Как сделать рабочий день короче?

Поделиться



        Планируйте рабочий процесс. Вы должны знать, что нужно сделать сегодня, что — за неделю, а за что придётся нести ответственность в конце месяца. Это даст возможность Вам не затягивать со сроками. Если сегодня Вы расслабились, то завтра нужно будет напрячься. Важно и не перестараться, не брать на себя больше, чем Вы можете сделать в реальные сроки. Ничто так не отбивает стремление работать, как безнадёжность самой задачи.





        Организуйте своё рабочее место. Минимум посторонних вещей. Для общения в соцсетях и через мессенджеры у Вас есть обеденный перерыв, если Вы готовы пожертвовать возможностью покушать. Хотите навести на столе и внутри него порядок? Занимайтесь этим до начала рабочего дня или после. В противном случае, Вы рискуете увлечься и истратить своё драгоценное время на абсолютно ненужные вещи.





        Не отвлекайтесь на общение с коллегами. Те из них, кто хочет поболтать, имеют разные причины не опасаться за своё место. Может быть, они уже сделали всю работу, которую нужно было выполнить. А может они, не так умны, чтобы связать бесцельно потраченное рабочее время и полное отсутствие карьерного роста. В общем, у Вас с ними дороги разные. Начинайте с более лёгких или привычных заданий — это поможет Вам раскачаться перед чем-то серьёзным и не потерять всё желание в самом начале дня. Не позволяйте себе думать о сложности задания ещё не взявшись за него.







        Не забывайте про самоконтроль. В конце дня подводите итог и вносите в чёрный список то, что Вам помешало. Будь-то страсть к напиткам из автомата с кофе или расслабляющие мысли об эстетических преимуществах чулок перед колготами на симпатичной девушке.

Источник: /users/559

Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу

Поделиться



Недавно группа исследователей из Гарварда провела исследование и обнаружила истинные причины так называемого «синдрома успеха». Оказывается, работа в команде заключает в себе один довольно неожиданный, но крайне неприятный недостаток.

В самих областях деятельности наиболее ценные и толковые сотрудники, как правило, вынуждены существовать под градом мелких просьб и вопросов от сослуживцев. Очень часто всё это заканчивается печально – в конце концов эти сотрудники «перегорают» и увольняются.

Это, — поясняют исследователи, — своего рода «синдром успеха». Чем большую ценность вы представляете для своей компании, тем большая нагрузка на вас наваливается.





Один из членов исследовательской группы – профессор Роб Кросс пояснил, как это происходит и как можно это предотвратить.

Кросс, который занимается изучением эффективности корпоративной работы уже два десятка лет, сказал, что за последние 10 лет произошёл «феноменальный взрыв интенсивности в области командной работы».

Отчасти этот «взрыв» объясняется появлением таких технологических возможностей, как электронная почта и социальные медиа, благодаря чему стало возможным общение в реальном времени между коллегами, находящимися в разных концах света.

Между тем, Кросс указывает и на менее очевидный фактор – на то, как развивается структура компаний. 500 наиболее успешно и быстро развивающихся организаций склоняются к менеджменту матричного типа и двойной отчётной системе. Это означает, что сотрудники компании получают указания и отчитываются перед как минимум двумя вышестоящими менеджерами.

Более того, — продолжает Кросс, — во многих отраслях люди обладают настолько специфичными знаниями, что представители разных департаментов просто вынуждены работать совместно. На первый взгляд, это может показаться прекрасным. Но не всё так просто.

Даже самые опытные руководители могут не заметить «тёмные стороны» командной работы, а точнее, что самые ценные сотрудники в результате оказываются перегружены и начинают подумывать об уходе. А всё потому, что львиная доля нагрузки, которую эти люди вынуждены тащить, «невидима» для окружающих, особенно для начальников.

В результате лучших сотрудников буквально рвут на части и начальники, и коллеги. А когда они вконец изматываются и начинают хуже работать или вовсе увольняются, начальство разводит руками.опубликовано 

 

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление — мы вместе изменяем мир! ©

Присоединяйтесь к нам в Facebook , ВКонтакте, Одноклассниках

Источник: mixstuff.ru/archives/98581