище не здається просто потік свідомості, я окреслюю основні думки, які я спробував передати:
1) З`ясуйте відвагу, щоб зробити щось відповідно до ваших внутрішніх цілей, забуваючи про зовнішніх. Знайти себе. Знайдіть площу, яку ви любите і де ви можете довести себе. Не робити те, що ваша душа не робить. Ви маєте достатньо знань, щоб прийняти перший крок. Покинути всі сумніви і зробити його. Але це виправдано.
2) Якщо ви вирішили зробити що-небудь, зробіть це і можливо, на межі ваших здібностей. Віддай свій час в роботу (бізнес) і відпочинок. Чи не турканіти і не відчуваю себе шкода за себе, цей підхід окупиться в сотні разів. Якщо завдання вимагає додаткового часу, знайдіть його. У разі, якщо ви будете платити за цей час, ви отримаєте премію за «робочий більше 8 годин» Той факт, що що робити Тому що ви даєте йому трохи більше часу, набагато важливіше. Коли ви орієнтуєтеся на те, що вам подобається, ви більше не можете купити, тому що ви вирішите, де ліміт ваших зусиль є, що рівень якості роботи, яку ви робите, так що ви не відчуваєте себе за те, що ви зробили. Якщо ваш «що я оплачую, це як я працюю» підхід, щоб просто кинути роботу і зробити щось інше. Якщо ви відчуваєте, ви можете зробити 5% краще, ніж ви робите, змінити робочі місця. Знайти ліміт.
(3) Завжди отримайте відгуки про роботу з інших людей. Чи не боятися цього з'єднання, чи це позитивне або негативне. Завжди використовувати його для майбутніх досягнень, враховуючи його тільки як мотиватор. Ви сказали, що ви зробили "" poop "" - великий, тепер ви знаєте, що не робити наступного разу, щоб не витрачати вашу енергію. Зворотній зв'язок - це єдиний спосіб зрозуміти, куди піти далі, де направляти ваш розвиток.
Що стосується питання у назві статті, у віці 50 років я впевнений немає бути:
(а) особа, яка працює без чіткого особистого призначення
(b) людина, яка добре оплачується, а не одна, яка користується
(c) людина, яка не впевнена, що минулі роки свого життя витрачається з найбільшою можливою дедикацією.
Попереднє повідомлення в коментарях, зараз 29 років, я роблю те, що мені потрібно зробити і спробувати дотримуватися підходу, описаного в статті якомога більше. Я можу зробити краще. Я хочу обговорити, як це можна досягти в коментарях, з цієї причини я підняв цю тему.
Ви впевнені, що вам потрібно зробити? Чи є ви, щоб зробити більшість ваших зусиль? Якщо ви не зупинилися? Ви все ще шукаєте себе? 50 років, давайте старт! Успіх всім в самореалізації. Як ви відчуваєте, що ви робите на роботі? Я люблю це, і я можу зробити це добре Це не так мені, але я все ще зробити, щоб зробити це добре Мені подобається, але я не працюю на моїй повній міцності (які працюють краще) Тільки зареєстровані користувачі можуть брати участь у опитуванні. Приходьте, будь ласка, 441 осіб проголосували. 84 человек. Ви готові розпочати роботу, щоб ви не пошкодили свій час на 50? Я хотів би працювати, як це, але буде і самодисциплін не буде достатньо, я хотів би працювати, як це, але я не знаю, де почати усвідомлення того, що я витрачаю мій час неефективно, я готовий почати діяти Моє багато прокрастинації. Чи не витрачаємо своє життя на роботу, бо один раз ми живемо власною версією (описаний у коментарях) Тільки зареєстровані користувачі можуть брати участь у опитуванні. Приходьте, будь ласка, 424 осіб проголосували. 99 человек.
Джерело: habrahabr.ru/post/228821/
LG G Watch тепер доступний для покупки в Google Play
Як використовувати Google Maps для банкрутства компанії