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10 síntomas de que estás enfermo como un profesional
Desgracia con la carrera profesional y el crecimiento en el hecho de que no me duele nada.
Terrible y a la vez perverso de la enfermedad: todo está bien, no me duele nada, el salario decir, alguna de las cuestiones se resuelven y tú a escondidas забираешься por los escalones de la pirámide maslou, al mismo nivel, cuando comer y por la comodidad de ir a trabajar ya no las tareas básicas de la vida. Vacaciones arreglado, la hipoteca pagada, los niños en un buen jardín/escuela... o eres hábilmente se explicó a sí mismo que esto es suficiente para ti nivel. Y suavemente sales a la meseta, cuando la tarea, la responsabilidad y de los ingresos no crecen tan rápido como lo era cuando estás empezando.
Si hay un deseo de entender dónde estás ahora y por qué todavía estás aquí — da probaremos a caminar por la breve lista de los 10 puntos y vamos a ver, es sano si eres profesional.
10 síntomas de que tu carrera profesional, una enfermedad grave:
Tienes ahora bien: te ha arraigado en la zona de confort Te tóxico con los demás, Eres invisible para aquellos que toman la decisión de tu carrera Has de fundamento seguro de que trabajas allí donde es necesario no Estás seguro de que tu jefe está interesado en tu crecimiento no Estás aprendiendo constantemente algo nuevo en su profesión no Estás aprendiendo algo nuevo fuera de las fronteras de tu profesión, Tus retos profesionales no han cambiado radicalmente más de 3 años Has convencido de que la carrera de ti no depende Eres tranquilo en relación a todos los 9 puntos 1. Tienes todo bienparadójicamente, las personas exitosas de todo el bien que no es. Algo es algo pica, de los proyectos de la falta de dinero. Радислав Гандапас bien dividió el "éxito" y "no exitosos" (tomo entre comillas, porque en el original allí "extraterrestres" y "los terrícolas", pero debo mucho tiempo).
En las personas de más éxito es la buena disposición para adoptar algunas de las dificultades o limitaciones para entonces estaba bien.
Primero ganar, y luego comprar. Primero, el esfuerzo, entonces el resultado. A veces, incluso, ahora en lo "malo" y, a continuación, el resultado y el "bien".
Ahora es "malo", luego "bien".
Las personas no exitosas al contrario: ahora "bien", luego "malo".
Ahora, sin medios para comprar algo a crédito, sin que se pudiera pasar, pero luego de mucho tiempo de vivir en un presupuesto limitado: inmediata "bien", luego de largo "malo" o "porque sí".
Además de los evidentes del pensamiento, Гандапас hecho esencial de la nota de pie de página: el "malo" de la primera, a menudo es mucho mejor (por encima de un nivel), que el actual "bien" en el segundo. Es decir, el emprendedor o empresario, que siempre falta algo para otro proyecto o de comprobación de hipótesis, el nivel de vida mucho más alto que el nivel de vida de las personas con bajos ingresos, pero con el último modelo de iPhone en el crédito.
Lo mismo con la carrera: dos opciones.
1. Ahora отлипнуть de la silla y bajar los pies, de cita, de aprender, de ir en un viaje de negocios, para obtener más interesante la posición, el proyecto, el equipo de la
o
2. Ahora bien, entonces nos sentamos y esperamos hasta que él mismo lo es.
No será. Por supuesto, no será. La carrera no se los ponen.
Врастать en la zona de confort no es posible.
2. Eres tóxico con los demás,la Crítica o trolling mucho, dice más acerca de la critica, que es el objeto de la crítica. Tome de internet, cuando de hecho no sabe nada sobre el hombre, sobre la cual se habla. En ausencia de información externa se activa el mecanismo de la proyección, cuando la sacamos de la cabeza algo que atribuyó externo evento o persona.
