9 los factores de éxito, que no dependen Bashny.Net

Primero las buenas noticias: en general, puede ser un montón de cosas que hacer para aumentar sus posibilidades de éxito en la vida:

• Duerme mejor y no te preocupes demasiado.
• Temprano vamos a trabajar.
• Tenga la amabilidad de la gente
• No sea perezoso.

 

Y así sucesivamente. Pero hay no tan agradables noticias: su éxito no sólo en sus manos. Su capacidad de encontrar un buen trabajo, a recibir salarios decentes y encontrar el amor depende de factores tales como la profesión de sus padres y de su natural olor. Esto es injusto, pero esa era la vida.

Hemos seleccionado nueve factores que influyen notablemente en el éxito en la vida personal y profesional — y que no cambiarás.





1. Su cara

Un nuevo estudio muestra que las personas cuyo rostro inculca a los demás un sentimiento de confianza, así como que se ve dominante, pueden recibir un salario más alto. Por ejemplo, los participantes en el estudio de los ayunos hipotético de los candidatos al cargo de director de ventas para obtener más (en promedio) $419, cuando sus rostros causaban la impresión de que los que son dignos de confianza, y un adicional de $355, cuando el solicitante se veía una personalidad dominante.

Dichas impresiones se producen principalmente debido a que la estructura de la persona. Los estudios muestran que доминантность se asocia con "valientes" rasgos una cara cuadrada, la potente mandíbula, que se separan de la ceja, labios finos. La confianza, por el contrario, causan más "femeninos" cara — cara redonda, ojos grandes, pequeños, cejas, labios gruesos. Y si no se tiene en cuenta la posibilidad de la cirugía estética, influir en esto es poco probable en el estado.

 

2. Su acento

No sólo es importante lo que usted dice en la entrevista, sino como lo dices. Depende de si recibirá el trabajo. Los estudios sugieren que algunos empleadores discriminan a los candidatos en la gestión de la posición, si los extranjeros acento. Tal vez, los empleadores consideran que estos funcionarios no podrán influir en la gente. Los autores del estudio aconsejan a las empresas a tener en cuenta este prejuicio en la formación de los gerentes, para evitar injustas de las evaluaciones.

 

3. Natural el olor corporal

La capacidad de encontrar y mantener — la pareja de tus sueños depende en gran medida de su olor. Los científicos creen que la gente está buscando socios, que genéticamente no son demasiado parecidos a ellos, pero no son muy diferentes — y el olor de la ayuda es de determinar.

Por ejemplo, en un estudio, los investigadores pidieron a las parejas heterosexuales responder a las preguntas, en la medida de cada parte de la pareja excita a su pareja, y como a menudo han tenido relaciones sexuales con otras personas a la hora de estas relaciones. Los científicos también han tomado los participantes de la investigación la muestra de adn, y se encontró que cuanto mayor es el de estos pares de гистосовместимость (la similitud de los tejidos, basada en la proximidad de genes para el sistema inmune), sin embargo eran atados unos a los otros socios y cuanto mayor era la posibilidad de tener sexo con otras personas.

Por otro lado, los estudios también demuestran que evitamos socios, de los que huelen muy diferente.

 

4. Su voz

, Solemos hacer un juicio sobre las cualidades profesionales de las personas, confiando en su voz y el estilo de la conversación. Cada vez más estudios muestran que en estados unidos la política con más de una voz grave tienen más posibilidades de ganar las elecciones. Es posible que los votantes perciben como más fuertes y competentes. Los hombres y las mujeres con más de una voz baja, normalmente a un nivel más alto de testosterona son más fuertes y más agresivos. Y a pesar de la fuerza física de la directiva no es necesario, es posible, preferimos a estos líderes con tiempos primitivos, cuando de ello dependa nuestra vida.

Otro estudio mostró que los hombres son los líderes con más de una voz baja, encabezan más de las grandes empresas y, como consecuencia, reciben un salario más alto.





5. La educación y la carrera de sus padres

Cada vez más estudios demuestran que el éxito de los padres influyen significativamente en los logros de los niños. Los investigadores han descubierto que el nivel de educación de los padres en el momento, cuando sus hijos de ocho años, permite predecir los logros de los niños más de cuarenta años. En parte, tal vez el hecho de que los niños más educados los padres se plantean más altos de la carrera y los objetivos de aprendizaje.

Otros estudios muestran que las hijas de madres que trabajan, ganan un 23% más que las hijas de las madres, a los ocupantes de la casa. Cuando los hijos de las madres que trabajan, dedican más tiempo a asuntos domésticos y el cuidado de los niños.

 6. Su peso

Altas las personas tienen una considerable ventaja sobre sus más bajos. Un estudio pone de manifiesto que cuanto más alto se está, más y su salario. La diferencia en el crecimiento de 15 a 17 centímetros envuelve la diferencia en el salario de alrededor de 150 mil dólares (en total por todo el tiempo de la carrera), y los resultados de estos tienen lugar, incluso si se hace una corrección en el sexo del trabajador.

Además, nuevos estudios indican que las más altas de la gente en general más satisfechos de la vida y el trabajo.

 

7. Orden de nacimiento

Los científicos han observado que los primeros niños en la familia suelen ser más exitosos son los que mejor aprenden y tienen más probabilidades de ocupar puestos de liderazgo en el futuro. ¿Por qué es así exactamente, nadie lo sabe. Los estudios dicen que en el plan de desarrollo de la personalidad y de la inteligencia entre los primeros y segundos (y posteriores) de niños no hay diferencia significativa. Tal vez el hecho de que los padres más estrictos a los primeros a los niños, lo que los lleva a hacer bien.

Por otro lado, los únicos niños en la familia pueden obtener un mayor éxito gracias a que los padres prestan toda su atención.

 

8. Mes de nacimiento

En la escuela o en la sección de deportes escriben los niños de una edad determinada. Aquellos que nacen de lo más parecido a esto umbral de la puerta, se encuentran en una posición incorrecta. Según un estudio, son muy pocos los ejecutivos de las empresas han nacido en el mes de junio y julio. Probablemente, el hecho de que "de verano" los niños menores de otros en sus clases, y ellos empiezan a aprender con más bajo nivel de desarrollo.

 

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9. El clima en el momento de la entrevista

Las fuerzas de la naturaleza pueden jugar un papel importante en su carrera como positiva y negativa. Los investigadores han estudiado los materiales de 3000 personas, подававших la solicitud en las facultades de medicina, y vieron que aquellos cuyas entrevistas se realizaron en los días de lluvia, recibieron un puntaje promedio de 1% menor que los que llegaron a una entrevista de trabajo en un día soleado. Los autores del estudio dicen que, al final, esta diferencia fue equivalente al 10% de la diferencia en los resultados del examen de ingreso.publicado

 

Autor: Shana Лейбовиц

 

P. S. Y recuerde, sólo cambiando su conciencia — estamos juntos cambiando el mundo! ©

Fuente: ideanomics.ru/?p=6914