Todos tenemos que trabajar 4 días a la semana

Digamos que ha visitado la idea de que cuanto más trabajo, más y tener tiempo para hacerlo? Por desgracia, en este zumbido fantasía seductora.
Cada vez más personas trabajan durante 50, 60 o incluso 70 horas a la semana y convierten el lugar de trabajo en un segundo hogar.
Múltiples experimentos K. Anders Eriksson, un experto en el campo de la psicología del trabajo, mostró que las personas pueden trabajar de forma productiva sólo para cuatro o cinco horas. "Los empleados pueden trabajar con la máxima concentración y después de un máximo rendimiento. Sobre todo cuando las órdenes del jefe. Pero entonces la gente ha formado un mal hábito - que están a la espera de coacción, tanto por parte de la cabeza, incluso durante el período de alta actividad ", - dice Anders Eriksson
Gestores de reducir la semana laboral consiguieron más por sus empleados en el material y. emocionalmente. Ryan Carson, director general de la casa del árbol de, introdujo la semana de 32 horas en 2006. Observó que los empleados sean más productivos y felices.
Según Carson, los cambios realizados después de que la compañía todavía mantienen a flote con seguridad, los ingresos se estiman en millones de dólares, y el personal dispuesto a venir a trabajar todos los días.
Una historia similar se produjo en la empresa Reusser Design, que desarrolla el diseño web. En 2013, se introdujo una semana laboral de cuatro días. Fundador Nate Racer dice: "Incluso si los empleados ir el viernes las horas extraordinarias, su productividad y el compromiso anterior. No se puede imaginar cómo las personas tratan de tener tiempo para terminar los proyectos antes del fin de semana ».
< experimento con una semana de entrenamiento acortado tuvo lugar en la escuela entre las clases de cuarto y quinto en Colorado < «Es una idea loca de que los niños están totalmente concentrados, durante todas las sesiones », Los resultados de este estudio sugieren que incluso la redistribución del trabajo trae enorme efecto de los empleados y la empresa. Así, en 2008, en el apogeo de la crisis financiera de Estados Unidos, el ex gobernador de Utah Jon Huntsman ha puesto en marcha un plan para la reorganización de la semana laboral.
Casi el 75% de los empleados del estado fue en una jornada de trabajo de cuatro semanas y 10 horas. Es posible reducir los costos de calefacción, refrigeración y energía edificios y condujo a una mayor motivación del personal. Las personas disfrutaron de la producción adicional y deshacerse de la necesidad de un día más para vadear a través de los atascos de tráfico.
Por lo tanto, para reducir la frecuencia de venir a trabajar y ser útiles para personas y empresas.
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