La gente reacciona a la pesca de curricán o injusta en su mirada crítica (sin hechos que se pueden procesar y sin argumentos, en los que se puede responder) claramente: te ponen menos en el karma" o, simplemente, para entrar en la lista de "no llamar la atención".
"Lo que con él a tomar?" es el fin de cualquier carrera. Вдумайся, bromista. Lo que eres en realidad quería decir o que tenía en mente — solo existe en tu cabeza. Y en la cabeza de la gente, tú simplemente no estás en la lista. En la lista donde no piensan, cuando es necesario encargar el proyecto, cuya opinión es necesario tener en cuenta y a quién debes confiar en el cliente o el comando.
Bromeó? Se ha manifestado? Ni una de las almas? Se hacía más fácil? "1:0" no a tu favor. Tu carrera está infectado. Vamos más allá.
3. Eres invisible para aquellos que toman la decisión de tu carreraPeor de lo Que con él a tomar?" sólo una cuestión de "Y este quién es?".
Imagina que tu expediente personal es un archivo con documentos o de cartón de la carpeta. Y la gente, que tú no sabes ponen algún tipo de marca, y se asignan a personas que no la veía. Y allí arriba, estas segundas personas toman la carpeta y no mirando hacia el interior, donde solo se encuentra tu CV de tres años de antigüedad, miran sólo en la portada, en la que están неприметные de la marca:
[Se perdió la cita]
[Llega tarde a la presentación]
[No se quedó a ayudar]
[Нахамил вахтерше]
O aún peor: en él está vacío. Es decir, te contrataron, las pones en la carpeta de tu CV y más no ha cambiado NADA. Para el resumen de la actualización automática no está habilitada.
Presentó? Piensas en realidad no es así? En ese momento, cuando se abre una vacante, el director se conecta a la red mundial de justicia, que mantiene un registro de todas tus méritos, y en la que destacó es la hbil línea de código, sobre la que tú personalmente de golpear varias horas? No es divertido, entre otras cosas. A juzgar por lo que haces, para que tu jefe, y el jefe de tu jefe sabía acerca de ti, eres muy seguro de que el universo en sí se ocupará de ti. Es ella, sí, ella a menudo se preocupa por usted.
Te ha enganchado la invisibilidad.
4. Eres un fundamento seguro de que trabajas allí donde es necesariocon nosotros en la empresa no crecen. Tenemos una consolidada estructura, los nuevos proyectos no es el caso, se prescribe sólo en el lugar de los que se van y no está claro por qué razón...
Stop. Ahora todo es a quién hablas?
Me? Por los primeros 7 años de trabajo, prácticamente sin vacaciones, constantemente aprendiendo algo nuevo, intentando hacer todo lo que se podía llegan, cambiando y escogiendo la empresa que ha crecido de un ingeniero de pruebas hasta el director de tecnología en la empresa, donde muchos de nuestra industria, con el sueño de trabajar, para luego irse a hacer el truco. Yo es similar a la de la persona que en esta "historia" de la creería? Va a creer los padres (¿dónde les meterse), sí, y no todos + "amigos", que para este objetivo se ha llevado y alimentes la "papilla".
¿Por qué trabajas en esta empresa y es en este lugar? Estás seguro de que tu departamento o proyecto genera beneficios de la empresa desde el punto de vista de la administración? Estás seguro de que cuando se fusionan dos empresas de tu posición no срежут, en beneficio similar en otra compañía? Vamos más fácil: ¿qué es el EBITDA de su empresa durante el último año? Y en comparación con otro similar de la oficina? Y aunque sea simplemente a un artículo de costos se relaciona con su proyecto y con qué presupuesto se tiene?
Después de salir de la escuela, sabemos que dentro de "hojas" es "la célula" y no sabemos nada sobre el negocio, como sobre el entorno en el que venimos a trabajar.
Lo que ahora está sano y se desarrolla el sistema, con el que has atado su futuro profesional?
