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我们都需要一个工作，每周4天
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中国 假设你访问过的想法，你越努力，越有时间做什么？不幸的是，在这诱人的幻想嗡嗡声。搜索结果 越来越多的人一个星期50，60或甚至70小时不间断正常工作，并把工作场所变成第二个家。搜索结果 多次实验K.安德斯·埃里克森，在职业心理学领域的专家，表明人们可以富有成效只为四五个小时的工作。 STRONG>当是最佳的性能，工作流程摊点，人们在工作中遭受。搜索结果 “员工可以最高浓度后的峰值性能运行。尤其是当老板的订单。但后来人们已经形成了一个坏习惯 - 他们甚至在高活性期“等待头部的一部分胁迫， - 安德斯·埃里克森搜索结果的管理人员以减少每周的工作时间得到了他们的员工在物质更多爆炸和说。心潮澎湃。 STRONG>搜索结果 瑞安卡森，树上小屋的CEO，32小时工作周在2006年推出。他指出，员工变得更有效率和快乐。搜索结果 据卡森，此前该公司所做的更改仍然自信地漂浮不沉，收入在百万元估算，工作人员高兴地每天来上班。搜索结果 类似的故事发生在公司Reusser设计，开发网页设计。在2013年，他们四天工作周出台。创始人内特赛车说：“即使员工去上周五加班，他们的生产力和参与以上。你无法想象人们如何尝试有一次周末前»完成的项目。搜索结果实验并在科罗拉多州的第四和第五类之间在该校举行 STRONG>学生缩短的训练一周。结果与谁研究每周5天学生相比，分别上涨数学12％和6％的读数。搜索结果«这是一个疯狂的想法，孩子们完全集中，所有会议»， STRONG> - 安德斯埃里克森说。这是用于与浓度和问题学生儿童尤其如此。搜索结果的这项研究的结果表明，即使工作的再分配带来的员工和公司的巨大影响。 STRONG>搜索结果 因此，在2008年，在美国金融危机的高度，犹他州洪博培的前州长已经实施了一项计划的工作周的重组。搜索结果 国家工作人员的近75％，在四星期和10小时工作去了。它可以减少加热，冷却和电力建筑的成本，并导致更高的员工士气。人民享有的额外产出和摆脱需要多一天通过堵车涉水。搜索结果的因此，为了减少未来的就业，为员工和企业是有益的频率。 STRONG>搜索结果
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