5. No estás seguro de que tu jefe está interesado en tu crecimientoHay tres categorías profesionales:
Los primeros saben cuando y que va a pasar en la carrera y que para ello es necesario hacer o aprender, que es necesario entregar a tiempo / зарелизить, ¿qué tipo de problema tenemos que ganar y cómo ayudar a su jefe, para sentarse en la "carrera de ascensor".
El segundo seguro de que su jefe en su crecimiento no afecta y han movido la mano de aquel hombre, del que depende su desarrollo y promoción.
El tercer ahora наморщили la nariz y la reflexión — y en general qué razón mi jefe me algn promover?
Si eres aunque en un 10% dudas de que tu jefe sinceramente interesado en tu crecimiento y el progreso o al menos te pondrá en su lugar, cuando el va — esto todavía no es una enfermedad... es muy malo síntoma. Porque, probablemente tienes razón. Él no está interesado y si no haces nada, que él se convirtió en grave querer de tu crecimiento.
6. No estás aprendiendo constantemente algo nuevo en su profesiónel Autor de el lenguaje Java, james gosling, dijo muy franca y fuerte pensamiento, aunque queremos no solo por eso :)
"Si el programador no ha aprendido a día algo nuevo, él vivió el día del mal".
Honesta y abiertamente.
Que es diferente el cerebro de un gerente del cerebro de un programador?
El proceso de aprendizaje y olvido es idéntico. El dominio de habilidades también. Dicen, incluso, que algunos directores crecen de ingenieros. Entonces, ¿por qué lo que es perjudicial en el plan de desarrollo para el ingeniero será la normalidad de una estrategia de desarrollo para el gerente o funciona en una fase de transición "especialista-manager"?
Si usted no estudia constantemente algo que te hace más inteligente, flexible, приспособленнее a la dinámica del entorno de su negocio, usted envejece como profesional, cualquiera sea su ocupación. La vejez es noble: la experiencia, el prestigio, el reconocimiento del mérito. Y es la vejez prematura: серенькая, a aburridas задачках y resp. un pequeño зарплатке.
7. No estás aprendiendo algo nuevo fuera de las fronteras de tu profesiónpodemos discutir sobre lo que es mejor: el punto de inmersión en un solo tema o amplios conocimientos en varias áreas de conocimiento. Pero lo que los profesionales necesitan "horizontes" y apreciar en las áreas cercanas a los conocimientos, desarrollar habilidades y ser enseado nuevas técnicas y enfoques — no hay duda de que, incluso el más "свитероподобных" de nosotros.
Sherlock holmes, que no estaba seguro de que la Tierra es redonda como el modelo de desarrollo de carrera para el especialista, hace mucho вырожденная. Holmes poseía la rara tecnológica, el monopolio de la época, el deductiva del método. Ahora mismo, de los monopolios sobre el conocimiento prácticamente no existe. Por el contrario, los proveedores de tecnología (lenguajes, estructuras, sistemas de gestión de datos) y методологи trabajan activamente en la divulgación de sus decisiones: se trata de un negocio y que las personas que más saben cómo manejar tu tecnología o metodología, más licencias y horas de consultoría en la final será vendido.
Quienquiera que usted personalmente ha contratado a desarrollar un nuevo usando la revolucionaria sistema, la persona posee 2 formas de ordenar una matriz de más, o de la persona, que aunque es lo que es "la apuesta" y cómo funciona el "hombro"?
Quienes se han puesto a dirigir el equipo y enviado para desarrollar el proyecto en la comisin de servicio al Cliente: profundo conocedor del arquitecto, o del gestor, que puede hablar de head count, attrition y el modelo de la motivación en el personal clave?
Se trata de un negocio. La tecnología sólo funciona en el anexo al área temática de... Vecinos de la zona de conocimientos.
Usted es demasiado inteligente para profundizar en el marketing y la contratación de empleados? Ok, no es la cuestión. Programador — programador — programador y, por último, un Programador! Es también una opción de desarrollo de la trama. Escojan.
8. Tus retos profesionales no han cambiado radicalmente más de 3 añosEn el lado de letras! Vamos a ver?
Cuántas nuevas tareas cuya solución exige usted de estudiar algo nuevo en el volumen de más de 24 horas, se han decidido en los últimos 3 años? Cuántas nuevas tareas puso a 3 años de negocio?
Una? Cinco? Diez? Honestamente, 10?! Le tiene envidia por ciento del 90% de los profesionales en el mercado de trabajo. Ok bien: es decir, desde el 24 hasta 240 horas por 3 años.
Si usted ha invertido en el estudio de un nuevo menos de un 5% del tiempo de trabajo, usted деградируете como un profesional con gran velocidad, incluso sin darte cuenta. Sí usted en el tráfico pasa de 1 a 3 horas al día, y es de hasta 12.5 37.5% del tiempo de trabajo!
Calcular:
3 años × 250 días laborables al año x 8 horas / día = 6000 horas.
5% de 6000 horas de trabajo es de 300 horas de formación y de investigación de la tarea por 3 años. Es decir, alrededor de 100 horas al año.
Este es el mínimo que hay que poner a sí mismo en un plan personal de desarrollo, para simplemente mantenerse en el nivel de desarrollo de la industria. La empresa, que realizan los golpes de estado en el sector, se ocupan de los mercados y en el pleno sentido de la palabra cambian el mundo, ponen en la formación de un 10 a un 20% del tiempo de trabajo.
No hay tiempo para el aprendizaje? Aquí por su misma tecnología para mantener el ritmo?
La supervivencia es una práctica voluntaria. El sistema (equipo de proyecto, la compañía gestiona más flexible, y su elemento es la persona que tiene el mayor grado de libertad en las decisiones tomadas y técnicos de la aplicación de estas decisiones.
Antiguamente evolucionar? No es una cuestión de su carrera — su elección. Sentado, estad firmes, aunque развалитесь en la silla después de la cena, sólo no "ocupar el carril de la izquierda", aquí se mueven a diferente velocidad. Sin embargo, usted es y de nosotros mismos, pronto se dará cuenta.
9. Estás convencido de que la carrera de ti no dependede Bingo! El premio para el ganador. Es tan cómodo que incluso desagradable.
Que es lo que te ocuparás de 8-10 horas de los próximos 10 a 20 años, de ti no depende? Охренеть, perdonen mi francés :)
La carrera es una decisión que te aceptan otras personas. Sí, no es la más agradable la idea. También como en el ajedrez, como colocar frente a ti, la línea de defensa del enemigo es una de sus decisiones y no tus. También como un camión, que corre a ti en el paso de cebra es 100% no es tu elección. Pero en el ajedrez — tú decides como andar en sus formas y caminas. En la transición tú отпрыгиваешь como picado, ругаешься a la de un conductor de camión, no caminas por esta transición o переезжаешь en el desierto, donde no hay transiciones y camiones.
Y en lo que respecta a la carrera es de ti no depende. Que mudarse de verdad que si?!
10. Eres tranquilo en relación a todos los 9 puntos dela Mano a la barbilla y en el tiempo de leer nada, no кольнуло y no le hizo saltar?
Mis "felicitaciones": la apatía a su profesional de la suerte casi siempre de la sentencia. Es decir, si has leído p1-п9, se enteró de sí mismo, pero se encogió de hombros y no tiene ganas de cambiar, lo parece, lo es todo. La cuestión no está en que no tenemos el camino... la pregunta es ¿cómo has encendido vivir serás? Leer интернетик y comer печеньку? Оооооок. Me vaya para afuera, bueno, y de repente es como algo contagioso...
P. S. Y recuerde, sólo cambiando su consumo — estamos juntos cambiando el mundo! ©
Fuente: blog.stratoplan.ru/10-symptoms-of-a-professional-disease/
Terrible y a la vez perverso de la enfermedad: todo está bien, no me duele nada, el salario decir, alguna de las cuestiones se resuelven y tú a escondidas забираешься por los escalones de la pirámide maslou, al mismo nivel, cuando comer y por la comodidad de ir a trabajar ya no las tareas básicas de la vida. Vacaciones arreglado, la hipoteca pagada, los niños en un buen jardín/escuela... o eres hábilmente se explicó a sí mismo que esto es suficiente para ti nivel. Y suavemente sales a la meseta, cuando la tarea, la responsabilidad y de los ingresos no crecen tan rápido como lo era cuando estás empezando.
Si hay un deseo de entender dónde estás ahora y por qué todavía estás aquí — da probaremos a caminar por la breve lista de los 10 puntos y vamos a ver, es sano si eres profesional.
10 síntomas de que tu carrera profesional, una enfermedad grave:
Tienes ahora bien: te ha arraigado en la zona de confort Te tóxico con los demás, Eres invisible para aquellos que toman la decisión de tu carrera Has de fundamento seguro de que trabajas allí donde es necesario no Estás seguro de que tu jefe está interesado en tu crecimiento no Estás aprendiendo constantemente algo nuevo en su profesión no Estás aprendiendo algo nuevo fuera de las fronteras de tu profesión, Tus retos profesionales no han cambiado radicalmente más de 3 años Has convencido de que la carrera de ti no depende Eres tranquilo en relación a todos los 9 puntos 1. Tienes todo bienparadójicamente, las personas exitosas de todo el bien que no es. Algo es algo pica, de los proyectos de la falta de dinero. Радислав Гандапас bien dividió el "éxito" y "no exitosos" (tomo entre comillas, porque en el original allí "extraterrestres" y "los terrícolas", pero debo mucho tiempo).
En las personas de más éxito es la buena disposición para adoptar algunas de las dificultades o limitaciones para entonces estaba bien.
Primero ganar, y luego comprar. Primero, el esfuerzo, entonces el resultado. A veces, incluso, ahora en lo "malo" y, a continuación, el resultado y el "bien".
Ahora es "malo", luego "bien".
Las personas no exitosas al contrario: ahora "bien", luego "malo".
Ahora, sin medios para comprar algo a crédito, sin que se pudiera pasar, pero luego de mucho tiempo de vivir en un presupuesto limitado: inmediata "bien", luego de largo "malo" o "porque sí".
Además de los evidentes del pensamiento, Гандапас hecho esencial de la nota de pie de página: el "malo" de la primera, a menudo es mucho mejor (por encima de un nivel), que el actual "bien" en el segundo. Es decir, el emprendedor o empresario, que siempre falta algo para otro proyecto o de comprobación de hipótesis, el nivel de vida mucho más alto que el nivel de vida de las personas con bajos ingresos, pero con el último modelo de iPhone en el crédito.
Lo mismo con la carrera: dos opciones.
1. Ahora отлипнуть de la silla y bajar los pies, de cita, de aprender, de ir en un viaje de negocios, para obtener más interesante la posición, el proyecto, el equipo de la
o
2. Ahora bien, entonces nos sentamos y esperamos hasta que él mismo lo es.
No será. Por supuesto, no será. La carrera no se los ponen.
Врастать en la zona de confort no es posible.
2. Eres tóxico con los demás,la Crítica o trolling mucho, dice más acerca de la critica, que es el objeto de la crítica. Tome de internet, cuando de hecho no sabe nada sobre el hombre, sobre la cual se habla. En ausencia de información externa se activa el mecanismo de la proyección, cuando la sacamos de la cabeza algo que atribuyó externo evento o persona.
La gente reacciona a la pesca de curricán o injusta en su mirada crítica (sin hechos que se pueden procesar y sin argumentos, en los que se puede responder) claramente: te ponen menos en el karma" o, simplemente, para entrar en la lista de "no llamar la atención".
"Lo que con él a tomar?" es el fin de cualquier carrera. Вдумайся, bromista. Lo que eres en realidad quería decir o que tenía en mente — solo existe en tu cabeza. Y en la cabeza de la gente, tú simplemente no estás en la lista. En la lista donde no piensan, cuando es necesario encargar el proyecto, cuya opinión es necesario tener en cuenta y a quién debes confiar en el cliente o el comando.
Bromeó? Se ha manifestado? Ni una de las almas? Se hacía más fácil? "1:0" no a tu favor. Tu carrera está infectado. Vamos más allá.
3. Eres invisible para aquellos que toman la decisión de tu carreraPeor de lo Que con él a tomar?" sólo una cuestión de "Y este quién es?".
Imagina que tu expediente personal es un archivo con documentos o de cartón de la carpeta. Y la gente, que tú no sabes ponen algún tipo de marca, y se asignan a personas que no la veía. Y allí arriba, estas segundas personas toman la carpeta y no mirando hacia el interior, donde solo se encuentra tu CV de tres años de antigüedad, miran sólo en la portada, en la que están неприметные de la marca:
[Se perdió la cita]
[Llega tarde a la presentación]
[No se quedó a ayudar]
[Нахамил вахтерше]
O aún peor: en él está vacío. Es decir, te contrataron, las pones en la carpeta de tu CV y más no ha cambiado NADA. Para el resumen de la actualización automática no está habilitada.
Presentó? Piensas en realidad no es así? En ese momento, cuando se abre una vacante, el director se conecta a la red mundial de justicia, que mantiene un registro de todas tus méritos, y en la que destacó es la hbil línea de código, sobre la que tú personalmente de golpear varias horas? No es divertido, entre otras cosas. A juzgar por lo que haces, para que tu jefe, y el jefe de tu jefe sabía acerca de ti, eres muy seguro de que el universo en sí se ocupará de ti. Es ella, sí, ella a menudo se preocupa por usted.
Te ha enganchado la invisibilidad.
4. Eres un fundamento seguro de que trabajas allí donde es necesariocon nosotros en la empresa no crecen. Tenemos una consolidada estructura, los nuevos proyectos no es el caso, se prescribe sólo en el lugar de los que se van y no está claro por qué razón...
Stop. Ahora todo es a quién hablas?
Me? Por los primeros 7 años de trabajo, prácticamente sin vacaciones, constantemente aprendiendo algo nuevo, intentando hacer todo lo que se podía llegan, cambiando y escogiendo la empresa que ha crecido de un ingeniero de pruebas hasta el director de tecnología en la empresa, donde muchos de nuestra industria, con el sueño de trabajar, para luego irse a hacer el truco. Yo es similar a la de la persona que en esta "historia" de la creería? Va a creer los padres (¿dónde les meterse), sí, y no todos + "amigos", que para este objetivo se ha llevado y alimentes la "papilla".
¿Por qué trabajas en esta empresa y es en este lugar? Estás seguro de que tu departamento o proyecto genera beneficios de la empresa desde el punto de vista de la administración? Estás seguro de que cuando se fusionan dos empresas de tu posición no срежут, en beneficio similar en otra compañía? Vamos más fácil: ¿qué es el EBITDA de su empresa durante el último año? Y en comparación con otro similar de la oficina? Y aunque sea simplemente a un artículo de costos se relaciona con su proyecto y con qué presupuesto se tiene?
Después de salir de la escuela, sabemos que dentro de "hojas" es "la célula" y no sabemos nada sobre el negocio, como sobre el entorno en el que venimos a trabajar.
Lo que ahora está sano y se desarrolla el sistema, con el que has atado su futuro profesional?
5. No estás seguro de que tu jefe está interesado en tu crecimientoHay tres categorías profesionales:
Los primeros saben cuando y que va a pasar en la carrera y que para ello es necesario hacer o aprender, que es necesario entregar a tiempo / зарелизить, ¿qué tipo de problema tenemos que ganar y cómo ayudar a su jefe, para sentarse en la "carrera de ascensor".
El segundo seguro de que su jefe en su crecimiento no afecta y han movido la mano de aquel hombre, del que depende su desarrollo y promoción.
El tercer ahora наморщили la nariz y la reflexión — y en general qué razón mi jefe me algn promover?
Si eres aunque en un 10% dudas de que tu jefe sinceramente interesado en tu crecimiento y el progreso o al menos te pondrá en su lugar, cuando el va — esto todavía no es una enfermedad... es muy malo síntoma. Porque, probablemente tienes razón. Él no está interesado y si no haces nada, que él se convirtió en grave querer de tu crecimiento.
6. No estás aprendiendo constantemente algo nuevo en su profesiónel Autor de el lenguaje Java, james gosling, dijo muy franca y fuerte pensamiento, aunque queremos no solo por eso :)
"Si el programador no ha aprendido a día algo nuevo, él vivió el día del mal".
Honesta y abiertamente.
Que es diferente el cerebro de un gerente del cerebro de un programador?
El proceso de aprendizaje y olvido es idéntico. El dominio de habilidades también. Dicen, incluso, que algunos directores crecen de ingenieros. Entonces, ¿por qué lo que es perjudicial en el plan de desarrollo para el ingeniero será la normalidad de una estrategia de desarrollo para el gerente o funciona en una fase de transición "especialista-manager"?
Si usted no estudia constantemente algo que te hace más inteligente, flexible, приспособленнее a la dinámica del entorno de su negocio, usted envejece como profesional, cualquiera sea su ocupación. La vejez es noble: la experiencia, el prestigio, el reconocimiento del mérito. Y es la vejez prematura: серенькая, a aburridas задачках y resp. un pequeño зарплатке.
7. No estás aprendiendo algo nuevo fuera de las fronteras de tu profesiónpodemos discutir sobre lo que es mejor: el punto de inmersión en un solo tema o amplios conocimientos en varias áreas de conocimiento. Pero lo que los profesionales necesitan "horizontes" y apreciar en las áreas cercanas a los conocimientos, desarrollar habilidades y ser enseado nuevas técnicas y enfoques — no hay duda de que, incluso el más "свитероподобных" de nosotros.
Sherlock holmes, que no estaba seguro de que la Tierra es redonda como el modelo de desarrollo de carrera para el especialista, hace mucho вырожденная. Holmes poseía la rara tecnológica, el monopolio de la época, el deductiva del método. Ahora mismo, de los monopolios sobre el conocimiento prácticamente no existe. Por el contrario, los proveedores de tecnología (lenguajes, estructuras, sistemas de gestión de datos) y методологи trabajan activamente en la divulgación de sus decisiones: se trata de un negocio y que las personas que más saben cómo manejar tu tecnología o metodología, más licencias y horas de consultoría en la final será vendido.
Quienquiera que usted personalmente ha contratado a desarrollar un nuevo usando la revolucionaria sistema, la persona posee 2 formas de ordenar una matriz de más, o de la persona, que aunque es lo que es "la apuesta" y cómo funciona el "hombro"?
Quienes se han puesto a dirigir el equipo y enviado para desarrollar el proyecto en la comisin de servicio al Cliente: profundo conocedor del arquitecto, o del gestor, que puede hablar de head count, attrition y el modelo de la motivación en el personal clave?
Se trata de un negocio. La tecnología sólo funciona en el anexo al área temática de... Vecinos de la zona de conocimientos.
Usted es demasiado inteligente para profundizar en el marketing y la contratación de empleados? Ok, no es la cuestión. Programador — programador — programador y, por último, un Programador! Es también una opción de desarrollo de la trama. Escojan.
8. Tus retos profesionales no han cambiado radicalmente más de 3 añosEn el lado de letras! Vamos a ver?
Cuántas nuevas tareas cuya solución exige usted de estudiar algo nuevo en el volumen de más de 24 horas, se han decidido en los últimos 3 años? Cuántas nuevas tareas puso a 3 años de negocio?
Una? Cinco? Diez? Honestamente, 10?! Le tiene envidia por ciento del 90% de los profesionales en el mercado de trabajo. Ok bien: es decir, desde el 24 hasta 240 horas por 3 años.
Si usted ha invertido en el estudio de un nuevo menos de un 5% del tiempo de trabajo, usted деградируете como un profesional con gran velocidad, incluso sin darte cuenta. Sí usted en el tráfico pasa de 1 a 3 horas al día, y es de hasta 12.5 37.5% del tiempo de trabajo!
Calcular:
3 años × 250 días laborables al año x 8 horas / día = 6000 horas.
5% de 6000 horas de trabajo es de 300 horas de formación y de investigación de la tarea por 3 años. Es decir, alrededor de 100 horas al año.
Este es el mínimo que hay que poner a sí mismo en un plan personal de desarrollo, para simplemente mantenerse en el nivel de desarrollo de la industria. La empresa, que realizan los golpes de estado en el sector, se ocupan de los mercados y en el pleno sentido de la palabra cambian el mundo, ponen en la formación de un 10 a un 20% del tiempo de trabajo.
No hay tiempo para el aprendizaje? Aquí por su misma tecnología para mantener el ritmo?
La supervivencia es una práctica voluntaria. El sistema (equipo de proyecto, la compañía gestiona más flexible, y su elemento es la persona que tiene el mayor grado de libertad en las decisiones tomadas y técnicos de la aplicación de estas decisiones.
Antiguamente evolucionar? No es una cuestión de su carrera — su elección. Sentado, estad firmes, aunque развалитесь en la silla después de la cena, sólo no "ocupar el carril de la izquierda", aquí se mueven a diferente velocidad. Sin embargo, usted es y de nosotros mismos, pronto se dará cuenta.
9. Estás convencido de que la carrera de ti no dependede Bingo! El premio para el ganador. Es tan cómodo que incluso desagradable.
Que es lo que te ocuparás de 8-10 horas de los próximos 10 a 20 años, de ti no depende? Охренеть, perdonen mi francés :)
La carrera es una decisión que te aceptan otras personas. Sí, no es la más agradable la idea. También como en el ajedrez, como colocar frente a ti, la línea de defensa del enemigo es una de sus decisiones y no tus. También como un camión, que corre a ti en el paso de cebra es 100% no es tu elección. Pero en el ajedrez — tú decides como andar en sus formas y caminas. En la transición tú отпрыгиваешь como picado, ругаешься a la de un conductor de camión, no caminas por esta transición o переезжаешь en el desierto, donde no hay transiciones y camiones.
Y en lo que respecta a la carrera es de ti no depende. Que mudarse de verdad que si?!
10. Eres tranquilo en relación a todos los 9 puntos dela Mano a la barbilla y en el tiempo de leer nada, no кольнуло y no le hizo saltar?
Mis "felicitaciones": la apatía a su profesional de la suerte casi siempre de la sentencia. Es decir, si has leído p1-п9, se enteró de sí mismo, pero se encogió de hombros y no tiene ganas de cambiar, lo parece, lo es todo. La cuestión no está en que no tenemos el camino... la pregunta es ¿cómo has encendido vivir serás? Leer интернетик y comer печеньку? Оооооок. Me vaya para afuera, bueno, y de repente es como algo contagioso...
P. S. Y recuerde, sólo cambiando su consumo — estamos juntos cambiando el mundo! ©
Fuente: blog.stratoplan.ru/10-symptoms-of-a-professional-disease/
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